Labor court dismisses union claim that hotel workers must follow health service collective agreement due to employer affiliation.

Kuntokeskus oli Terveyspalvelualan Työnantajaliiton jäsenenä aikaisemmin noudattanut kaikkien työntekijöidensä työsuhteissa terveyspalvelualan työehtosopimusta. Yritys oli liittynyt harjoittamansa hotelli- ja ravintolatoiminnan osalta Suomen Hotelli- ja Ravintolaliiton jäseneksi ja tullut siten sidotuksi mainitun työnantajaliiton solmimaan majoitus- ja ravitsemisalan työntekijöitä koskevaan työehtosopimukseen.

Kuntokeskuksen hotelli- ja ravintolatoiminta oli järjestetty itsenäisesti toimivaksi erilliseksi tulosyksiköksi. Siinä työskentelevät, terveyspalvelualan työehtosopimukseen osalliseen työntekijäliittoon järjestäytyneet markkinointi- ja myyntisihteeri sekä myyntisihteeri olivat tehneet majoitus- ja ravitsemisalan työntekijöitä koskevan työehtosopimuksen soveltamispiiriin kuuluvaa työtä. Työnantaja oli siten voinut ryhtyä soveltamaan heidän työsuhteissaan majoitus- ja ravitsemisalan työntekijöitä koskevaa työehtosopimusta terveyspalvelualan työehtosopimuksen voimassaolokauden päättymisen jälkeen.

TYÖTUOMIOISTUIN TUOMIO Nro 45

KANTAJA

Yksityisen Terveyspalvelualan Unioni ry, Helsinki

VASTAAJA

Terveyspalvelualan Työnantajaliitto ry, Helsinki

KUULTAVA

Rokuan Kuntoutus Oy, Utajärvi

ASIA

Työehtosopimuksen tulkinta

KÄSITTELY TYÖTUOMIOISTUIMESSA

Suullinen valmistelu 12.3. ja 8.5.2003

Pääkäsittely 12.5.2003

TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET

Terveyspalvelualan Työnantajaliiton ja Yksityisen Terveyspalvelualan Unionin välillä 11.12.1997 solmitussa terveyspalvelualan työehtosopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

1 §

Sopimuksen soveltamisala

1. Tällä työehtosopimuksella määrätään Terveyspalvelualan Työnantaja-

liittoon kuuluvien allamainittujen yritysten terveydenhuoltoalalla työs-kentelevien Yksityisen Terveyspalvelualan Unionin jäsenjärjestöihin kuuluvien työntekijöiden palkka- ja työehdot:

Pöytäkirjamerkintä:

Tämä sopimus ei kuitenkaan koske yrityksen johtoa, itsenäisten osastojen päälliköitä eikä vastaavia, tämän sopimuksen palkkaryhmissä mainitsemattomia työtehtäviä hoitavia, jotka edustavat työnantajaa tämän työehtosopimuksen piirissä olevien työntekijöiden palkkoja ja työehtoja määrättäessä

.

Edellä mainitut yritykset ovat seuraavat:

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

Rokuan Kuntokeskus

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

21 §

Äitiys-, isyys- ja vanhempainloma sekä hoitovapaa

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

3. Äitiysloman ajalta työnantaja maksaa työntekijälle täyttä palkkaa 72 arkipäivän ajalta edellyttäen, että työsuhde on ennen loman alkua jatkunut keskeytyksettä vähintään 3 kuukautta. Kyseistä palkkaa maksetaan myös työntekijän jäädessä muun sopimukseen tai lakiin perustuvan poissaolon jälkeen äitiyslomalle siltä osin kuin aiemmin sovittu tai lakiin perustuva poissaoloaika päättyy ennen synnytysloman palkallisen kauden päättymistä.

= = = = = = = = = = = = == = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

PALKKOJA YM. KOSKEVA PÖYTÄKIRJA

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

2§

Palkkanimikkeet soveltamisohjeineen

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

Palkkaryhmä 10: osastosihteeri (suorittaa vaativia, itsenäisiä ja laaja-alaisia toimistotehtäviä)

toimistosihteeri/myyntisihteeri (suorittaa vaativia, itsenäisiä ja laaja-alaisia toimisto- tai asiakastehtäviä)

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

Suomen Hotelli- ja Ravintolaliitto SHR ry:n ja silloisen Hotelli- ja Ravintolahenkilökunnan Liitto HRHL ry:n välillä 1.1.1998 solmitussa majoitus- ja ravitsemisalan työntekijöitä koskevassa työehtosopimuksessa on muun ohella seuraava määräys:

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

"1 § Sopimuksen ulottuvuus

Tällä työehtosopimuksella määrätään majoitus- ja ravitsemisliikkeiden palveluksessa työaikalain alaista työtä tekevien työntekijöiden työehdot."

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

KANNE

Vaatimukset

Yksityisen Terveyspalvelualan Unioni on vaatinut työtuomioistuinta vahvistamaan,

että Rokuan Kuntoutus Oy on velvollinen noudattamaan terveyspalvelualan työehtosopimuksen määräyksiä markkinointi- ja myyntisihteeri A:n ja myyntisihteeri B:n työsuhteeseen ja

että yhtiö on velvollinen maksamaan B:lle työehtosopimuksen 21 §:n 3 kohdan mukaisesti palkkaa hänen 8.5.1999 - 17.3.2000 olleen äitiyslomansa ajalta.

Yksityisen Terveyspalvelualan Unioni on lisäksi vaatinut Terveyspalvelualan Työnantajaliiton velvoittamista korvaamaan Yksityisen Terveyspalvelualan Unionin oikeudenkäyntikulut laillisine korkoineen.

Perusteet

Taustaa

Yksityisen Terveyspalvelualan Unioni oli solminut Terveyspalvelualan Työnantajaliiton kanssa Rokuan Kuntokeskuksessa sovellettavan terveyspalvelualan työehtosopimuksen vuodesta 1995 lukien. Tätä ennen Rokuan Kuntokeskuksessa oli sovellettu Kunta-alan ammattiliitto KTV ry:n ja LTK:n Erityisalojen Työnantajaliitto ry:n solmimaa yksityistä terveydenhuoltoalaa koskevaa työehtosopimusta.

Rokuan Kuntoutus Oy oli ilmoittanut 16.2.1998 siirtyvänsä 1.3.1998 alkaen noudattamaan majoitus- ja ravitsemisalan työehtosopimusta yhtiön ravintolan, keittiön, kahvion ja myyntipalvelun sekä hotellivastaanoton henkilökunnan ja puhelinvaihteen osalta. Ilmoitusta työnantaja oli perustellut sillä, että yhtiö oli liittynyt Suomen Hotelli- ja Ravintola-liiton jäseneksi 30.12.1997. Uhkailemalla hotelli- ja ravintolatoiminnan myymisellä ulkopuoliselle yhtiölle työnantaja oli saanut osan työntekijöistä hyväksymään työsopimukseen otetulla ehdolla majoitus- ja ravitsemisalan työehtosopimuksen noudattamisen. A ja B eivät kuitenkaan olleet hyväksyneet työsuhteisiinsa noudatettavan työehtosopimuksen muuttamista.

Yhtiössä on maaliskuun 1998 alun jälkeen sovellettu terveyspalvelualan työehtosopimusta kuntoutuspalveluja hoitavaan henkilöstöön, hallinnon henkilökuntaan ja laitoshuoltoon. Hotellissa ja ravintolassa työskenteleviin on sovellettu majoitus- ja ravitsemisalan työehtosopimuksen määräyksiä.

