Labor court fines trade union federations and local branches for violating peace obligations during strikes.

Ylityökiellon tarkoituksena oli painostaa työnantajaa paikalliseen sopimukseen laivojen käyttöönoton ja merikoeajojen ajalta maksettavista työaikakorvauksista. Työtaistelutoimenpide oli kohdistunut työehtosopimuksen työaikaa koskeviin määräyksiin, joissa oli viitattu työaikalakiin ja sovittu muun muassa ylityöksi luettavasta ajasta.

Paikalliset toimihenkilöyhdistykset olivat työtaistelutoimenpiteestä päättäessään rikkoneet työrauhavelvoitteensa. Toimihenkilöliitot olivat laiminlyöneet asiassa valvontavelvollisuutensa. Järjestöt tuomittu rikkomuksista ja laiminlyönneistä hyvityssakkoihin.

TYÖTUOMIOISTUIN TUOMIO Nro 8

KANTAJA

Teknologiateollisuus ry, Helsinki

VASTAAJAT

Ylempien Toimihenkilöiden Neuvottelujärjestö YTN ry, Helsinki

Toimihenkilöunioni TU ry, Helsinki

KUULTAVAT

ABB Ylemmät Toimihenkilöt ry, Vaasa

ABB:n Helsingin Toimihenkilö TU ry, Helsinki

ASIA

Työrauhavelvollisuuden rikkominen ynnä muuta

KÄSITTELY TYÖTUOMIOISTUIMESSA

Suullinen valmistelu 23.12.2003

Pääkäsittely 22.1.2004

KANNE

Vaatimukset

Teknologiateollisuus ry on vaatinut, että työtuomioistuin

tuomitsee Ylempien Toimihenkilöiden Neuvottelujärjestö YTN ry:n työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoon,

tuomitsee Toimihenkilöunioni TU ry:n valvontavelvollisuuden laiminlyönnistä hyvityssakkoon,

tuomitsee ABB Ylemmät Toimihenkilöt ry:n työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoon,

tuomitsee ABB:n Helsingin Toimihenkilö TU ry:n työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoon, ja

velvoittaa Ylempien Toimihenkilöiden Neuvottelujärjestö YTN ry:n, Toimihenkilöunioni TU ry:n, ABB Ylemmät Toimihenkilöt ry:n ja ABB:n Helsingin Toimihenkilö TU ry:n korvaamaan kantajan oikeudenkäyntikulut laillisine viivästyskorkoineen.

Perusteet

ABB Ylemmät Toimihenkilöt ry ja ABB:n Helsingin Toimihenkilö TU ovat julistaneet 24.11.2003 ylityökiellon kaikille ABB:n urakoimille laivoille lukuun ottamatta vikatöitä. Ylityökielto on toteutunut muun muassa Kvaerner Masa-Yardsin Helsingin Hietalahden telakalta merikoeajolle lähteneen laivan ja Suomeen huollettavaksi tulleen Finntrader -nimisen laivan huoltotyön osalta. Työnantaja on ylityökiellon vuoksi joutunut palkkaamaan työvoimaa Ruotsista. Ylityökielto on jatkunut yli kaksi kuukautta.

Työtaistelun piiriin kuuluu 63 ylempää toimihenkilöä ja 37 toimihenkilöä. ABB Ylemmät Toimihenkilöt ry:ssä on jäseniä 2013 henkilöä ja ABB:n Helsingin Toimihenkilö TU:ssa 1104 jäsentä. Työtaistelun piirissä olevista ylemmistä toimihenkilöistä kahdeksan kuuluu Insinööriliitto ry:hyn, neljä Tekniikan akateemiset TEK ry:hyn, seitsemän Toimihenkilöunioni TU:hun ja yksi Sähköliittoon. Työnantajalla ei ole tietoa loppujen 43 ylemmän toimihenkilöiden mahdollisesta jäsenyydestä. Työtaistelun piirissä olevista toimihenkilöistä 22 kuuluu Toimihenkilöunioni TU:hun, viisi Insinööriliitto ry:hyn ja yksi Konepajayhdistys ry:hyn. Loppujen yhdeksän toimihenkilön mahdollisesta jäsenyydestä työnantajalla ei ole tietoa.

