Employer failed to verify retirement date, violating collective agreement and must pay sick pay and leave benefits.

Työntekijälle, joka oli 19.4.1993 saavuttanut 65 vuoden iän, oli myönnetty vanhuuseläke 1.5.1993 lukien. Työnantaja oli jättänyt maksamatta työntekijälle sairausajan palkan syntymäpäivän ja eläkkeelle siirtymispäivän väliseltä ajalta.

Työnantaja, joka oli varmistumatta siitä, että sen käsitys työsuhteen päättymisajankohdasta oli yhteneväinen työntekijän käsityksen kanssa, oli menetellyt työehtosopimuksen vastaisesti päättäessään työntekijän työsuhteen ennen 30.4.1993 ja jättäessään sairausajan palkan maksamatta.

Kun vastaaja oli vasta pääkäsittelyssä vedonnut työkyvyttömyyttä osoittavan lääkärintodistuksen puuttumiseen, jätetty tämä huomiotta.

Kantaja Rakennusliitto ry Vastaaja LVI-Urakoitsijat ry Kuultava Vähäsilta Oy

TUOMIO

TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET

Putkijohtotyönantajainliitto r.y:n, nykyisen LVIUrakoitsijat ry:n, ja Rakennusliiton välillä 18.12.1991 allekirjoitetussa putkijohto ja putkieristysalan työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

I YLEISET MÄÄRÄYKSET

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

3 §

KESKUSJÄRJESTÖSOPIMUKSET JA NIIHIN PERUSTUVAT SOPIMUKSET

Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan seuraavia keskusjärjestöjen välillä solmittuja sopimuksia:

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

Lomapalkkasopimus 10.9.1990.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

V SOSIAALISET MÄÄRÄYKSET

23 §

VUOSILOMA

1. Työntekijä saa voimassaolevan lain mukaisen vuosiloman. Vuosilomapalkkaa ja vuosilomakorvausta laskettaessa noudatetaan voimassaolevan vuosilomalain määräyksiä niillä poikkeuksilla, jotka on määritelty liitteenä olevassa Suomen Työnantajain Keskusliiton ja Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön välisessä lomapalkkasopimuksessa.

Pöytäkirjamerkintä:

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

2. Lakisääteiseltä vuosilomaltaan työhön palaavalle työntekijälle suoritetaan lomaltapaluurahana 50 % hänen vuosilomapalkastaan. Lomaltapaluurahasta 1/2 suoritetaan ennakkona lomalle lähdettäessä vuosilomapalkan maksamisen yhteydessä. Tätä osaa eivät koske jäljempänä olevat lomaltapaluurahan saamista koskevat edellytykset.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

Vanhuus-, työkyvyttömyys, varhennetulle vanhuustai yksilölliselle varhaiseläkkeelle siirtyvälle työntekijälle maksetaan lomaltapaluuraha edellä mainittuna prosenttina siitä vuosilomapalkasta ja mahdollisesta vuosilomakorvauksesta, johon työntekijä on oikeutettu.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

24 §

SAIRAUSAJAN PALKKA

1. Työnantaja maksaa työntekijälle, joka työnantajan hyväksymän selvityksen mukaan on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt työtä tekemästä, sairausajan palkkana täyden palkan toisen sellaisen sairauspäivän alusta, joka työssä oltaessa olisi tullut työntekijän työpäivä, seuraavanpituisen ajanjakson työpäiviltä:

työsuhde on ennen työkyvyttömyyden ajanjakso alkua jatkunut yhdenjaksoisesti

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

vähintään 10 vuotta tai kauemmin 56 päivää

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

Työehtosopimuksessa mainitussa keskusjärjestöjen lomapalkkasopimuksessa sanotaan muun ohessa:

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

2 §

Vuosilomapalkka ja lomakorvaus

1) Työntekijäin vuosilomapalkan ja lomakorvauksen laskentaperusteena on keskituntiansio, joka saadaan siten, että lomanmääräytymisvuonna työssäolon ajalta työntekijälle maksettu tai maksettavaksi erääntynyt palkka, hätätyöstä ja lain tai sopimuksen mukaisesta ylityöstä peruspalkan lisäksi maksettavaa korotusta lukuun ottamatta, jaetaan vastaavien työtuntien lukumäärällä.

