Labor court rules collective agreement binds successor company after business transfer without termination.

Yrityskohtaisen työehtosopimuksen tehneen toiminimen liiketoiminta oli liikkeenluovutussopimuksella siirtynyt kommandiittiyhtiölle, josta liikkeenluovutuksen perusteella myös oli tullut työehtosopimukseen osallinen. Kun yrityskohtaista sopimusta ei ollut irtisanottu, oli se työehtosopimuksena voimassa työntekijäliiton ja kommandiittiyhtiön välillä.

Kantaja Kunta-alan ammattiliitto KTV r.y. Vastaaja Medi-Lai Ky

TUOMIO

TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET

MediLaiSiivous nimisen toiminimen ja Kuntaalan ammattiliitto KTV:n edeltäjän, Kunnallisten työntekijäin ja viranhaltijain liitto KTV r.y:n välillä 31.10.1979 tehdyssä työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

1 §

Medi-LaiSiivouksen palveluksessa olevien Uudenkaupungin aluesairaalan kuntainliiton toimialueella työskentelevien työntekijöiden työ- ja palkkausehtoina noudatetaan jäljempänä mainituin poikkeuksin kulloinkin voimassa olevaa ServiSystems Oy:n ja Kunnallisten työtekijäin ja viranhaltijain liitto KTV ry:n välillä solmittua työehtosopimusta lukuun ottamatta kyseisen työehtosopimuksen seuraavia määräyksiä:

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

5 §

Tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden eläkkeet määräytyvät liitteessä n:o 1 olevan Medi-LaiSiivouksen palveluksessa Uudenkaupungin aluesairaalan kuntainliiton toimialueella työskenteleviä työntekijöitä koskevan eläkesäännön ja sen perusteena olevien muiden vakuutusasiakirjojen pohjalta.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

11 §

SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO JA IRTISANOMINEN

1. Työehtosopimus liitteineen tulee voimaan 1.2.1979 lukien heti sen tultua allekirjoitetuksi.

2. Voimassaoloaika päättyy 29.2.1980, josta päivästä se jatkuu kuusi kuukautta kerrallaan, jollei jompikumpi sopijapuoli ole sitä viimeistään kahta viikkoa ennen sen päättymiseksi määrättyä aikaa irtisanonut tai sopijapuolet ole sitä irtisanomatta muuttaneet.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

KANNE

Kanteen perustelut

Kunta-alan ammattiliitto KTV on Medi-Lai Ky:tä vastaan ajamassaan kanteessa lausunut, että asianosaisten välillä oli syntynyt erimielisyys siitä, oliko 31.10.1979 allekirjoitettu Medi-LaiSiivous-nimisen yrityksen ja Kunnallisten työntekijäin ja viranhaltijain liitto KTV:n välinen työehtosopimus Medi-Lai Ky:tä sitovana voimassa.

Vaikka Medi-LaiSiivous-nimistä yritystä ei ollutkaan enää olemassa, olivat kaikki oikeudet ja velvollisuudet sen solmimaan työehtosopimukseen siirtyneet työehtosopimuslain 5 §:n nojalla Medi-Lai Ky:lle. Kumpikaan sopijaosapuoli ei ollut sanonut työehtosopimusta irti eikä myöskään Medi-LaiSiivouksen tilalle tullut Medi-Lai Ky. Työehtosopimus oli näin ollen edelleen voimassa. Medi-Lai Ky oli vuoden 1992 alkuun saakka noudattanut 31.10.1979 allekirjoitettua työehtosopimusta. Vuoden 1992 alusta lukien Medi-Lai Ky oli kuitenkin yksipuolisesti huonontanut työehtosopimuksen perusteella määräytyvää työntekijöiden eläketurvaa. Tähän ei Medi-Lai Ky:llä ollut laillista ja työehtosopimukseen perustuvaa oikeutta.

Medi-Lai Ky oli katsonut, ettei se ollut koskaan ollut osallisena kyseisessä työehtosopimuksessa. Sen käsityksen mukaan sillä ei näin ollen ollut työehtosopimusperusteista velvoitetta noudattaa työehtosopimuksen määräyksiä. Medi-LaiSiivouksen palveluksessa olleet Uudenkaupungin sairaalan toimialueella työskentelevät työntekijät olivat siirtyneet jo monta vuotta sitten Medi-LaiSiivouksen palveluksesta Medi-Lai Ky:n palvelukseen ilman irtisanomista. Työntekijät eivät olleet edes tienneet, että heidän työnantajansa oikeushenkilö oli vaihtunut. Kysymys olikin asiallisesti samasta työnantajasta.