Ylempien Toimihenkilöiden Neuvottelujärjestö YTN on rikkonut työrauhavelvollisuuttaan, kun se on tukenut aktiivisesti paikallisyhdistyksen työtaistelutoimenpidettä. Järjestö on sallinut paikallisyhdistyksensä ABB Ylemmät Toimihenkilöt ry:n ja sitä työpaikalla edustavien henkilöiden esittää työehtosopimuksen vastaisia vaatimuksia ja ryhtyvän työehtosopimuslain vastaiseen työtaisteluun. Ylempien Toimihenkilöiden Neuvottelujärjestö YTN ei ole ryhtynyt toimenpiteisiin työrauhan ylläpitämiseksi.

ABB Ylemmät Toimihenkilöt ry on rikkonut sille kuuluvan työrauhavelvollisuuden päättäessään ylityökiellosta ja edelleen salliessaan yhdistystä työpaikalla edustavien henkilöiden esittää ja tukea voimassa olevan työehtosopimuksen vastaisia vaatimuksia. ABB Ylemmät Toimihenkilöt on sallinut jäsentensä ryhtyvän työehtosopimuslain vastaiseen työtaisteluun ja laiminlyönyt myös toimenpiteet työrauhan ylläpitämiseksi.

Toimihenkilöunioni TU on laiminlyönyt työehtosopimuslain mukaan sille kuuluvan valvontavelvollisuuden salliessaan paikallisyhdistyksensä ABB:n Helsingin Toimihenkilö TU:n ja sitä työpaikalla edustavien henkilöiden esittää ja tukea voimassa olevan työehtosopimuksen vastaisia vaatimuksia sekä sallimalla jäsentensä ryhtyä työehtosopimuksen ja työehtosopimuslain vastaiseen työtaisteluun. Toimihenkilöunioni TU ei ole ryhtynyt toimenpiteisiin työrauhan ylläpitämiseksi.

ABB:n Helsingin Toimihenkilö TU on rikkonut työehtosopimuslain mukaan sille kuuluvan työrauhavelvollisuuden päättäessään ylityökiellosta ja salliessaan yhdistystä työpaikalla edustavien henkilöiden esittää ja tukea voimassa olevan työehtosopimuksen vastaisia vaatimuksia. ABB:n Helsingin Toimihenkilö TU on lisäksi sallinut jäsentensä ryhtyä työehtosopimuksen ja työehtosopimuslain vastaiseen työtaisteluun, eikä se ole ryhtynyt toimenpiteisiin työrauhan ylläpitämiseksi.

ABB Oy:n toimialana on laivojen sähköiset ohjausjärjestelmät ja turboahtimet sekä näiden tuotteiden ja järjestelmien käyttöönotto, kehittäminen ja huoltotoiminta. Tämän vuoksi ABB Oy:n eri liiketoimintayksikköjen (Marine, Product Support ja Service) toimihenkilöt ja ylemmät toimihenkilöt työskentelevät myös laivoilla joko niiden ollessa satamassa tai niiden ollessa merikoeajolla laivojen käyttöönoton vuoksi.

ABB Oy:n Marine, Drives ja Jakelumuuntajat liiketoimintayksikössä on ollut 5.4.2003 saakka voimassa paikallinen sopimus, joka on koskenut erilaisia laivojen käyttöönottoja ja merikoeajojen korvausperusteita sekä ylempien toimihenkilöiden että toimihenkilöiden osalta. Sopimus on tehty ennen ABB Oy:ssä tapahtunutta eri yhtiöiden fuusioita ABB Industry Oy:ssä. Sopimuksessa on määritelty muun muassa korvattavat ylityötunnit, viikkovapaakorvaus, matkakustannusten korvaus, palkanmaksun piirin kuuluvat tunnit ja matka-ajan korvaaminen. ABB Oy:n Product Support ja Service liiketoimintayksiköissä on ollut käytössä vastaavansisältöinen ohje, joka on peräisin entisestä ABB Service Oy:stä. Työnantaja on irtisanonut edellä mainitun sopimuksen päättymään 5.4.2003 ja laatinut kaikkiin edellä mainittuihin liiketoimintayksiköihin uuden ohjeen korvausten suorittamiseksi toimihenkilöille laivojen käyttöönotossa. Uutta ohjetta koskevat liittojen väliset erimielisyysneuvottelut ovat edelleen kesken.

