Labor court dismissed union claim that supervisory allowance covers entire flight cleaning work time.

Puhdistus- ja siivousalan työehtosopimuksen mukaan ryhmänvanhimman vastuulisää maksetaan valvonta-ajan osalta. Kysymys siitä, oliko ryhmänvanhimman työ lentokonesiivouksessa katsottava koko työajalta vastuulisään oikeuttavaksi valvonta-ajaksi.

TYÖTUOMIOISTUIN TUOMIO Nro 73

KANTAJA

Palvelualojen ammattiliitto PAM ry, Helsinki

VASTAAJA

Kiinteistöpalvelut ry, Helsinki

KUULTAVA

SOL Palvelut Oy, Helsinki

ASIA

Työehtosopimuksen tulkinta ynnä muuta

KÄSITTELY TYÖTUOMIOISTUIMESSA

Suullinen valmistelu 14.4.2004

Pääkäsittely 8.6.2004

TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET

Asianosaisliittojen välille solmituissa, 1.2.2001 - 31.1.2003 voimassa olleessa ja 1.2.2003 - 15.2.2005 voimassa olevassa puhdistus- ja siivousalan työntekijöitä koskevissa työehtosopimuksissa on muun ohella seuraava määräys:

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

8.4 § 9.

Ryhmänvanhimman vastuulisä valvonta-ajan osalta on 1,01 euroa/tunti.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

KANNE

Vaatimukset

Palvelualojen ammattiliitto PAM ry on vaatinut, että työtuomioistuin

vahvistaa puhdistus- ja siivousalan työntekijöitä koskevan työehtosopimuksen 8.4 §:n 9-kohdan oikeaksi sisällöksi ja tulkinnaksi sen, että SOL palvelut Oy:n Helsinki-Vantaa-lentokenttä -kohteessa työskentelevien ryhmänvanhimpien työaika ryhmänvanhimman tehtävässä on kokonaisuudessaan kyseisen työehtosopimusmääräyksen tarkoittamaa valvonta-aikaa, jolta ryhmänvanhimman vastuulisä on maksettava, ja

velvoittaa vastaajan ja kuultavan yhteisvastuullisesti korvaamaan kantajan oikeudenkäyntikulut laillisine viivästyskorkoineen.

Perusteet

SOL Palvelut Oy:n Helsinki-Vantaa -lentokentän työkohteessa lentokonesiivouksessa työntekijät työskentelevät tiimeittäin. Tiimin ryhmänvanhin toimii tällaisen tiimin vetäjänä. SOL Palvelut Oy huolehtii charter-koneiden sekä Finnairin ja Golden Airin kotimaan koneiden siivouksesta.

Ryhmänvanhin huolehtii tiiminsä tauoista ja vastaa myös siitä, ettei ryhmä myöhästy kulloinkin ilmoitetusta koneesta. Mikäli koneen lähtö viivästyy siivouksesta johtuvista syistä, asianomainen lentoyhtiö laskuttaa SOL Palvelut Oy:tä myöhästymissakolla. Ryhmänvanhimman tulee käytännössä olla koko ajan puhelimella tavoitettavissa.

SOL Palvelut Oy maksaa kokeneemmille ryhmänvanhimmille ryhmänvanhimman vastuulisää koko työajalta. Sen sijaan ryhmänvanhimman tehtävässä aloittavalle työntekijälle SOL Palvelut Oy maksaa ryhmänvanhimman vastuulisää vain osalta työajalta. SOL Palvelut Oy on 17.10.2001 lähtien noudattanut käytäntöä, jonka mukaan niin sanotun inssiajon (lentokenttäalueen ajolupa) suorittaneilla ryhmänvanhimmilla täytyy olla 600 tunnin kuskikokemus lentokonesiivouksessa ennen kuin he voivat toimia kuski-ryhmänvanhimpana. Vasta tämän työnantajan nimeämän "harjoitteluajan" jälkeen ryhmänvanhimman vastuulisä maksetaan koko työajalta.