2) Työntekijän vuosilomapalkka ja lomakorvaus saadaan kertomalla hänen 1) kohdassa tarkoitettu keskituntiansionsa vuosilomalain 3 §:ssä tarkoitettujen lomapäivien lukumäärän perusteella määräytyvällä seuraavasta taulukosta ilmenevällä kertoimella:

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

ERIMIELISYYDEN TAUSTA

Putkiasentaja Kalevi Suominen oli työskennellyt LVI-Urakoitsijat ry:n jäsenyrityksen Vähäsilta Oy:n palveluksessa 4.1.1963 alkaen. Suominen oli 16.3.1993 jäänyt sairauslomalle. Suominen oli sairauslomansa aikana 19.4.1993 täyttänyt 65 vuotta. Vakuutuslaitosten päätöksillä hänelle oli myönnetty vanhuuseläke 1.5.1993 lukien.

Vähäsilta Oy oli maksanut Suomiselle sairausajan palkkaa perjantaihin 16.4.1993 saakka. Vähäsilta Oy oli katsonut, että Suomisen työsuhde oli päättynyt 65-vuotispäivää seuranneesta työpäivästä alkaen. Vähäsilta Oy ei ollut maksanut Suomiselle sairausajan palkkaa 19. ja 30.4.1993 väliseltä ajalta eikä lomakorvausta huhtikuulta 1993 ja siitä laskettavaa lomaltapaluurahaa.

KANNE

Vaatimukset

Rakennusliitto on vaatinut työtuomioistuinta vahvistamaan, että Vähäsilta Oy on rikkonut putkijohto- ja putkieristys-alan työehtosopimusta päättäessään Suomisen työsopimuksen ennen vanhuuseläkkeen alkamista ja jättäessään sairausajan palkan sekä lomakorvauksen ja lomaltapaluurahan maksamatta.

Edelleen Rakennusliitto on vaatinut, että Vähäsilta Oy velvoitetaan suorittamaan Suomiselle sairausajan palkkana 19. ja 30.4.1993 väliseltä ajalta maksamatta oleva määrä vähennettynä samalta ajalta maksetuilla sairauspäivärahoilla eli yhteensä 1 529,40 markkaa ja lomakorvauksen huhtikuulta 1993 1 433,30 markkaa sekä lomaltapaluurahan 716,75 markkaa, kaikki erät 16 prosentin korkoineen 30.4.1993 lukien. Lisäksi Rakennusliitto on vaatinut, että Vähäsilta Oy velvoitetaan suorittamaan Suomiselle odotusajan palkkana kuudelta päivältä 2 928 markkaa 16 prosentin korkoineen 2.6.1993 lukien.

Rakennusliitto on vaatinut LVI-Urakoitsijat ry:n ja Vähäsilta Oy:n velvoittamista yhteisvastuullisesti korvaamaan Rakennusliiton oikeudenkäyntikulut korkoineen.

Perustelut

Rakennusliitto on lausunut, että Suomisen 16.3.1993 alkanut työkyvyttömyys oli jatkunut 30.4.1993 saakka. Vähäsilta Oy oli työehtosopimuksen mukaan velvollinen maksamaan Suomiselle sairausajan palkan huhtikuun 1993 loppuun eli vanhuus-eläkkeen alkamiseen saakka.