Sekä ABB Oy että Teknologiateollisuus ry ovat esittäneet vaatimuksen työtaistelun välittömäksi lopettamiseksi. Sen enempää ABB Ylemmät Toimihenkilöt ry kuin ABB:n Helsingin Toimihenkilö TU eivät ole ryhtyneet toimenpiteisiin työtaistelun lopettamiseksi. ABB Oy:n Marine liiketoimintayksikön ylempien toimihenkilöiden yhteyshenkilö A on osallistunut työtaisteluun. ABB Oy on 11.12.2003 ilmoittanut muun muassa A:lle ja toimihenkilöiden luottamusmiehelle B:lle, että yhtiö on valmis neuvottelemaan uudesta paikallisesta sopimuksesta. Edellytyksenä neuvotteluille on ollut työtaistelun lopettaminen. A on vastauksena työnantajan tarjoukseen ilmoittanut, että ylityökielto puretaan vasta kun uusi paikallinen sopimus on allekirjoitettu.

Teknologiateollisuus on useaan otteeseen vaatinut Ylempien Toimihenkilöiden Neuvottelujärjestö YTN:ä ryhtymään riittäviin toimenpiteisiin työtaistelun päättämiseksi. Ylempien Toimihenkilöiden Neuvottelujärjestö YTN:lle on lähetetty valvontakirjeet sekä 24.11.2003 että 11.12.2003. Lisäksi Ylempien Toimihenkilöiden Neuvottelujärjestö YTN:n edustajilta on useaan otteeseen puhelimitse ja neuvotteluissa vaadittu toimenpiteitä työtaistelun lopettamiseksi. Ylempien Toimihenkilöiden Neuvottelujärjestö YTN:n edustajille on myös korostettu, mitä riskejä työtaistelu aiheuttaa sekä ABB Oy:n että telakoiden liiketoiminnalle. Ylempien Toimihenkilöiden Neuvottelujärjestö YTN ei ole ryhtynyt riittäviin toimenpiteisiin työtaistelun lopettamiseksi. Se on sitä vastoin katsonut, että työtaistelu on laillinen. Ylempien Toimihenkilöiden Neuvottelujärjestö YTN on tosiasiassa aktiivisesti organisoinut työtaistelua eikä edes pyrkinyt työtaistelun lopettamiseen.

Toimihenkilöunioni TU on ilmoittanut ABB:n Helsingin Toimihenkilö TU:n luottamusmiehelle työtaistelun olevan laiton ja vaatinut sen lopettamista. Ottaen kuitenkin huomioon työtaistelun pitkä kesto ja sen mahdolliset laajat haittavaikutukset Toimihenkilöunioni TU ei ole ryhtynyt riittäviin toimenpiteisiin työtaistelun estämiseksi. Pelkkä muistutus työtaistelun laittomuudesta ei ole riittävä toimenpide.

Ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen osalta työtaistelu kohdistuu palkkausta, työaikaa, matkakustannusten korvausta, vapaa-aikana matkustamista, paikallista sopimista ja työrauhaa koskeviin määräyksiin. Työtaistelulla pyritään painostamaan työnantajaa sopimaan paikallinen sopimus, joka sisältäisi määräyksiä kaikista edellä mainituista seikoista. Toimihenkilöiden osalta työtaistelu kohdistuu toimihenkilöiden työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta, työrauhaa, palkkausta, säännöllistä työaikaa, lisä- ja ylityötä, lepoaikoja ja viikoittaisen vapaa-ajan korvausta ja matkakorvausta koskeviin määräyksiin. Työtaistelulla pyritään painostamaan työnantajaa sopimukseen, joka koskisi edellä mainittuja seikkoja.

Työtaistelun vuoksi eri varustamojen laivatoimitukset saattavat myöhästyä. Myöhästymisistä on tähän mennessä aiheutunut 148 000 euron määrästä vahinkoa. Lisäksi työtaistelu voi heikentää tilaajien luottamusta suomalaisten valmistajien toimitusvarmuuteen, minkä seurauksena voi olla tilausten väheneminen. Työtaistelulla saattaa siten olla huomattavia seuraamuksia, mikä on otettava huomioon hyvityssakon määrää korottavana tekijänä.

VASTAUKSET

Vastaukset kannevaatimuksiin perusteineen

Ylempien Toimihenkilöiden Neuvottelujärjestö YTN ja ABB:n Ylemmät Toimihenkilöt ry ovat kiistäneet vaatimukset ja vaatineet kanteen hylkäämistä sekä oikeudenkäyntikulujensa korvaamista laillisine viivästyskorkoineen.

