Labor court dismissed union claim that Sunday-holiday weekend Saturdays require overtime premium pay.

Työehtosopimuksessa oli sovittu eräiden pyhäpäivien viikkojen lauantaina, näiden joukossa vapunpäivän viikon launtaina, tehdystä työstä palkka maksettavaksi kuten viikkoylityöstä.

Kun vapunpäivä oli sattunut sunnuntaiksi, ei kyseisellä viikolla työssä olleille työntekijöille ollut aiheutunut arkipyhästä johtuvaa työajan lyhennystä. Myöskään kysymyksessä olevan viikon lauantaina työssä olleilla työntekijöillä ei siten ollut oikeutta saada lauantaina tehdystä työstä korotettua palkkaa kuten viikkoylityöstä.

Kantaja Puu- ja erityisalojen liitto ry Vastaajat Metsäteollisuus ry Schauman Wood Oy

TUOMIO

TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET

Asianosaisliittojen välillä 2.12.1993 allekirjoitetussa mekaanisen metsäteollisuuden työehtosopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

TYÖAIKAMÄÄRÄYKSET

6 §

Säännöllinen työaika

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

Arkipyhäviikko

Arkipyhäviikolla on arkipyhä päivätyössä ja keskeytyvässä vuorotyössä viikon toinen vapaapäivä. Arkipyhäviikolla on arkipäiväksi sattuvan juhlapäivän aaton ja lauantain säännöllinen työaika 8 tuntia. Pääsiäislauantai, juhannus- ja jouluaatto sekä uudenvuoden-, loppiais-, vapun- ja itsenäisyyspäiväviikon lauantai sekä joulun- ja pääsiäisen jälkeinen lauantai ovat kuitenkin vapaapäiviä, elleivät tuotannon tekniset syyt muuta vaadi.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

PALKKAUSMÄÄRÄYKSET

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

15 §

Ylityö- ym. korvaukset

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

Arkipyhäkorvaus

7. Työntekijälle, joka on ollut työnantajan palveluksessa vähintään kolme kuukautta ennen ensimmäistä ja toista joulupäivää, pitkäperjantaita, toista pääsiäispäivää, vapunpäivää, juhannuspäivää tai vapaapäiväksi sattuvaa itsenäisyyspäivää, maksetaan sanotuilta päiviltä ylimääräisenä korvauksena kahdeksan tunnin palkka, joka määräytyy keskituntiansion perusteella. Samoin maksetaan muuksi arkipäiväksi kuin lauantaiksi sattuvalta loppiaiselta ylimääräisenä korvauksena kahdeksan tunnin palkka.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

Palkka eräiltä lauantaipäiviltä

8. Mikäli työntekijä työskentelee 6 §:n 2. kohdan 3. kappaleessa mainittuina uudenvuoden-, vapun- ja itsenäisyyspäiväviikon lauantaina tai joulun ja pääsiäisen jälkeisenä lauantaina, maksetaan sanottuna päivänä tehdystä työstä korotettu palkka kuten viikkoylityöstä.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

KANNE

Vaatimukset

Puu- ja erityisalojen liitto on vaatinut vahvistettavaksi, että mekaanisen metsäteollisuuden työehtosopimuksen 15 §:n 8. kohdan perusteella Schauman Wood Oy:n Savonlinnan tehtaitten on maksettava 30.4.1994 tehdystä työstä korotettu palkka kuten viikkoylityöstä.

Puu- ja erityisalojen liitto on vaatinut Schauman Wood Oy:n tuomitsemista työehtosopimuslain 7 §:n nojalla hyvityssakkoon työehtosopimuksen tieten rikkomisesta ja Metsäteollisuus ry:n tuomitsemista työehtosopimuslain 8 ja 9 §:n nojalla hyvityssakkoon valvontavelvollisuuden laiminlyönnistä.

Puu- ja erityisalojen liitto on vielä vaatinut Metsäteollisuus ry:n ja Schauman Wood Oy:n velvoittamista yhteisvastuullisesti korvaamaan Puu- ja erityisalojen liiton oikeudenkäyntikulut 16 prosentin korkoineen siitä lähtien, kun kuukausi on kulunut tuomion antopäivästä.

Perustelut

Mekaanisen metsäteollisuuden työehtosopimuksen 15 §:n 8. kohdassa oli todettu, että mikäli työntekijä työskenteli 6 §:n 2. kohdan 3. kappaleessa mainittuina uudenvuoden-, vapun- ja itsenäisyyspäiväviikon lauantaina tai joulun tai pääsiäisen jälkeisenä lauantaina, maksettiin sanottuna päivänä tehdystä työstä korotettu palkka kuten viikkoylityöstä.

