Labor court dismisses claim that maintenance work falls under higher pay grade due to independence.

Huolintakonttorin ainoana huolitsijana työskennelleen toimihe kilön palkkaryhmää ratkaistaessa oli palkkasopimuksen soveltam sohjeiden mukaan ensin selvitettävä työtehtävä ja tämän jälke arvioitava vaativuustasojen yleiskuvausten perusteella, min ryhmän vaativuustasoa tehtävä lähinnä vastaa.

KUULTAVAT Erityispalvelujen Työnantajaliitto ry

Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry

LAUSUNTO

TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET

LTK:n Erityisalojen Työnantajaliitto ry:n ja Erityisalojen To mihenkilöliitto ERTO:n välillä 1.2.1995 31.1.1996 ja 1.2.19 31.1.1998 voimassa olleessa huolintaalan toimihenkilöid työehtosopimuksessa on muun muassa seuraava määräys:

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

7 § Palkat 1. Työpalkoista on voimassa eri sopimus.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

Edellä tarkoitetussa huolintaliikkeiden ja kansainvälistä kulj tusta harjoittavien kuljetus- ja kuljetusvälitysliikkeiden pa veluksessa olevia toimihenkilöitä koskevassa palkkasopimukses on muun muassa seuraavat määräykset:

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

4 § Toimihenkilöiden vaativuusryhmittelyyn liittyviä s veltamisohjeita

1. Yleistä

Tämän sopimuksen vaativuusryhmittely jakaantuu kahte osaan, vaativuustasojen yleiskuvauksiin ja esimerkkeih vaativuusryhmiin kuuluvista työtehtävistä

Määriteltäessä vaativuusryhmää, on ensin selvitettä työtehtävä nimikkeestä riippumatta. Tämän jälkeen arvio daan vaativuustasojen yleiskuvausten perusteella min ryhmän vaativuustasoa tehtävä lähinnä vastaa. Vaativuu tasojen yleiskuvaukset perustuvat kolmeen pääkriteeriin

a) Tehtävän edellyttämiin tieto- ja taitovaatimuksiin.

b) Työn vaatimaan itsenäisyyteen ja työssä vaadittav harkinnan määrään.

c) Työnantajan valvonnan määrään.

Tehtävän muodostuessa kahdesta tai useammasta joko sama tasoisista tai eritasoisista tehtävistä, jotka myös eri seen voivat muodostaa käytännössä työtehtäväkokonaisu den, on verrattava näin muodostunutta useamman osateht vän kokonaisuutta vaativuusryhmien yleismääritelmiin. E osatehtävien merkitystä on tarkasteltava kokonaisuuten jolloin tehtäväkokonaisuuden vaativuusryhmä voi olla ko keampi kuin osatehtävien pääosan vaativuusryhmä

Vaativuusryhmittelytaulukon alaosassa on lueteltu esime kein eri vaativuusryhmiin kuuluvia työtehtäviä. Mikä työtehtävä on mainittu muussa vaativuusryhmässä kuin m hin vaativuustasojen yleiskuvauksen perusteella on pä dytty tai työtehtävää ei ole mainittu lainkaan, suorit taan vaativuusryhmän määrittely ensisijaisesti vaativuu tasojen yleiskuvausten perusteella. Vaativuusryhmitte tehtäväesimerkein määrittää tehtävästä toimihenkilöl maksettavan palkan vähimmäistason.

Pöytäkirjamerkintä: Rajatapauksissa suositellaan huolellisesti laadittuj tehtäväkuvausten tekemistä työnantajan ja toimihenk lön yhteistyönä. Liitot laativat yhteisen toimenk vauslomakkeen.

2. Esimerkkitehtävien soveltamisohjeita

a) Kirjanpitotyö

Vaativuusryhmä 4:n osakirjanpidolla tarkoitetaan juoks van kirjanpidon osan hoitamista tai pienen kirjanpid hoitoa.