Suomisen työsopimusta ei ollut irtisanottu. Hän ei myöskään ollut antanut työnantajalle aihetta päätellä, ettei hän olisi työsuhteessa huhtikuun 1993 loppuun. Suomisen työsopimuksen voitiin katsoa rauenneen ilman irtisanomista siitä päivästä, jolloin hän oli siirtynyt vanhuuseläkkeelle. Eläkkeen alkamispäivä oli ratkaiseva, koska silloin Suomisen toimeentulo oli taattu sosiaaliturvan piiristä.

Edellä ilmenevä, oikeusohjeena noudatettava periaate kävi ilmi työtuomioistuimen tuomiosta n:o 81/1984. Sanotussa tuomiossa oli kysymys työsuhteen raukeamisesta työkyvyttömyys-eläkkeelle siirryttäessä.

Rakennusliiton mielestä oli vaikea mieltää työntekijän syntymäpäivä sellaiseksi päiväksi, jolloin työnantajan velvollisuus lomakorvauksen ja sairausajan palkan maksamiseen päättyi.

Palkan ja korvausten määristä ei ollut erimielisyyttä. Myös velvollisuus työsopimuslain 22 §:n 5 momentissa säädetyn odotusajan palkan maksamiseen oli olemassa, mikäli vahvistusvaatimus hyväksyttäisiin.

VASTAUS

Vaatimukset

LVI-Urakoitsijat ry, jonka esittämään Vähäsilta Oy on osaltaan yhtynyt, on vaatinut kanteen hylkäämistä ja Rakennusliiton velvoittamista korvaamaan LVI-Urakoitsijat ry:n ja Vähäsilta Oy:n oikeudenkäyntikulut korkoineen.

Perustelut

Työnantaja oli Suomisen kanssa jo syksyllä 1992 keskustellut siitä, että Suominen täytti 65 vuotta 19.4.1993 ja oli tuolloin jäämässä eläkkeelle. Suominen ja työnantaja olivat olleet yksimielisiä siitä, ettei Suominen palaisi työhön eläkeiän täytettyään. Suominen ei ollut missään vaiheessa antanut aihetta päätellä tai ilmoittanut, että hän halusi jatkaa työsuhdettaan pidempään.

Kun Suomisen vanhuuseläke oli päätöksen mukaan alkanut vasta 1.5.1993 lukien, hän oli halunnut jälkikäteen katsoa työsuhteensa olleen voimassa eläkkeen alkamisajankohtaan saakka. Työnantaja ei voinut olla sidottu eläkepäätöksen tekemiseen silloin, kun siitä ei työnantajan ja työntekijän välillä ollut sovittu.

Vähäsilta Oy:llä oli keväällä 1993 ollut lomautettuja ja lomautusuhan alla olevia työntekijöitä. Työpaikan henkilöstön määrää määriteltäessä oli otettu huomioon, että Suominen jäi työstä eläkkeelle. Tämän vuoksi työnantajalla ei ollut ollut tarjota työtä Suomiselle hänen eläkeikänsä täyttymisen jälkeen.

Kanteessa mainitusta työtuomioistuimen tuomiosta ei voitu tehdä sellaisia johtopäätöksiä, että työsuhde raukeaisi työntekijän täyttäessä 65 vuotta ainoastaan ja vain siitä hetkestä lukien kun vanhuuseläkepäätös tehtiin. Käytännössä useasti työnantaja ja työntekijä sopivat, että työsuhdetta jatketaan siihen saakka, kun työntekijä saa eläkepäätöksen mukaisesti vanhuuseläkettä.

Eläkkeelle siirtyminen ja työsuhteen päättäminen ei edellyttänyt työsuhteen irtisanomista. Käytännössä meneteltiin niin, että työntekijä jäi työnantajan ja työntekijän keskinäiseen yhteisymmärrykseen perustuen saapumatta työpaikalle eläkkeelle jäätyään.

