Labor court dismisses union appeal and orders fine for strike targeting employer's dismissal rights under collective agreement.

Lakko, joka oli toimeenpantu vastalauseena työnantajan suunnittelemille lomautuksille ja työpaikalla noudatetulle lomautusmenettelylle, oli kohdistunut työtaistelutoimenpiteenä työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta ja lomauttamista koskeviin määräyksiin.

Ammattiosasto, jonka edustajat eivät olleet ryhtyneet toimenpiteisiin lakon estämiseksi ja joka vastasi luottamusmiestensä osallistumisesta työtaisteluun, tuomittu työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoon.

Kantaja Puusepänteollisuuden Liitto ry Vastaaja Puu- ja erityisalojen liitto ry Kuultava Kiteen Puutyöntekijät ry

TUOMIO

TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET

Puusepänteollisuuden Liiton ja Puutyöväen Liitto ry:n, nykyisen Puu ja erityisalojen liiton, välillä 3.4.1990 allekirjoitetussa puusepänteollisuuden työehtosopimuksessa, jonka voimassaoloa on liittojen 28.11.1991 allekirjoittamalla pöytäkirjalla jatkettu 31.10.1993 saakka, on muun ohella seuraavat määräykset:

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

YLEISTÄ = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

3 § Keskusjärjestöjen väliset sopimukset

Yleiset sopimukset STK, SAK

Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan seuraavia keskusjärjestöjen välillä solmittuja sopimuksia niihin myöhemmin tehtyine muutoksineen:

1. Yleissopimus (15.5.1946)

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

4 § Työrauhavelvoite

Sitovuus

Tämä työehtosopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja ja niiden alayhdistyksiä sekä työnantajia ja työntekijöitä, jotka ovat tai sopimuksen voimassaoloaikana ovat olleet näiden yhdistysten jäseniä.

Työrauha

Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat yhdistykset, työnantajat tai työntekijät, joita sopimus koskee, ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin, jotka kohdistuvat työehtosopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin sen yksityiseen määräykseen eivätkä muutoinkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

Työehtosopimuksen 3 §:ssä tarkoitetussa yleissopimuksessa on muun ohella seuraava määräys:

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

5. k o h t a:

Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä ja määrätä työn johtamisesta. = = = =

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

Työehtosopimuksen osana noudatettavassa keskusjärjestöjen välillä 14.6.1991 solmitussa irtisanomissuojaa ja lomautusta koskevassa yleissopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

III LOMAUTUS

16 § Lomauttaminen

Työntekijän lomauttamisessa on noudatettava vähintään 14 päivän ilmoitusaikaa ja lomautus voi tapahtua määräajaksi tai toistaiseksi. Työsopimuksella tai työsuhteen kestäessä muutenkin voidaan työntekijän tai työnantajan aloitteesta sopia työntekijän lomauttamisesta. Lomauttamisoikeutta voidaan laajentaa työehtosopimuksella tai sopimuksella, jota tarkoitetaan yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain (725/78) 8 §:ssä.

Jos lomauttaminen on tapahtunut toistaiseksi, on työnantajan ilmoitettava työn alkamisesta vähintään viikkoa ennen, jollei toisin ole sovittu.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

18 § Lomautusilmoitus

Ilmoitus lomautuksesta annetaan työntekijälle henkilökohtaisesti, ellei työnantajan ja asianomaisen luottamusmiehen kesken toisin sovita. Ilmoituksessa tulee mainita lomautuksen syy, sen alkamisaika ja määräaikaisen lomautuksen kesto sekä toistaiseksi tapahtuvan lomautuksen osalta sen arvioitu kesto. Työnantajan on työntekijän pyynnöstä annettava lomautuksesta kirjallinen todistus.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

KANNE

Kanteen perustelut

Aamu- ja päivävuoron työntekijät olivat poistuneet työpaikalta 24.9.1993 kello 10 ja kello 11. Pääluottamusmiehen lisäksi kolme muuta luottamusmiestä oli jäänyt pääluottamusmiehelle tarkoitettuun työtilaan. Kun työnantajan edustajat olivat kehottaneet luottamusmiehiä ryhtymään työhön, he olivat todenneet, etteivät he olleet luottamusmiehiä vaan ammattiosaston toimihenkilöitä, jotka eivät osallistu töihin. Luottamusmiehet olivat poistuneet työpaikalta kello 14.30 ja 15.30. Kaikki luottamusmiehet olivat täyttäneet tuntikortin vain neljän tunnin osalta.

Iltavuoron työntekijät olivat poistuneet työpaikalta neljä tuntia ennen työpäivän päättymistä. Iltavuorossa ei ollut ollut luottamusmiehiä.