Rokuan Kuntoutus Oy tarjoaa kuntoutuspalveluja Rokualla, Kajaanissa ja Oulussa. Rokuan Kuntokeskuksessa, jossa A ja B työskentelevät, oli vuonna 1999 työssä yhteensä 98 henkilöä, Kajaanin Kuntokeskuksessa 20 ja Oulun Kuntokeskuksessa neljä henkilöä. Rokuan Kuntokeskuksessa hallinnossa työskenteli seitsemän henkilöä, kuntoutusosastolla 55 henkilöä, ravintolassa 25 henkilöä ja hotellissa kahdeksan henkilöä. Lisäksi yhtiössä työskentelee kolme henkilöä laitoshuoltotehtävissä.

Rokuan Kuntoutus Oy:n perustoimiala on kuntoutuspalvelujen tuottaminen. Vuonna 1999 kuntoutusvuorokausista kohdistui 35 prosenttia sotainvalidien ja rintamamiesveteraanien kuntoutukseen, mihin rahoitus tuli Valtiokonttorilta. Kelan rahoittamien kurssien kuntoutusvuorokausia oli 28 prosenttia kokonaismäärästä. Näitä kursseja olivat muun muassa Aslak ja Tyk-toiminta, aktiiviset niska- ja selkäkurssit, hoitopainotteiset niska- ja selkäkurssit, tuleskurssit ja reumakurssit. Muiden järjestöjen rahoittamia kuntoutusvuorokausia oli 14 prosenttia kokonaistarjonnasta. Kuntoutusvuorokausia oli 1999 vuonna yhteensä 76 prosenttia koko volyymistä ja loput oli hotelli- ja ravintola-toimintaa.

Kuntoutustoiminnan harjoittaminen on siten Rokuan Kuntoutus Oy:n päätoimiala. Hotelli- ja ravintolatoimi liittyy kiinteästi kuntoutustoimintaan, sillä kurssilaiset tarvitsevat majoituksen ja ruokailumahdollisuuden. Lisäksi myös muut kuin kuntoutusasiakkaat käyttävät yleisesti kuntoutuspalveluja.

A:n ja B:n työtehtävät ja sovellettava työehtosopimus

A tekee sekä markkinointi- että myyntisihteerin tehtäviä. B toimii myyntisihteerinä. Markkinointiin kuuluu kuntokeskuksen esitteiden ja mainosmateriaalin suunnittelu ja toteuttaminen sekä lehti-ilmoitusten tekeminen kuntoutus- ja lomapaketeista. Myyntisihteerin tehtäviin kuluu puhelinmyynti kuntokeskuksen asiakkaille sekä sen perusteella tulleiden tilausten toteuttaminen varaamalla tarvittavat majoitus-, ruokailu-, kuntoutus- ym. palvelut. Kuntoutuskurssien myynnin hoitaa kuntoutusosaston kuntoutussihteeri. Myyntisihteerien tehtäviin kuuluvat myös messuesittelyt ja myyntikiertueet. A:n ja B:n esimiehenä toimii Rokuan Kuntokeskuksen johtaja.

Rokuan Kuntoutus Oy on Terveyspalvelualan Työnantajaliiton jäsenenä sidottu terveyspalvelualan työehtosopimukseen työehtosopimuslain 4 §.n nojalla. Normaalisitovuuden perusteella työnantaja on velvollinen noudattamaan mainittua työehtosopimusta koko organisaatiossaan riippumatta siitä, minkälaista toiminta on. Liittymällä toisen työnantajaliiton jäseneksi työnantaja ei vapautunut tämän työehtosopimuksen velvoitteista. Terveyspalvelualan työehtosopimus koskee yksiselitteisesti Rokuan Kuntokeskuksen koko toimintaa, sillä sen osalta ei ole soveltamisalamääräyksen pöytäkirjamerkintään tehty rajauksia, joita muiden yritysten kohdalla on tehty. Yksityisen Terveyspalvelualan Unioni ei ole ollut mukana sopimassa siitä, että sen jäseninä oleviin henkilöihin sovellettaisiin joidenkin ulkopuolisten välillä solmittua työehtosopimusta.