Ryhmänvanhin on lentokonesiivouksessa koko työaikansa ensisijaisessa valvontavastuussa ryhmänsä työskentelystä ja toiminnan sujuvuudesta. Ryhmänvanhimman toimenkuvakin huomioon ottaen ryhmänvanhimman valvonta-aikaa ei voida erotella työajasta, vaan se kattaa koko työajan. Tämän vuoksi ryhmänvanhimman vastuulisä on maksettava koko työajalta, kuten SOL Palvelut Oy kokeneempien ryhmänvanhempien osalta menetteleekin.

Työehtosopimus ei tunne SOL Palvelut Oy:n soveltamaa harjoitteluaikaa, vaan työehtosopimuksen mukainen vastuulisä on maksettava koko valvonta-ajan osalta. Kun lentokonesiivouksessa sen erityispiirteiden vuoksi valvonta-aikaa ei voida erotella muusta työajasta, niin tästä seuraa, että ryhmänvanhimman vastuulisä on maksettava koko työajalta heti siitä lukien, kun työntekijä toimii ryhmänvanhimman tehtävässä.

Asiassa käydyt erimielisyysneuvottelut ovat päättyneet riitaisina.

VASTAUS

Vastaus kannevaatimuksiin

Kiinteistöpalvelut ry ja SOL Palvelut Oy ovat kiistäneet kanteen, vaatineet sen hylkäämistä ja oikeudenkäyntikulujensa korvaamista laillisine viivästyskorkoineen.

Kanteen kiistämisen perusteet

SOL Palvelut Oy maksaa ryhmänvanhimman vastuulisää vähintään työehtosopimuksen 8.4 §:n 9 kohdan mukaisesti.

Yhtiö on siivonnut Vantaan lentoasemalla lentokoneita 80-luvun alkupuolelta lähtien. Se on maksanut ryhmänvanhimman vastuulisää työehtosopimuksen mukaisesti. Palkanlaskennan yksinkertaisuuden vuoksi yhtiö maksoi vastuulisää kategorisesti puolelta työajalta vuoteen 1997 saakka, vaikka työn vaatima valvonta-aika ei sitä aina edellyttänytkään. Tämän jälkeen vastuulisää ryhdyttiin motivointimielessä maksamaan kaikille ryhmänvanhimmille koko työajalta. Vuonna 2001 siirryttiin nykyiseen järjestelmään, jossa lisä maksetaan koko työajalta noin 600 tuntia tai puoli vuotta sen jälkeen, kun työntekijä on saanut lentokenttäajoluvan. Kysymyksessä ei ole harjoitteluaika ennen lisän saamista, koska lisää maksetaan heti ryhmänvanhimman tehtävien alettua. Päinvastoin koko työvuoron ajalta maksaminen on palkitsemista ja työntekijän motivointia pysyä vastaajayhtiön palveluksessa.

Lentokonesiivouksen ryhmänvanhimman valvontatehtävät koostuvat nykyisin lyhyistä hetkellisistä ajanjaksoista. Koska yhtiö siivoaa pieniä koneita, siivousryhmä on yleensä kaksi henkilöä. Tästä seuraa se, että työn jakaminen ja tarkastaminen vievät käytännössä aikaa vain hetken.

