Employer fined for violating collective agreement on safety gear and holiday pay without knowing the breach.

Työnantajan oli pitänyt tietää rikkovansa työehtosopimusta, kun se oli vastoin sopimuksen selviä määräyksiä jättänyt hankkimatta säiliöautonkuljettajalle nahkajalkineet ja autoon vara-alusasun sekä jättänyt huolehtimatta suojapuvun pesusta. Työnantaja tuomittu hyvityssakkoon. (Ään.)

TYÖTUOMIOISTUIN TUOMIO Nro 18

KANTAJA

Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry, Helsinki

VASTAAJA

Viinikka Oy, Kokemäki

ASIA

Työehtosopimuksen tieten rikkominen

KÄSITTELY TYÖTUOMIOISTUIMESSA

Suullinen valmistelu 24.11.2003

Pääkäsittely 19.1.2004

TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET

Suomen Säiliöautoliiton ja Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT:n välillä 8.2.2000- 31.1.2001 ja 1.2.2001 - 31.1.2003 voimassa olleissa öljytuote- ja säiliöautoalan sekä niihin liittyviä toimintoja koskevissa työehtosopimuksissa on ollut muun ohella seuraavat, samansisältöiset määräykset:

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

8 § Yli- ja sunnuntaityö

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

Sunnuntaityö

6. sunnuntaisin ja juhlapäivinä suoritetusta työstä maksetaan 100 %:lla korotettu palkka.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

11 § Suurjuhlapyhäkorvaus

1. Uudenvuoden, loppiaisen, pitkäperjantain, I ja II pääsiäis-, vapun-, helluntai-, juhannus-, itsenäisyys- sekä I ja II joulupäivien aatosta kello 18.00 alkaen, suurjuhlapyhää seuraavan päin kello 06.00 välisenä aikana kaikille työssä oleville maksetaan 200 %:lla korotettu palkka, mihin sisältyy sunnuntaityökorvaus.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

22 § Työturvallisuus ja lääkärintarkastukset

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

Pöytäkirjamerkinnät:

Suojapuvut

1. Työnantaja antaa työssä käytettäväksi ja työpaikalla säilytettäväksi tarpeellisen määrän suojapukuja, lakkeja ja rukkasia. Samoin edellytyksin työnantaja antaa autonpesijöille kumisaappaita ja kumiesiliinoja sekä varastomiehille ja autonkuljettajille annetaan talvi- ja kesäolosuhteissa työssä käyttöön sopiva henkilökohtainen työpuku, kumi- ja nahkajalkineita sekä alusvaatekerta autoon.

2. Suojapukujen pesusta ja paikkaamisesta huolehtii työnantaja.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

KANNE

Vaatimukset

Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT on vaatinut, että työtuomioistuin

tuomitsee Viinikka Oy:n työehtosopimuslain 7 §:n nojalla hyvityssakkoon työehtosopimuksen 8, 11 ja 22 §:n tietensä rikkomisesta,

velvoittaa Viinikka Oy:n maksamaan A:lle korkolain 4 §:n mukaista viivästyskorkoa 81,67 euroa myöhästyneestä sunnuntaityö- ja suurjuhlapyhäkorvauksesta, ja

velvoittaa Viinikka Oy:n korvaamaan Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT:n oikeudenkäyntikulut laillisine viivästyskorkoineen.

Perusteet

Viinikka Oy on maksanut vasta erimielisyysneuvottelujen jälkeen työntekijälleen A:lle öljytuote- ja säiliöautoalaa sekä niihin liittyviä toimintoja koskevan työehtosopimuksen 8 §:n 3 kohdan mukaiset sunnuntaityö- ja 11 §:n mukaiset suurjuhlapyhäkorotukset. Viinikka Oy on rikkonut mainittuja työehtosopimusmääräyksiä, kun suoritus on tapahtunut perusteettomasti viiveellä.

Viinikka Oy on rikkonut myös työehtosopimuksen suojapukuja koskevaa 22 §:n pöytäkirjamerkinnän 1 ja 2 kohdan määräyksiä. Viinikka ei ole antanut A:n käyttöön talviolosuhteisiin sopivaa henkilökohtaista työpukua, nahkajalkineita eikä alusvaatekertaa autoon. Viinikka ei ole huolehtinut suojapukujen pesusta eikä paikkaamisesta.

Viivästyskoron määrä on yhteensä 81,67 euroa, joka on saatu laskemalla aina kulloinkin voimassa olleen korkokannan mukaisesti puolivuosittain korkolain 4 §:n mukaista viivästyskorkoa 151,07 eurolle 31.1.2001 lukien, 159,60 eurolle 30.1.2002 lukien, 157,30 eurolle 28.12.2002 lukien ja 193,60 eurolle 29.1.2003 lukien.