A:n ja B:n työ on mainitun työehtosopimuksen soveltamisalan piiriin kuuluvaa työtä, sillä myyntisihteeri/toimistosihteerin palkkamääräykset sisältyvät työehtosopimuksen palkkausta koskevaan pöytäkirjaan. A:n ja B:n työtehtäviin kuului sekä kuntoutuspalvelujen että hotelli- ja ravintolatoimintaan liittyvien palvelujen myyntiä ja markkinointia, joskin viimeksi mainittujen palvelujen myynti- ja markkinointi muodosti tällä hetkellä ilmeisesti suuremman osan.

Asiasta käydyt paikalliset ja liittotason neuvottelut olivat jääneet erimielisiksi.

VASTAUS

Vastaus kannevaatimuksiin

Terveyspalvelualan Työnantajaliitto on vastauksessaan, johon Rokuan Kuntoutus Oy on osaltaan yhtynyt, kiistänyt kanteen ja vaatinut sen hylkäämistä.

Terveyspalvelualan Työnantajaliitto on lisäksi vaatinut Yksityisen Terveyspalvelualan Unionin velvoittamista korvaamaan Terveyspalvelualan Työnantajaliiton oikeudenkäyntikulut korkolain mukaisine viivästyskorkoineen kuukauden kuluttua työtuomioistuimen antopäivästä lukien.

Kanteen kiistämisen perusteet

Taustaa

Rokuan Kuntoutus Oy harjoittaa aputoiminimellä Rokuan Kuntokeskus tutkimus-, kuntoutus- ja kylpylätoimintaa ja aputoiminimellä Tervis majoitus- ja ravitsemistoimintaa Rokualla. Kummatkin toimialat on merkitty yhtiön päätoimialoiksi kaupparekisteriin, eikä kuntoutustoimintaa yksin voida määritellä yhtiön päätoimialaksi. Kumpikin edellä mainituista toimialoista muodostaa itsenäisen toimialansa. Ne toimivat itsenäisinä tulosyksikköinä ja niillä on erilliset budjetit. Toiminnot voitaisiin haluttaessa eriyttää omiksi osakeyhtiökseen. Hotelli- ja ravintolatoiminta on toiminut Tervis Oy -nimisenä osakeyhtiönä 31.12.1993 saakka, jolloin se fuusioitiin sisaryhtiöönsä Rokuan Kuntoutus Oy:hyn.

Kummallakin edellä mainitulla toimialalla on oma organisaationsa, oma budjettinsa ja oma tulosvastuunsa. Hotelli- ja ravintolatoiminnassa työskentelee yhteensä 33 työntekijää, joista kolme työntekijää on myynti- ja markkinointitehtävissä. A:n ja B:n lisäksi hotellipuolella työskentelee yksi henkilö myyntipäällikön tehtävissä. Kysymys on siten keskimääräisesti melko suuresta Suomen Hotelli- ja Ravintolaliiton toimialaan kuuluvasta yksiköstä.

Rokuan Kuntoutus Oy tarjoaa hotelli-ja ravintolapalveluita sekä kuntoutusasiakkaille että muille asiakkaille. Majoitustilaa Rokuan Kuntokeskuksessa on 136 huoneessa yhteensä 328 vuodepaikkaa. Yhtiö myös välittää vuokrattaviksi eri yhdistysten omistamia 4 - 6 hengen loma-osakkeita. Ravintolassa on yhteensä 500 asiakaspaikkaa ja noutopöytätarjoilun lisäksi ravintolassa on a la carte -lista sekä A-oikeudet. Hotelli- ja Ravintolatoiminnan osalta yhtiön toiminta on selkeästi majoitus- ja ravitsemisliikkeistä annetussa asetuksessa tarkoitettua toimintaa.

Rokuan Kuntoutus Oy:n hotelli- ja ravintolatoiminnan itsenäistä, kuntoutustoiminnasta erillistä toimintaa ja asemaa kuvaa muun muassa se, että vuonna 2001 35 prosenttia hotellin yöpymisvuorokausista myytiin itse maksaville asiakkaille eli muille kuin kuntoutusasiakkaille. Vuonna 2002 hotellin osalta liikevaihdosta 42 prosenttia oli myyntiä itse maksaville asiakkaille. Samana vuonna ravintolan ruokamyynnin liikevaihdosta 40 prosenttia oli myyntiä itse maksaville asiakkaille.

