Labour court orders bank to pay compensation for Saturday work violating collective agreement rest day rules.

Pankkialan työehtosopimuksen mukaan lauantai oli vapaapäivä. Pankki oli tietensä rikkonut työehtosopimuksen määräyksiä säännöllisestä työajasta teettämällä säännönmukaista lauantaityötä niin sanotuissa marketpankeissa.

Näyttämättä oli jäänyt, että marketpankkitoiminta olisi sellaista asiakaspalvelutoimintaa, josta osapuolet olivat tarkoittaneet työaikajärjestelyä koskevalla pöytäkirjalla sopia.

Työnantajaliitto oli antaessaan työnantajalle ohjeen työehtosopimuksen vastaisen lauantaityön teettämisestä laiminlyönyt sille kuuluvan valvontavelvollisuuden.

Pankki ja työnantajaliitto tuomittu maksamaan hyvityssakkoja toimihenkilöliitolle. (Ään.)

Kantaja Pankkitoimihenkilöliitto r.y. Vastaajat Pankkialan Työnantajaliitto r.y. Kansallis-Osake-Pankki

TUOMIO

TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET

Asianosaisliittojen välillä 1.3.1991 31.10.1993 voimassa olevassa pankkialan toimihenkilöitä koskevassa työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

3 TYÖAIKA

3.1. Yleiset määräykset

6 § SÄÄNNÖLLINEN VUOROKAUTINEN TYÖAIKA 1. Toimihenkilön säännöllinen työaika arkipäivänä on enintään 7 tuntia 36 minuuttia. 2. Työaika on järjestettävä yhdenjaksoisesti. Milloin erityisten syiden vuoksi poikkeamia tästä pidettäisiin välttämättöminä on, kun siitä erikseen sovitaan, samalla sovittava muutoksen aiheuttaman epämukavuuden kohtuullisesta korvaamisesta toimihenkilölle. 3. Konttorin sulkemisajan jälkeen varataan riittävästi säännöllistä työaikaa sitä tarvitseville toimihenkilöille.

Pöytäkirjamerkintä: Määräyksen tarkoituksena on rajoittaa säännöllisen ylityön muodostumista asiakaspalvelussa oleville toimihenkilöille.

4. Työviikko katsotaan alkavaksi maanantaina. 5. Lauantait, juhannusaatto ja jouluaatto ovat vapaapäiviä. 6. Säännöllistä vuorokautista työaikaa voidaan pidentää enintään tunnilla edellyttäen, että viikoittainen työaika kolmen viikon ajanjaksona tasoittuu keskimäärin 38 tuntiin. 7. Siirryttäessä pysyväisluonteiseen jaksotteluun on asiasta ilmoitettava toimihenkilölle ja luottamusmiehelle kuukautta ennen jaksottelun aloittamista. Mikäli järjestely on tilapäinen, siitä ilmoitetaan vähintään viikkoa ennen. Jaksottelua varten on laadittava työtuntilistat, joista selviävät työn aloittamis- ja lopettamisajat.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

3.3. Säännöllisen työajan ylittäminen

11 § YLITYÖ

1. Ylityötä voidaan toimihenkilön suostumuksella teettää lain sallimissa rajoissa.

Huomautus: Toimihenkilö voi kieltäytyä ylityön tekemisestä asiallisen syyn perusteella.

2. Ylityönä tehty työ korvataan seuraavasti:

- arkipäivinä tehty ylityö:

- 2 ensimmäiseltä tunnilta 50 % korotettu tuntipalkka,

- seuraavilta tunneilta 100 % korotettu tuntipalkka

- sunnuntaina ja pyhäpäivinä tehty ylityö:

- 2 ensimmäiseltä tunnilta 150 % korotettu tuntipalkka,

- seuraavilta tunneilta 200 % korotettu tuntipalkka

3. Mikäli ylityö jatkuu vuorokauden vaihteen yli, ei vuorokauden vaihtuminen aiheuta alentumista ylityön korvausprosentteihin.

4. Ylityökorvauksen laskemista varten määritetään perustuntipalkka jakamalla toimihenkilön kuukausipalkka luontoisetuineen luvulla 156.

