Labor court dismissed union claim for 100% overtime pay on Christmas Eve as no weekly overtime occurred.

Kanteessa vaadittiin vahvistettavaksi, että toimihenkilöllä oli oikeus sadalla prosentilla korotettuun palkkaan juhannusaattona varallaoloaikana tehdystä yhden tunnin työstä. Työehtosopimuksen mukaan tällainen korvaus maksettiin juhannusaattona ja eräinä muina aattopäivinä tehdystä viikoittaisesta ylityöstä. Juhannusviikon työaika oli neljä päivää, eikä toimihenkilö siten ollut tehnyt ylityötä. Kun asiassa ei ollut esitetty perusteita tulkita työehtosopimusta muuten kuin sanamuotonsa mukaisesti, kanne hylättiin.

TYÖTUOMIOISTUIN TUOMIO Nro 23

KANTAJA

Toimihenkilöunioni TU ry, Helsinki

VASTAAJA

Tieto- ja tekniikka-alojen työnantajaliitto TIKLI ry (ent. Sähkö- ja telealan työnantajaliitto ry), Helsinki

KUULTAVA

Kajaanin Puhelinosuuskunta, Kajaani

ASIA

Työehtosopimuksen tieten rikkominen ynnä muuta

KÄSITTELY TYÖTUOMIOISTUIMESSA

Suullinen valmistelu 10.12.2003

Pääkäsittely 10.2.2004

TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET

Asianosaisliittojen välillä 1.2.2001 - 31.1.2003 voimassa olleessa tietoliikenne- ja informaatiotekniikka-alan työehtosopimuksessa toimihenkilöille on muun ohella seuraavat määräykset:

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

E

TYÖAIKAMÄÄRÄYKSET

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

7 § Työviikko ja työvuorokausi

Työviikko alkaa maanantaina. Työvuorokausi alkaa kello 00.00, ellei paikallisesti muusta sovita.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

18 § Viikon vapaapäivät

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

Arkipyhäviikkojen työaika

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

25. viikko Juhannus 4 pv

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

Toimihenkilölle, joka on tehnyt arkipyhäviikolla enemmän, kuin ko. arkipyhäviikon työaika edellyttää, korvataan ylittävät tunnit kuten viikkoylityö ellei niitä ole korvattava vuorokautisena ylityönä tai sovittu pitämisestä vastaavana vapaana. Tämä ei koske keskeytymätöntä kolmivuorotyötä.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

21 § Ylityö

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

Pääsiäislauantaina, juhannusaattona sekä jouluaattona tehdystä viikottaisesta ylityöstä maksetaan 100 prosentilla korotettu palkka.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

KANNE

Vaatimukset

Toimihenkilöunioni TU ry on vaatinut, että työtuomioistuin:

vahvistaa Kajaanin Puhelinosuuskunnan menetelleen tietoliikenne- ja informaatiotekniikka-alan työehtosopimuksen 18 §:n 3 kohdan ja 21 §:n 3 kohdan vastaisesti kieltäytyessään maksamasta toimihenkilölleen A:lle juhannusaattona 21.6.2002 tehdystä yhdestä arkipyhäviikon työajan ylittävästä työtunnista 100 prosentilla korotettua palkkaa,

tuomitsee Tieto- ja tekniikka-alojen työnantajaliitto TIKLI ry:n (ent. Sähkö- ja telealan työnantajaliitto ry) hyvityssakkoon valvontavelvollisuuden laiminlyönnistä, ja

velvoittaa Tieto- ja tekniikka-alojen työnantajaliitto TIKLI ry:n (ent. Sähkö- ja telealan työnantajaliitto ry) korvaamaan kantajan oikeudenkäyntikulut laillisine viivästyskorkoineen.