Työtaisteluun oli osallistunut yhteensä 76 työntekijää heidän joukossaan edellä tarkoitetut ammattiosaston asettamat luottamusmiehet.

Lakoilla oli pyritty painostamaan työnantajaa luopumaan työnantajan suunnittelemasta lomamökkien myynnistä sekä lomautuksista ja sovitusta lomautusmenettelystä. Lakot olivat siten kohdistuneet työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta ja lomautusta koskeviin määräyksiin.

Ammattiosaston asettamat luottamusmiehet olivat osallistuneet työtaistelun toimeenpanemiseen, minkä lisäksi he olivat uhkauksillaan painostaneet työnantajaa. Ammattiosaston edustajat eivät olleet tehneet mitään työrauhan turvaamiseksi tai palauttamiseksi. Ammattiosasto oli siten rikkonut sille työehtosopimuksen ja työehtosopimuslain mukaan kuuluvat velvollisuudet.

Kanteessa esitetyt vaatimukset

Puusepänteollisuuden Liitto on vaatinut Kiteen Puutyöntekijät ry:n tuomitsemista työehtosopimuksen ja työehtosopimuslain mukaisten velvollisuuksien rikkomisesta hyvityssakkoon. Puusepänteollisuuden Liitto on lisäksi vaatinut Puu- ja erityisalojen liiton sekä Kiteen Puutyöntekijät ry:n velvoittamista korvaamaan Puusepänteollisuuden Liiton oikeudenkäyntikulut laillisine korkoineen.

VASTAUS

Työnseisaukset olivat kohdistuneet työehtosopimuksen työnantajan työnjohto- ja valvontaoikeutta koskevaan määräykseen siltä osin kuin työnseisausten syynä olivat olleet työnantajan suunnittelemat lomautukseen liittyvät toimenpiteet. Lomamökkien myyntiin liittyvät kysymykset eivät olleet työehtosopimusasioita.

Kiteen Puutyöntekijät ry oli niin sanottu kokoomaosasto, johon kuului työntekijöitä kahdeksalta työpaikalta. Martela Oy:n Kiteen tehtaalla työskentelivät ammattiosaston puheenjohtaja, rahastonhoitaja ja opintosihteeri. Luottamusmiehet eivät olleet poistuneet työpaikalta, vaan he olivat olleet tehtaalla siltä varalta, että työnantaja haluaisi neuvotella erimielisyyden syistä. Luottamusmiehet eivät kuitenkaan olleet tehneet työtä. Työnteko ei olisi ollut mahdollistakaan, koska kaikki tehtaan työntekijät olivat olleet poissa työpaikalta.

Ammattiosastossa oli 480 jäsentä.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Martela Oy:n Kiteen kalustetehtaan työntekijöiden 23.9.1993 pitämän kokouksen jälkeen pääluottamusmies on ilmoittanut työnantajan edustajalle eri työvuorojen työntekijöiden olevan seuraavana päivänä lakossa neljän tunnin ajan vastalauseena työnantajan suunnittelemille lomautuksille ja työpaikalla noudatetulle lomautusmenettelylle. Samassa yhteydessä pääluottamusmies on ilmoittanut työnantajan edustajalle, että työntekijöiden mielestä yhtiön taloudellista tilannetta ei ratkaistaisi sillä, että työnantaja myisi suunnitelmansa mukaisesti lomamökit, jotka olivat olleet työntekijöiden käytettävissä.

Lakko on toteutettu 24.9.1993 pääluottamusmiehen tekemän ilmoituksen mukaisesti. Lakkoon on osallistunut yhteensä 76 työntekijää, heidän joukossaan pääluottamusmies ja kolme muuta ammattiosaston työpaikalle asettamaa luottamusmiestä.

Siltä osin kuin lakon tarkoituksena on ollut painostaa työnantajaa luopumaan suunnitelluista lomautuksista ja tehtaalla noudatetusta lomautusmenettelystä, lakko on kohdistunut työtaistelutoimenpiteenä työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta ja lomauttamista koskeviin määräyksiin.

Ammattiosaston edustajien ei ole edes väitetty ryhtyneen toimenpiteisiin työtaistelun estämiseksi. Ammattiosasto vastaa lisäksi luottamusmiestensä osallistumisesta työtaisteluun.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n Kiteen Puutyöntekijät ry:n maksamaan työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoa Puusepänteollisuuden Liitolle 12 000 markkaa. Kiteen Puutyöntekijät ry velvoitetaan korvaamaan Puusepänteollisuuden Liiton oikeudenkäyntikulut 2 200 markalla 16 prosentin korkoineen tuomion antopäivästä lukien.

Asia on ratkaistu valmistelussa puheenjohtajana Orasmaa.