Työnantaja oli Schauman Wood Oy:n Savonlinnan tehtailla kieltäytynyt maksamasta viikkoylityökorvausta työntekijöille, jotka olivat olleet työssä 30.4.1994. Työnantaja oli perustellut menettelyä sillä, että kysymyksessä ei ollut ollut arkipyhäviikko, koska vapunpäivä 1.5.1994 oli ollut sunnuntai. Mainittuna päivänä työtä oli tehty voimalaitoksella, kuitulevytehtaalla, portinvartioinnissa ja jalostustehtaalla, jotka olivat olleet kuusi- tai seitsemänpäiväisessä käynnissä.

Työehtosopimuksen 15 §:n 8. kohdan sanamuoto oli kuitenkin täysin selvä eli viikkoylityökorvaus oli maksettava työntekijöille lauantailta, sattuipa arkipyhä mille viikonpäivälle tahansa. Työehtosopimukseen osalliset liitot olivat noudattaneet tätä tulkintaa noin 20 vuoden ajan.

Schauman Wood Oy:n Savonlinnan tehtailla oli maksettu aikaisempina vuosina työehtosopimuksen 15 §:n 8. kohdan mukaisesti uudenvuoden-, vapun- ja itsenäisyyspäivän viikon lauantailta tehdystä työstä kuten viikkoylityöstä 50 prosentilla korotettu palkka, vaikka uudenvuodenpäivä, vapunpäivä tai itsenäisyyspäivä olivat sattuneet sunnuntaiksi. Näin oli menetelty ainakin vuodesta 1984 vuoteen 1994. Sunnuntaihin osuneet uudenvuoden-, vapun- ja itsenäisyyspäivät olivat olleet edellä tarkoitettuina vuosina seuraavasti: uudenvuodenpäivä vuonna 1984, itsenäisyyspäivä vuonna 1987, vapunpäivä vuonna 1988, uudenvuodenpäivä vuonna 1989 ja vapunpäivä vuonna 1994. Työnantaja oli muuttanut yksipuolisesti aikaisemmin noudatettua käytäntöä vuonna 1994.

Työehtosopimuksen 15 §:n 8. kohdassa oli ainoastaan lueteltu tietyt päivät, mutta sen sijaan määräyksessä ei ollut todettu, että näiden päivien pitäisi olla arkipäiviä. Työehtosopimuksen 15 §:n 7. kohdan mukaan arkipyhäkorvauskin maksettiin työntekijöille riippumatta siitä, osuivatko tässä kohdassa mainitut päivät arkipäiväksi tai sunnuntaiksi.

VASTAUS

Vaatimukset

Metsäteollisuus ry ja Schauman Wood Oy ovat kiistäneet kanteen ja vaatineet sen hylkäämistä.

Metsäteollisuus ry ja Schauman Wood Oy ovat vaatineet lisäksi oikeudenkäyntikulujensa korvaamista laillisine korkoineen.

Perustelut

Mekaanisen metsäteollisuuden työehtosopimuksen 15 §:n 8. kohdassa oli viitattu työehtosopimuksen 6 §:n 2. kohdan 3. kappaleeseen. Viimeksi mainitussa työehtosopimuksen kohdassa oli todettu, että arkipyhäviikolla on arkipyhä päivätyössä ja keskeytyvässä vuorotyössä viikon toinen vapaapäivä. Edelleen tässä sopimuksen kohdassa oli todettu, että arkipyhäviikolla on arkipäiväksi sattuvan juhlapäivän aaton ja lauantain säännöllinen työaika kahdeksan tuntia. Lisäksi määräyksessä oli todettu, että pääsiäislauantai-, juhannus- ja jouluaatto- sekä uudenvuoden-, loppiais-, vapun- ja itsenäisyyspäiväviikon lauantai sekä joulun ja pääsiäisen jälkeinen lauantai olivat kuitenkin vapaapäiviä, elleivät tuotannon tekniset työt muuta vaatineet.

Työehtosopimuksen 6 §:n 2. kohdan 3. kappale käsitteli yksinomaan arkipyhäviikkoja. Kun työehtosopimuksen 15 §:n 8. kohdassa oli viitattu tähän työehtosopimuksen kohtaan, oli tarkoituksena ollut rajata kohdan soveltaminen yksinomaan arkipyhäviikkoihin.