ABB Ylemmät Toimihenkilöt ry:n toimeenpaneman ylityökiellon taustalla ovat työnantajan yksipuolisesti direktio-oikeudellaan käyttöönottamat ohjeet laivakoeajojen korvausperusteista, jotka merkitsivät heikennyksiä koeajoihin osallistuvien henkilöiden työsuhteen ehtoihin. Kysymys on siis työehtosopimukseen sisältymättömän direktio-oikeuden väärinkäytöstä. Erimielisyys koskee työehtosopimukseen kuulumatonta työaikalain 4 §:ään perustuvaa oikeuskysymystä siitä, onko laivakoeajojen aikaa pidettävä työnantajan käytettävissä oloaikana ja siten työaikana. Asia kuuluu työsuhteen ehtojen muuttamista koskevana asiana yleisten tuomioistuinten toimivaltaan.

ABB Oy:n irtisanoi 12.3.2003 paikallisen laivojen käyttöönottoa koskevan sopimuksen käyttöönottajien korvausperusteista, kieltäytyi sittemmin neuvottelemasta uudesta sopimuksesta ja ilmoitti työnjohto-oikeuteensa perustuen korvanneensa sopimuksen mukaiset korvausperusteet uudella ohjeella.

Työnantajan yksipuolisesti käyttöön ottamat uudet ohjeet poikkesivat vanhasta sopimuksesta siten, että koeajon todellisen kestoajan sijasta korvataan koeajon aikana tehtyjä todellisia työhön käytettyjä tunteja. Työtuntien jäädessä koeajon kokonaisaikaa lyhyemmäksi erotus kompensoidaan erillisellä varallaolokorvauksella. Lopputulos on huonompi kuin vanhassa sopimuksessa ja ero korostuu mitä vähemmän todellisia työtunteja koeajon aikana tehdään niiden kokonaiskestoon verrattuna. Uudet korvausperusteet eivät täytä myöskään työaikalain 4 §:n vaatimusta siitä, että työajaksi luetaan työhön käytetyn ajan lisäksi aika, jonka työntekijä on velvollinen olemaan työpaikalla työnantajan käytettävissä.

Ylemmät toimihenkilöt eivät myöskään ole painostaneet työnantajaa solmimaan paikallista sopimusta työehtosopimuksen tarkoittamista työaikamääräyksistä kuten ylitöistä tai säännöllisen työajan järjestämisestä. ABB Ylemmät Toimihenkilöt ry tai Ylempien Toimihenkilöiden Neuvottelujärjestö YTN:n eivät ole esittäneet tai tukeneet myöskään työehtosopimuksen sisältämien työaikamääräysten muuttamista, niistä poikkeavan paikallisen sopimuksen solmimista tai niiden toisin soveltamista koskevia vaatimuksia. Kantaja ei ole kyennyt yksilöimään mitään muutakaan määräystä, johon ylempien toimihenkilöiden toimeenpanema ylityökielto kohdistuisi. Asiassa ei ole kysymys myöskään työehtosopimuksen tulkinnasta.

Työtaistelun ollakseen laiton tulee kohdistua voimassa olevan työehtosopimuksen direktiomääräyksen lisäksi johonkin muuhun työehtosopimusmääräykseen. Myöskään tämä edellytys ei ABB Ylemmät Toimihenkilöt ry:n järjestämässä ylityökiellossa täyty. Ylityökielto on siten katsottava työehtosopimuksen ja työehtosopimuslain mukaiseksi sallituksi työtaisteluksi.

Toimihenkilöunioni TU ja ABB:n Helsingin Toimihenkilö TU ovat myöntäneet tapahtumakuvauksen ja työtaistelun kohdistumisen työehtosopimukseen, mutta vaatineet, että mahdollisen hyvityssakon määrää arvioitaessa otetaan alentavana tekijänä huomioon työtaistelutoimenpiteen lievyys, järjestöjen jäsenten vähäinen määrä työtaistelussa ja työnantajan oma toiminta ennen työtaistelun alkamista.