Työehtosopimusmääräyksessä ei luetella, mitä ryhmänvanhimman tehtävät ovat. Määräystä on kuitenkin tulkittu ja sovellettu sen sanamuodon mukaan eli ryhmänvanhimman tehtävät liittyvät toisten työntekijöiden työn valvontaan. Ryhmänvanhin toimii ryhmänvanhimpana ainoastaan silloin, kun hänellä on valvontaan liittyviä tehtäviä. Näitä voivat olla muun muassa työkohteeseen mennessä töiden jakaminen ja työkohteesta lähdettäessä työn lopputuloksen tarkastaminen. Joissakin tapauksissa ryhmänvanhin voi myös esimerkiksi vastaanottaa ja esitarkastaa ryhmänsä työntekijöiden työtuntilaput. Muun työajan eli silloin, kun ryhmänvanhimmalla ei ole valvontatehtäviä, hän toimii yhtenä ryhmän jäsenenä tehden samaa työtä samalla palkalla kuin muutkin ryhmän jäsenet. Tällöin hänelle ei makseta ryhmävanhimman vastuulisää. Näissä tapauksissa ryhmänvanhin saa osalta työajastaan ryhmänvanhimman lisää ja osalta ei. Siten ryhmänvanhimman valvonta-aika voi koostua useammasta lyhyemmästäkin valvonta-ajasta, jotka lasketaan yhteen.

Työehtosopimuksen mukaan ryhmänvanhimman tehtävässä toimimista ei oteta huomioon töiden vaativuutta arvioitaessa. Tämä tarkoittaa sitä, että ryhmänvanhimman työtehtävän palkka määritellään siivousalan vaativuuteen perustuvan palkkausjärjestelmän mukaisesti. Muiden työntekijöiden valvontatehtävän kautta tulevasta lisävastuusta ja -vaativuudesta maksetaan ainoastaan valvonta-ajalta erillinen ryhmänvanhimman vastuulisä. Työehtosopimuksen mukaan vastuulisän maksaminen perustuu todellisten työtehtävien sisältöön, joka määräytyy asiakkaan ja yhtiön välisen palvelusopimuksen edellyttämän työn järjestämistarpeen mukaisesti. Työ järjestetään työnjohtomääräyksin.

Yhtiö on maksanut lisää, joka ei perustu työehtosopimukseen, vaan yrityskohtaiseen palkitsemisjärjestelmään. Motivointimielessä maksetulla ja tehtäviin perustumattomalla palkanosalla ei ole oikeudellista merkitystä tässä asiassa, vaikka se maksettaisiinkin vastuulisä-nimisenä. Joka tapauksessa vastaajayhtiön ryhmänvanhimpien työehtosopimuksessa tarkoitettu valvonta-aika on alle puolet työajasta. Kaikille ryhmänvanhimmille maksetaan vastuulisä vähintään puolelta työajalta.

Työtuomioistuimesta annetun lain 33a §:n mukaan kuultavan oikeudenkäyntikulujen korvausvelvollisuus edellyttää tuomitsemista sakkoon tai korvauksiin. Kanteessa ei ole esitetty tällaisia vaatimuksia SOL Palvelut Oy:tä kohtaan.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Erimielisyys

Työehtosopimuksen mukaan ryhmänvanhimmalle maksetaan vastuulisää valvonta-ajan osalta. SOL Palvelut Oy on maksanut Helsinki-Vantaan lentokentällä työskenteleville kokeneille ryhmänvanhimmille vastuulisää koko työajalta. Sen sijaan ryhmänvanhimman tehtävässä aloittavalle työntekijälle SOL Palvelut Oy on maksanut ryhmänvanhimman vastuulisää vain puolelta työajalta. 17.10.2001 alkaen noudatetun käytännön mukaan ryhmänvanhimmalla täytyy olla lentokenttäalueella pakollisen ajoluvan suorittamisen jälkeen 600 tunnin kokemus ryhmänvanhimpana, ennen kuin vastuulisä on maksettu koko työajalta.

Asiassa on erimielisyyttä siitä, onko SOL Palvelut Oy:llä ollut työehtosopimusmääräysten nojalla oikeus katsoa, että niin sanottujen uusien ryhmänvanhimpien työajasta vain puolet on työehtosopimuksessa tarkoitettua valvonta-aikaa, jolta maksetaan ryhmänvanhimman vastuulisää.