Vaativuusryhmä 5:n kirjanpitotyöllä tarkoitetaan juoks van kokonaiskirjanpidon hoitamista.

Vaativuusryhmä 6:n vaativuusryhmittelyn yläpuolisel pääkirjanpitotyöllä tarkoitetaan juoksevan kirjanpidon tilinpäätösten hoitoa.

b) Kassanhoitotyö

Kassanhoitotehtäviä suorittavia eri vaativuusryhmiin mä riteltäessä tulee ottaa huomioon myös kassan raha-, tos te- ja asiakasmäärän suuruus.

Vaativuusryhmä 3:n sivukassan hoidolla tarkoitetaan va sinaisen kassan alaisena toimivan ala- tai sivukass hoitoa.

c) Atk-ohjelmointi- ja suunnittelutyö

Vaativuusryhmä 6. atk-ohjelmointi ja -suunnittelutyöl tarkoitetaan toimintaa, jossa jäsenyrityksen palvelukse sa oleva atk-toimihenkilö pysyvästi ja pääasiallises suorittaa atk-tehtäviä toisten puolesta olematta it työn tulosten hyväksikäyttäjä.

d) Liikenteenhoito

Ero liikenteenhoidon ja vaativan liikenteenhoidon välil määräytyy päätöksenteon ja taloudellisen vaikuttamis asteen mukaan. Omasta liikennesuunnastaan vastaava tuo ti- ja vientiliikenteenhoitaja joka vastaa kuorman suu nittelusta, toimii rajanylityspaikkakunnalla ja jolla vastuu kuorman taloudellisuudesta on yleensä palkkary mässä 6. Sisämaan liikenteenhoito, tuontiliikenteenhoi sekä vientiliikenteenhoito kuormasuunnittelijan ohjeid mukaan kuuluu yleensä palkkaryhmään 5.

e) Huolintahinnoittelu ja -laskutus

Huolintahinnoittelu ja -laskutus kuuluvat vaativuusry mään 5 silloin kun se perustuu tarjoukseen tai tariffii

Vaativuusryhmään 6 se kuuluu silloin kun se perustuu v paaseen hinnoitteluun tai kun siihen liittyy tarjoust laadintaa.

5 § Palkkaryhmien yläpuoliset tehtävät

Mikäli 6. vaativuusryhmän tehtävää hoitava toimihenki ja hänen tehtävänsä täyttävät jäljempänä tässä pykäläs mainitut tiedoille ja taidoille, itsenäisyydelle se harkinnan ja valvonnan asteelle asetetut vaatimukse toimihenkilölle maksetaan vähintään palkkataulukon a kalleusluokan 6Y kohdasta ilmenevää palkkaa.

1. Tieto - Taito - vaatimus:

Edellyttää oman osatoiminnon erittäin hyvää hallint muuttuvien olosuhteiden asettamat vaatimukset huomioid sekä erikoistietoja ja taitoja myös oman osatoiminnon u kopuolelta.

Liikkeen erilaisten toimintojen tuntemus perustuu kok mukseen. Koordinointikykyä edellytetään myös liikkeen u kopuolelle. Tehtävä edellyttää useimmiten asiakassuhte den oma-aloitteista hoitoa, ylläpitämistä ja kehittämis sekä vastuuta liikkeen palvelutason säilyttämisestä edistämisestä omalla osa-alueella.

Valmiudet edellyttävät useamman vuoden kokemusta alal 6. ryhmän tasoisesta tehtävästä ja yleensä ammattia tuk vaa jatkokoulutustasoista tutkintoa.

2. Itsenäisyyden ja harkinnan aste:

Toiminta tapahtuu etukäteen tehtyjen suunnitelmien, as tettujen tavoitteiden (ei välttämättä markkamääräisten yrityksen toimintapolitiikan ja ennakkotapausten peru teella. Toiminta edellyttää itsenäistä suunnittelua, a vostelukykyä, tulkinnallista ja soveltavaa ajattelua se taitoa esittää esiin tuleviin ongelmiin ratkaisumallej Toimi on usein operatiivisen tason esimiestehtävä.