Työnantaja on yksipuolisesti irtisanonut vuosia voimassa olleen paikallisen sopimuksen, joka koski laivojen käyttöönottoja sekä merikoeajoja. Sopimuksen tilalla on ilmoitettu noudatettavan työnantajan yksipuolisesti antamaa ohjetta. Tämä ohje ei kaikilta osiltaan vastaa edes työaikalain vähimmäismääräyksiä. Tästä on seurannut työpaikalla ilmapiirin kiristyminen ja mielenilmaus.

ABB:n Helsingin toimihenkilö TU on pitänyt 24.11.2003 kokouksen, jossa on julistettu toimihenkilöitä koskeva ylityökielto ABB:n urakoimille laivoilla lukuun ottamatta vikatöitä. Ylityökielto koskee vain laivoissa tehtävää työtä, eli käyttöönotto- ja koeajotilanteita. Muut toimihenkilöt tekevät edelleen normaalisti ylitöitä. Toimihenkilöunionin TU:n jäsenistöstä merikoeajoihin osallistuu kolme tai neljä jäsentä.

Yhtiö on ilmeisesti tilannut ruotsalaisia asentajia hoitamaan Finntrader -aluksen huoltotöitä. Koska työaikalaki antaa aina oikeuden kieltäytyä ylitöistä, työnantaja ei ole voinut alunperinkään suunnitella kyseisen aluksen huoltoa pelkästään ylitöiden varaan. Näin ollen ruotsalaisten asentajien tuomisella täytyy olla jokin muu tarkoitus. Normaalissa toiminnassa työt mitoitetaan siten, että ne voidaan toteuttaa säännöllisenä työaikana. Näin ollen arviot laivatilausten viivästymisistä vaikuttavat ennenaikaisilta.

ABB:n Helsingin Toimihenkilö TU:n luottamusmies ei ole osallistunut ylityökieltoon. Toimihenkilöunioni TU on joka tapauksessa ilmoittanut luottamusmiehelle, että järjestö pitää työtaistelua laittomana ja vaatii, että luottamusmies ryhtyy tehokkaisiin toimiin työtaistelun päättämiseksi. Toimihenkilöunioni on pyrkinyt myös parhaansa mukaan antamaan välitysapua ja neuvotteluapua, jotta kiista saataisiin sovittua, mutta toistaiseksi tämäkään ei ole tuottanut tulosta.

Toimihenkilöunioni TU:lla ei ole tietoa siitä, miten ylityökielto on vaikuttanut laivatilausten saamiseen Suomeen. Tilausten vaarantuminen on kuitenkin liioiteltu väite. Työtaistelut ovat kaikkialla demokraattisessa maailmassa käytössä oleva toimintatapa. Nyt käytössä oleva työtaistelun muoto on seurauksiltaan työnantajalle hyvin lievä. Toimihenkilöt tekevät normaalin työvelvoitteensa. He kieltäytyvät ainoastaan ylitöistä. Tähän heillä on yksilöinä laillinen oikeus.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Työtaistelutoimenpiteet

ABB Oy on irtisanonut 5.4.2003 laivojen käyttöönottoja ja merikoeajoja koskevan paikallisen sopimuksen ja antanut sen sijaan uuden ohjeen laivoilla tehtävän työn korvausperusteista sekä toimihenkilöiden että ylempien toimihenkilöiden osalta.

Vastalauseena työnantajan yksipuoliselle menettelylle ABB Ylemmät Toimihenkilöt ry ja ABB:n Helsingin Toimihenkilö TU ovat julistaneet ylityökiellon 24.11.2003 kaikille ABB Oy:n urakoimille laivoille. Ylityökielto on alkanut välittömästi yhdistysten tekemistä päätöksistä ja se on jatkunut vielä valmisteluistunnon 23.12.2003 jälkeen. Ylityökielto on keskeytetty 22.1. ja 29.1.2004 väliseksi ajaksi.

Ylityökiellon piiriin kuuluu yhteensä 63 ylempää toimihenkilöä ja 37 toimihenkilöä. Toimihenkilöunioni TU:n jäsenistöstä ylityökielto on toteutunut käytännössä vain kolmen tai neljän toimihenkilön osalta. Ylempien toimihenkilöiden osalta vastaavia tietoja ei ole ilmoitettu. Esitetyn selvityksen mukaan ylityökiellosta on seurannut muun muassa, että yksi yhtiön urakoima alus on joutunut seisomaan satamassa kolme päivää, minkä vuoksi tilaaja on pidättänyt kauppasummasta 148 000 euron suuruisen erän. Töiden järjestäminen vain 8 tunnin pituisiksi säännöllisen työajan jaksoiksi on viivästyttänyt ja hankaloittanut yhtiön toimintaa, kuten alusten ennakkohuoltoja.

