Union branch fined for strike targeting wage clauses despite prior dispute resolution attempts.

Lakko oli työtaistelutoimenpiteenä kohdistunut työehtosopimuksen palkkausta koskeviin määräyksiin.

Ammattiosasto, joka vastasi luottamusmiesten ja ammattiosaston toimikunnan jäsenten osallistumisesta työtaisteluun, tuomittu työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoon.

Kantaja Metsäteollisuus ry Vastaaja Paperiliitto r.y. Kuultava Paperiliiton Veitsiluodon osasto n:o 41 r.y.

TUOMIO

TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET

Metsäteollisuuden Työnantajaliitto r.y:n, nykyisen Metsäteollisuus ry:n, ja Paperiliiton välillä 14.3.1990 allekirjoitetussa paperiteollisuuden työehtosopimuksessa, jonka voimassaoloa työehtosopimukseen osalliset ovat 9.12.1991 allekirjoittamallaan pöytäkirjalla jatkaneet 31.10.1993 saakka, on muun ohella seuraavat määräykset:

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

I YLEISET MÄÄRÄYKSET

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

4 §. TYÖRAUHAVELVOITE

1. Ryhtyminen lakkoon, saartoon, työsulkuun tai muuhun siihen verrattavaan toimenpiteeseen tämän sopimuksen muuttamiseksi sen voimassaoloaikana tai lisäyksen saamiseksi siihen samoin kuin joukkoirtisanominen tai joukkoirtisanoutuminen saman tarkoituksen saavuttamiseksi on kielletty.

5 §. TYÖSUHTEEN SYNTYMINEN JA LAKKAAMINEN

1. Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

III PALKKAMÄÄRÄYKSET

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

11 §. AIKAPALKAT

1. Kausipalkat sovitaan kussakin teollisuuslaitoksessa erikseen ottamalla huomioon työntekijäin ammattitaito, työn vaativuus ja muut työn suoritukseen vaikuttavat tekijät niin, että palkat tulevat ammateittain oikeudenmukaisessa suhteessa porrastetuksi ja että ammattiryhmien A1-K1 kausipalkka on 6.5.1991 alkaen 2.688 mk. Palkka-asteikon määräämisperusteena käytetään liitteessä II olevaa tai paikallisesti sovittua liittojen vahvistamaa ammattiryhmittelyä sekä ammatti- tai muuhun koulutukseen perustuvaa kokemusta. Kausipalkkasopimuksesta ilmenevä työntekijän tuntipalkka saadaan jakamalla hänen kausipalkkansa työehtosopimuksen 13 §:ssä sovitulla tuntikertoimella.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

VI NEUVOTTELUJÄRJESTYSMÄÄRÄYKSET

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

31 §. ERIMIELISYYKSIEN SOVITTELU

1. Jos erimielisyys on syntynyt muista kuin 30 §:ssä mainituista syistä työnantajan ja työntekijän välillä, on ennen kuin muihin toimenpiteisiin saadaan ryhtyä, asiassa pyrittävä sovintoon neuvotteluilla asianomaisten välillä, ja elleivät nämä pääse yksimielisyyteen, on asia siirrettävä sopimuspuolten ratkaistavaksi. (Kts. 30 § 2. kohta)

2. Jommankumman sopijapuolen esittäessä neuvotteluja 1. kohdassa tarkoitetussa asiassa, on ne aloitettava ensi tilassa ja viimeistään kahden viikon kuluessa esityksen tekemisestä. Neuvottelut on käytävä kaikkea tarpeetonta viivytystä välttäen. Neuvottelujen kestäessä ei ko. asian johdosta saada julistaa työnseisausta (lakkoa tai työsulkua) tahi ryhtyä muuhun toimenpiteeseen vastapuolen painostamiseksi tai työn säännöllisen kulun häiritsemiseksi.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

KANNE

Kanteen perustelut

Metsäteollisuus ry on lausunut, että Veitsiluoto Oy:n Kemin sellutehtaalla oli työnantajan ja työntekijöiden välillä neuvoteltu talvella 1993 useaan otteeseen uuden happivalkaisun, oksanerotuksen ja haihduttamoyksikön käyttöönottamisesta aiheutuvista työ- ja laitemuutoksista sekä niihin liittyvistä henkilöstöjärjestelyistä. Neuvotteluissa oli päästy yksimielisyyteen maaliskuussa 1993.

Edellä mainittujen muutosten vaikutuksesta palkkaukseen oli neuvoteltu useaan otteeseen maalis- ja huhtikuussa 1993 tuloksettomasti. Osapuolet olivat laatineet palkkauksen osalta erimielisyysmuistion 19.4.1993 ja alistaneet erimielisyyden neuvottelujärjestyksen mukaisesti liittojen ratkaistavaksi.

Painostaakseen työnantajaa työntekijöille mieleiseen palkkaratkaisuun ammattiosaston pääluottamusmies oli jo neuvottelujen kuluessa uhannut työnantajaa lakolla. Hän olikin 19.4.1993 ilmoittanut puhelimitse yhtiön hallintojohtajalle, että yhtiön Kemin sellu- ja paperitehtaalla alkaisi lakko 20.4.1993. Lakon syyksi hän oli ilmoittanut palkkaerimielisyyden ja työnantajan sanelupolitiikan.