3. Valvonnan aste:

Valvonta perustuu asetettujen tavoitteiden toteutumis seurantaan.

Tämän vaativuustason tehtäviä esiintyy esimerkiksi hu litsijan ja liikenteenhoitajan työssä. Myös muilla vaativuusryhmän osa-alueilla voi esiintyä tämän tas tehtäviä.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

VAATIVUUSRYHMÄ 3

Edellyttää perustietoja omasta osatoiminnosta sekä ha jaantumista koneiden ja työvälineiden käytössä. Tehtäv ovat rutiininomaisia, tehtävien oppimisaika on lyhyt, e kä tehtäviin sisälly merkittävästi tietojen keräämis eri lähteistä eikä niiden muokkaamista uusiksi tietokok naisuuksiksi.

Työmenetelmät on tarkasti määritelty ja toiminta perust työohjeisiin.

Valvonta perustuu työsuoritteen etenemiseen.

Esimerkkejä vaativuusryhmään yleensä kuuluvista tehtävi tä huolinta- ja kuljetustyössä: -tuonti- ja vientiasiakirjojen valmistaminen yksityisko taisten työohjeiden mukaan -avisointi -tullitariffiointiin liittyvä avustava laskentatyö -linjarahtauksiin liittyvä lastien luovutustyö ja raht laskutus -autokuljetusten rahditus

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

VAATIVUUSRYHMÄ 4

Edellyttää osatoiminnon tuntemusta ja oman tehtäväkent perusteellista hallintaa, joka perustuu käytännön kok mukseen tai koulutukseen. Tehtäväkokonaisuuteen sisält tietojen keräämistä useista eri lähteistä sekä niid muokkaamista selvästi uuteen muotoon ("jalostusarvo").

Työtä suoritettaessa harkinta tapahtuu vaihtelevien, mu ta selvästi määriteltyjen menettelytapojen ja ennakkot pausten puitteissa.

Valvonta perustuu pääasiassa työtulosten arviointiin.

Esimerkkejä vaativuusryhmään yleensä kuuluvista tehtävi tä huolinta- ja kuljetustyössä: -tuonti- ja vientiasiakirjojen valmistaminen -tulliterminaalin tavarakirjanpito -varustamotilitysten laadinta -tullitariffiointiin liittyvä laskentatyö -autorahtitilitys -autorahtilaskutus

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

VAATIVUUSRYHMÄ 5

Edellyttää osatoiminnon erikoistietoja ja -taitoja se liikkeen erilaisten toimintojen tuntemusta, jotka peru tuvat käytännön kokemukseen tai koulutukseen. Toiminta tapahtuu yleisluonteisten työohjeiden mukaise ti. Toimeen voi liittyä samankaltaisten työtehtävien o jausta ja valvontaa.

Valvonta perustuu pääasiassa työtulosten arviointiin.

Esimerkkejä vaativuusryhmään yleensä kuuluvista tehtävi tä huolinta- ja kuljetustyössä:

-huolintahinnoittelu ja -laskutus -autoliikenteen hoito

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

VAATIVUUSRYHMÄ 6

Edellyttää erikoistietoja ja - taitoja, liikkeen erilai ten toimintojen ja osatoimintojen tuntemusta sekä koord nointikykyä myös liikkeen ulkopuolelle. Valmiudet on ha kittu käytännön kokemuksella tai koulutuksella.

Toiminta tapahtuu monipuolisten menettelytapasääntöjen yleisluonteisten ohjeiden perusteella.

Valvonta perustuu työtulosten arviointiin.

