Labor court dismissed union claim that employer violated collective agreement by failing to give three months' notice for termination.

Työehtosopimuksen määräyksen mukaan työnantaja ei lopettanut yli viisitoista vuotta keskeytymättä jatkunutta työsuhdetta ilmoittamatta siitä työntekijälle vähintään kolmea kuukautta ennen varsinaista irtisanomista.

Työnantaja oli menetellyt työehtosopimuksen ennakkoilmoitusta koskevan määräyksen vastaisesti, kun työnantaja ei ollut ilmoittanut työntekijöille henkilökohtaisesti irtisanomisesta noudattaen työehtosopimuksen mukaista ennakkoilmoitusaikaa. Työnantajalla ei ollut kuitenkaan palkanmaksuvelvollisuutta laiminlyödyltä ennakkoilmoitusajalta.

Kantaja Kunta-alan ammattiliitto KTV ry Vastaaja Medi-Lai Ky

TUOMIO

TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET

Kunnallisten työntekijäin ja viranhaltijain liitto KTV ry:n, nykyisen Kuntaalan ammattiliitto KTV:n, ja MediLaiSiivouksen, nykyisen MediLai Ky:n, välillä 31.10.1979 tehdyssä MediLaiSiivouksen palveluksessa olevia Uudenkaupungin aluesairaalan kuntainliiton toimialueella työskenteleviä työntekijöitä koskevassa työehtosopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

1 §

Medi-LaiSiivouksen palveluksessa olevien Uudenkaupungin aluesairaalan kuntainliiton toimialueella työskentelevien työntekijöiden työ- ja palkkausehtoina noudatetaan jäljempänä mainituin poikkeuksin kulloinkin voimassa olevaa ServiSystems Oy:n ja Kunnallisten työntekijäin ja viranhaltijain liitto KTV ry:n välillä solmittua työehtosopimusta lukuun ottamatta kyseisen työehtosopimuksen seuraavia määräyksiä:

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

Edellä mainitun työehtosopimuksen 1 §:ssä tarkoitetussa ServiSystems Oy:n ja Kunnallisten työntekijäin ja viranhaltijain liitto KTV:n välillä solmitussa työehtosopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

4 § IRTISANOMINEN

1 mom. Työsopimusta irtisanottaessa ja työntekijää lomautettaessa noudatetaan työsopimuslain määräyksiä sekä lakia työsopimuksen irtisanomismenettelystä.

2 mom. Työehtosopimuksen irtisanomista koskevista määräyksistä huolimatta työnantaja ei kuitenkaan lopeta vähintään kolme vuotta yhtäjaksoisesti jatkunutta työsuhdetta ilmoittamatta siitä työntekijälle vähintään kaksi viikkoa ennen sekä jos työsuhde on keskeytymättä jatkunut viisi vuotta, vähintään yhtä kuukautta ennen sekä jos työsuhde on keskeytymättä jatkunut kymmenen vuotta, vähintään kahta kuukautta ennen sekä jos työsuhde on keskeytymättä jatkunut yli viisitoista vuotta, vähintään kolmea kuukautta ennen varsinaista irtisanomista.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

KANNE

Kanteen perustelut

Kunta-alan ammattiliitto KTV on lausunut, että Medi-Lai Ky:n ja Uudenkaupungin sairaalan välillä oli ollut siivoustyötä koskeva toimitussopimus, joka oli irtisanottu päättymään 31.12.1993. Irtisanomisen vuoksi Medi-Lai Ky oli 10.6.1993 päivätyllä kirjeellä irtisanonut palveluksessaan olleet työntekijät 31.12.1993 lukien.

Medi-Lai Ky:n työntekijöiden työsuhteissa noudatettiin sen ja Kunnallisten työntekijäin ja viranhaltijain liitto KTV:n välillä tehtyä työehtosopimusta. Tuon sopimuksen osana noudatettiin ServiSystems Oy:n ja Kunnallisten työntekijäin ja viranhaltijain liitto KTV:n välillä tehdyn työehtosopimuksen eräitä määräyksiä. Tällaisia määräyksiä olivat muun muassa edelle jäljennetyt 4 §:n irtisanomista koskevat määräykset.