Työehtosopimuksen tulkinnasta ja soveltamisesta esitetty selvitys

Työtuomioistuimessa on työehtosopimuksen tulkinnasta ja soveltamiskäytännöstä kuultu todistajina kantajaliiton sopimussihteeriä A:ta, vastaajaliiton asiamiestä B:tä ja ISS- Suomi Oy:n palvelujohtajaa C:tä.

A on kertonut olleensa mukana työehtosopimusneuvotteluissa vuodesta 1980 tai 1981 alkaen. Työehtosopimuksessa on jo 1.3.1977 alkaen ollut vastuulisää koskeva määräys. Määräyksen teksti on ollut koko ajan sama ja ainoastaan lisän määrä on muuttunut. Todistajan mukaan kysymyksessä on nimenomaan vastuulisä, eikä hän tiennyt, miksi sopimustekstiin on jäänyt sana valvonta-aika. Työehtosopimuksessa ei ole määritelty ryhmänvanhimman tehtäviä. Sopijaliitot asettivat aikoinaan työryhmän laatimaan ryhmänvanhimmalle toimenkuvausta, mutta siinä ei ollut onnistuttu ja työryhmä oli lopettanut toimintansa tuloksettomana. Ryhmänvanhimman lisä oli poistettu työnvaativuusluokituksesta, koska työntekijöille ei ollut haluttu ottaa työnjohdolle kuuluvia tehtäviä.

A:n mukaan vastuulisän maksamiskäytännöt vaihtelevat eri yrityksissä. Esimerkiksi IVO:ssa oli 1990-luvulla ollut erikoiskohde, jossa ryhmänvanhimman vastuulisää oli maksettu koko työajalta, koska työtehtävät olivat vaihdelleet päivittäin. Toimistosiivouksessa muut tehtävät on helpompi erottaa valvontatehtävistä esimerkiksi mitoittamalla työntekijälle osa työajasta siivoustyöksi ja osa vastuulisään oikeuttavaksi valvonta-ajaksi. Riidan kohteena olevassa kohteessa vastuulisä tulisi maksaa koko työajalta, koska työ on vaihtuvaa ja ryhmänvanhimmat ovat koko työaikansa vastuussa ryhmänvanhimman tehtävistä.

B on kertonut, että työehtosopimusta on nyt kysymyksessä olevilta osin sovellettu alalla siten, että työnantaja määrää, mitä ryhmänvanhimman tehtävään kuuluu ja mikä osa työajasta on ryhmänvanhimman tehtävään kuluvaa aikaa. Ryhmänvanhimman tehtäviä ovat muun muassa uusien työntekijöiden opastaminen, ryhmän työskentelyn valvominen, tarvittavien aineiden tilaaminen ja asiakaskontaktit. Ryhmänvanhimmat tekevät yleensä myös suorittavaa työtä, ja nämä tehtävät saattavat mennä lomittain valvontatehtävien kanssa. Pääsääntöisesti ryhmänvanhimmat tekevät vain osan työajastaan valvontatöitä. Yleensä on sovittu minuutti- tai tuntimäärä, joka on päivittäistä valvonta-aikaa. Siivoustyö lentokentällä on hektistä ja koostuu pienistä osatekijöistä, mutta työajan jakamiselle siivous- ja valvontatyöhön ei sielläkään ole estettä.