Esimerkkejä vaativuusryhmään yleensä kuuluvista tehtävi tä huolinta- ja kuljetustyössä: -laivanselvitys -tullitariffiointi -huolitsijan työ -liikenteenohjaus -vaativa autoliikenteen hoito -asiakaskäynteihin perustuva myyntityö -vaativa huolintahinnoittelu ja -laskutus = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

KANNE KÄRÄJÄOIKEUDESSA

Vaatimukset

Pylväläinen on vaatinut Oy Arealog Ltd:n velvoittamista suori tamaan hänelle muun muassa vahingonkorvauksena työsopimuksen p rusteettomasta purkamisesta 15 kuukauden palkkaa vastaavan mä rän ja maksamatta jäänyttä palkkaa yhteensä 13 kuukaudelta. Py väläinen on esittäessään työsuhteeseensa perustuvia vaatimuks katsonut, että hänen työsuhteessaan olisi tullut noudatt työehtosopimuksen palkkaluokan 6 Y mukaista palkkausta.

Perusteet

Pylväläisen palkan olisi pitänyt olla palkkaluokan 6 Y mukaine Hänen työtehtävikseen työsopimukseen oli kirjattu "konttorinho taja, huolitsija". Sovellettavan palkkasopimuksen vaativuusry män 6 esimerkeissä oli mainittu huolitsijan työ. Kantaja o toiminut itsenäisesti konttorinhoitajana ensin Hyvinkäällä sitten Helsingissä. Tämän itsenäisyyden ja työtehtäviin liitt vien vaatimusten perusteella kantajalle kuului 6 Y-palkkaluokk Palkkasopimuksen 5 §:ssä luetellut edellytykset tiedoille taidoille, itsenäisyydelle sekä harkinnan ja valvonnan asteel täyttyivät.

VASTAUS

Vastaus kannevaatimuksiin

Vastaaja on kiistänyt kanteen.

Kiistämisen perusteet

Pylväläiselle oli maksettu työsopimuksessa sovittua palkkaa. H nen työnsä ei ollut kuulunut vaativuusryhmään 6 Y. Pylvänäisel maksettu palkka oli täyttänyt työehtosopimuksen vähimmäistason

Vaativuusryhmää määriteltäessä oli ensin selvitettävä työtehtä nimikkeestä riippumatta ja sen jälkeen arvioitava vaativuustas jen yleiskuvausten perusteella, minkä ryhmän vaativuustasoa te tävä vastasi. Vasta sen jälkeen vaativuustasoa oli arvioita esimerkkien perusteella. Kantajan työt sijoittuivat vaativuu ryhmään 3. Kantajan työtehtävät olivat pääasiallisesti olle tuonti- ja vientiasiakirjojen valmistamista yksityiskohtaist ohjeiden mukaan. Siltä osin kuin kantajan työhön oli sisältyn kassanhoito, kysymyksessä oli ollut sivukassa, joka sekin o mainittu esimerkkinä vaativuusryhmän 3 mukaisista tehtävist Kantaja ei ollut tehnyt mitään myyntityötä.

Kantaja oli työskennellyt Hyvinkään toimipisteessä sen jälke kun Suomi oli liittynyt EU:hun. Kantaja ei olisi itsenäises selviytynyt työtehtävistään, vaan hän oli joutunut turvautuma muiden työntekijöiden apuun yksityiskohtaisissa kysymyksiss Tällaisia asioita olivat olleet tullitariffiointiin, nimikkei töön ja eri asiapapereiden laatimiseen liittyvät asiat. Kanta ei myöskään ollut tehnyt varsinaista huolitsijan työtä huolint hinnoitteluineen. Vaikka kantaja oli työskennellyt toimipaikas yksin, hän oli ollut puhelimitse tarvittavan opastuksen ja o jeistuksen varassa. Vaativuusryhmä 6 olisi edellyttänyt täyde listä itsenäisyyttä niin, että työskentelyn valvonta olisi t pahtunut pelkästään työtulosten perusteella. Vaativuusryhmän itsenäisyys edellytti, että oli olemassa vain toimintasuunnite mat, asetetut tavoitteet ja tiedossa yrityksen yleinen toimint politiikka, minkä jälkeen työntekijä toimi itsenäisesti niid perusteella. Tällaista itsenäisyyttä kantajalla ei ollut ollut

KÄSITTELY KÄRÄJÄOIKEUDESSA

Käräjäoikeudessa on käsitelty erikseen kysymystä, mihin palkk ryhmään Pylväläinen on kuulunut.