Vuoden 1966 alusta lukien Suomessa oli siirrytty asteittain 40-tuntiseen työviikkoon. Tämä oli merkinnyt käytännössä sitä, että lauantaista oli tullut viikon toinen vapaapäivä päivätyössä ja keskeytyvässä vuorotyössä. Vuoden 1966 työehtosopimuksessa oli ollut siirtymäkautta koskevat määräykset siltä osin kuin työviikko oli 40-tuntinen. Tuolloin arkipyhäviikkojen osalta työehtosopimuksessa oli ollut määräys, jonka mukaan pääsiäislauantai, juhannus ja jouluaatto olivat vapaapäiviä, elleivät tuotantoteknilliset syyt muuta vaatineet. Lisäksi työehtosopimuksessa oli todettu, että arkipyhäviikolla katsottiin arkipyhä päivätyössä ja keskeytyvässä vuorotyössä viikon toiseksi vapaapäiväksi. Arkipyhäviikolla lauantai oli ollut työpäivä, eikä sen korvaamisesta ollut ollut erityismääräystä.

Vuoden 1971 työehtosopimuksessa arkipyhäviikkoja koskeva määräys oli ollut samansisältöinen kuin vuoden 1966 työehtosopimuksessa.

Vuoden 1972 työehtosopimuksen 7 §:n 1. kohdan 3. kappaleessa oli sovittu, että pääsiäislauantain sekä juhannusja jouluaaton lisäksi uudenvuoden-, vapun- ja itsenäisyyspäiväviikon lauantai olivat vapaapäiviä, elleivät tuotannon tekniset syyt muuta vaatineet. Tuolloin työehtosopimuksen 16 §:n 7. kohtaan oli otettu uusi määräys, jossa oli todettu, että mikäli työntekijä, jolla oli kiinteät vapaapäivät, oli työskennellyt 7 §:n 1. kohdan 3. kappaleessa mainittuina uudenvuoden-, vapun- ja itsenäisyyspäiväviikon lauantaina, eikä kysymyksessä olevaa vapaapäivää ollut sovittu annettavaksi muuna arkipäivänä, oli sanottuna päivänä tehdystä työstä maksettava korotettu palkka kuten viikkoylityöstä.

Arkipyhäviikon lauantaityön korvaaminen korotetulla palkalla oli seurausta siitä, että lauantai oli sovittu vapaapäiväksi, vaikka kysymyksessä olevalla viikolla olikin arkipyhä. Määräyksellä ei ollut muutettu eikä sillä ollut ollut tarkoitus muuttaa lauantaina tehdyn työn korvausmenettelyä siinä tapauksessa, että uudenvuodenpäivä, vappu tai itsenäisyyspäivä oli sunnuntaina.

Schauman Wood Oy:n Savonlinnan tehtailla ei ollut sovittu noudatettavaksi työehtosopimuksesta poikkeavaa menettelyä. Työpaikalla työehtosopimusta oli eräissä tapauksissa sovellettu virheellisesti arkipyhäviikon lauantaita koskevan määräyksen osalta. Työnantajan selvityksen mukaan 10 vuoden aikana eli ajalla 1984 - 1992 työ oli kaksi kertaa korvattu virheellisesti ylityöhön verrattavana työnä. Palkka oli maksettu vastoin työehtosopimuksen määräyksiä vuoden 1987 itsenäisyyspäivää edeltäneenä lauantaina ja vuoden 1988 vappua edeltäneenä lauantaina tehdyltä työltä. Vuosina 1984 ja 1989 uudenvuodenpäivää edeltänyt lauantai oli ollut joulun jälkeinen lauantai ja palkka oli tämän vuoksi tullut maksaa kuten viikkoylityön korvaus.

Muutaman kerran tapahtunut virheellinen palkan maksaminen ei merkinnyt sitä, että tämän virheellisen menettelyn voitaisiin katsoa muuttuneen vakiintuneeksi käytännöksi Schauman Wood Oy:n Savonlinnan tehtailla. Myöskään muilla tehtailla ei työehtosopimuksen määräystä ollut tulkittu sen sanamuodosta poikkeavalla tavalla.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Schauman Wood Oy:n Savonlinnan tehtailla työnantaja on kieltäytynyt maksamasta vapunviikon lauantaina 30.4.1994 työssä olleille työntekijöille palkkaa kuten viikkoylityöstä. Työntekijäpuolen vaatimus palkan maksamisesta kuten viikkoylityöstä on perustettu työehtosopimuksen 15 §:n 8. kohdan määräykseen, jossa on sovittu siitä, että mikäli työntekijä työskentelee 6 §:n 2. kohdan 3. kappaleessa mainittuina uudenvuoden-, vapun- ja itsenäisyyspäiväviikon lauantaina tai joulun ja pääsiäisen jälkeisenä lauantaina, maksetaan sanottuna päivänä tehdystä työstä korotettu palkka kuten viikkoylityöstä.