Suomen Säiliöautoliitto ja Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ovat 12.5.2003 käyneet työehtosopimuksen 33 §:ssä tarkoitetut neuvottelut. Neuvotteluissa on yhteisesti todettu Viinikka Oy:n jättäneen maksamatta sunnuntaityökorvauksia ja suurjuhlapyhäkorvauksia sekä laiminlyöneen työehtosopimuksen 22 §:n pöytäkirjamerkinnän 1 ja 2 kohdan määräyksiä suojapukujen antamisesta työntekijän käyttöön sekä niiden pesusta ja paikkaamisesta.

Suomen Säiliöautoliitto on antanut Viinikka Oy:lle ohjeet noudattaa työehtosopimusta ja maksaa sunnuntaityökorvaukset ja suurjuhlapyhäkorvaukset sekä antaa työntekijöiden käyttöön työehtosopimuksessa mainitut suojapuvut sekä huolehtia niiden pesusta ja paikkaamisesta. Työehtosopimuksen määräyksiä ei ole noudatettu vaikka yhtiö on saanut työnantajaliitoltaan siitä ohjeet.

VASTAUS

Vastaus kannevaatimuksiin

Viinikka Oy on kiistänyt vaatimukset ja vaatinut kanteen hylkäämistä sekä oikeudenkäyntikulujensa korvaamista laillisine viivästyskorkoineen.

Korkovaatimuksen määrää yhtiö ei ole riitauttanut.

Kanteen kiistämisen perusteet

Viinikka Oy on maksanut kanteessa vaaditut korvaukset A:lle heinäkuussa 2003. Sovinnollisen ratkaisun mahdollistamiseksi korvaukset on suoritettu täysimääräisinä siitä huolimatta, että A:lla ei eräiden sunnuntai- ja pyhätöiden osalta ollut ehdotonta oikeutta lisäkorvauksen saamiseen. Viivästyskoron maksamatta jättäminen ei ole työehtosopimuksen tieten rikkomista.

Yhtiön suojavaate- ja jalkinekäytäntö on työehtosopimuksen ja alan yleisen käytännön mukainen. Jokaisella vastaajayhtiön työntekijällä on käytössään henkilökohtainen työpuku ja kumijalkineet ja näitä varusteita voidaan käyttää myös talviolosuhteissa. Nahkajalkineiden käyttö ei ole mahdollista, koska kanteessa tarkoitettu työntekijä työskentelee autonkuljettajana syövyttävien aineiden (rikkohappo ja lipeä) kuljetuksissa. Työnantaja antaa tarpeen niin vaatiessa uusia varusteita. Työnantajaa ei ole pyydetty missään vaiheessa paikkauttamaan tai pesettämään puheena olevia varusteita.

Yhtiö ei ole rikkonut myöskään työehtosopimuksen alusvaatekertaa koskevaa määräystä. Tämä työehtosopimusmääräys on aikojen kuluessa vanhentunut eikä vastaajayhtiöltä tai miltään muultakaan alalla toimivalta yhtiöltä ole edellytetty alusvaatekerran hankkimista ajoneuvoon.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Työtuomioistuimelle esitetty näyttö

Työtuomioistuimessa on kuultu autonkuljettaja A:ta ja yhtiön puolelta kuljetusjärjestelijä B:tä Viinikka Oy:n kuljettajien työolosuhteista, kuljettajien käyttöön annetuista suoja-asusteista ja niiden huollosta, sunnuntai- ja suurjuhlapyhäkorvauksien maksamisesta sekä työpaikalla esitetyistä edellä mainittuihin seikkoihin liittyneistä vaatimuksista. Työehtosopimusmääräysten sisällöstä ja erimielisyysneuvotteluista on kuultu AKT:n palkkasihteeriä C:tä ja Suomen Säiliöautoliiton toimitusjohtajaa D:tä. Asiakirjaselvityksenä on esitetty Suomen Säiliöautoliiton ja Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliiton välinen erimielisyysmuistio 12.5.2003.

Viinikka Oy:n menettely

Asiassa on riidatonta, että Viinikka Oy on laiminlyönyt maksaa autonkuljettaja A:lle ajallaan kanteessa vaaditut sunnuntaityökorvaukset ja suurjuhlapyhäkorvaukset. Ne on maksettu vasta 16.7.2003. Vaaditut viivästyskorot ovat jutun pääkäsittelyn aikana edelleen maksamatta.

Työehtosopimuksen suojapukuja koskevat määräykset edellyttävät muun ohella, että työnantaja antaa autonkuljettajalle talvi- ja kesäolosuhteissa työssä käyttöön sopivan henkilökohtaisen työpuvun, kumi- ja nahkajalkineita sekä alusvaatekerran autoon. Lisäksi työnantajan tulee huolehtia suojapukujen pesusta.

Asian käsittelyn yhteydessä on selvitetty, että Viinikka Oy:n kuljettajien käytössä ei ole ollut erikseen kesä- ja talvityöpukua, mutta työnantajan antama työpuku on sinänsä ollut säiliöauton kuljettajan työhön sopiva haponkestävästä materiaalista valmistettu asu. Kuljettajien käyttöön on varattu kumisaappaat, mutta nahkajalkineita heidän käytössään ei ole ollut. Autoihin ei ole varattu työehtosopimuksessa tarkoitettua alusvaatekertaa mahdollisten onnettomuustilanteiden varalle, vaan kuljettajat ovat pitäneet mukanaan omat varavaatteet. Edelleen on selvitetty, että yhtiön myytyä Mikkelin hallin tämän alueen kuljettajilla ei ole ollut työnantajan järjestämää suojapukujen pesumahdollisuutta, joten heidän on tullut huolehtia suojapukujensa pesemisestä muualla.