Asiassa on pidetty pääkäsittely, jossa on kuultu Pylväläis henkilökohtaisesti todistelutarkoituksessa ja viittä todistaja

HYVINKÄÄN KÄRÄJÄOIKEUDEN LAUSUNTOPYYNTÖ

Hyvinkään käräjäoikeus on pyytänyt työtuomioistuimelta työtu mioistuimesta annetun lain 39 §:n nojalla lausuntoa siitä, mih palkkaryhmään Marja-Leena Pylväläinen on työehtosopimuksen mä räysten perusteella kuulunut.

KÄSITTELY TYÖTUOMIOISTUIMESSA

Työtuomioistuin on työtuomioistuimesta annetun lain 39 §:n n jalla varannut Erityispalvelujen Työnantajaliitolle ja Erityis lojen Toimihenkilöliitto ERTO:lle tilaisuuden tulla asias kuulluiksi.

Erityispalvelujen Työnantajaliitto on antanut seuraavan lausu non:

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

Oy Arealog Ltd. ei ole Erityispalvelujen Työnantajaliit ry:n jäsenyritys eikä siten ole sidottu huolinta-al toimihenkilöitä koskevaan työehtosopimukseen.

Mikäli työehtosopimusta kuitenkin sovellettaisiin ko. t paukseen, katsoisin saadun selvityksen perusteella Pylv läisen sijoittuvan työehtosopimuksen vaativuusryhmitt lyssä palkkaryhmään 4. = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO on antanut seuraavan la sunnon:

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n lausunto p rustuu toisaalta todistajainkertomuksista saatuun käs tykseen ja toisaalta Erityispalveluiden Työnantajaliit ry:n ja Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n väl sen huolinta-alan toimihenkilöitä koskevan valtakunnall sen ja yleissitovan työehtosopimuksen määräyksiin, kos Marja-Leena Pylväläisen työsuhteen osalta ei ole oll käytettävissä täsmällistä toimenkuvausta.

Marja-Leena Pylväläinen on toiminut eri huolintaliikke den palveluksessa vuodesta 1975 lähtien. Hänen työteht vänsä ovat käsittäneet huolintaa, tullitariffiointia se vaativaa huolintahinnoittelua ja -laskutusta. Todist jainkertomukset tukevat käsitystä, että Pylväläinen ollut ammattitaitoinen ja hoitanut työnsä moitteettoma ti.

Marja-Leena Pylväläinen on 26.2.1996 päivätyn työsopimu sen mukaan palkattu Oy Arealog Ltd:n palvelukse 1.3.1996 lukien konttorinhoitajan ja huolitsijan teht viin. Hän on itsenäisesti vastannut aluksi yhtiön Hyvi kään konttorin ja sittemmin Helsingin konttorin toimi nasta.

Vastaaja on väittänyt, ettei Pylväläinen olisi suoriut nut itsenäisesti tehtävistään, koska hän keskusteli ty tehtäviinsä liittyvistä asioista muiden työntekijöid kanssa.

Suuremmissa huolintaliikkeissä huolitsijat toimivat ti meissä ja niissä on jokapäiväistä, että huolitsijat ko sultoivat muita huolitsijoita. Se kuuluu huolitsijan ty luonteeseen. Koska Pylväläinen oli yksin konttorissa, o luonnollista, että konsultointi tapahtui puhelimitse.