Työnantajapuoli on perustellut palkanmaksussa omaksumaansa kantaa sillä, että palkkaa mainitulta lauantailta ei tullut maksaa edellä mainitun työehtosopimuksen määräyksen mukaisesti, koska kysymyksessä olleella viikolla vappu on osunut sunnuntaipäiväksi.

Työehtosopimuksen 6 §:n 2. kohdan 3. kappale koskee otsikkonsa mukaan arkipyhäviikkoa. Määräyksen mukaan arkipyhäviikolla on arkipyhä päivätyössä ja keskeytyvässä vuorotyössä viikon toinen vapaapäivä. Määräyksessä on myös sovittu arkipyhäviikolla arkipäiväksi sattuvan juhlapäivän aaton ja lauantain työajasta. Edelleen määräyksessä on sovittu, että pääsiäislauantai, juhannus- ja jouluaatto sekä uudenvuoden-, loppiais-, vapun- ja itsenäisyyspäiväviikon lauantai sekä joulun ja pääsiäisen jälkeinen lauantai ovat vapaapäiviä elleivät tuotannon tekniset syyt muuta vaadi.

Arkipyhäviikkoa koskeva, edelle jäljennettyä määräystä vastaava määräys on otettu ensimmäisen kerran vuosiksi 1966 - 1968 tehtyyn mekaaniseen puunjalostusteollisuuden työehtosopimukseen. Määräyksen mukaisia vapaapäiviä ovat tuolloin olleet pääsiäislauantai sekä juhannus- ja jouluaatto. Määräys työehtosopimukseen on otettu siinä yhteydessä, kun työaikalainsäädäntöä ja työehtosopimuksen määräyksiä on muutettu siten, että työviikon pituudeksi on sovittu 40 tuntia ja on siirrytty viisipäiväiseen työviikkoon. Tästä johtuen työehtosopimukseen on otettu myös määräys, että jos viikon toiseksi vapaapäiväksi määrätään kiinteä viikonpäivä, tulee sen olla lauantai. Kun työehtosopimuksen määräysten mukaan arkipyhäviikolla arkipyhä on katsottu viikon toiseksi vapaapäiväksi, on tällaisella arkipyhäviikolla lauantai ollut työpäivä.

Vuonna 1972 on mekaanisen puunjalostusteollisuuden työehtosopimuksen arkipyhäviikkoa koskevaa 7 §:n 1. kohdan 3. kappaleen määräystä muutettu siten, että määräyksessä aikaisemmin mainittujen pääsiäislauantain sekä juhannus- ja jouluaaton lisäksi vapaapäiviksi on sovittu uudenvuoden-, vapun- ja itsenäisyyspäiväviikon lauantai. Samassa yhteydessä työehtosopimuksen 16 §:n 7. kohtaan on otettu määräys, jossa on todettu, että mikäli työntekijä, jolla on kiinteät vapaapäivät, on työskennellyt 7 §:n 1. kohdan 3. kappaleessa mainittuina uudenvuoden-, vapun- ja itsenäisyyspäiväviikon lauantaina, eikä ko. vapaapäivää ole sovittu annettavaksi muuna arkipäivänä, on sanottuna päivänä tehdystä työstä maksettava korotettu palkka kuten viikkoylityöstä. Määräystä on myöhemmin muutettu siten, että se on ulotettu koskemaan myös muita työntekijöitä kuin niitä, joilla on kiinteät vapaapäivät.

Metsäteollisuus ry:n johtaja, joka on työnantajaliiton edustajana osallistunut vuoden 1972 työehtosopimusta koskeneisiin neuvotteluihin, on kertonut, että työehtosopimuksen 16 §:n 7. kohdan määräyksestä sovittaessa tarkoituksena on ollut korvata mainittuina lauantaipäivinä tehty työ kuten viikkoylityö vastikkeeksi siitä, että näinä lauantaina työssä olevat työntekijät eivät saaneet hyväkseen työviikolle osuneesta arkipyhästä johtuvaa työajan lyhennystä. Määräykseen otetulla viittauksella työehtosopimuksen arkipyhäviikkoa koskevaan määräykseen on todistajan mukaan ollut tarkoitus todeta se, että työehtosopimuksessa mainittuina lauantaipäivinä tehty työ korvataan kuten viikkoylityö vain niissä tapauksissa, joissa kyseinen arkipyhä osuu arkipäiväksi. Todistaja ei kuitenkaan muistanut, oliko edellä mainittu tarkoitus ollut nimenomaisesti esillä liittojen välillä määräyksestä sovittaessa.