Kunta-alan ammattiliitto KTV oli 1.9.1992 Medi-Lai Ky:lle lähettämässään kirjeessä pyytänyt työehtosopimuksen mukaisten keskusneuvottelujen käymistä sen johdosta, että Medi-Lai Ky oli yksipuolisesti muuttanut ja työntekijöiden kannalta huonontanut 31.10.1979 solmitun työehtosopimuksen osana olevaa eläkesääntöä 1.1.1992 lukien. MediLai Ky:n ja kantajaliiton välillä oli käyty keskusneuvottelut 8.10.1992. Keskusneuvottelussa Medi-Lai Ky:n edustajat olivat todenneet, ettei käyty neuvottelu ollut työehtosopimuksen tarkoittama keskusneuvottelu, koska Medi-Lai Ky ei tuolloin ollut eikä koskaan ollut ollutkaan kyseessä olleeseen työehtosopimukseen osallinen. Käydyissä neuvotteluissa ei ollut saavutettu yksimielisyyttä.

Kanteessa esitetyt vaatimukset

Kunta-alan ammattiliitto KTV on vaatinut työtuomioistuinta vahvistamaan, että Medi-Lai Ky on velvollinen noudattamaan Medi-LaiSiivous-nimisen yrityksen ja Kunnallisten työntekijäin ja viranhaltijain liitto KTV:n välillä 31.10.1979 solmitun työehtosopimuksen määräyksiä.

Kunta-alan ammattiliitto KTV on edelleen vaatinut työtuomioistuinta vahvistamaan, että Medi-Lai Ky on velvollinen noudattamaan Medi-LaiSiivouksen ja Kunnallisten työntekijäin ja viranhaltijain liitto KTV:n välillä 31.10.1979 solmitun työehtosopimuksen liitteenä 1 olevan Medi-LaiSiivouksen eläkesäännön määräyksiä ja että Medi-Lai Ky:n palveluksessa olevien Uudenkaupungin aluesairaalan toimialueella työskentelevien työntekijöiden eläkeikänä on 1.1.1992 ja sen jälkeen edelleen pidettävä 60 vuotta siten kuin eläkesäännön määräykset edellyttävät.

VASTINE

Vastineen perustelut

Medi-Lai Ky on Kunta-alan ammattiliitto KTV:n kanteeseen vastatessaan lausunut, että kantajaliiton ja Medi-Lai Ky:n välillä ei ollut voimassa työehtosopimusta.

Kunnallisten työntekijäin ja viranhaltijain liitto KTV:n ja Medi-Lai Ky:tä edeltäneen Medi-LaiSiivouksen välillä oli 31.10.1979 solmittu työehtosopimus. Vuonna 1983 oli Medi-LaiSiivous omistusjärjestelyjen yhteydessä muuttunut Medi-Lai Ky:ksi. Medi-LaiSiivous oli vuonna 1984 tehnyt konkurssin. Liikkeen luovutuksen jälkeen siivoustoimintaa oli harjoitettu toiminimellä Medi-Lai Ky.

Työntekijöiden työsuhteen ehtoina oli yrityksen kokemista muutoksista ja yritysmuodon vaihteluista riippumatta noudatettu vuonna 1979 tehdyn työehtosopimuksen määräyksiä myös eläke-etujen suhteen. Tämä oli perustunut vakiintuneeseen käytäntöön, jota oli seurattu yhtiön työntekijöiden työsuhteissa. Yhtiöllä oli ollut näkemyksensä mukaan vuoden 1992 alussa irtisanomisperusteeseen rinnastettava erityisen painava syy työntekijöiden työsuhde-etujen alentamiseen. Tehty toimenpide oli ollut välttämätön, jotta työsuhteita voitaisiin pitää entisessä määrin voimassa sen vuoksi, että yhtiön hoitaman Uudenkaupungin sairaalan siivouksen hinnoittelua oli jouduttu alentamaan yli 20 prosenttia eli 80 000 markalla kuukaudessa. Yhtiö oli pyrkinyt säästämään kaikessa mahdollisessa ja tämä oli kerrottu myös työntekijöille. Samaan aikaan koko yhteiskunnassa niin julkisella kuin yksityiselläkin sektorilla eläke-edut muutoinkin olivat erityisen voimakkaiden uudelleenjärjestelyjen kohteena.

