Labor court dismissed union representative's strike participation as violation of work peace obligations under Finnish labor law.

Ammattiosasto vastasi luottamusmiehen osallistumisesta lakkoon, joka oli kohdistunut työehtosopimuksen työnantajan työnjohto-oikeutta koskeviin määräyksiin.

Ammattiosasto tuomittu työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoon.

Kantaja Metsäteollisuus ry Vastaaja Paperiliitto r.y. Kuultava Paperiliiton Tampereen osasto n:o 4 r.y.

TUOMIO

TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET

Metsäteollisuuden Työnantajaliitto r.y:n, nykyisen Metsäteollisuus ry:n, ja Paperiliiton välillä 14.3.1990 allekirjoitetussa paperiteollisuuden työehtosopimuksessa, jonka voimassa oloa työehtosopimukseen osalliset ovat 9.12.1991 allekirjoittamallaan pöytäkirjalla jatkaneet 31.10.1993 asti, on muun ohella seuraavat määräykset:

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

I YLEISET MÄÄRÄYKSET

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

4 §. TYÖRAUHAVELVOITE

1. Ryhtyminen lakkoon, saartoon, työsulkuun tai muuhun siihen verrattavaan toimenpiteeseen tämän sopimuksen muuttamiseksi sen voimassaoloaikana tai lisäyksen saamiseksi siihen samoin kuin joukkoirtisanominen tai joukkoirtisanoutuminen saman tarkoituksen saavuttamiseksi on kielletty.

5 §. TYÖSUHTEEN SYNTYMINEN JA LAKKAAMINEN

1. Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

11 § AIKAPALKAT

1. Kausipalkat sovitaan kussakin teollisuuslaitoksessa erikseen ottamalla huomioon työntekijäin ammattitaito, työn vaativuus ja muut työn suoritukseen vaikuttavat tekijät niin, että palkat tulevat ammateittain oikeudenmukaisessa suhteessa porrastetuksi ja että ammattiryhmien A1 - K1 kausipalkka on 12.3.1990 alkaen vähintään 2 180 mk ja 24.9.1990 alkaen 2 500 mk. Palkka-asteikon määräämisperusteena käytetään liitteessä II olevaa tai paikallisesti sovittua liittojen vahvistamaa ammattiryhmittelyä sekä ammatti- tai muuhun koulutukseen perustuvaa kokemusta. Kausipalkkasopimuksesta ilmenevä työntekijän tuntipalkka saadaan jakamalla hänen kausipalkkansa työehtosopimuksen 13 §:ssä sovitulla tuntikertoimella, joka on keskeytymättömässä vuorotyössä 82 ja muissa työaikamuodoissa 80. (Kts. TESA 1 § 1.)

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

KANNE

Kanteen perustelut

Metsäteollisuus ry on lausunut, että Neopac Oy:n Tampereen aaltopahvitehtaalla oli 15.8.1978, 14.6.1984 ja 22.4.1988 allekirjoitetuilla sopimuksilla sovittu aaltopahvikoneen vastaanottajien työn sisällöstä muun muassa, että vastaanottolaitteelta arkkipinoina rullaradalle ja edelleen välivarastoon toimitettaviin aaltopahvipinoihin sijoitetaan tilauksen ja arkkipinon tunnistamiseksi tarvittavat laput jokaiseen arkkipinoon.

Lappu tarvittiin jokaiseen arkkipinoon siitä syystä, että tehtaalla tultiin toimimaan ISO-9000 standardin mukaisesti ja lappu oli samalla merkki siitä, että pino täytti tilauksen mukaiset laatuvaatimukset. Lapussa oli tilauksen tunnistamiseksi tarvittavat tiedot, jotka vastaanottajat itse painoivat etukäteen työmääräyksestä poimituin tiedoin. Epäkurantit arkkipinot varustettiin vastaanottajien toimesta punaisilla hylkylapuilla.

Kun tavara siirtyi välivarastoon ja sama tilaus voi joutua sijoitetuksi eri paikkoihin, voitiin lapusta päätellä, mitkä kuuluivat samaan tilaukseen sekä mikä oli kelvollista ja mikä hylkyä. Näin voitiin tavara toimittaa asianomaiselle jalostuskoneelle riippumatta siitä, missä välivaraston kohdassa kukin pino sijaitsi. Samalla jalostuskoneiden työntekijät voivat lapun valkeasta pohjaväristä päätellä, että tavara oli kelvollista erotukseksi punaisella lapulla varustetusta hylkytavarasta.

Työnantaja oli jo joulukuussa 1992 edellyttänyt lappujen laittamista jokaiseen pinoon, mutta työntekijät olivat tästä kieltäytyneet. Asiasta oli keskusteltu vielä tammikuussa 1993 useita eri kertoja tuloksettomasti ammattiosaston pääluottamusmiehen kanssa. Pääluottamusmies oli edellyttänyt yhtiön henkilöstöpäällikön tekevän uuden sopimuksen asiasta sekä sitoutuvan lappujen laittamisesta myöhemmin suoritettavaan täsmentämättömään palkantarkistukseen kyseessä olevilla vakansseilla työskenteleville työntekijöille.

Painostaakseen työnantajaa luopumaan vaatimuksesta laittaa tunnistuslappu jokaiseen aaltopahvipinoon tehtaan aaltopahvikoneen 18 aamuvuoron työntekijää oli aloittanut työtaistelun 14.1.1993 keskeyttämällä työnteon kello 11 11.40 pitämällä luvatta kokouksen tehtaalla ja ryhtymällä tämän jälkeen istumalakkoon kello 12 - 14. Myös aaltopahvikoneen iltavuoron 18 työntekijää oli ryhtynyt lakkoon kello 14:stä alkaen. Edelleen lakkoon oli osallistunut kello 14 - 16 varaston kolme päivätyöntekijää. Työtaistelu oli päättynyt kello 16, jonka jälkeen työntekijät olivat aloittaneet työskentelyn ja ryhtyneet sijoittamaan stenciilillä leimattuja lavalappuja jokaiseen arkkipinoon työnantajan ohjeiden mukaisesti.