Kanteessa esitetyt suoritusvaatimukset on asian valmistelussa työtuomioistuimessa myönnetty määriltään oikeiksi. Asian pääkäsittelyssä myös sairausajan palkan määrä on kiistetty sikäli kuin se kohdistui aikaan 24. 30.4.1993, koska Suominen ei ollut esittänyt työnantajalle lääkärintodistusta.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Rakennusliitto, LVI-Urakoitsijat ja Vähäsilta Oy ovat olleet yksimielisiä siitä, ettei Suomisen työsopimusta ole puolin tai toisin irtisanottu. Työntekijäpuoli on katsonut työsuhteen päättyneen Suomisen eläkkeelle siirtymisen johdosta 30.4.1993 ja työnantajan rikkoneen työehtosopimusta päättämällä Suomisen työsuhteen ennen sanottua ajankohtaa ja jättämällä suorittamatta Suomiselle ajalta 19. - 30.4.1993 sairausajan palkkaa, vuosilomakorvausta ja lomaltapaluurahaa. Työnantajapuoli on puolestaan katsonut Suomisen eläkkeelle siirtymisen tapahtuneen hänen syntymäpäivänään 19.4.1993.

Työtuomioistuimelle esitetyn selvityksen mukaan Suominen on tehnyt eläkehakemuksen 13.1.1993. Vanhuuseläke hänelle on myönnetty 15.1.1993 ja 22.2.1993 tehdyillä päätöksillä 1.5.1993 alkaen.

Työtuomioistuimessa on Suomisen eläkkeelle siirtymiseen liittyneistä seikoista kuultu Suomista itseään todistelutarkoituksessa ja Vähäsilta Oy:n osastopäällikköä todistajana.

Suominen on kertonut käyneensä sairauslomansa aikana huhtikuussa 1993 työpaikalla ja sopineensa todistajana kuullun putkiosaston osastopäällikön kanssa, että hänen työsuhteensa yhtiöön jatkuu huhtikuun loppuun ja että hän tulee työhön ajalle 24. - 30.4.1993. Sopimisen jälkeen on kuitenkin käynyt ilmi, että sairausloma jatkuu huhtikuun loppuun saakka.

Osastopäällikkö on puolestaan kertonut Suomisen neuvotelleen eläkkeelle jäämiseensä liittyneistä asioista pääasiallisesti todistajan edeltäjän, putkiosaston sittemmin eläkkeelle jääneen osastopäällikön kanssa. Todistajan kertoman mukaan putkiosastolla on Suomisen puheiden perusteella yleisesti vallinnut käsitys, että Suominen jää eläkkeelle syntymäpäivänään. Työpaikalla onkin suoritettu järjestelyjä tuon käsityksen pohjalta. Syntymäpäivänsä jälkeen Suominen on käynyt työpaikalla ja selittänyt sopineensa todistajan kanssa työsuhteensa jatkumisesta huhtikuun loppuun. Todistaja on kuitenkin kieltänyt sopineensa asiasta.

Työsuhteessa noudatetussa putkijohto- ja putkieristysalan työehtosopimuksessa tai sen osana noudatettavassa irtisanomissuojasopimuksessa ei ole määräyksiä työntekijän työsuhteen päättymisestä vanhuuseläkkeelle siirtymistilanteessa. Sellaisia määräyksiä ei myöskään sisälly työsopimuslakiin tai työntekijäin eläkelakiin. Työsopimuslain 2 §:n 3 momentin mukaan toistaiseksi tehty työsopimus saatetaan lakkaamaan irtisanomisella. Työntekijäin eläkelain 4 §:n 2 momentin mukaan oikeus saada vanhuuseläkettä on työntekijällä hänen täytettyään 65 vuotta edellyttäen, ettei hän enää ole tämän lain alaisessa työsuhteessa. Työehtosopimuksen osana noudatettavassa irtisanomissuojasopimuksessa on muun ohessa määräyksiä työsopimuksen irtisanomisperusteista ja irtisanomisajoista.