Työtaistelun syistä ja taustasta on kuultu todistajina ABB Oy:n työsuhdeasioista vastaavaa johtavaa asiantuntijaa C:tä, Teknologiateollisuus ry:n ryhmäpäällikköä D:tä ja ylempien toimihenkilöiden yhteyshenkilönä aikaisemmin toiminutta A:ta.

Työtaistelun kohdistuminen työehtosopimuksiin

Ylempiin toimihenkilöihin sovellettavassa työehtosopimuksessa on sovittu muun ohella työajasta. Määräysten mukaan säännöllinen työaika järjestetään työaikalain mukaan. Lisäksi on määräyksiä muun muassa säännöllisen työajan pituudesta sopimisesta sekä ylityöksi katsottavasta ajasta ja ylityökorvauksia koskevasta sopimisesta.

Työtuomioistuin on useissa ratkaisuissaan katsonut, että vastaavanlainen viittaus työaikalakiin tai muuhun työlakiin on saattanut asianomaisen säädöksen kokonaan tai viitatuilta osin työehtosopimuksen osaksi (näin työrauha-asiassa TT 1966:27; ks. myös TT 1986:98, 1989:137, 1993:83 ja 2000:24). Osapuolten tarkoituksena voi olla myös pelkästään tiedotusmielessä viitata sovellettaviin säännöksiin. Tällaisesta tarkoituksesta ei nyt esillä olevassa tapauksessa kuitenkaan ole esitetty selvitystä. Työaikaa koskeva sääntely työehtosopimuksessa on työtuomioistuimen mielestä pikemminkin ymmärrettävä kokonaisuudeksi, jossa työaikalakiin kytkeytyy sitä täydentäviä sopimusmääräyksiä ja valtuuksia paikallisten sopimusten tekemiseen.

Neuvotteluja uudesta paikallisesta sopimuksesta oli ABB:n työsuhdeasioita hoitavan C:n mukaan käyty toimihenkilöjärjestöjen kanssa jo kaksi vuotta ennen paikallisen sopimuksen irtisanomista, koska kilpailutilanne oli alalla kiristynyt. Sopimukseen ei kuitenkaan päästy ja työnantaja antoi keväällä 2003 uuden ohjeen laivakäyttöönoton korvausperusteista. Paikallisten erimielisyysneuvottelujen jälkeen työehtosopimuksen osapuolet ovat todistaja D:n mukaan YTN:n aloitteesta neuvotelleet korvauksista kesän ja syksyn 2003 aikana. Toimihenkilöpuolen vaatimukset ovat täsmentyneet, kun paikallisyhdistysten luottamusmiehet ovat ylityökiellon alkamisen jälkeen 12.12.2003 tehneet samansisältöiset esitykset uudeksi paikalliseksi sopimukseksi. Esityksen mukaan merikoeajo katsottaisiin kokonaisuudessaan työajaksi, ja säännöllisen työajan ylittävältä ajalta maksettaisiin ylityökorvaukset työaikalain mukaan. Laivojen siirtoajoista korvattaisiin tehdyt työtunnit ja varallaoloaika työaikalain mukaisesti.

Ylempien Toimihenkilöiden Neuvottelujärjestö YTN:n vastauksen mukaan vaatimukset eivät kohdistu työehtosopimukseen, vaan kysymys on työajaksi katsottavan ajan määrittelystä. Tästä samoin kuin merikoeajojen korvausperusteista ei ole määräyksiä työehtosopimuksessa. Työtuomioistuin toteaa kuitenkin, ettei näitä asioita voida erottaa työehtosopimuksen työaikaa koskevien määräysten edellä selostetusta kokonaisuudesta. Vaatimukset ovat kohdistuneet työajan pituuden määrittämiseen sekä tarkoittaneet ylityökorvauksen maksamista sellaisestakin laivalla vietetystä ajasta, joka työehtosopimuksen mukaan ei ole säännöllisten työtuntien lisäksi tehtyä työtä. Työtaistelutoimenpide on siten kohdistunut metalliteollisuuden ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen työaikaa koskeviin määräyksiin.