5. Ylityökorvausta laskettaessa otetaan huomioon vain täydet neljännestunnit.

6. Työnantaja ja toimihenkilö voivat sopia siitä, että ylityökorvaus vaihdetaan vastaavaan vapaa-aikaan säännöllisenä työaikana.

7. Ylityökorvaus suoritetaan ja ylityökorvausta vastaava vapaa-aika annetaan kahden kuukauden kuluessa ylityön tekemisestä. Työnantaja ja toimihenkilö voivat paikallisesti sopia ylityövapaan pitämisestä kahdentoista kuukauden kuluessa ylityön tekemisestä.

8. Lauantaitten tultua vapaapäiviksi katsotaan vapaapäiviksi sovittuina päivinä tehty työ ylityöksi. Atk-keskusten ne toimihenkilöt, joiden työ liittyy välittömästi atk:n käyttöön, ovat velvolliset suorittamaan lauantaisin ylityötä, mikäli työnantaja niin haluaa.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

Asianosaisliittojen välillä 31.12.1992 saakka voimassa olleessa pankkialan työaikajärjestelyjä koskevassa työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

Pankkialan Työnantajaliitto ja Pankkitoimihenkilöliitto ovat sopineet pankkien asiakaspalvelumahdollisuuksien kehittämiseksi seuraavista tarkennuksista ja täsmennyksistä pankkialan työaikajärjestelyjen osalta:

1 § TYÖAJAN SIJOITTAMINEN ASIAKASPALVELUSSA

1. Toimihenkilön säännöllinen työaika voi alkaa aikaisintaan kello 7.45.

2. Toimihenkilön säännöllinen työaika voidaan yhtenä päivänä viikossa sijoittaa siten, että se päättyy viimeistään kello 18.15.

3. Muiden päivien säännöllinen työaika päättyy viimeistään kello 17.00. Pöytäkirjamerkintä: Tällä määräyksellä ei ole tarkoitus muuttaa muiden päivien osalta työaikajärjestelyitä.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

Asianosaisliittojen välillä työehtosopimuksena noudatettavassa 21.12.1990 tehdyssä hyvityssakkojen enimmäismääriä koskevassa pöytäkirjassa on muun ohella seuraavat määräykset:

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

Paikallisen ammattiyhdistyksen ja yksittäisen työnantajan hyvityssakkojen enimmäismäärät ovat 1.1.1991 lukien työehtosopimuslaista poiketen 13 400 markkaa.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

KANNE

Kanteen perustelut

Pankkitoimihenkilöliitto on lausunut, että pankkialalla oli lauantait työehtosopimuksella sovittu vapaapäiviksi. Säännöllinen lauantaityö oli mahdollista vain atk-keskuksissa niiden toimihenkilöiden osalta, joiden työ liittyi välittömästi atk:n käyttöön.

Pankkialan työaikajärjestelyistä tehty sopimus antoi mahdollisuuden sijoittaa toimihenkilön työaika siten, että se päättyi kello 18.15. Pääsääntöisesti säännöllinen työaika päättyi arkipäivisin kello 17. Vain yhden työpäivän säännöllinen työaika voitiin määrätä päättymään kello 18.15. Muiden työviikon työpäivien säännöllisen työajan tuli päättyä viimeistään kello 17.

Kansallis-Osake-Pankki oli ilmoittanut perustavansa toimipisteitä useisiin tavarataloihin. Tavaratalojen yhteyteen sijoitetuissa konttoreissa tultaisiin käynnistämään asiakaspalvelutoiminta niin, että Kansallis-Osake-Pankin oman ilmoituksen mukaisesti marketpankeissa palvelutoiminta kattaisi tilien hoidon, lainat, maksut ja muina palveluina muun muassa vakuutusten myynnin. Tavaratalojen yhteyteen sijoitetut pankkikonttorit olivat aloittaneet toimintansa seuraavasti: Lahdessa 10.11.1992, Helsingin Itäkeskuksessa 14.11.1992, Helsingissä Malmintorin kauppakeskuksessa 16.11.1992, Tampereella Koskikeskuksessa 27.11.1992 ja Turussa Citymarketissa 28.11.1992.

Tavaratalojen yhteydessä toimivien asiakaspalvelutoimintaa harjoittavien toimipisteiden aukioloaika oli arkisin kello 11 - 19 ja lauantaisin kello 9 - 15.