Työtaistelu oli kohdistunut työehtosopimuksen työnantajan työnjohto-oikeutta, palkkausta ja neuvottelujärjestystä koskeviin määräyksiin. Ammattiosasto oli vastuussa työtaistelusta, koska siihen osallistuneiden 39 työntekijän joukossa oli ollut myös kyseisen työosaston luottamusmies.

Kanteessa esitetyt vaatimukset

Metsäteollisuus ry on vaatinut Paperiliiton Tampereen osasto n:o 4:n tuomitsemista hyvityssakkoon työehtosopimuslain 8 §:n mukaisten velvollisuuksien rikkomisesta ja sen velvoittamista korvaamaan Metsäteollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut 16 prosentin korkoineen tuomion antopäivästä lukien.

VASTINE

Vastineen perustelut

Paperiliitto on lausunut, että Neopac Oy:n Tampereen aaltopahvitehtaalla oli muun muassa vuonna 1988 sovittu työnjärjestelyistä. Näihin olivat liittyneet myös vakanssikuvaukset. Lähtökohtana sopimiselle oli tuolloin ollut vakansseilla vallinnut tilanne. Tehtävänkuvaukset olivat muodostaneet yleisen ja väljän luonnehdinnan vakansseilla tehtävistä töistä. Sopimuksessa mainittu teksti lavalappujen sijoittamisesta jokaiseen lavaan oli jäänyt käytännössä niin sanotuksi kuolleeksi kirjaimeksi ja lavalaput oli voitu sijoittaa harkintaa käyttäen arkkipinoihin siten, että pinot oli ollut helppo löytää. Ongelmia ei ollut esiintynyt.

Työnantaja ei ollut halunnut käsitellä ISO-9000 standardin mukanaan tuomia toiminnan käytännön järjestämisiä ja muutoksia yhteistyössä työntekijöiden kanssa. Määräys lavalappujen kiinnittämisestä aaltopahvikoneen vastaanotossa jokaiseen lavaan oli tullut työnjohto-ohjeen muodossa vuoden 1992 joulukuussa. Aaltopahvikoneen vastaanottajat eivät pitäneet määräystä järkevänä vallinneen käytännön huomioon ottaen, minkä lisäksi myös koneella oli ollut puolentoista tunnin aikana yksi vastaanottaja aiempien kahden asemesta. Tämä taas oli aiheuttanut sen, ettei kaikkia vastaanottajan tehtäviä ollut ehditty suorittaa, mikä oli häirinnyt tuotantoa.

Pääluottamusmies oli esittänyt henkilöstöpäällikölle ratkaisuksi muun muassa sitä, että vastaanottajat ja rullaratamiehet yhdessä huolehtisivat lavalappujen kiinnittämisestä, jolloin ruokatauon yksintyöskentelyn ongelma olisi helpottunut. Työnantajan jyrkkä vaatimus lavalappujen kiinnittämisestä oli kärjistänyt tilanteen tehtaalla kanteessa kuvatulla tavalla.

Paperiliiton Tampereen osasto n:o 4:n jäsenmäärä oli 1 203, joista 230 - 250 oli työskennellyt aaltopahvitehtaalla.

Vastineessa esitetyt vaatimukset

Paperiliitto on työnantajan menettelyn huomioon ottaen vastustanut työnantajaliiton oikeudenkäyntikulujen korvaamista koskevaa vaatimusta.

KUULTAVAN LAUSUNTO

Paperiliiton Tampereen osasto n:o 4 on yhtynyt Paperiliiton vastineessa esitettyyn.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Työnantaja on Neopac Oy:n Tampereen aaltopahvitehtaalla joulukuussa 1992 määrännyt aaltopahvikoneen vastaanottajat merkitsemään vastaanottolaitteelta tulevat kaikki arkkipinot niiden tunnistamiseksi tarvittavalla lapulla. Työntekijöiden siitä kieltäydyttyä pääluottamusmies on tammikuussa 1993 esittänyt yhtiön henkilöstöpäällikölle vaatimuksen voimassa olevan paikallisen sopimuksen muuttamiseksi siten, että vastaanottajat ja rullaratamiehet yhdessä huolehtisivat lappujen kiinnittämisestä arkkipinoihin.

Painostaakseen työnantajaa luopumaan arkkipinojen lappuja koskevasta määräyksestään ovat tehtaan aaltopahvikoneen sekä aamuvuoron että iltavuoron 18 työntekijää ja varaston kolme päivätyöntekijää ryhtyneet 14.1.1993 kanteessa kerrotuin tavoin lakkoon.

Työtaistelu on kohdistunut työehtosopimuksen työnantajan työnjohto-oikeutta koskeviin määräyksiin.

Työtaistelutoimenpiteeseen on osallistunut Paperiliiton Tampereen osasto n:o 4:n asettama osaston luottamusmies. Ammattiosasto vastaa luottamusmiehen osallistumisesta työtaisteluun.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla Paperiliiton Tampereen osasto n:o 4:n maksamaan työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoa Metsäteollisuus ry:lle 8 000 markkaa.

Ammattiosasto velvoitetaan korvaamaan Metsäteollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut 1 800 markalla 16 prosentin korkoineen tuomion antopäivästä lukien.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Huopaniemi puheenjohtajana sekä Iirola, Rautiainen, Niskanen, Leivo ja Kolula jäseninä.

Tuomio on yksimielinen.