Toimihenkilöunioni TU ry ja ABB:n Helsingin Toimihenkilö TU ry ovat myöntäneet ylityökiellon kohdistuneen kanteessa esitetyin tavoin metalliteollisuuden toimihenkilöiden voimassa olevaan työehtosopimukseen.

Yhdistysten vastuu työtaistelutoimenpiteistä

Sekä ylempien toimihenkilöiden että toimihenkilöiden paikallisyhdistykset ovat tehneet päätökset ylityökieltoon ryhtymisestä. Yhdistykset ovat siten työtaistelusta päättäessään ja sen toimeenpannessaan rikkoneet työrauhavelvollisuutensa.

Toimihenkilöunioni TU on työtaistelusta tiedon saatuaan vaatinut luottamusmiehiä ryhtymään riittäviin toimiin työtaistelun päättämiseksi. Toimihenkilöunioni TU on myös pyrkinyt antamaan välitys- ja neuvotteluapua tilanteen normalisoimiseksi. Tästä huolimatta ylityökielto on jatkunut. Siihen nähden myöskään Toimihenkilöunioni TU ei ole ryhtynyt riittävän tehokkaisiin toimiin ylityökiellon lopettamiseksi ja työrauhan palauttamiseksi. Järjestö on siten laiminlyönyt valvontavelvollisuutensa.

Oikeudenkäyntikulut

Työrauhavelvollisuuden rikkomisesta ja valvontavelvollisuuden laiminlyönnistä hyvityssakkoihin tuomitut vastaajat ja kuultavat ovat velvolliset työtuomioistuimesta annetun lain 33a §:n nojalla korvaamaan Teknologiateollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut. Niiden määrä on jätetty oikeuden harkintaan.

Työtuomioistuin on arvioinut asian laatuun ja sen lopputulokseen nähden kantajan oikeudenkäyntikulujen kohtuulliseksi määräksi 900 euroa. Kuluvastuun jakautumisessa tuomittujen vastaajien ja kuultavien kesken on otettu huomioon se, että Toimihenkilöunioni TU ja sen paikallisyhdistys ovat pääosin myöntäneet kanteen oikeaksi ja ilmoittaneet omasta puolestaan, että asia voidaan ratkaista pääkäsittelyä järjestämättä. Työtuomioistuimesta annetun lain 38 §:n ja oikeudenkäymiskaaren 21 luvun 11 §:n nojalla Ylempien Toimihenkilöiden Neuvottelujärjestö YTN ry:n ja ABB Ylemmät Toimihenkilöt ry:n kuluvastuu on siten arvioitu edellä mainittujen muiden järjestöjen vastuuta korkeammaksi.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin tuomitsee alla mainitut yhdistykset maksamaan työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla hyvityssakkoa Teknologiateollisuus ry:lle seuraavasti:

Ylempien Toimihenkilöiden Neuvottelujärjestö YTN ry:n valvontavelvollisuuden laiminlyönnistä 2 000 euroa,

Toimihenkilöunioni TU ry:n valvontavelvollisuuden laiminlyönnistä 1 000 euroa,

ABB Ylemmät Toimihenkilöt ry:n työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 1 500 euroa, ja

ABB:n Helsingin Toimihenkilö TU ry:n työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 1 000 euroa.

Lisäksi työtuomioistuin velvoittaa edellä mainitut yhdistykset korvaamaan Teknologiateollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut yhteensä 900 euroa siten, että Ylempien Toimihenkilöiden Neuvottelujärjestö YTN ry:n ja ABB Ylemmät Toimihenkilöt ry:n yhteisvastuullisesti korvattavaksi tulee 600 euroa, ja Toimihenkilöunioni TU ry:n ja ABB:n Helsingin Toimihenkilö TU ry:n korvattavaksi jää vastaavasti 300 euroa, mille määrille on maksettava viivästyskorkoa korkolain 4 §:n 1 momentissa tarkoitetun korkokannan mukaan siitä lähtien, kun kuukausi on kulunut työtuomioistuimen tuomion antopäivästä.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Saloheimo puheenjohtajana sekä Suviranta, Virtanen, Sutela, Vertanen ja Vuorio jäseninä. Sihteeri on ollut Hotti.

Tuomio on yksimielinen.