Kansallis-Osake-Pankin pääluottamusmies oli kirjallisesti huomauttanut pankille työaikajärjestelyjen sopimuksenvastaisuudesta vaatien työehtosopimusten noudattamista. Samoin oli Pankkitoimihenkilöliitto vaatinut Pankkialan Työnantajaliittoa toteuttamaan valvontavelvollisuutensa. Molemmat huomautukset oli tehty tuloksetta.

Kansallis-Osake-Pankin marketpankeissa noudatettu aukioloaika ja sen mukaiset toimihenkilöiden työajat olivat iltatyön osalta liittojen välisen työehtosopimuksena noudatettavan pankkialan työaikajärjestelyistä tehdyn pöytäkirjan vastaisia ja lauantaiaukioloaika oli alan työehtosopimuksen 6 ja 11 §:n vastainen. Sallimalla jäsenyrityksensä työehtosopimuksen vastaisen käyttäytymisen ja laiminlyömällä riittäviin toimenpiteisiin ryhtymisen oli Pankkialan Työnantajaliitto laiminlyönyt valvontavelvollisuutensa.

Työtuomioistuin oli aikaisemmin käsitellyt pankkialan työnantajapuolen pyrkimyksiä ylittää sovittu ilta-aukioloaika. Tuomiossa n:o 2/1992 oli todettu Säästöpankki Aktian menetelleen työehtosopimuksen vastaisesti, kun pankki oli pidentänyt eräissä konttoreissa ilta-aukioloaikaansa aikaisemmin noudattamastaan kello 16.30:sta kello 17.30:een.

Kanteessa esitetyt vaatimukset

Pankkitoimihenkilöliitto on vaatinut työtuomioistuinta vahvistamaan, että Kansallis-Osake-Pankin marketpankeissa teetetty iltatyö oli 31.12.1992 saakka ollut pankkialan työaikajärjestelystä tehdyn työehtosopimuksen vastainen. Lisäksi Pankkitoimihenkilöliitto on vaatinut työtuomioistuinta vahvistamaan, että marketpankeissa teetettävä lauantaityö oli pankkialan työehtosopimuksen 6 ja 11 §:n vastainen. Edelleen kantajaliitto on vaatinut KansallisOsake-Pankin tuomitsemista hyvityssakkoon työehtosopimuksen tieten rikkomisesta ja Pankkialan Työnantajaliiton valvontavelvollisuuden laiminlyönnistä.

VASTINE

Vastineen perustelut

Pankkialan Työnantajaliitto ja Kansallis-Osake-Pankki ovat lausuneet, että marketpankit eivät harjoittaneet sellaista asiakaspalvelutoimintaa, jota pankkialan työaikajärjestelyitä koskevalla pöytäkirjalla oli tarkoitettu. Marketpankin toimintamalli lähti siitä, että kauppakeskuksen aukioloajat, asiakasvirrat ja yhteistyö hyödynnettiin. Marketpankki oli auki sellaisena aikana, joka liittyi luontevasti asiakkaan muiden asioiden hoitoon. Marketpankissa tapahtuva myyntityö ja asiakashankinta tähtäsivät asiakaspohjan ja asiakastoimeksiantojen laajentamiseen.

Kanteessa toimipistettä oli kutsuttu konttoriksi ja todettu, että asiakaspalvelutoiminta käynnistettäisiin niin, että palvelutoiminta kattaisi tilien hoidot, lainat, maksut ja muina palveluina muun muassa vakuutusten myynnin. Kantajaliiton lausumat olivat tältä osin harhaanjohtavat. Kysymys ei ollut sivukonttorista vaan markkinointipisteestä, joka poikkesi täysin perinteisestä pankin sivukonttorista.

Lisäksi kanteessa todetut palvelut hoidettiin asiakkaan toimesta pääosin itsepalveluina. Toimihenkilöiden tehtävänä ei ollut hoitaa laskujen maksamista eikä rahan nostoon tai tilinhoitoon liittyviä tehtäviä. Ne asiakas hoiti marketpankin yhteydessä toimivalla automaatilla joko marketpankissa tai vaikkapa kotonaan mikrotietokoneella Kansallis-Osake-Pankin päätepankin yhteyden avulla. Näiden toimintojen osalta marketpankissa toimivalla toimihenkilöllä oli vain ohjeistava ja neuvoa antava tehtävä. Marketpankki poikkesi normaalista pankin sivukonttorista muun muassa siten, että toimipisteessä ei ollut tavallisia kassapäätteitä eikä perinteisten pankkiasioiden hoitaminen, kuten rahan tallettaminen, ollut mahdollista. Tältä osin marketpankki muistutti enemmän itsepalvelulinjaa, jossa ei ollut lainkaan toimihenkilöitä.