Perusteet

Kajaanin Puhelinosuuskunnan palveluksessa oleva A joutui varalla ollessaan työhön juhannusaattona 21.6.2002 klo 17.00 saamansa hälytyksen vuoksi. Kysymyksessä oli Kajaanin kaupungin terveyskeskuksen puhelinjärjestelmän rikkoutuminen, jonka A korjasi käyttäen työn suorittamiseen aikaa yhden tunnin. Juhannusviikon työaika oli 4 päivää.

A ilmoitti työtunti-ilmoituksella tästä arkipyhäviikon työajan ylittäneestä työtunnista todeten sen työehtosopimuksen 18 §:n 3 kohdan ja 21 §:n 3 kohdan mukaisesti tulevan maksuun 100 prosentilla korotetulla palkalla. Vastaajayhtiö maksoi 50 prosentilla korotetun palkan, vaikka työehtosopimuksen 18 §:n 3 kohdan mukaan työ tuli korvata kuten viikkoylityö ja 21 §:n 3 kohdan mukaan juhannusaattona tehdystä viikottaisesta ylityöstä tuli maksaa kaikilta tunneilta 100 prosentilla korotettua palkkaa. Työehtosopimuksen 21 § 3 kohtaa ja 18 § oli tulkittava kokonaisuutena.

Kajaanin Puhelinosuuskunta kysyi ennen palkanmaksua työnantajaliiton ohjetta ja tulkintaa asiasta. Työnantajaliitto tulkitsi jäsenyritykselleen mainittuja työehtosopimusmääräyksiä niiden selvän sanamuodon vastaisesti.

Määräys arkipyhäviikon työajan ylittävän työn korvaamisesta ja määräys juhannusaattona tehdystä viikoittaisesta ylityöstä maksettavasta korotetusta palkasta ovat olleet samanlaiset kaikissa tietoliikenne- ja informaatiotekniikka-alan toimihenkilöille neuvotelluissa työehtosopimuksissa vuodesta 1995 alkaen. Määräykset on siirretty alakohtaiseen työehtosopimukseen sellaisenaan runkosopimuksesta, jossa on ollut määräys eräiden arkipyhäviikkojen työajan ylittävän työn korvaamisesta viikkoylityönä ainakin vuodesta 1984 lukien ja johon on vuonna 1990 otettu määräys muun muassa juhannusaattona tehdystä viikoittaisesta ylityöstä kaikilta tunneilta maksettavasta 100 prosentilla korotetusta palkasta, ellei palkkasopimuksissa ole muuta sovittu. Telealan palkkasopimuksissa ei ole tältä osin muuta sovittu.

Asiassa käydyt neuvottelut ovat päättynet erimielisinä.

VASTAUS

Vastaus kannevaatimuksiin

Tieto- ja tekniikka-alan työnantajaliitto TIKLI ja Kajaanin Puhelinosuuskunta ovat kiistäneet vaatimukset ja vaatineet kanteen hylkäämistä sekä oikeudenkäyntikulujensa korvaamista laillisine viivästyskorkoineen.

Kanteen kiistämisen perusteet

Kajaanin Puhelinosuuskunta on noudattanut tietoliikennealan toimihenkilöiden työehtosopimusta maksaessaan A:lle juhannusaattona 21.6.2002 tehdystä yhden tunnin työstä yhden tunnin palkan 50 prosentilla korotettuna.

Keskusjärjestöjen välisissä vuoden 1990 runkosopimusneuvotteluissa ei ole sovittu, että juhannusaattona tehtävä työ korvataan kantajan esittämällä tavalla. Osapuolet eivät ole myöskään sopineet suullisesti siitä, että tehtävän työn ei tarvitse olla työaikalaissa tarkoitettua viikkoylityötä, kuten runkosopimuksen tekstiksi sovittiin. Joka tapauksessa väitetty suullinen sopimus ei ole koskaan tullut Sähkö- ja Telealan työnantajaliiton tietoon.