Ensimmäiset työntekijät olivat poistuneet työpaikoilta 20.4.1993 kello 6 ja viimeiset noin kello 13, jolloin sekä sellu- että paperitehdas oli ajettu alas. Lakko oli kestänyt kolme työvuoroa ja päättynyt 21.4.1993 kello 6. Työtaisteluun olivat osallistuneet kaikki työvuoroissa ja paperiteollisuuden työehtosopimuksen piirissä olleet työntekijät niin sanottua seisokkimiehitystä ja ruokalatyöntekijöitä lukuunottamatta. Kaikkiaan työtaisteluun oli osallistunut noin 900 työntekijää. Lakkoon osallistuneiden joukossa olivat olleet myös työvuorossa olleet työosastojen luottamusmiehet ja ammattiosaston toimikunnan jäsenet.

Työtaistelu oli kohdistunut työehtosopimuksen palkkausta ja neuvottelujärjestystä koskeviin määräyksiin. Ammattiosasto oli vastuussa työtaistelusta, koska siihen osallistuneiden työntekijöiden joukossa olivat olleet työosastojen luottamusmiehet ja ammattiosaston toimikunnan jäsenet.

Kanteessa esitetyt vaatimukset

Metsäteollisuus ry on vaatinut Paperiliiton Veitsiluodon osasto n:o 41:n tuomitsemista hyvityssakkoon työehtosopimuslain 8 §:n mukaisten velvollisuuksien rikkomisesta ja sen velvoittamista korvaamaan Metsäteollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut 16 prosentin korkoineen tuomion antopäivästä lukien.

VASTINE

Vastineen perustelut

Paperiliitto on myöntäen työstä kieltäytymisiin osallistuneen myös työvuorossa olleita luottamusmiehiä ja ammattiosaston toimikunnan jäseniä lausunut, että Veitsiluoto Oy:n Kemin sellutehtaalla oli talvella 1993 käyty kanteessa kerrottuja neuvotteluja. Työnantajapuoli oli jo 8.4.1993 laatinut yksipuolisen erimielisyysmuistion, josta pääluottamusmies oli huomauttanut henkilöstöpäällikölle. Pääluottamusmies oli kertonut, ettei hän ollut maininnut työntekijöille työnantajan menettelystä peläten tiedon yksipuolisesta muistiosta johtavan häiriöihin tehtaalla. Pääluottamusmies ei ollut missään vaiheessa neuvotteluja uhannut työnantajaa.

Osapuolet olivat laatineet yhteisen erimielisyysmuistion 19.4.1993. Pääluottamusmies oli selvittänyt neuvottelutilannetta työntekijöille, jotka olivat kertoneet olevansa vihaisia. Vanhan käytännön mukaisesti pääluottamusmies oli ilmoittanut tehtaan johtotasolle siitä, että tehtaan käynti mahdollisesti vaarantuisi. Kun pääluottamusmies ei ollut tavoittanut toimitusjohtajaa, hän oli ilmoittanut tilanteen hallintopäällikölle. Työnseisaus oli toteutunut kanteessa ilmoitettuna ajankohtana. Vuoden 1992 lopussa ammattiosaston jäsenmäärä oli ollut 1995.

Vastineessa esitetyt vaatimukset

Paperiliitto on vastustanut Metsäteollisuus ry:n vaatimusta saada osaksikaan korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

KUULTAVAN LAUSUNTO

Paperiliiton Veitsiluodon osasto n:o 41 on yhtynyt Paperiliiton vastineessaan esittämään.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Veitsiluoto Oy:n Kemin sellutehtaalla on työnantajan ja työntekijöiden välillä talvella 1993 neuvoteltu uuden happivalkaisun, oksanerotuksen ja haihduttamoyksikön käyttöön ottamisesta aiheutuvista työ- ja laitemuutoksista sekä niihin liittyvistä henkilöstöjärjestelyistä. Asiasta on maaliskuussa 1993 päästy yksimielisyyteen. Mainittujen muutosten vaikutuksesta palkkaukseen on lisäksi neuvoteltu maalis- ja huhtikuussa 1993 pääsemättä yksimielisyyteen. Osapuolet ovat laatineet palkkauksen osalta erimielisyysmuistion 19.4.1993.

Pääluottamusmies on erimielisyysmuistion laatimisen jälkeen selvittänyt neuvottelutilannetta työntekijöille. Hän on samana päivänä puhelimitse ilmoittanut yhtiön hallintojohtajalle, että tehtaan käynti tulisi mahdollisesti vaarantumaan. Työntekijät, heidän joukossaan työvuorossa olleet luottamusmiehet ja ammattiosaston toimikunnan jäsenet, ovatkin ryhtyneet lakkoon 20.4.1993 kello 6. Lakko on päättynyt 21.4.1993 kello 6. Työtaisteluun ovat osallistuneet kaikki työvuoroissa olleet noin 900 työntekijää lukuun ottamatta niin sanottua seisokkimiehitystä ja ruokalatyöntekijöitä. Lakko on työtaistelutoimenpiteenä kohdistunut työehtosopimuksen palkkausta koskeviin määräyksiin.

Ammattiosasto ei ole ryhtynyt tehokkaisiin toimenpiteisiin lakon estämiseksi. Ammattiosasto on lisäksi vastuussa asettamiensa luottamusmiesten ja toimikuntansa jäsenten osallistumisesta työtaisteluun.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla Paperiliiton Veitsiluodon osasto n:o 41:n maksamaan työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoa Metsäteollisuus ry:lle 20 000 markkaa.

Paperiliiton Veitsiluodon osasto n:o 41 velvoitetaan korvaamaan Metsäteollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut 1 800 markalla 16 prosentin korkoineen tuomion antopäivästä lukien.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Huopaniemi puheenjohtajana sekä Iirola, Äimälä, Langinkoski, Pohja ja Korpela jäseninä.

Tuomio on yksimielinen.