Rokuan Kuntokeskus toimi myös kokoushotellina, jossa on useita erisuuruisia kokoustiloja. Hotelli myy erilaisia vapaa-ajan- ja lomapaketteja, joissa muun muassa lapsiasiakkaat on otettu huomioon.

Ravintolan asiakaskohderyhmänä on siten myös selvästi muu yleisö kuin kuntoutusasiakkaat. Ravintolassa järjestetään muun muassa kaksi kertaa kuukaudessa Tähtitanssit -niminen tapahtuma. Ravintolan tanssiohjelmatarjonta hoidetaan vakiintuneen käytännön mukaan siten, että orkesteritansseja järjestetään neljänä iltana viikossa.

Edellä esitetty selvitys osoittaa, että kysymys ei ole toiminnasta, joka olisi olemassa pelkästään kuntoutusasiakkaita tai kuntoutustoimintaa varten, vaan toiminta on itsenäistä hotelli- ja ravintolatoiminta. Tätä itsenäisyyttä ja erillistä asemaa kuntoutustoiminnasta korostaa se, että hotelli- ja ravintolatoiminnan markkinointitehtävissä pelkästään itse maksavia yritys- ja yksityisasiakkaita varten on A:n ja B:n lisäksi heidän esimiehensä. Vuoden 2002 alusta alkaen hotelli- ja ravintolapuolen myyntiin on palkattu lisäksi myyntipäällikkö.

A:n ja B:n työtehtävät ja sovellettava työehtosopimus

Rokuan Kuntoutus Oy on sekä Terveyspalvelualan Työnantajaliiton että Suomen Hotelli- ja Ravintolaliiton jäsen. Viimeksi mainittuun työnantajaliittoon yhtiön on liittynyt 30.12.1997. Hotelli- ja ravintolatoiminnan osalta Rokuan Kuntoutus Oy on siten ollut työehtosopimuslain 4 §:n mukaan sidottu Suomen Hotelli- ja Ravintolaliiton solmimaan majoitus- ja ravitsemisalan työntekijöitä koskevaan työehtosopimukseen sopimuskauden 1.2.1998 alusta lukien.

Koska Rokuan Kuntoutus Oy:n harjoittama ravitsemus- ja majoitustoiminta on itsenäistä, kuntoutustoiminnasta selkeästi erillistä toimintaa ja koska B:n ja A:n työ on majoitus- ja ravitsemisalan työntekijöiden työehtosopimuksen soveltamispiiriin kuuluvaa työtä, tulee heidän työsuhteissaan soveltaa majoitus- ja ravitsemisalan työntekijöitä koskevaa sopimusta. Myös muissa kuntoutuslaitoksissa, joissa myydään hotelli- ja ravintolapalveluja muutoin kuin satunnaisesti ulkopuolisille asiakkaille, noudatetaan kahta työehtosopimusta toimialaperiaatteen mukaisesti. Toimialaperiaate on yleinen koko yksityisellä palvelusektorilla, jolla yritykset noudattavat yleisesti eri työehtosopimuksia eri toimialojen mukaan. Pääosa viihdekylpylöiden toiminnasta kuuluu pelkästään majoitus- ja ravitsemisalan työehtosopimuksen piiriin ja esimerkiksi Ikaalisten kylpylässä noudatetaan kolmea eri työehtosopimusta sen harjoittamien toimialojen mukaan.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Tausta ja erimielisyys