Esitetyn selvityksen mukaan Schauman Wood Oy:n Savonlinnan tehtailla on aikaisempina vuosina eräissä tapauksissa maksettu työehtosopimuksen 15 §:n 8. kohdassa mainittuina lauantaipäivinä työssä olleille työntekijöille korvaus kuten viikkoylityöstä niissäkin tapauksissa, joissa työehtosopimuksen mukainen arkipyhä on osunut sunnuntaiksi. Vuonna 1994 korvaus on maksettu työehtosopimuksen 15 §:n 8. kohdan mukaisesti vapunviikon lauantailta kahdelle yhtiön Heinolan tehtaiden työntekijälle. Puu- ja erityisalojen liiton ilmoituksen mukaan näin on menetelty myös sen mainitsemilla muilla paikkakunnilla sijaitsevilla Schauman Wood Oy:n tehtailla. Työantajapuoli on kuitenkin kiistänyt, että Schauman Wood Oy:n muilla kuin Heinolan tehtailla palkka olisi maksettu Puu- ja erityisalojen liiton ilmoittamin tavoin.

Puu- ja erityisalojen liitto on ilmoittanut koulutuksessaan ja neuvonnassaan tulkinneensa määräystä esittämällään tavalla. Tämä Puu- ja erityisalojen liiton asiassa omaksuma tulkinta ei kuitenkaan ole tullut esille liittojen välillä ennen nyt esillä olevaa erimielisyyttä eikä Metsäteollisuus ry:n ole näytetty olleen tietoinen tällaisesta tulkinnasta. Selvitystä ei ole esitetty, kuinka työehtosopimusmääräystä on käytännössä sovellettu muissa yrityksissä kuin Schauman Wood Oy:ssä.

Esitetyn selvityksen perusteella on työtuomioistuimen mielestä jäänyt näyttämättä, että työehtosopimuksen määräystä olisi vakiintuneesti tulkittu Puu- ja erityisalojen liiton kannan mukaisesti.

Siitä seikasta, että työehtosopimuksen 15 §:n 7. kohdassa mainittu arkipyhäkorvaus maksetaan myös sunnuntaipäiväksi osuvalta työehtosopimuksen mukaiselta arkipyhältä, ei työtuomioistuimen mielestä ole saatavissa tukea Puu- ja erityisalojen liiton tulkinnalle, koska arkipyhäkorvauksen kohdalla on kysymys nimenomaisesti sovitusta työntekijälle maksettavasta ylimääräisestä korvauksesta.

Työehtosopimuksen määräyksen tarkoituksesta esitetty selvitys samoin kuin sen syntyvaiheet tukevat työtuomioistuimen mielestä paremmin Metsäteollisuus ry:n asiassa omaksumaa tulkintaa. Kun työehtosopimuksen 15 §:n 8. kohtaa vastaavasta määräyksestä aikoinaan on sovittu, on edellä esitetyin tavoin tarkoituksena katsottava olleen korvata määräyksessä mainittuina lauantaipäivinä tehty työ kuten viikkoylityö sen johdosta, että tällaisena päivänä työssä oleva työntekijä ei saa hyväkseen työviikolle osuvasta arkipyhästä johtuvaa työajan lyhennystä. Kun työehtosopimuksessa mainitut pyhäpäivät osuvat sunnuntaiksi, ei tällaista työajan lyhennystä muillekaan työntekijöille aiheudu.

Edellä todetuin perustein työtuomioistuin katsoo määräyksen tarkoitusta parhaiten vastaavan tulkinnan, jonka mukaan Schauman Wood Oy:llä ei ole ollut velvollisuutta maksaa yhtiön Savolinnan tehtailla 30.4.1994 työssä olleille työntekijöille palkkaa mainitulta päivältä kuten viikkoylityöstä. Metsäteollisuus ry ei näin ollen myöskään ole laiminlyönyt asiassa valvontavelvollisuuttaan.

Tuomiolauselma

Kanne hylätään.

Jutun laatuun katsoen saavat Metsäteollisuus ry ja Schauman Wood Oy kuitenkin pitää oikeudenkäyntikulunsa vahinkonaan.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Orasmaa puheenjohtajana sekä Saloheimo, Uski, Juvonen, Sulkunen ja Palanko-Laaka jäseninä. Esittelijä on ollut Laurila.

Tuomio on yksimielinen.