Marketpankit olivat puhtaita myyntiyksiköitä, joiden pääasiallisena tarkoituksena oli toimia pankin konttoriverkon tukena markkinoimalla ja myymällä palveluita ja pankin tuotteita. Näitä olivat muun muassa erilaisten tilimuotojen, luottojen ja vakuutusten tarjoaminen asiakkaalle. Varsinainen tilin avaaminen suoritettiin itse konttorissa myöhemmin. Luottopäätöstäkään ei tehty toimipisteessä vaan päätöksenteko noudatti pankin käytäntöä.

Liittojen väliset neuvottelut työaikajärjestelyitä koskevasta pöytäkirjasta oli käyty keväällä 1986. Niin sanotulla aukiolopöytäkirjalla oli tarkoitettu määrätä pankkien sivukonttoreiden aukioloajoista. Kaikki muut kuten pääkonttoritoiminnot ja muut asiakaspalvelutoiminnot jäivät sopimuksen soveltamisalan ulkopuolelle.

Työehtosopimuksen mukaan lauantait olivat vapaapäiviä. Sopimuksen 11 §:ssä oli määritelty ylityön tekeminen ja siitä maksettavat korvaukset. Työehtosopimuksen 11 §:n 8 kohdan määräys ei kieltänyt vaan salli työn teettämisen lauantaina. Tämä koski kaikkia toimihenkilöitä. Atk-keskusten toimihenkilöiden osalta oli erikseen todettu, että heillä oli velvollisuus työn tekemiseen lauantaina, mikäli työnantaja niin halusi. Muiden toimihenkilöiden osalta lauantaityön teettäminen edellytti, että siitä sovittiin toimihenkilön kanssa. Lauantaityön osalta oli lisäksi sovittu korvauksen maksamisesta kuten ylityöstä.

Työehtosopimuksessa tarkoitettu ylityö ei ollut laissa tarkoitettua ylityötä. Sen päällimmäisenä tarkoituksena oli ollut sopia työehtosopimuksessa tarkoitetun ylityön korvaamisperusteet. Työehtosopimuksen 11 §:n mukaisesti ylityötä voitiin teettää lain sallimissa rajoissa. Tällä oli tarkoitettu nimenomaan laissa tarkoitetun ylityön enimmäismääriä. Työehtosopimuksessa oli lisäksi todettu, että ylityön tekeminen edellytti suostumusta.

Marketpankkien osalta Kansallis-Osake-Pankki oli noudattanut työehtosopimuksen määräyksiä. Toimihenkilöt olivat kaikki ilmoittautuneet vapaaehtoisesti tehtäviin. Heidän kanssaan oli sovittu työn tekemisestä myös lauantaina. Korvaukset oli maksettu työehtosopimuksen mukaisina eli lauantaityö oli korvattu kuten ylityö.

Iltatyön osalta marketpankit eivät harjoittaneet sellaista asiakaspalvelua eivätkä ne olleet sellaisia pankin konttoreita, joita aukiolopöytäkirjalla oli tarkoitettu. Pöytäkirjaa ei sovellettu näissä toimipisteissä tehtävään työhön. Pankkialan työehtosopimus ei sekään rajoittanut iltatyön tekemistä.

Vastineessa esitetyt vaatimukset

Vastaajat ovat vaatineet kanteen hylkäämistä.

OIKEUDENKÄYNTIKULUVAATIMUKSET

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan korkoineen.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Kansallis-Osake-Pankki on marraskuussa 1992 aloittanut niin sanotun marketpankkitoiminnan kanteessa mainittujen viiden tavaratalon yhteydessä. Näiden toimipisteiden aukioloaika on arkisin kello 11.00 - 19.00 ja lauantaisin kello 9.00 - 15.00. Pankkitoimihenkilöiden työaika on määräytynyt asianomaisten toimihenkilöiden suostumuksen mukaisesti toimipisteiden aukioloajan mukaan siten, että työaika on voinut jatkua arkipäivinä maanantaista perjantaihin kello 19:ään saakka ja sijoittua lauantaina pankin aukioloajalle eli kello 9:stä 15:een.