Rokuan Kuntoutus Oy harjoittaa Rokualla aputoiminimellä Rokuan Kuntokeskus tutkimus-, kuntoutus- ja kylpylätoimintaa ja aputoiminimellä Tervis majoitus- ja ravitsemistoimintaa. Rokuan Kuntoutus Oy on Terveyspalvelualan Työnantajaliiton jäsenenä ollut sidottu terveyspalvelualan työehtosopimukseen, jonka määräyksiä yhtiö on noudattanut vuoden 1998 alkuun asti sekä Rokuan Kuntokeskuksen kuntoutus- ja kylpylätoiminnossa että hotelli- ja ravintolatoiminnoissa työskenteleviin. Rokuan Kuntoutus Oy on hotelli- ja ravintolatoimintojensa osalta liittynyt Suomen Hotelli- ja Ravintolaliitto SHR:n jäseneksi 30.12.1997 ja tullut siten sidotuksi kysymyksessä olevan työnantajaliiton solmimaan majoitus- ja ravitsemisalan työntekijöitä koskevaan työehtosopimukseen. Rokuan Kuntoutus Oy on 1.3.1998 alkaen ryhtynyt noudattamaan viimeksi mainittua työehtosopimusta yhtiön ravintolassa, keittiössä, kahviossa, myyntipalvelussa sekä hotellin vastaanotossa ja puhelinvaihteessa työskenteleviin työntekijöihin.

Yksityisen Terveyspalvelualan Unioni on katsonut, että Rokuan Kuntoutus Oy:n olisi tullut edelleen noudattaa Yksityisen Terveyspalvelualan Unionin jäsenien Rokuan Kuntokeskuksen markkinointi- ja myyntisihteerinä työskentelevän A:n ja myyntisihteerinä työskentelevän B:n työsuhteissa terveyspalvelualan työehtosopimusta, johon yhtiö on sidottu työehtosopimuslain 4 §:n nojalla.

Työehtosopimuksen soveltamisesta, yhtiön toimialasta ja työntekijöiden työtehtävistä esitetty selvitys

Terveyspalvelualan työehtosopimuksen soveltamisesta työtuomioistuimessa on kuultu todistelutarkoituksessa Yksityisen Palvelualan Unionin toimitsijaa C:tä. C:n mukaan terveyspalvelualan työehtosopimusta sovelletaan sen 1 §:n mukaan Rokuan Kuntokeskuksessa, eikä mainitun kuntokeskuksen osalta mitään toimintoa ole rajattu työehtosopimuksen soveltamisalamääräyksessä soveltamisen ulkopuolelle. Esimerkiksi Haikon Kylpylän osalta tällainen rajaus on tehty ottamalla työehtosopimukseen määräys, jonka mukaan sitä sovelletaan Haikon Kylpylän kuntoutusyksikössä. Koska A ja B ovat Rokuan Kuntokeskuksen palveluksessa, on heihin C:n mukaan tullut soveltaa terveyspalvelualan työehtosopimusta.

Rokuan Kuntoutus Oy:n toiminnoista sekä A:n ja B:n työtehtävistä työtuomioistuimessa on kuultu Terveyspalvelualan Työnantajaliiton puolesta todistelutarkoituksessa toimitusjohtaja D:tä ja todistajana kuntoutusyksikön johtajaa E:tä.

D:n mukaan Rokuan Kuntokeskuksessa ravintola-, hotelli- ja kuntoutustoiminnot ovat kukin aina muodostaneet omat tulosyksikkönsä, joilla on omat budjettinsa ja siitä vastaavat päälliköt. Kuntoutustoiminnan liikevaihto on ollut noin 25 miljoonaa markkaa ja ravintola- sekä hotellitoiminnan kummankin noin 10 miljoonaa markkaa.