Medi-Lai Ky ei ollut irtisanonut työehtosopimusta, koska se ei ollut käsityksensä mukaan voinut irtisanoa sopimusta, jota se ei ollut allekirjoittanut. Kunta-alan ammattiliitto KTV:n olisi tullut viimeistään vuonna 1984 tapahtuneen konkurssin jälkeen ottaa yhteyttä Medi-Lai Ky:hyn ja varmistaa muun muassa eläke-etujen säilyminen työntekijöillä. Työnantaja oli noudattanut vanhoja eläkeetuja pelkästään vakiintuneen käytännön eikä työehtosopimuksen velvoittamana.

Liikkeen luovutuksesta on määräyksiä työehtosopimuslain 5:ssä, joka oli ollut samansisältöisenä jo vuoden 1924 työehtosopimuslaissa. Lainvalmisteluasiakirjoista ei ollut löydettävissä perusteluja tälle lainkohdalle. Oikeuskirjallisuudessa oli tätä lainkohtaa selviteltäessä todettu, että sillä oli kaksi tarkoitusta eli ensinnäkin oikeustilan säilyttäminen muuttumattomana yrityksen luovutuksen yhteydessä, koska ei voitu pitää mielekkäänä, että työsuhteiden säännöstö muuttuisi yrityksen haltijan vaihtumisen vuoksi kesken työehtosopimuskauden. Toisena tarkoituksena oli mainittu, että täten estettiin työehtosopimuksen mukaisten velvollisuuksien kiertäminen yrityksen näennäisten luovutusten tai yhtiömuodon vaihtumisen avulla.

Medi-Lai Ky ei ollut missään vaiheessa pyrkinyt alentamaan työntekijöidensä työsuhde-etuja yrityksen näennäisen luovutuksen tai yhtiömuodon vaihtamisen avulla. Medi-Lai Ky oli noudattanut työsuhteissa aiemmin voimassa olleita työsuhde-etuja vakiintuneen käytännön perusteella.

Oikeuskirjallisuudessa oli työehtosopimuslain 5 §:n tulkinnassa pidetty ongelmana muun muassa kyseisen lainkohdan mukaisen sidottuisuuden ajallista kestoa. Medi-Lai Ky oli ollut elokuussa 1983 tapahtuneen liikkeen luovutuksen jälkeen seuraavan helmikuun loppuun saakka sidottu kyseessä olevaan työehtosopimukseen. Työehtosopimuslain 5 §:n säännös ei tarkoittanut sitä, että sidottuisuus jatkuisi loputtomiin. Määräyksellä suojattiin työehtosopimuskautta, ettei kesken sen tapahtuisi muutosta työsuhteissa. Työnantaja oli ilman muuta ollut sidottu työehtosopimukseen sen kauden, mutta sen jälkeen olisi edellytetty osapuolten välistä uutta sopimusta.

Työntekijäliitosta oli lähetetty kulloinkin voimassa olevia työehtosopimuksia tiedoksi kommandiittiyhtiöön ja yhtiö oli niitä noudattanut, mutta kun eläke-edut olivat tulleet ylivoimaisiksi kustantaa, oli yhtiö halunnut luopua niistä ymmärtäen, että irtisanomisperustekin oli olemassa.

Vastineessa esitetyt vaatimukset

Medi-Lai Ky on vaatinut kanteen hylkäämistä ja kantajaliiton velvoittamista korvaamaan sen oikeudenkäyntikulut.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Medi-LaiSiivous-nimisen toiminimen haltijan Kalevi Laineen ja Kunta-alan ammattiliitto KTV:n edeltäjän, Kunnallisten työntekijäin ja viranhaltijain liitto KTV:n välillä on 31.10.1979 solmittu työehtosopimus tulemaan voimaan takautuvasti 1.2.1979 lukien. Sopimus on koskenut MediLaiSiivouksen palveluksessa olevia Uudenkaupungin aluesairaalan kuntainliiton toimialueella työskenteleviä työntekijöitä. Työehtosopimuksen 1 §:ssä on sovittu, että työntekijöiden työ- ja palkkausehtoina noudatetaan eräin poikkeuksin kulloinkin voimassa olevaa ServiSystems Oy:n ja Kunnallisten työntekijäin ja viranhaltijain liitto KTV:n välillä solmittua työehtosopimusta.

Työehtosopimuksen 11 §:ssä on määräyksiä sopimuksen voimassaolosta ja irtisanomisesta. Määräyksen 2-kohdan mukaan sopimuksen voimassaoloaika päättyy 29.2.1980, josta päivästä se jatkuu kuusi kuukautta kerrallaan, jollei jompi kumpi sopijaosapuoli ole sitä viimeistään kaksi viikkoa ennen sen päättymiseksi määrättyä aikaa irtisanonut.