Pankkitoimihenkilöliitto on kanteessaan katsonut, että iltatyön teettäminen sanotuin tavoin on pankkialan työaikajärjestelyistä tehdyn pöytäkirjan työajan päättymistä koskevien määräysten vastaista ja että lauantaityön teettäminen marketpankeissa on pankkialan työehtosopimuksen 6 ja 11 §:n määräysten vastaista.

Asianosaisliittojen välillä 31.12.1992 saakka noudatetun pankkialan työaikajärjestelyjä koskevan pöytäkirjan 1 § koskee työajan sijoittamista asiakaspalvelussa. Sen mukaan toimihenkilön säännöllinen työaika voidaan yhtenä päivänä viikossa sijoittaa siten, että se päättyy viimeistään kello 18.15, ja muiden päivien säännöllinen työaika päättyy viimeistään kello 17.00.

Pankkitoimihenkilöliiton kanne iltatyön osalta lähtee siitä, että pankkialan työaikajärjestelyistä tehtyä pöytäkirjaa eli niin sanottua aukiolopöytäkirjaa, joka työehtosopimuksena määrää pankkitoimihenkilön työajan alkamis- ja päättymisajasta, on sovellettava sopimukseen sidottujen työsuhteissa asiakaspalvelutyössä. Solmittaessa aukiolopöytäkirjaa tarkoitettiin liiton kannan mukaan sopia toimihenkilöiden säännöllisestä vuorokautisesta työajasta sellaisissa pankin toimipisteissä, joissa suoritetaan asiakaspalvelua. Marketpankin toimipisteet ovat Pankkitoimihenkilöliiton mielestä asiakaspalvelupisteitä, joihin aukiolopöytäkirjaa on sovellettava. Aukiolopöytäkirjassa sovittiin tietyistä sopimuksen ulkopuolelle jäävistä erityistyöpisteistä, joissa voitiin poiketa työajan sijoittamista koskevista määräyksistä ja työskennellä säännönmukaisesti myös lauantaisin ja sunnuntaisin. Marketpankit eivät ole tällaisia erityistyöpisteitä.

Pankkialan Työnantajaliitto on taas esittänyt sopimusneuvottelijaa todistajana kuulemalla selvitystä, jonka mukaan aukiolopöytäkirjalla oli pyritty järjestelemään pankkien sivukonttoreiden aukioloaikoja. Tässä tarkoituksessa liitot olivat tehneet työehtosopimuksen työaikojen järjestelystä asiakaspalvelussa. Todistaja oli ollut siinä käsityksessä, että sopimus tuli koskemaan vain pankkien sivukonttoreissa työskentelevien pankkitoimihenkilöiden työaikaa. Sopimusneuvotteluissa ei ollut ollut esillä työajan määrittely esimerkiksi marketpankin tyyppisessä toimipaikassa.

Pankkialan Työnantajaliitto on esittänyt selvitystä marketpankkien tehtävistä ja niiden asemasta Kansallis-Osake-Pankin organisaatiossa. Sen pääkonttorin markkinointiosasto toimii marketpankkien tukiosastona. Market-myyntipisteet ovat muuten linjaorganisaatiossa tulosryhmän johtajan vastuulla. Marketpankin toimipisteen asiakas saa peruspalvelut ainoastaan automaateilta. Toimihenkilöiden pääasiallinen työ on mainostaa pankkipalveluja.

Marketpankkitoiminta on Kansallis-Osake-Pankin käynnistämä uusi pankkitoimintamuoto. Toimipisteiden pankkitoimihenkilöt ovat työnimikkeiltään myyntipäälliköitä ja myyntineuvottelijoita. Paitsi neuvontatyötä heidän tehtäviinsä kuuluu esisopimusten tekeminen tilien avaami-sesta sekä lainahakemusten laatimista. Tilien avaaminen ja lainahakemusten ratkaiseminen tapahtuu asiakkaan valitsemassa konttorissa.