E on kertonut, että Rokuan Kuntokeskus toimi osastoittain. Kuntoutustoiminta muodostaa oman tulosyksikkönsä samoin kuin hotelli- ja ravintolatoiminta. Myös markkinointi, kiinteistöhuolto ja hallinto muodostavat omat yksikkönsä. Kuntoutusosasto toimii kuntoutuspäällikön alaisena, kun taas E:n alaisuudessa ovat hotelli- ja ravintolatoiminnot. Hotelli- ja ravintolatoiminnan markkinointitehtäviä hoitavat myynti- ja markkinointisihteeri ja myyntisihteeri eli A ja B. Heidän lisäkseen myyntiorganisaatiossa on työskennellyt vuodesta 2000 alkaen myös myyntipäällikkö. A:n ja B:n työtehtävät kohdistuvat hotelli- ja ravintolan itsemaksaviin asiakkaisiin. Kuntoutusyksikön palvelujen myynnistä vastaavat kuntoutusosastolla työskentelevät osasto- ja kurssisihteerit sekä kuntoutuspäällikkö. A ja B eivät voi palvella kuntoutuspuolen asiakkaita, koska kuntoutusyksiköllä on oma ajanvarausjärjestelmänsä.

Työtuomioistuin on hankkinut asiaan majoitus- ja ravitsemisalan työntekijöiden työehtosopimukseen osallisten Suomen Hotelli- ja Ravintolaliitto SHR ry:n ja Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n lausumat. Liitot ovat todenneet palvelualoilla olevan tavallista, että yritys on erilaisten liiketoimintojensa osalta järjestäytynyt kahteen työnantajaliittoon ja noudattaa toimialaperiaatteen mukaisesti eri toimintoihin eri työehtosopimuksia. Kannanotoissaan liitot ovat yksimielisesti katsoneet, että A:n ja B:n työsuhteissa on tullut noudattaa majoitus- ja ravitsemisalan työntekijöiden työehtosopimusta.

Arviointi ja johtopäätös

Rokuan Kuntoutus Oy:n Rokualla toimivassa kuntoutusyksikössä toiminnot on esitetyn selvityksen mukaan järjestetty siten, että hotelli- ja ravintolatoiminnot muodostavat kuntoutus- ja kylpylätoiminnasta erillisen toimialan. A:n ja B:n työtehtävät liittyvät itsemaksaville asiakkaille tapahtuvaan hotelli- ja ravintolapalvelujen markkinointiin ja myyntiin. Kummankaan heidän työtehtäviinsä ei kuulu palvelujen markkinointi tai myynti kuntoutuspuolen asiakkaille, vaan näistä töistä huolehtivat kuntoutusyksikön palveluksessa olevat henkilöt.

Vakiintuneessa, muun muassa majoitus- ja ravitsemisalaa koskevassa oikeuskäytännössä on katsottu, että työehtosopimus tulee sovellettavaksi sen soveltamisalamääräyksessä tarkoitetussa, erillään harjoitetussa toiminnassa, vaikka asianomaisen yrityksen päätoimialalla työskentelevät työntekijät kuuluisivat toisen työehtosopimuksen piiriin (esim. TT 1986:49 ja KKO 1990:180).

Oikeudenkäyntikulut

Jutun hävitessään Yksityisen Terveyspalvelualan Unioni on työtuomioistuimesta annetun lain 33 a §:n 1 momentin mukaan velvollinen korvaamaan Terveyspalvelualan Työnantajaliiton oikeudenkäyntikulut. Oikeudenkäyntikulujen määrä on jätetty työtuomioistuimen harkintaan. Huomioon ottaen asian laatu ja sen hoidon edellyttämät toimenpiteet työtuomioistuin katsoo kohtuulliseksi oikeudenkäyntikulujen määräksi 800 euroa.

Tuomiolauselma

Kanne hylätään.

Yksityisen Terveyspalvelualan Unioni velvoitetaan korvaamaan Terveyspalvelualan Työnantajaliiton oikeudenkäyntikulut 800 eurolla, jolle on maksettava viivästyskorkoa korkolain 4 §:n 1 momentissa tarkoitetun korkokannan mukaan siitä lähtien, kun kuukausi on kulunut työtuomioistuimen tuomion antopäivästä.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Saloheimo puheenjohtajana sekä Äimä, Lindahl, Forsström, Vertanen ja Palomäki jäseninä. Sihteeri on ollut Laurila.

Tuomio on yksimielinen.