C on kertonut olleensa ISS Suomi Oy:n palveluksessa vuodesta 1988 alkaen ja toimineensa lentokonesiivouksen esimiehenä vuosina 1988-90. ISS Suomi Oy:n palveluksessa on noin 6.000 siivoojaa. Ryhmänvanhimman vastuulisä on ISS Suomi Oy:ssä ollut kohdekohtainen. Työaika on jakautunut siivoustyöhön ja ryhmänvanhimman tehtäviin siten, että noin kolme - kolme ja puoli tuntia työajasta on katsottu vastuulisään oikeuttavaksi ajaksi. Lentokonesiivouksessa ryhmänvanhimmalle maksettiin vastuulisää osalta työajalta. Ryhmänvetäjä otti työsuunnittelijalta vastaan viestin, mikä kone piti siivota, vei ryhmänsä sinne sekä tarvittaessa opasti uutta työntekijää ja lopuksi katsoi, että kaikki tavarat oli saatu pois koneesta. Todistajan mukaan ryhmänvanhimman vastuu on lentokonesiivouksessa huomattavasti vähäisempi kuin muissa kohteissa, koska siivouksen taso on tarkasti määritelty ja esimiessohjeistus on koko ajan saatavilla. Harjaantumisjakson jälkeen jokainen siivooja tietää, mitä koneessa pitää tehdä.

Ryhmänvanhimman työtehtävät ja vastuulisän maksaminen SOL Palvelut Oy:ssä

SOL Palvelut Oy:n ryhmänvanhimman tehtävistä on kuultu todistelutarkoituksessa kantajapuolelta pääluottamusmies D:tä ja rv-palveluvastaava E:tä sekä työnantajapuolelta todistajina palvelujohtaja F:ää, palveluesimies G:tä ja palveluohjaaja/suunnittelija H:ta. D, F ja G ovat kertoneet myös vastuulisän maksamisesta.

E on kertonut olleensa SOL Palvelut Oy:n palveluksessa 22.9.1999 alkaen ja tekevänsä tällä hetkellä palveluvastaavana ja ryhmänvanhimpana vain yövuoroja. Yövuorossa on yleensä töissä kolme - neljä henkilöä, joista yksi on ryhmänvanhin. Yksi ryhmä siivoaa yövuorossa noin seitsemästä kymmeneen lentokonetta. E kertoi ryhmänvanhimman tehtävistä kuten D. Ryhmänvanhin ilmoittaa ryhmälle kohteen siivousluokan, jonka perusteella kukin siivooja tietää, mitä tulee tehdä. Uusia siivoojia joutuu alussa neuvomaan työtehtävissä. Ryhmänvanhin vastaa siivoustyön laadusta.

F on kertonut olleensa SOL Palvelut Oy:n palveluksessa vuodesta 1990 alkaen ja toimivansa nyt palvelujohtajana. Muun muassa Helsinki-Vantaan lentokenttä kuuluu hänen vastuualueeseensa. Yhtiössä on noin 4.000 siivoojaa. Lentokentän organisaatiossa on yksi palveluesimies, palvelusuunnittelijoita, palveluohjaajia ja palveluvastaavia. Palvelusuunnittelija päättää työjärjestelyistä lentokentällä ja ohjaa ryhmät koneisiin. Lentokentällä on noin 20 ryhmänvanhinta. Ryhmänvanhin ei toimi koko päivää ryhmänvanhimpana, sillä siivotessaan hän on siivooja. Auton kuljettaminen on vakiintuneesti kuulunut ryhmänvanhimmalle, mutta autoa saa kuljettaa jokainen, jolla on lentokenttäalueen ajolupa. Auton kuljettaminen sellaisenaan ei ole ryhmänvanhimman työtä.

F:n mukaan muissa yhtiön siivouskohteissa on yleensä nimetty henkilö, joka hoitaa ryhmänvanhimman tehtävät. Ryhmänvanhimman työpäivä on voitu jakaa esimerkiksi siten, että hän saa palkkaa viideltä siivoustunnilta sekä kahdelta ja puolelta tunnilta vastuulisällä korotettua palkkaa. Lentokonesiivouksen voi jakaa ryhmänvanhimman tehtävään ja siivoukseen käytettävän ajan mukaan. Ryhmänvanhimman tehtäviin kuuluu oman siivoustyönsä ohessa seurata muiden työntekijöiden edistymistä. Työnsuunnittelijalla on päävastuu työn tekemisestä. Työnsuunnittelija ei kuitenkaan ole läsnä jokaisessa vuorossa. Tällöin listat siivottavista koneista on tehty valmiiksi etukäteen. Vastuulisää oli aiemmin maksettu palkkiomielessä kaikille koko työajalta, koska tuolloin kaikki ryhmänvanhimmat olivat olleet jo kokeneita työntekijöitä. Vuonna 2001 muutoksen yhteydessä koko työajalta maksetun lisän palkkioluonne oli selvitetty kaikille työntekijöille.