Medi-LaiSiivouksen liiketoiminta on siirtynyt elokuussa 1983 liikkeenluovutussopimuksella Medi-Lai Ky:lle.

Medi-Lai Ky on tosiasiallisesti noudattanut 1.2.1979 voimaan tullutta työehtosopimusta vuoden 1991 loppuun. Se on tuolloin ilmoittanut katsovansa, että koska se ei ole ollut eikä ole osallisena kyseiseen työehtosopimukseen, sillä ei ole velvollisuutta noudattaa tuon työehtosopimuksen määräyksiä.

Kunta-alan ammattiliitto KTV:n mielestä Medi-LaiSiivouksen oikeudet ja velvollisuudet ovat siirtyneet työehtosopimuslain 5 §:n nojalla Medi-Lai Ky:lle. Medi-Lai Ky ei ole irtisanonut työehtosopimusta.

Työtuomioistuimessa on todistajana kuultu Kunta-alan ammattiliitto KTV:n entistä osastosihteeriä, joka on osallistunut työntekijäliiton ja Medi-LaiSiivouksen välisiin työehtosopimusneuvotteluihin vuodesta 1972. Todistajan kertoman mukaan neuvottelusuhteissa Medi-LaiSiivouksen kanssa ei vuoden 1983 jälkeen ollut tapahtunut muutoksia. Työntekijäliitto oli lähtenyt siitä, että työehtosopimus oli voimassa uudellakin yrittäjänimellä. Yhtiöön lähetettiin työntekijäliiton ServiSystems Oy:n kanssa tekemät työehtosopimukset, joita Medi-Lai Ky myös noudatti.

Työehtosopimuslain 5 §:n mukaan jos jonkin yrityksen haltija on ollut työehtosopimukseen osallinen tai muuten sidottu, siirtyvät hänen seuraajalleen kaikki ne oikeudet ja velvollisuudet, jotka edeltäjällä työehtosopimuksen mukaan oli. Säännöksen on katsottava tarkoittavan muun muassa sitä, että jos yrityksen haltija on ollut työehtosopimukseen osallinen, tulee myös seuraajasta suoraan työehtosopimukseen osallinen.

Medi-LaiSiivous on ollut sopijaosapuolena nyt puheena olevassa sopimuksessa. Asiassa on riidatonta, että sopimuksen kattama yritystoiminta on siirtynyt Medi-Lai Ky:lle, josta siten on tullut työehtosopimuslain 5 §:n tarkoittamalla tavalla yrityksen uusi haltija. Sopimusosapuolena kommandiittiyhtiötä ovat sitoneet myös työehtosopimuksen voimassaoloaikaa koskevat määräykset. Kun sopimusta ei ole sovituin tavoin irtisanottu, se on työehtosopimuksena edelleen voimassa kantajaliiton ja Medi-Lai Ky:n välillä.

Kanteessa on vaadittu erikseen vahvistettavaksi, että Medi-Lai Ky olisi velvollinen työehtosopimuksen lisäksi noudattamaan tuon sopimuksen liiteenä olevan eläkesäännön määräyksiä. Samoin on vaadittu vahvistettavaksi, että eläkesäännön eläkeikää koskevia määräyksiä, joiden sisällöstä ei ole erimielisyyttä, on edelleen sovellettava sopimuksessa tarkoitettujen työntekijöiden työsuhteissa. Työehtosopimuksen liitteet siltä osalta kuin niitä sovelletaan osana työehtosopimusta ovat voimassa samalla velvoittavuudella kuin itse sopimuskin. Kannanotto työehtosopimuksen sitovuuteen sisältää samalla kannanoton tällaisten liitteiden ja niiden yksittäisten määräysten sitovuuteen. Näin ollen työtuomioistuin katsoo, ettei Kunta-alan ammattiliitto KTV:lla ole oikeudellista tarvetta saada mainituista seikoista erillistä ratkaisua.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin vahvistaa, että Medi-Lai Ky on työehtosopimusosapuolena sidottu noudattamaan Medi-LaiSiivous-nimisen toiminimen ja silloisen Kunnallisten työntekijäin ja viranhaltijain liitto KTV:n välillä 31.10.1979 solmitun työehtosopimuksen määräyksiä.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Orasmaa puheenjohtajana sekä Kitunen, Rautiainen, Pohjanoksa, Leivo ja Kolula jäseninä.

Tuomio on yksimielinen.