Vastaaja on erikseen maininnut, että Pylväläinen tarvit apua tullitariffiointiin liittyvissä kysymyksissä. Tä ei johtunut ammattitaidottomuudesta tai siitä, että ty tehtävät olisivat olleet vähemmän vaativat, vaan yksin maan siitä, että työnantaja ei ollut huolehtinut siit että Hyvinkään konttorissa olisi ollut edes tariffioint kirjaa, joka olisi ollut ehdottoman tarpeellinen työväl ne. Helsingin konttorissa taas Pylväläiselle ei annet oikeutta päästä atk-järjestelmään, koska kukaan ei oll ehtinyt Loadmasters-yhtiöstä asiaa hoitamaan. Atk-järje telmään pääsy olisi myös ollut erittäin tärkeää työteht vien asianmukaisen hoitamisen kannalta eikä atk-järje telmään pääsyn puutteen perusteella voida väittää työte täviä vähemmän vaativiksi.

Huolinta-alan toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuks palkkasopimuksen mukainen vaativuusryhmä 6 "edellytt erikoistietoja ja -taitoja, liikkeen erilaisten toimint jen ja osatoimintojen tuntemusta sekä koordinointikyk myös liikkeen ulkopuolelle. Valmiudet on hankittu käytä nön kokemuksella tai koulutuksella. Toiminta tapahtuu m nipuolisten menettelytapasäännösten ja yleisluontoist ohjeiden perusteella. Valvonta perustuu työtulosten a viointiin".

Kaiken edellä lausutun perusteella Erityisalojen Toim henkilöliitto ERTO ry katsoo, että Marja-Leena Pylvälä sen hoitamat työtehtävät Oy Arealog Ltd:ssä ovat olle huolinta-alan toimihenkilöiden työehtosopimuksen palkk sopimuksen vaativuusryhmittelyn 6 mukaisia tehtäviä. = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

Työtuomioistuimessa on 4.1.1999 pidetty suullinen valmistelui tunto, jossa mainitut liitot ovat olleet kuultavina.

TYÖTUOMIOISTUIMEN LAUSUNTO

Pylväläinen on tullut Oy Arealog Ltd:n palvelukseen 1.3.199 Kirjallisen työsopimuksen mukaan Pylväläisen tehtävänä on oll toimia tuolloin Hyvinkäälle perustetussa toimipisteessä kontt rinhoitajana ja huolitsijana. Pylväläisen palkka on ollut 8.0 markkaa kuukaudessa, minkä lisäksi hänelle on sovittu maksett vaksi 10 prosenttia konttorin katteesta, yhteensä enintään ku tenkin 12.000 markkaa kuukaudessa. Työaika on ollut kello 8 ja sopimuksen mukaan ylityöt ovat sisältyneet palkkaan.

Pylväläinen on työskennellyt yksin mainitussa Hyvinkään kontt rissa. Tullin järjestettyä toimintojaan uudelleen Hyvinkään to mipisteen toiminta on lopetettu ja Pylväläinen on siirtynyt va taavaan tehtävään Helsinkiin perustettuun konttoriin, jossa h on työskennellyt aiemmin sovituilla ehdoilla työsuhteensa pää tymiseen saakka. Hyvinkäällä Pylväläisen työtehtävät ovat koo tuneet lähinnä vientihuolintaan liittyvistä tehtävistä, mut Helsingin konttorissa hänen tehtäviinsä on kuulunut myös tuont huolintaa.

Huolintaliikkeiden ja kansainvälistä kuljetusta harjoittavi kuljetus- ja kuljetusvälitysliikkeiden palveluksessa olevia to mihenkilöitä koskevan palkkasopimuksen mukaan toimihenkilöt s joittuvat vaativuusryhmiin 2 - 6, minkä lisäksi 6. vaativuusry män tehtäviä hoitavalle toimihenkilölle on tietyin edellytyks maksettava vähintään palkkataulukon kohdan 6 Y mukainen palkk Työtuomioistuimelle esitetyn selvityksen mukaan huolitsijan te tävänimikkeellä työskentelevien toimihenkilöiden tehtävät voiv sisällöltään olla erilaiset eri yrityksissä. Käytännössä hu litsijan tehtäviä on vaativuusryhmissä 4 - 6, joskin vaativuu ryhmän 4 mukainen palkkaus on huolitsijoilla harvinainen. Pal karyhmän 6 Y mukaista palkkaa on käytännössä maksettu ainak silloin, jos huolitsija on ollut huolitsijaryhmän esimies t vanhempi huolitsija tai muutoin henkilö, jolle tällaisen ryhm vaikeimmat tehtävät valikoituvat.