G:n mukaan D:n työaikaerittely 14.1.2004 oli laadittu pääasiassa radiopuhelinliikenteen pohjalta. Erittelyssä on arvioitu ryhmänvanhimman konetta kohti eri toimiin käyttämä työaika. Ryhmänvanhimman työtehtävät eivät juurikaan vaihtele päivittäin. Ryhmänvanhimman tehtäviin ei mene puoltakaan työajasta, mutta lisä on kuitenkin motivointimielessä maksettu kaikille vähintään puolelta työajalta. Sopimus ryhmänvanhimpana toimimisesta tehdään 600 tunnin jälkeen, mitä edeltävä aika on harjoittelua tehtävään. Harjoittelijat eivät tee kaikkia ryhmänvanhimman tehtäviä.

H on kertonut toimivansa Helsinki-Vantaan lentokentällä palvelusuunnittelijana, joka pitää kirjaa ryhmien siivouskohteista ja ilmoittaa ryhmälle koneen sijainnin sekä siivousohjelman. Suunnittelija ei siivottavien lentokoneiden vähyyden vuoksi ole lentokentällä maanantai-perjantaiaamuisin kello 7-10.15 eikä viikonloppuöisin noin kello 02 alkaen. Ryhmänvanhin saa tällöin suunnittelijalta etukäteen listan siivottavista lentokoneista. Suunnittelijan ollessa poissa ryhmänvanhimmalla on puhelin, johon asiakkaat ja työntekijät voivat soittaa. Jos työntekijä tuolloin ilmoittaa olevansa sairas, ryhmänvanhin vain ilmoittaa asian eteenpäin.

Työtuomioistuimelle kirjallisena todisteena esitetyn ryhmänvanhimman toimenkuvan mukaan ryhmänvanhimman tehtäviin Helsinki-Vantaan lentokentällä kuuluu muun muassa tarvittaessa työn jakaminen koneissa/autoissa, siivousvälineiden ja auton kunnosta huolehtiminen, uusien työntekijöiden opastaminen, huolehtiminen annettujen ohjeiden noudattamisesta ryhmässä, vastuu koneen siisteydestä eli työn laadun valvonta sekä koneissa olevista vioista ja puutteista ilmoittaminen. Lisäksi ryhmänvanhimman on työvuoronsa ajan kannettava radiopuhelinta mukanaan.

Työtuomioistuimelle on lisäksi esitetty työnantajan laatima erittely D:n työajan jakautumisesta eri tehtäviin 14.1.2004. Sen mukaan D oli tehnyt tuona päivänä ryhmänvanhimman työksi määriteltyä työtä 80 minuuttia, suorittavaa työtä 258 minuuttia ja odotteluun puolen tunnin palkattomine lepotaukoineen oli kulunut 142 minuuttia.

Arviointi ja johtopäätökset

Sekä sopimusmääräyksen sanamuodon että työtuomioistuimelle esitetyn todistelun perusteella on selvitetty, että siivousalalla ryhmänvanhimman vastuulisää ei ole tarkoitettu ilman muuta maksettavaksi koko työajalta. Mikä osa työajasta on vastuulisään oikeuttavaa työehtosopimuksessa tarkoitettua valvonta-aikaa, on ratkaistava kussakin tapauksessa erikseen sen mukaan, mitä työntekijän työtehtävistä on sovittu. Näin on esitetyn selvityksen mukaan alalla myös käytännössä menetelty.