Työehtosopimuksen 21 §:n viikoittaisella ylityöllä tarkoitetaan työaikalain mukaista viikkoylityötä eli yli 40 tuntia viikossa ylittävää työtä. Juhannusviikolla ei voi siten tulla maksettavaksi 100 %:lla korotettua palkkaa. Alan jäsenyrityksissä palkka juhannusaattona tehdystä työstä on maksettu työehtosopimuksen 18 §:n 3-kohdan mukaisesti 50 prosentilla korotettuna eli kuten viikkoylityöstä. Työnantajaliitossa on aina tulkittu määräystä sananmukaisesti ja näin myös neuvottu jäsenyrityksiä tekemään. Toimihenkilöpuolikaan ei ole missään tietoliikennealaa koskeneissa työehtosopimusneuvotteluissa vaatinut, että juhannusaattona tehtävästä työstä pitäisi maksaa heti 100 prosentilla korotettu palkka.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Työehtosopimusneuvotteluista ja ylitöitä koskevan määräyksen soveltamisesta esitetty selvitys

Vuoden 1990 vuoden runkosopimusneuvotteluista, osapuolten sopimustavoitteista ja juhannusaattoa koskevan määräyksen soveltamiskäytännöstä on kuultu todistajina Toimihenkilöunioni TU:n työsuhdeasiainjohtajaa B:tä ja työnantajapuolelta toimitusjohtaja C:tä. Asiassa on lisäksi esitetty kirjallisena aineistona aikaisempia runkosopimuksia ja alakohtaisia palkkasopimuksia.

Vuoden 1988 runkosopimuksen arkipyhäviikkoja koskevan 12 §:n mukaan siinä mainittuina vapaapäivinä, kuten juhannusaattona tehty työ korvataan samalla tavoin kuin viikkoylityöstä on sanottu. Tämä on tarkoittanut 50 %:n korvausta kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta, mikä ilmenee pykälän soveltamisohjeessa olevasta esimerkistä ja 13 §:n 2 kohdan vuorokautista ja viikoittaista ylityötä koskevasta määräyksestä. Viimeksi mainittuun määräykseen on vuoden 1990 runkosopimuksessa tehty seuraava lisäys: "Pääsiäislauantaina, juhannusaattona ja jouluaattona tehdystä viikoittaisesta ylityöstä maksetaan kaikilta tunneilta 100 prosentilla korotettu palkka ellei palkkasopimuksessa ole muuta sovittu." Asiakirjoissa on myös vuoden 1988 kemianteollisuuden palkkasopimus. Sen 9 §:n 5 kohdassa on määräys: "Pääsiäislauantaina, juhannusaattona ja jouluaattona työskenteleville teknisille toimihenkilöille maksetaan 100 %:lla korotettu palkka."

Tietoliikennealan työehtosopimuksesta käydyistä neuvotteluista vuosina 1995, 1998 ja 2000 on kuultu Toimihenkilöunioni TU:n entistä työehtoasiamiestä D:tä ja työnantajaliiton osastopäällikköä E:tä. Asiassa on esitetty myös Sähkö- ja telealan työnantajaliiton vuonna 2000 työehtosopimusneuvotteluissa jättämä muutosesitys juhannussaattona -sanan poistamisesta.

Arviointi ja johtopäätökset

Työehtosopimuksen 21 §:n 3 kohdan mukaan juhannusaattona tehdystä viikoittaisesta ylityöstä maksetaan 100 prosentilla korotettu palkka. Kanteessa on vaadittu vahvistettavaksi tulkinta, jonka mukaan toimihenkilöllä on ollut oikeus saada vuoden 2002 juhannusaattona tehdystä yhden tunnin kestäneestä työstä 100 %:lla korotettu palkka. Vastaajan asiassa esittämä käsitys perustuu työehtosopimuksen 21 §:n 3 kohdan sanamuodon mukaiseen tulkintaan. Määräyksen soveltaminen edellyttää, että kysymyksessä on viikoittainen ylityö, jota kanteessa tarkoitettu toimihenkilö ei kuitenkaan ole tehnyt.