Työehtosopimuksen tieten rikkominen

Viinikka Oy:n autonkuljettajat ovat esitetyn selvityksen mukaan voineet yleensä itse ajoittaa ajoonlähtöaikansa kyseiselle ajovuorolle määrätyn ajo-ohjelman mukaan. Näin kuljettaja on voinut valintansa mukaan lähteä ajoon esimerkiksi maanantaina aamuyöstä tai niin halutessaan jo edellisenä päivänä, jolloin hän on voinut nukkua autossa. Kuljettajan lähtiessä ajoon sunnuntain puolella ilman, että määrätty perilläoloaika olisi sitä edellyttänyt, sunnuntaityökorotusta ei ole maksettu. Tässä tapauksessa Viinikka Oy on kuitenkin maksanut vaaditut korvaukset A:lle riitauttamatta niiden perusteita.

Vaatimus sunnuntaityökorvausten ja suurjuhlapyhäkorvausten maksamisesta perustuu työehtosopimuksen selkeään määräykseen. Jättäessään tästä huolimatta korvaukset perusteetta maksamatta yhtiön on täytynyt tietää rikkovansa työehtosopimusta.

Työskentely autonkuljettajana kesäolosuhteissa edellyttänee yleensä erilaista työasua kuin työskentely talviolosuhteissa. Tältä osin työehtosopimusmääräyksen sanamuotoa voidaan kuitenkin pitää tulkinnanvaraisena. Kun Viinikka Oy on antanut kuljettajien käyttöön edellä todetun kaltaiset työpuvut, joita on käytetty sekä kesä- että talviolosuhteissa ilman, että käytäntöön olisi aiemmin vaadittu muutoksia, työtuomioistuin katsoo jääneen näyttämättä, että yhtiö tältä osin olisi rikkonut työehtosopimusta.

Korkosaatava

Viinikka Oy on korkolain säännösten mukaan velvollinen maksamaan viivästyskorkoa kanteessa vaadituille ja vasta oikeudenkäynnin alkaessa maksamilleen sunnuntaityökorvauksille ja suurjuhlapyhäkorvauksille. Korkovaatimuksen määrä on myönnetty oikeaksi.

Oikeudenkäyntikulut

Työtuomioistuimesta annetun lain 33a §:n nojalla Viinikka Oy on jutun lopputulos huomioon ottaen velvollinen korvaamaan Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT:n oikeudenkäyntikulut. Korvauksen määrä on jätetty oikeuden harkintaan. Työtuomioistuin on arvioinut asian laatuun nähden korvauksen kohtuulliseksi määräksi 800 euroa.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin tuomitsee Viinikka Oy:n työehtosopimuslain 7 ja 10 §:n nojalla maksamaan hyvityssakkoa työehtosopimuksen tieten rikkomisesta Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry:lle 2 500 euroa.

Viinikka Oy velvoitetaan suorittamaan A:lle korkolain 4 §:n mukaista viivästyskorkoa 16.7.2003 maksetulle sunnuntaityö- ja suurjuhlapyhäkorvaussaatavalle yhteensä 81 euroa 67 senttiä.

Lisäksi Viinikka Oy velvoitetaan korvaamaan Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry:n oikeudenkäyntikulut 800 eurolla, jolle on maksettava viivästyskorkoa korkolain 4 §:n 1 momentissa tarkoitetun korkokannan mukaan siitä lähtien, kun kuukausi on kulunut työtuomioistuimen tuomion antopäivästä.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Orasmaa puheenjohtajana sekä Jalanko, Virtanen, Forsström, Sulkunen ja Ahokas jäseninä. Esittelijä on ollut Hotti.

Tuomiosta on äänestetty.

Eriävä mielipide:

Jäsen Ahokkaan lausunto, mihin jäsen Sulkunen yhtyi:

Työehtosopimuksen 22 §:n suojapukuja koskeva pöytäkirjamerkintä on mielestäni tulkinnaltaan sikäli selvä, että siinä tarkoitetun henkilökohtaisen työpuvun tulee olla sopiva käytettäväksi työssä sekä kesä- että talviolosuhteissa. Esitetyn selvityksen mukaan työnantajan autonkuljettajilleen antama haponkestävästä materiaalista valmistettu asu ei ole kuitenkaan ollut laadultaan sellainen, että se olisi ollut sopiva käytettäväksi työssä myös talviolosuhteissa. Tämän vuoksi työnantaja on rikkonut myös tältä osin työehtosopimusta työehtosopimuslain 7 §:ssä tarkoitetulla tavalla.

Muutoin yhdyn työtuomioistuimen ratkaisuun ja tuomiolauselmaan.