Työsopimuslain mukainen irtisanomisaika oli yli 15 vuotta palveluksessa olleen työntekijän kohdalla kuusi kuukautta. Kysymyksessä olevan työehtosopimuksen 4 §:n 2 momentissa oli tosiasiassa sovittu lakisääteisen ja kunta-alan työehtosopimuksen mukaisten irtisanomisaikojen pidentämisestä. Työehtosopimusmääräyksen keskeisenä ajatuksena oli siten, että tosiasiallinen palkallinen irtisanomisaika oli yli 15 vuotta työnantajan palveluksessa olleiden kohdalla yhdeksän kuukautta. Tämä seikka oli työehtosopimusosapuolten yhteisesti hyväksymä. Sitä ei ollut riitautettu neuvoteltaessa nyt kysymyksessä olevasta asiasta.

Työehtosopimuksen 4 §:n 2 momentissa tarkoitettu työsuhteen päättymistä koskeva ilmoitus oli annettava työntekijälle henkilökohtaisesti. Tällaista henkilökohtaista ennakkoilmoitusta Medi-Lai Ky ei ollut antanut irtisanomilleen Eeva Hellstenille, Eeva Heinoselle, Merja Rantakarille, Terttu Rantaselle, Orvokki Uusitalolle ja Jenny Ylilaurilalle. Toimitussopimuksen irtisanomisesta huolimatta tilanne oli ollut sellainen, että Medi-Lai Ky oli pyrkinyt saamaan solmituksi Uudenkaupungin sairaalan kanssa uuden toimitussopimuksen. Vasta syksyllä 1993 oli lopullisesti tullut selväksi, että Medi-Lai Ky ei ollut saanut solmittua uutta toimitussopimusta.

Medi-Lai Ky:n ja Uudenkaupungin sairaalan välisen toimitussopimuksen päätyttyä osa työntekijöistä oli jäänyt työttömiksi. Yhtiön palveluksessa yli 15 vuotta olleet edellä mainitut työntekijät eivät olleet saaneet hyväkseen työehtosopimuksen 4 §:n 2 momentissa tarkoitettua ennakkoilmoitusaika, koska työsuhteen päättymisestä ei ollut ilmoitettu heille työehtosopimuksessa edellytetyllä tavalla. Työnantaja ei ollut myöskään maksanut heille palkkaa koko yhdeksän kuukauden pituiselta irtisanomisajalta.

Kunta-alan ammattiliitto KTV:n ja Medi-Lai Ky:n välillä oli neuvoteltu erimielisyydestä 12.1.1994 pääsemättä yksimielisyyteen.

Kanteessa esitetyt vaatimukset

Kunta-alan ammattiliitto KTV on vaatinut työtuomioistuinta vahvistamaan, että Medi-Lai Ky on työehtosopimuksen vastaisesti jättänyt noudattamatta ServiSystems Oy:n ja Kunnallisten työntekijäin ja viranhaltijain liitto KTV:n välillä solmitun työehtosopimuksen 4 §:n 2 momentin mukaista ilmoitusaikaa ja että Medi-Lai Ky on velvollinen maksamaan Eeva Hellstenille, Eeva Heinoselle, Merja Raitakarille, Terttu Rantaselle, Orvokki Uusitalolle ja Jenny Ylilaurilalle täyden palkan ajalta 1.1. - 31.3.1994.

VASTAUS

Vastauksen perustelut

Jo ennen kuin Uudenkaupungin sairaalan liittohallitus oli tehnyt päätöksen irtisanoa sairaalan ja Medi-Lai Ky:n välinen toimitussopimus päättymään, oli yhtiön johdon ja työntekijöiden välillä yli vuoden ajan useissa eri neuvotteluissa käsitelty sitä todennäköisenä pidettävää vaihtoehtoa, että Medi-Lai Ky tulee menettämään Uudenkaupungin sairaalan siivoustöitä koskevan toimitussopimuksen.

Huomioon ottaen edellä mainitut seikat sekä työpaikan ja Uudenkaupungin olosuhteet yleensäkin kaikkien Medi-Lai Ky:n työntekijöiden tiedossa oli täytynyt ainakin 16.4.1993 olla, että työ Uudenkaupungin sairaalassa päättyy 31.12.1993. Yleisessä tiedossa oli myös ollut, että Medi-Lai Ky:llä ei ollut muita siivoustoimeksiantoja Uudenkaupungin alueella eikä sillä myöskään ollut mitään realistisia mahdollisuuksia sellaisia saada.