Työtuomioistuin on tuomiollaan n:o 14/1987 ratkaissut asianosaisliittojen välisen erimielisyyden, joka koski kysymystä tulkittavana olevan pankkialan työaikajärjestelyjä koskevan pöytäkirjan soveltamisesta Kansallis-OsakePankin niin sanottuun suorapankkitoimintaan. Tuomiossa on katsottu jääneen näyttämättä, että pankin pääkonttorissaan toteuttama suorapankkitoiminta olisi ollut sellaista asiakaspalvelutoimintaa, josta osapuolet olivat tarkoittaneet työaikajärjestelyjä koskevalla pöytäkirjalla sopia. Ratkaisua on perusteltu sillä, ettei suorapankin kaltainen järjestelmä ollut työaikajärjestelyjä koskevasta pöytäkirjasta neuvoteltaessa ollut lainkaan esillä. Perusteluissa on otettu huomioon työnantajapuolen tarkoitus sopia pöytäkirjalla pankkien aukioloajoista, josta toimihenkilöpuoli oli ollut hyvin tietoinen, ja vallinnut epäselvyys asiakaspalvelun käsitteestä.

Ratkaistavana olevassa asiassa työehtosopimusneuvotteluista esitetty selvitys osoittaa, ettei myöskään marketpankin tapainen perinteisen pankkikonttorin muodosta poikkeava järjestelmä ole ollut esillä, kun on neuvoteltu ja sovittu työajoista tarkoituksella siten järjestää aukioloajat, mistä tarkoituksesta Pankkitoimihenkilöliitto on myöntänyt olleensa tietoinen. Asiakaspalvelun käsitteestä osapuolet ovat esittäneet erilaiset näkemykset, joten sen sisältö on tässäkin asiassa jäänyt epäselväksi.

Työtuomioistuin katsoo jääneen näyttämättä, että Kansallis-Osake-Pankin marketpankkitoiminta olisi sellaista asiakaspalvelutoimintaa, jota on tarkoitettu määrättäessä tulkittavassa pöytäkirjassa pankkialan työaikajärjestelyistä. Kanne on siten hylättävä siltä osin kuin se koskee pankkialan työaikajärjestelyistä tehdyn pöytäkirjan määräysten vastaista menettelyä.

Työehtosopimuksen 6 §:ssä on sovittu toimihenkilön säännöllisestä vuorokautisesta työajasta. Sen mukaan muun muassa lauantait ovat vapaapäiviä. Työehtosopimuksen ylityötä koskevan 11 §:n mukaan lauantaitten tultua vapaapäiviksi katsotaan vapaapäiviksi sovittuina päivinä tehty työ ylityöksi. Viimeksi mainitun sopimuskohdan mukaan ylityötä voidaan toimihenkilön suostumuksella teettää lain sallimissa rajoissa.

Kansallis-Osake-Pankki on sopinut marketpankkien toimihenkilöiden kanssa työn tekemisestä myös lauantaisin. Lauantaisin tehty työ on korvattu niin kuin arkipäivänä tehty ylityö työehtosopimuksen nojalla korvataan.

Pankkitoimihenkilöliiton toiminnanjohtaja, joka on ollut mukana pankkialan työehtosopimusneuvotteluissa vuodesta 1962 lähtien, on työtuomioistuimessa todistajana kuultuna kertonut työehtosopimukseen sisällytetyn lauantaityötä koskevan määräyksen nimenomaisena tarkoituksena olleen, että pankeissa ei tehdä työtä lauantaisin. Työaikamääräyksien kehittyminen työehtosopimuksessa on liittynyt asiakaspalvelutoiminnan rajoittumiseen vain viitenä arkipäivänä tapahtuvaksi.

Pankkialan Työnantajaliitto on kantanaan esittänyt, että säännöllisen lauantaityön teettäminen työehtosopimuksen estämättä on mahdollista pankkitoimihenkilön suostumuksin. Tätä on perusteltu muun muassa sillä, että kun atkkeskusten eräät toimihenkilöt ovat työehtosopimuksen 11 §:n mukaan työnantajan halutessa velvolliset tekemään lauantaisin ylityötä, niin sopimuskohta sanamuotonsa mukaan mahdollistaa ylityön teettämisen lauantaisin muulla toimihenkilöllä hänen suostumuksensa perusteella.

