Union union fined for striking over management rights, violating peace obligation under labor law.

Sahan työntekijöiden lakko oli ollut vastalause työnantajan toimintatapaa kohtaan muun muassa siivouksen ulkoistamista koskevassa asiassa. Työtaistelu oli siten kohdistunut työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta koskevaan määräykseen. Ammattiosasto, jonka edustajia oli osallistunut lakkoon, oli rikkonut työrauhavelvollisuutensa.

TYÖTUOMIOISTUIN TUOMIO Nro 76

KANTAJA

Metsäteollisuus ry, Helsinki

VASTAAJA

Puu- ja erityisalojen liitto ry, Helsinki

KUULTAVA

Pihlavan Puutyöväen ammattiosasto ry, Pori

ASIA

Työrauhavelvollisuuden rikkominen

KÄSITTELY TYÖTUOMIOISTUIMESSA

Suullinen valmistelu 2.9.2004

KANNE

Vaatimukset

Metsäteollisuus ry on vaatinut, että Pihlavan Puutyöväen ammattiosasto tuomitaan hyvityssakkoon työrauhavelvollisuuden rikkomisesta.

Metsäteollisuus ry on lisäksi vaatinut Pihlavan Puutyöväen ammattiosaston velvoittamista korvaamaan Metsäteollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut laillisine korkoineen siitä lähtien, kun kuukausi on kulunut työtuomioistuimen tuomioon antopäivästä.

Perusteet

Metsäteollisuus ry:n jäsenyrityksen Ahlström Pihlava Oy:n sahalla toimiva pääluottamusmies oli pyytänyt saada järjestää työntekijöiden kokouksen työaikana 11.3.2004 kello 14.30 kertoakseen työntekijöille sovituista palkankorotuksista. Sovittua selvästi pidemmän kokouksen jälkeen pääluottamusmies ja ammattiosaston toimikunnan jäsen tulivat ilmoittamaan sahan toimitusjohtajalle ja tuotannonsuunnittelijalle, että seuraavana päivänä 12.3.2004 sahan työntekijät olisivat lakossa neljä tuntia kummassakin vuorossa siten, että aamuvuoro poistuisi työpaikalta kello 10 ja iltavuoro kello 18.30. Lakon syyksi pääluottamusmies ilmoitti toimitusjohtajan, tuotannonsuunnittelijan ja työnjohtajan käytöksen sekä siivouksen ulkoistamisen, josta ei heidän mielestään ollut tiedotettu asiallisesti. Toimitusjohtaja ilmoitti, että lakko olisi laiton ja että siihen ei tulisi ryhtyä.

Lakkoon, joka toteutui ilmoitettuna aikana, osallistui yhteensä 32 työntekijää mukaan lukien pääluottamusmies ja ammattiosaston toimikunnan jäsen. Ahlström Pihlava Oy:n työntekijät olivat lakolla pyrkineet painostamaan työnantajaa työnjohto-oikeuden piiriin kuuluvassa asiassa. Lakko oli siten kohdistunut mekaanisen metsäteollisuuden työehtosopimuksen 5 §:n työnantajan työnjohto-oikeutta koskevaan määräykseen.

VASTAUS

Vastaus kannevaatimuksiin

Puu- ja erityisalojen liitto on vastauksessaan, johon Pihlavan Puutyöväen ammattiosasto on osaltaan yhtynyt, myöntänyt kanteen oikeaksi.

Perusteet

Pääluottamusmies oli laatinut kokouskutsun ja johti kanteessa mainittua työntekijöiden kokousta 11.3.2004. Kokous alkoi ennalta sovittuna aikana ja loppui kello 15.15. Kokoukseen osallistui sahan 40 työntekijästä reilut 30 työntekijää. Kokouksessa käsiteltiin ensiksi sahan oma palkankorotus ja sen jälkeen yleiskorotukset. Työntekijät olivat lisäksi tuoneet esiin närkästymisensä työnantajapuolen käyttäytymisestä, jonka oli katsottu jo pidemmän aikaa olleen huonoa sahan työntekijöitä kohtaan. Työntekijät ihmettelivät myös siivouksen ulkoistamista, sillä joulukuussa 2003 oli toimitusjohtaja sahan henkilöstön tiedotustilaisuudessa todennut, että mitään ulkoistamisia ei tultaisi tekemään. Sahalla oli ollut yksi siivooja, joka oli jäänyt niin sanottuun eläkeputkeen.