Työehtosopimuksen 4 §:n 2 momenttiin sisältyvä työsopimuksen irtisanomisen ennakkoilmoitusaikaa koskeva määräys oli luonteeltaan puhtaasti informatiivinen. Ennakkoilmoitusta koskeva määräys oli peräisin ajalta ennen yhteistoimintalain voimaantuloa 1.7.1979. Tämäkin osoitti, että määräys oli luonteeltaan informatiivinen eikä varsinaisia irtisanomisaikoja pidentävä. Määräyksestä sovittaessa osapuolten tarkoituksena oli ollut, ettei irtisanominen tullut kenellekään yllättäen. Sama tarkoitus oli ollut säädettäessä yhteistoimintalakia.

Tämän informaation ja informaatiota kattavammankin neuvottelun irtisanomisista työnantaja oli huolellisesti hoitanut. Työnantaja oli ottanut työntekijäpuolen mielipiteet huomioon muun muassa siinä, että irtisanomiskirje oli muotoiltu pääluottamusmiehen esityksestä uudelleen siten, että irtisanomisaika oli pääluottamusmiehen nimenomaisesta toivomuksesta kirjattu alkamaan 1.7.1993.

Työehtosopimuksen 4 §:n 2 momentin määräyksessä ei ollut sovittu siitä, että ennakkoilmoitus tulisi antaa tietyssä määrämuodossa. Määräyksessä ei myöskään ollut asetettu mitään rajoituksia sen suhteen, että ilmoitusta ei voitaisi antaa pääluottamusmiehen kautta. Normaali menettely oli, että kysymyksessä olevan kaltaiset informatiiviset ilmoitukset annettiin nimenomaan pääluottamusmiehelle. Tämä oli yleinen käytäntö nykyisin yhteistoimintalain ollessa voimassa ja jopa ammattiliitot suosivat tällaista menettelyä. Myös vuonna 1978 työsopimuslakiin tulleen lomautuksen ennakkoilmoitusta koskevan säännöksen mukaan lomautuksen ennakkoilmoitus oli annettava mainitun lain 53 §:n 1 momentissa tarkoitetulle luottamusmiehelle. Samaan aikaan säädetyn lomautusilmoitusta koskevan säännöksen mukaan lomautusilmoitus tuli antaa työntekijälle henkilökohtaisesti, ellei työnantajan ja työsopimuslain 53 §:n 1 momentissa tarkoitetun luottamusmiehen kesken toisin sovittu.

Tällä hetkellä voimassa olevan KTV:n ja ServiSystems Oy:n välisen työehtosopimuksen vastaavan määräyksen mukaan yhteistoimintalain mukainen neuvotteluaika ja työehtosopimuksessa tarkoitettu irtisanomisen ennakkoilmoitusaika voivat kulua samanaikaisesti. Työehtosopimusosapuolten voimassa olevaan työehtosopimukseen tekemä täsmennys tuki sitä osapuolten tarkoitusta, että kysymyksessä oleva ennakkoilmoitusaika oli nimenomaan informatiivinen.

Tilanne oli työsopimuslain mukaisen lomautuksen ennakkoilmoituksen kohdalla edellä selostetun kaltainen. Ennakkoilmoitusta koskeva säännös oli luonteeltaan ohjeellinen eikä siihen työsopimuslain valmisteluasiakirjojen mukaan liittynyt mitään negatiivisia oikeusvaikutuksia. Näin ollen lomautus sinänsä oli pätevä, vaikka ennakkoilmoitusta ei olisi lainkaan tehty. Sen sijaan lomautusilmoitusajan laiminlyönti johti palkanmaksuvelvollisuuteen vastaavalta ajalta.

Edellä selostettua tulkintalinjaa edusti myös yhteistoimintalain määräaikaisten neuvotteluvelvoitteiden laiminlyönnin johdosta tuomittava hyvitys. Näissäkään tapauksissa kysymys ei ollut tietyn määräajan ansionmenetyksen korvauksesta vaan muilla perusteilla määriteltävästä hyvityksestä.

Edellä mainituilla perusteilla oli pidettävä selvänä, että kysymyksessä oli nimenomaan informatiivinen, työsopimuksen irtisanomiseen liittyviin muodollisuuksiin liittyvä muotomääräys, jonka noudattamisessa mahdollisesti tapahtunut virhe ei ainakaan oikeuttanut työntekijää saamaan palkkaa vastaavan pituiselta ajalta.