Työehtosopimuksella on kauppaliikkeiden ja toimistojen työaikalain 5 §:n 1 momentin mukaan voitu sopia säännöllisestä työajasta sanotun lain säännöksistä poikkeavasti. Säännöllinen työaika alalla määräytyy yksinomaan työehtosopimuksen 6 §:n määräysten mukaan.

Työehtosopimuksessa määrätystä pankkitoimihenkilön säännöllisestä työajasta ei voida poiketa teettämällä toimihenkilöllä säännönmukaisesti ylityötä työehtosopimuksen mukaisena vapaapäivänä, jollainen lauantai on. Työtuomioistuin pitää Kansallis-Osake-Pankin menettelyä sen teettäessä säännönmukaista lauantaityötä marketpankeissa pankkialan työehtosopimuksen 6 §:n vastaisena. Marketpankkien toimihenkilöiden työajan kerrotuin tavoin järjestäessään Kansallis-Osake-Pankki on rikkonut työehtosopimusta työehtosopimuslain 7 §:ssä tarkoitetulla tavalla.

Pankkialan Työnantajaliitto on antanut Kansallis-OsakePankille työehtosopimuksen vastaisen lauantaityön teettämistä koskevan ohjeen. Liitto on näin toimiessaan laiminlyönyt sille kuuluvan valvontavelvollisuuden.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin kanteen tältä osin hyväksyen vahvistaa, että lauantaityön teettäminen Kansallis-Osake-Pankin kanteessa tarkoitetuissa marketpankeissa on tapahtunut vastoin työehtosopimuksen 6 ja 11 §:n määräyksiä.

Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 7, 8, 9 ja 10 §:n nojalla ja ottaen huomioon keskusliittojen kesken hyvityssakkojen enimmäismäärästä solmitun pöytäkirjan määräykset Kansallis-Osake-Pankin maksamaan hyvityssakkoa Pankkitoimihenkilöliitolle työehtosopimuksen tieten rikkomisesta 10 000 markkaa sekä Pankkialan Työnantajaliiton valvontavelvollisuuden laiminlyömisestä 15 000 markkaa.

Muilta osin kanne hylätään.

Pankkialan Työnantajaliitto ja Kansallis-Osake-Pankki velvoitetaan yhteisvastuullisesti korvaamaan Pankkitoimihenkilöliiton oikeudenkäyntikulut 2 100 markalla 16 prosentin korkoineen tuomion antamisesta lukien.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Huopaniemi puheenjohtajana sekä Iirola, Äimälä, Uski, Korpela ja Kiuru jäseninä.

Eri mieltä olevien jäsenten lausunnot:

Jäsen Uski, jonka lausuntoon jäsen Äimälä yhtyi, lausui:

Enemmistö on esillä olevassa asiassa viitannut kauppaliikkeiden ja toimistojen työaikalain ylityötä koskeviin säännöksiin sekä mainitun lain esitöihin ja todennut muun muassa, että ylityöhön voidaan työsopimuksin antaa suostumus vain eräissä rajoitetuissa tilanteissa.

Kauppaliikkeiden ja toimistojen työaikalaissa on kysymyksessä varsinainen ylityö eli säännöllisen työajan lisäksi tehtävä työ. Edellä todetut ylityön teettämiseen liittyvät rajoitukset ovat siten luonteeltaan työsuojelullisia.

Pankkialan Työnantajaliiton ja Pankkitoimihenkilöliiton välisen, pankkien toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen mukaan lauantaina tehtävä työ on ylityötä. Lauantaina tehdystä työstä on siten maksettava korotettua palkkaa kuten ylityöstä. Jos lauantaina tehty työ ei kuitenkaan ole varsinaista ylityötä eli säännöllisen työajan lisäksi tehtävää työtä, ei sen teettämiseen liity samoja rajoituksia kuin kauppatyölain mukaisen varsinaisen ylityön teettämiseen. Lauantaityötä koskevan erityissäännöksen mukaista, vain työehtosopimusmääräykseen perustuvaa ylityötä voidaan siten niin sanotussa marketpankkitoiminnassa teettää toimihenkilön suostumuksella, kunhan se ei ole laissa tarkoitettua varsinaista ylityötä.

Edellä esittämilläni perusteilla hylkään kanteen.

Asian laatuun nähden saavat asianosaiset itse vastata oikeudenkäyntikuluistaan.