Toimihenkilöiden vaativuusryhmittelyyn liittyvien soveltamiso jeiden mukaan vaativuusryhmiä määriteltäessä on ensin selvite tävä työtehtävä ja tämän jälkeen arvioitava vaativuustasoj yleiskuvausten perusteella, minkä ryhmän vaativuustasoa tehtä lähinnä vastaa. Vaativuustasojen yleiskuvaukset perustuvat ko meen pääkriteeriin, jotka ovat ensinnäkin tehtävän edellyttäm tieto- ja taitovaatimukset, toiseksi työn vaatima itsenäisyys työssä vaadittavan harkinnan määrä ja kolmanneksi työnantaj valvonnan määrä. Näihin samoihin seikkoihin kiinnitetään sove lettavan palkkasopimuksen mukaan huomiota myös arvioitaess kuuluvatko tehtävät palkkaryhmien yläpuolelle.

Käräjäoikeudelle Pylväläisen työtehtävistä esitetyn selvityks perusteella kuultavina olleet liitot ovat tulkinneet Pylväläis työskennelleen mainitussa työehtosopimuksessa tarkoitetuis huolitsijan tehtävissä. Työtuomioistuimella ei tältä osin o aihetta muunlaiseen arvioon.

Erityispalvelujen Työnantajaliitto ja Erityisalojen Toimihenk löliitto ERTO ovat kumpikin olleet sitä mieltä, että toimihenk lön työn itsenäisyyden aste on ratkaiseva seikka harkittaess mihin kysymykseen tulevista vaativuusryhmistä 4-6 kyseiset hu litsijan tehtävät kuuluvat.

Käräjäoikeudelle esitetystä selvityksestä on edelleen päätelt vissä, että Pylväläinen on jo Oy Arealog Ltd:n palvelukseen H vinkäälle tullessaan ollut ammattitaitoinen huolitsija, jo kohtuullisen harjaantumisajan ja konttorin toiminnan käynnist misvaiheen jälkeen on varsin itsenäisesti hoitanut huolintato meksiannot. Helsingin konttorissa toimenkuva on ollut vastaava lainen, joskin tehtävien laatu on edellä todetuin tavoin oll aiempaa monipuolisempi.

Pylväläinen on työskennellyt ainoana toimihenkilönä sekä yhti Hyvinkään että sittemmin Helsingin konttorissa. Hän on kontt rinhoitajan ominaisuudessa vastannut konttorin toiminnan tulo sellisuudesta, johon hänen palkkauksensakin on ollut osin sido tu. Työn tekemistä on valvottu lähinnä sen tulosten perusteell Työtuomioistuimen käsityksen mukaan Pylväläisen työ sen vaat vuuden, vastuullisuuden ja itsenäisyyden perusteella on kuulun lähinnä vaativuusryhmään 6.

Pylväläinen ei ole ollut esimiesasemassa eikä liioin tehtäväss jossa hänelle olisi huolitsijaryhmän jäsenenä valikoitunut kai kein vaativimmat tehtävät. Ottaen lisäksi huomioon, mitä Pylv läisen tehtävistä on muutoin esitetty, työtuomioistuin pitää p rusteltuna kuultavien liittojen käsitystä siitä, että tehtäv eivät kuitenkaan ole edellyttäneet sellaisia taidollisia ja mu ta vaatimuksia, joita palkkaluokan 6 Y mukaisen palkan maksam nen työehtosopimuksen mukaan olisi edellyttänyt.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Orasmaa puheenjohtaja sekä Tiitinen, Virtanen, Sutela, Leivo ja Palomäki jäsenin Esittelijä on ollut Niemitalo.

Lausunto on yksimielinen.