Jos työehtosopimusosapuolten yhteinen tarkoitus olisi ollut, että ennakkoilmoitusaika pidensi varsinaista irtisanomisaikaa, olisi tällainen yhteenlaskettu aika tullut kirjata irtisanomisajaksi työehtosopimukseen. Tämä asia ei kuitenkaan ollut ollut edes esillä työehtosopimusneuvotteluissa. Huomioonottaen yleisen työmarkkinatilanteen ja irtisanomisaikoihin yleensäkin työnantajapuolelta osoitetun kritiikin, ServiSystems Oy:n neuvottelijat eivät varmastikaan olisi suostuneet pidentämään sinänsä jo pitkiä lakisääteisiä irtisanomisaikoja.

Medi-Lai Ky oli siten menetellyt irtisanomisten yhteydessä työehtosopimuksen määräysten edellyttämin tavoin.

Vastauksessa esitetyt vaatimukset

Medi-Lai Ky on vaatinut kanteen hylkäämistä.

OIKEUDENKÄYNTIKULUVAATIMUKSET

Asianosaiset ovat vaatineet oikeudenkäyntikulujensa korvaamista laillisine korkoineen.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Medi-Lai Ky:n ja Kunnallisten työntekijäin ja viranhaltijain liitto KTV:n välillä voimassa olleen Uudenkaupungin aluesairaalan kuntainliiton toimialueella työskenteleviä työntekijöitä koskevan työehtosopimuksen 1 §:n mukaan Medi-Lai Ky:n työntekijöiden työ- ja palkkausehtoina eräin poikkeuksin noudatetaan ServiSystems Oy:n ja KTV:n välillä solmittua työehtosopimusta.

Medi-Lai Ky:n työntekijöihin sovellettavan työehtosopimuksen 4 §:n 1 momentin mukaan työsopimusta irtisanottaessa ja työntekijää lomautettaessa noudatetaan työsopimuslain määräyksiä sekä lakia työsopimuksen irtisanomismenettelystä. Saman pykälän 2 momentissa on sovittu siitä, että työsopimuksen irtisanomismääräyksistä huolimatta työnantaja ei lopeta vähintään määräyksessä mainitut ajat yhdenjaksoisesti jatkuneita työsuhteita ilmoittamatta siitä työntekijälle vähintään sopimuksesta ilmeneviä määräaikoja ennen varsinaista irtisanomista. Jos työsuhde on keskeytymättä jatkunut yli 15 vuotta, tulee irtisanomisesta kysymyksessä olevan määräyksen mukaan ilmoittaa työntekijälle vähintään kolme kuukautta ennen varsinaista irtisanomista.

Medi-Lai Ky:n ja Uudenkaupungin aluesairaalan kuntainliiton välillä on ollut toimitussopimus, jonka perusteella Medi-Lai Ky on toimittanut sairaalalle siivouspalveluja. Sairaalan liittohallitus on 25.3.1993 päättänyt irtisanoa toimitussopimuksen päättymään 31.12.1993. Liittohallituksen kokouksen jälkeen Medi-Lai Ky:n työntekijät ovat tulleet tietämään toimitussopimuksen irtisanomisesta. MediLai Ky:n edustaja on 16.4.1993 pitämässään neuvottelutilaisuudessa kertonut pääluottamusmiehelle toimitussopimuksen irtisanomisesta ja työsopimusten tulevasta irtisanomisesta sekä niistä aiheutuvista lomajärjestelyistä. Medi-Lai Ky on 10.6.1993 päivätyllä kirjeellä ilmoittanut palveluksessaan yli 15 vuotta olleille työntekijöille, että heidän työsuhteensa päättyvät 31.12.1993. Kirjeen mukaan irtisanomisaika alkaa 1.7.1993.

KTV on kanteessa vaatinut työtuomioistuinta vahvistamaan, että Medi-Lai Ky on työehtosopimuksen vastaisesti jättänyt noudattamatta työehtosopimuksen 4 §:n 2 momentin mukaista ilmoitusaikaa. Lisäksi KTV on vaatinut vahvistettavaksi, että Medi-Lai Ky on velvollinen suorittamaan kysymyksessä oleville kuudelle työntekijälle täyden palkan ajalta 1.1. - 31.3.1994.