Juhannusaaton sijoittumisesta kiinteästi perjantaille seuraa, ettei työehtosopimuksen määräys käytännössä koskaan tuota 100 %:lla korotettua palkkaa juhannusaattona tehdystä työstä. Työtuomioistuin on ratkaisuissaan yleensä lähtenyt siitä, että tulkittavalle määräykselle löydetään jokin mielekäs sisältö ja käyttötarkoitus. Tässä tapauksessa mainitusta lähtökohdasta poikkeamista voitaisiin puoltaa lähinnä sillä, että määräyksessä käsitellään yhdellä kertaa paitsi juhannusaattoa, myös pääsiäislauantaita ja jouluaattoa, joina käytännössä voidaan tehdä työehtosopimuksessa tarkoitettua viikkoylityötä.

Kun määräys on vuonna 1995 sellaisenaan siirretty telealan toimihenkilöiden työehtosopimukseen, sen sisällöstä ei ole tällöinkään lähemmin keskusteltu. Nyt tarkasteltava erimielisyyskysymys on tullut esille vasta vuosien 1998 ja 2000 työehtosopimusneuvotteluissa, kun työnantajapuoli on esittänyt juhannusaattoa koskevan maininnan poistamista sopimuksesta käytännön merkitystä vailla olevana. Toimihenkilöpuoli on työnantajapuolen perusteluista huolimatta halunnut säilyttää määräyksen ennallaan, muttei toisaalta ole esittänyt myöskään viikoittaista ylityötä koskevan ehdon poistamista määräyksestä. Tämä työtuomioistuimen mielestä viittaa siihen, että toimihenkilöpuoli on hyväksynyt tulkinnan, jonka mukaan viikkoylityöllä tarkoitetaan työehtosopimuksen asianomaisissa määräyksissä 40 tunnin säännöllisen viikkotyöajan yli tehtävää työtä, vaikkei sellaista juhannusaattona käytännössä voida tehdä.

Tulkinta on työehtosopimuksen 21 §:n 3 kohdan selvän sanamuodon mukainen. Sen kanssa on johdonmukaista tulkita myös työehtosopimuksen 18 §:n 3 kohtaa siten, että juhannusaattona tehty työ korvataan - samalla tavoin kuin jo runkosopimuksessa määrättiin - kuten viikkoylityö, toisin sanoen 50 %:lla korotetulla palkalla sopimuksen yleisiä ylityökorvausperusteita soveltaen. Määräysten soveltamiskäytännöstäkään esitetty niukka ja osin ristiriitaiseksi jäänyt selvitys ei anna aihetta muuhun päätelmään. Siten työtuomioistuin katsoo, ettei Kajaanin Puhelinosuuskunta ole rikkonut työehtosopimusta, kun yhtiö on korvannut A:n juhannusaattona tekemän työn maksamalla hänelle palkan 50 %:lla korotettuna.

Edellä lausutuista syistä myöskään Tieto- ja tekniikka-alojen työnantajaliitto TIKLI ry ei ole laiminlyönyt valvontavelvollisuuttaan asiassa.

Oikeudenkäyntikulut

Toimihenkilöunioni TU on hävinnyt kanteensa. Asian epäselvyyden vuoksi Toimihenkilöunioni TU:lla on kuitenkin ollut peruste kanteen nostamiselle työtuomioistuimessa. Asianosaiset saavat siten työtuomioistuimesta annetun lain 33 a §:n 1 momentista ilmenevän oikeusohjeen nojalla vastata itse oikeudenkäyntikuluistaan.

Tuomiolauselma

Kanne hylätään.

Asiaan osalliset saavat pitää oikeudenkäyntikulunsa vahinkonaan.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Saloheimo puheenjohtajana sekä Lonka, Niskanen, Sutela, Sulkunen ja Vertanen jäseninä. Sihteeri on ollut Hotti.

Tuomio on yksimielinen.