Työntekijäpuoli on kanteensa perusteeksi viitannut työtuomioistuimen tuomioon n:o 81/1984, jossa on kysymys työsuhteen raukeamisesta työkyvyttömyyseläkkeelle siirryttäessä. Työtuomioistuimen mielestä tuosta tuomiosta ei kuitenkaan ole saatavissa johtoa vanhuuseläkkeelle siirtymistä koskevaa kysymystä ratkaistaessa.

Työtuomioistuin katsoo, ettei vanhuuseläkeiän saavuttamisen ajankohta sinänsä aiheuta työsuhteen päättymistä. Työnantajalle on Suomisen eläkkeen hakemisesta ja eläkkeelle siirtymisestä käytyjen keskustelujen perusteella saattanut syntyä käsitys, että Suominen siirtyy eläkkeelle jo syntymäpäivänään. Työnantajan olisi kuitenkin pitänyt varmistautua siitä, että sen käsitys työsuhteen päättymisajankohdasta on yhteneväinen Suomisen käsityksen kanssa. Työtuomioistuin katsoo, että Suomisen työsuhde on päättynyt vasta hänen tarkoittamanaan ajankohtana 30.4.1993.

Työnantajapuoli on sekä paikallisessa erimielisyysneuvottelussa että liittotason neuvotteluissa esittänyt vaatimuksen sairausajan palkan maksamisesta kanteessa tarkoitetulta ajalta. Työnantajapuoli on asian valmistelussa työtuomioistuimessa myöntänyt sanotun vaatimuksen määrältään oikeaksi. Vasta asian pääkäsittelyssä työnantajapuolelta on esitetty, että Suominen ei ole toimittanut työnantajalle lääkärintodistusta työkyvyttömyydestään ajalta 24. - 30.4.1993 ja ettei Suomisella silläkään perusteella ole oikeutta saada sairausloman palkkaa mainitulta ajalta. Kun tähän seikkaan on vedottu vasta asian pääkäsittelyssä, työtuomioistuin jättää sen huomiotta.

Työnantaja on työehtosopimuksen sairausajan palkkaa, vuosilomaa ja työehtosopimuksen osana noudatettavan lomapalkkasopimuksen vuosilomapalkkaa ja lomakorvausta koskevien määräysten perusteella velvollinen maksamaan Suomiselle kanteessa vaaditut palkan ja korvaukset sekä suostumuksensa perusteella odotusajanpalkan.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin kanteen siten hyväksyen vahvistaa, että Vähäsilta Oy on menetellyt putkijohto- ja putkieristysalan työehtosopimuksen vastaisesti päättäessään Suomisen työsopimuksen ennen 30.4.1993 ja jättäessään sairausajan palkan sekä lomakorvauksen ja lomaltapaluurahan maksamatta.

Vähäsilta Oy velvoitetaan suorittamaan Suomiselle sairaus-ajan palkkana 19. ja 30.4.1993 väliseltä ajalta 1 529 markkaa 40 penniä ja lomakorvauksena huhtikuulta 1993 1 433 markkaa 30 penniä sekä lomaltapaluurahana 716 markkaa 75 penniä, kaikki erät 16 prosentin korkoineen 30.4.1993 lukien. Lisäksi Vähäsilta Oy velvoitetaan suorittamaan Suomiselle odotusajan palkkana kuudelta päivältä 2 928 markkaa 16 prosentin korkoineen 2.6.1993 lukien.

LVI-Urakoitsijat ry ja Vähäsilta Oy velvoitetaan yhteisvastuullisesti korvaamaan Rakennusliiton oikeudenkäyntikulut 3 000 markalla 16 prosentin korkoineen siitä lähtien, kun kuukausi on kulunut tuomion antopäivästä.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Kauppinen puheenjohtajana sekä Kallio, Rautiainen, Virtanen, Leivo ja Pystynen jäseninä. Esittelijä on ollut Salonen.

Tuomio on yksimielinen.