Todistajana kuultu KTV:n entinen osastosihteeri on kertonut, että irtisanomisen ennakkoilmoitusaikaa koskeva määräys on jo ainakin 1960-luvulla ollut KTV:n ja Kaupunkiliiton välisessä työehtosopimussuosituksessa ja sen pohjalta tehdyissä työehtosopimuksissa. Kysymyksessä oleva ennakkoilmoitusaikaa koskeva määräys on otettu ensimmäiseen ServiSystems Oy:n ja KTV:n välillä vuonna 1971 tehtyyn työehtosopimukseen. Ennakkoilmoitusaikoja on pidennetty aina silloin, kun työsopimuslain mukaisia irtisanomisaikoja on pidennetty. Työehtosopimuksen soveltamisalalla määräajaksi tehtyjen puheena olevan kaltaisten toimitussopimusten irtisanominen määräajan päättyessä on ollut tavallista. Sen vuoksi työntekijäpuoli on pitänyt tärkeänä sitä, että työntekijät saavat työsopimustensa irtisanomisesta tiedon mahdollisimman aikaisin. Tästä syystä työehtosopimukseen on haluttu määräykset riittävän pitkistä ennakkoilmoitusajoista. Työntekijäpuolella ennakkoilmoitusaika on ymmärretty eräänlaiseksi irtisanomisajan pidennykseksi.

Työtuomioistuimen mielestä kysymyksessä olevan määräyksen sanamuoto ja sen syntyhistoriasta esitetty selvitys osoittavat, että 4 §:n 2 momentin määräyksellä ei ole tarkoitettu pidentää itse irtisanomisaikoja. Ne määräytyvät saman pykälän 1 momentin mukaa työsopimuslain säännösten perusteella. Määräyksen tarkoituksena on ollut ainoastaan turvata työntekijälle tiedonsaanti odotettavissa olevasta irtisanomisesta mahdollisimman aikaisin. Työehtosopimuksessa ei ole sovittu siitä, että ennakkoilmoituksen laiminlyönnin seurauksena olisi työnantajan palkanmaksuvelvollisuus laiminlyödyltä ennakkoilmoitusajalta.

Kysymyksessä olevan työehtosopimusmääräyksen mukaan työnantajan on ilmoitettava työsopimuksen irtisanomisesta työntekijälle. Sen sijaan siinä ei ole määräystä siitä, miten ennakkoilmoitus on tehtävä. Edellä mainitun KTV:n entisen osastosihteerin kertoman mukaan ilmoitus on edellytetty annettavaksi työntekijälle henkilökohtaisesti, mutta ilmoitukselle ei ole edellytetty määrämuotoa. Työsopimuksen irtisanomista koskeva ilmoitus työsopimuslain mukaan on tehtävä asianomaiselle työntekijälle. Myös työehtosopimuksen sanamuodon mukaan ennakkoilmoitus on tehtävä työntekijälle. Työtuomioistuimen mielestä työehtosopimuksen määräys edellyttää irtisanomista koskevan ennakkoilmoituksen tekemistä asianomaiselle työntekijälle henkilökohtaisesti.

Työpaikalla maalis- ja huhtikuun 1993 aikana käydyissä neuvotteluissa on saattanut tulla esille myös työsuhteiden päättyminen 31.12.1993. Työnantaja on kuitenkin vasta 10.6.1993 päivätyllä kirjeellä ilmoittanut kullekin työntekijälle henkilökohtaisesti työsopimusten irtisanomisesta. Tätä ennen työntekijöiden ei ole näytetty saaneen työnantajalta asianmukaista ilmoitusta työsopimuksen irtisanomisesta. Medi-Lai Ky on siten menetellyt työehtosopimuksen vastaisesti jättäessään noudattamatta Eeva Hellstenin, Eeva Heinosen, Merja Raitakarin, Terttu Rantasen, Orvokki Uusitalon ja Jenny Ylilaurilan irtisanomisten yhteydessä työehtosopimuksen 4 §:n 2 momentin mukaista kolmen kuukauden määräaikaa.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin vahvistaa Medi-Lai Ky:n menetelleen kysymyksessä olevan työehtosopimuksen 4 §:n 2 momentin vastaisesti sen jättäessä noudattamatta Eeva Hellstenin, Eeva Heinosen, Merja Raitakarin, Terttu Rantasen, Orvokki Uusitalon ja Jenny Ylilaurilan irtisanomisten yhteydessä edellä mainitun työehtosopimuksen määräyksen mukaista kolmen kuukauden ilmoitusaikaa.

Kanne hylätään enemmälti.

Jutun näin päättyessä ja sen laatuun katsoen saavat asianosaiset pitää oikeudenkäyntikulunsa omana vahinkonaan.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Kauppinen puheenjohtajana sekä Tiitinen, Äimälä, Uski, Lähteenmäki ja Hynönen jäseninä.

Tuomio on yksimielinen.