Asiassa on edelleen selvitetty, että SOL Palvelut Oy oli lentokonesiivouksessa aina vuoteen 1997 asti maksanut ryhmänvanhimman vastuulisää puolelta työajalta kaikille ryhmänvanhimmille. Vuodesta 1997 alkaen kokeneille ryhmänvanhimmille on maksettu vastuulisä koko työajalta. Ryhmänvanhimmiksi harjoitteleville, joiksi oli vuosina 1997-2001 katsottu alle kuusi kuukautta ja vuodesta 2001 alkaen alle 600 tuntia ryhmänvanhimpana toimineet, lisää on maksettu vain puolelta työajasta.

Lentokonesiivouksessa työn erityisestä luonteesta johtuen ryhmänvanhimman suorittava työ ja valvontatyö, sellaisena kuin se on käytännössä toteutettu, ei ole samalla tavalla selkeärajaisesti erotettavissa kuin esimerkiksi toimistosiivouksessa. Ryhmänvanhin on käytännössä osallistunut koneen siivoukseen samalla tavalla kuin ryhmän muutkin jäsenet ja sen lisäksi jakanut työt ja siivouksen valmistuttua tarkastanut, että siivous on ohjeiden mukaisesti suoritettu. Hänellä on periaatteessa koko ajan vastuu ryhmän toiminnasta, mutta hän tekee vain osan työajasta ryhmänvanhimman tehtäviksi määriteltyjä tehtäviä. Kun työehtosopimusmääräyksen lähtökohta on vastuulisän maksaminen vain valvonta-ajalta, on myös lentokonesiivouksessa, jossa osa ryhmävanhimman työstä on selkeästi suorittavaa työtä, työtuomioistuimen näkemyksen mukaan mahdollista jakaa työaika suorittavaan työhön ja ryhmävanhimman työhön käytettyyn aikaan.

Sitä, kuinka suuri osa työajasta on kulunut valvontaan ja muihin ryhmänvanhimmalle määriteltyihin tehtäviin, ei ole määritelty lentokonesiivouksessa työkohteiden mitoituksen kautta vaan se perustuu työnantajan kokonaisarvioon. Tämä on alalla pitkään jatkunut ja yleinen käytäntö, jota voidaan pitää vakiintuneena ja sekä työnantaja- että työntekijäpuolen yhteisesti hyväksymänä.

Edellä todetuilla perusteilla työtuomioistuin katsoo näyttämättä jääneen, että kanteessa tarkoitettujen ryhmänvanhimpien koko työaika olisi vastuulisään oikeuttavaa valvonta-aikaa. Tämän vuoksi työtuomioistuimella ei ole perusteita hyväksyä kanteessa esitettyä vahvistusvaatimusta.

Oikeudenkäyntikulut

Palvelualojen ammattiliitto PAM on jutun hävitessään työtuomioistuimesta annetun lain 33a §:n 1 momentin nojalla velvollinen korvaamaan Kiinteistöpalvelut ry:n ja SOL Palvelut Oy:n yhteiset oikeudenkäyntikulut, joiden määräksi on ilmoitettu 2.612 euroa. Vaadittu määrä on riidaton.

Tuomiolauselma

Kanne hylätään.

Palvelualojen ammattiliitto PAM velvoitetaan korvaamaan Kiinteistöpalvelut ry:n ja SOL Palvelut Oy:n yhteiset oikeudenkäyntikulut 2.612 eurolla, jolle on maksettava viivästyskorkoa korkolain 4 §:n 1 momentissa tarkoitetun korkokannan mukaan siitä lähtien, kun kuukausi on kulunut työtuomioistuimen tuomion antopäivästä.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Orasmaa puheenjohtajana sekä Jalanko, Niskanen, Kari, Raitoharju ja Kaleva jäseninä. Sihteeri on ollut Aaltonen.

Tuomio on yksimielinen.