Koska työnantajan käyttäytymiseen oli haluttu muutosta, oli kokouksessa päätetty työstä poissaolosta siten, että seuraavana päivänä 12.3.2004 aamu- ja iltavuoro työskentelisivät vain puoli vuoroa. Kokouksen jälkeen pääluottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu olivat käyneet ilmoittamassa toimitusjohtajalle tulevasta mielenilmauksesta. Aamuvuoro oli 12.3.2004 tehnyt työtä kello 6-10 ja iltavuoro kello 14.30-18.30. Kuivaamon työntekijät olivat työskennelleet normaalisti. Mielenilmaukseen oli osallistunut 31 työntekijää.

Työnantajalle ei toimintapäivästä ollut tullut mitään vahinkoa. Sahan tuotanto oli pysynyt budjetin puitteissa, varastot olivat olleet täynnä ja markkinatilanne oli ollut huono. Viimeisen puolen vuoden aikana oli sahausta ja tasaamon käyntiä jouduttu jopa supistamaan pitämällä muun muassa työajan lyhennysvapaita.

Mielenilmaus oli yhden työhuonekunnan ja osaston jäsenten oma-aloitteista toimintaa, jonka ammattiosaston puheenjohtaja oli täysin tuominnut ja kehottanut saattamaan asiat kuntoon sahalla mahdollisimman pian. Mahdollista hyvityssakkoa tuomittaessa tulisi sen määrää alentavina seikkoina ottaa huomioon työnantajan toimenpiteet asiassa.

Ammattiosastossa on jäseniä 247, joista 166 on työssä olevia.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Työtaistelutoimenpiteet

Ahlström Pihlava Oy:n sahan työntekijät ovat työmaakokouksessa edellisenä päivänä tehdyn päätöksen mukaisesti olleet kanteessa kerrotuin tavoin lakossa 12.3.2004. Lakkoon ovat osallistuneet kolmea kuivaamon hoitajaa lukuun ottamatta sahan kaikki kysymyksessä olevana aikana työvuoroissa olleet työntekijät, heidän joukossaan pääluottamusmies ja ammattiosaston toimikunnan jäsen.

Työtaistelutoimenpiteen kohdistuminen työehtosopimukseen

Pääluottamusmies oli ilmoittanut lakon syyksi yhtiön toimitusjohtajan, tuotannonsuunnittelijan ja työnjohtajan käytöksen työntekijöitä kohtaan sekä siivouksen ulkoistamisen.

Mekaanisen metsäteollisuuden työehtosopimuksen 5 §:ssä on määräykset työnantajan työnjohto-oikeudesta. Kun lakon tarkoituksena on ollut painostaa työnantajaa työnjohto-oikeuden piiriin kuuluvissa asioissa, työtaistelu on kohdistunut työehtosopimuksen mainittuun määräykseen.

Ammattiosaston vastuu

Pihlavan Puutyöväen ammattiosasto ei ole ryhtynyt mainittaviin toimenpiteisiin työrauhan turvaamiseksi tai palauttamiseksi. Päinvastoin sitä edustavat pääluottamusmies ja toimikunnan jäsen ovat osallistuneet työtaisteluun. Ammattiosasto, joka vastaa edustajiensa työrauhavelvoitteen vastaisesta menettelystä, on näin rikkonut työehtosopimuslain mukaisen työrauhavelvollisuutensa.

Oikeudenkäyntikulut

Pihlavan Puutyöväen ammattiosasto on työtuomioistuimesta annetun lain 33a §:n nojalla velvollinen korvaamaan Metsäteollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut. Oikeudenkäyntikulujen määrä on jätetty työtuomioistuimen harkintaan. Asian laatuun, sen edellyttämiin toimenpiteisiin ja aiheutuneisiin kustannuksiin nähden kohtuullinen korvauksen määrä on viisisataa (500) euroa.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla Pihlavan Puutyöväen ammattiosaston maksamaan hyvityssakkoa Metsäteollisuus ry:lle työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 2 000 euroa.

Pihlavan Puutyöväen ammattiosasto velvoitetaan lisäksi korvaamaan Metsäteollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut 500 eurolla, jolle on maksettava viivästyskorkoa korkolain 4 §:n 1 momentissa tarkoitetun korkokannan mukaan siitä lähtien, kun kuukausi on kulunut työtuomioistuimen tuomion antopäivästä.

Asian on ratkaissut työtuomioistuimen presidentti Orasmaa. Sihteeri on ollut Salonen.