Local branch unions fined for striking to block employer's dismissal rights under collective agreement.

Metsätoimihenkilöt olivat ryhtyneet lakkoon vastalauseena suunnitelluille toimihenkilöiden määrän vähentämiselle. Lakko oli kohdistunut työtaistelutoimenpiteenä työehtosopimuksen määräyksiin työnantajan oikeudesta ottaa toimeen ja erottaa toimihenkilö.

Toimipaikkaosastot, joiden hallitusten jäseniä ja yhdysmiehiä oli osallistunut työtaisteluun, tuomittu työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoon.

Kantaja Metsäteollisuus r.y. Vastaaja Metsäalan Toimihenkilöliitto-METO r.y. Kuultavat Enson Metsäryhmän Helsingin Toimipaikkaosasto r.y. Enson Imatran Metsätoimihenkilöt r.y. Enson Kuopion Metsätoimihenkilöt r.y. Enson Pohjois-Karjalan Metsätoimihenkilöt r.y. Enson Saimaan Metsätoimihenkilöt r.y.

TUOMIO

TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET

Metsäteollisuuden Työnantajaliitto r.y:n, nykyisin Metsäteollisuus r.y. ja Metsäalan ToimihenkilöliittoMETO:n välillä 30.1.1992 31.10.1993 voimassa olevassa työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

4 § TYÖSUHDE 1 Työnantajalla on oikeus suunnitella, ohjata ja järjestää työtä sekä ottaa toimeen ja erottaa toimihenkilö.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

5 § IRTISANOMINEN JA LOMAUTTAMINEN 1 Irtisanomiseen ja lomauttamiseen nähden noudatetaan sopimuksen liitteenä olevaa sopijapuolten välistä irtisanomissuojasopimusta.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

17 § TYÖRAUHA 1 Tämä sopimus estää ryhtymästä lakkoon, saartoon, työsulkuun tai muuhun siihen verrattavaan toimenpiteeseen sopimuksen tai sen liiteosien muuttamiseksi tai lisäyksen saamiseksi niihin sen voimassaoloaikana, samoin kuin joukkoirtisanomiseen tai joukkoirtisanoutumiseen saman tarkoituksen saavuttamiseksi.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

KANNE

Kanteen perustelut

Työtaistelu oli toteutettu ilmoitetulla tavalla. Siihen oli osallistunut yhteensä noin 450 metsätoimihenkilöä, mukaan lukien kaikki yhdysmiehet. Lakko oli kestänyt yhden työpäivän.

Toimipaikkaosastojen asettamat yhdysmiehet olivat painostaneet työnantajaa suostumaan esittämiinsä työehtosopimukseen perustumattomiin vaatimuksiin sekä uhanneet työtaistelulla, jollei niihin suostuta, ja myös toimeenpanneet esittämänsä uhkauksen sekä itse osallistuneet työtaisteluun. Yhdysmiesten menettely oli ollut poikkeuksellisen moitittavaa, mikä seikka tuli ottaa huomioon hyvityssakkojen määrää harkittaessa. Kuultavina olevat toimipaikkaosastot olivat rikkoneet niille työehtosopimuksen ja työehtosopimuslain mukaan kuuluvat velvollisuudet.

Kanteessa esitetyt vaatimukset

Metsäteollisuus r.y. on vaatinut Enson Metsäryhmän Helsingin Toimipaikkaosasto r.y:n, Enson Imatran Metsätoimihenkilöt r.y:n, Enson Kuopion Metsätoimihenkilöt r.y:n, Enson Pohjois-Karjalan Metsätoimihenkilöt r.y:n ja Enson Saimaan Metsätoimihenkilöt r.y:n tuomitsemista työehtosopimuksen ja työehtosopimuslain mukaisten velvollisuuksiensa rikkomisesta hyvityssakkoon sekä korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

VASTINE

Vastineen perustelut

Metsäalan Toimihenkilöliitto-METO on kanteeseen vastatessaan lausunut, että kuultavina olevat yhdistykset olivat toteuttaneet 10.11.1992 kanteessa mainitun työnseisauksen. Kysymyksessä oli ollut mielenilmaus Enso-Gutzeit Oy:n suunnittelemia irtisanomisia vastaan. Yhtiön metsätoimihenkilöt olivat katsoneet työnantajan rikkoneen vuoden 1992 tammikuussa tehtyä sopimusta toimihenkilöiden määrän vähentämisestä ja vähennyksessä noudatettavista menettelytavoista.

Toimihenkilöliitto oli ryhtynyt heti toimenpiteisiin saatuaan tiedon suunnitteilla olevasta mielenosoituksesta.

Puunkorjuutapojen, automaattisen tietojenkäsittelyn hyväksikäytön ynnä muun kehityksen johdosta toimihenkilöiden määrä Enso-Gutzeit Oy:n metsätoimialalla oli viime vuosina supistunut. Vuosina 1990 - 1992 toimihenkilöiden määrä oli alentunut yhteensä 134 hengellä. Tammikuussa 1992 käydyissä neuvotteluissa oli yhtiön metsätoimialan hallinto- ja talousjohtaja kertonut toimihenkilöliiton puheenjohtajalle, etteivät toimihenkilöiden vähennykset Enso-Gutzeit Oy:n metsäosastolla tuona vuonna ylittäisi 50 henkeä, mikä oli ollut 28.11.1991 päivätyn henkilöstösuunnitelman mukainen määrä. Vähennys oli sovittu toteutettavaksi työttömyyseläkejärjestelyillä, yhtiön sisäisin siirroin ynnä muilla samantapaisilla järjestelyillä. Olennaista toimihenkilöiden kannalta oli ollut lupaus siitä, ettei suoria irtisanomisia suoritettaisi ja että työttömyyseläkejärjestely edellytti asianomaisen toimihenkilön suostumusta.

Lokakuussa 1992 työnantaja oli kuitenkin yllättäen ilmoittanut henkilöstön vähentämistarpeen kasvaneen 60 toimihenkilöllä jo toteutuneen vähennyksen lisäksi. Samalla työnantaja oli ilmoittanut, että neuvottelut vähennysten toteutuksesta käytäisiin aikaisemmasta käytännöstä poiketen yksikkötasolla. Ilmoitettu vähennysaikataulu ja menettelytavat merkitsivät välittömiä suoria irtisanomisia, joiden välttämiseen keväällä tehty sopimus oli pyrkinyt.

Enso-Gutzeit Oy:n toimihenkilöt olivat pitäneet työnantajan menettelyä aiemmin tehtyjen yhteistoimintasopimusten rikkomisena. Työnantajaliitto oli suositellut jäsenyrityksilleen irtisanomisia, mikä mahdollisesti oli vaikuttanut työnantajan suhtautumiseen henkilöstönsä kanssa tehtyihin sopimuksiin.

Metsäalan Toimihenkilöliitto-METO on jättänyt työtuomioistuimen harkintaan, kohdistuiko työnseisaus työehtosopimuksen määräyksiin siten, että työnseisausta oli pidettävä työrauhavelvollisuuden rikkomisena.

KUULTAVIEN LAUSUNTO

Kuultavana olevat yhdistykset ovat osaltaan yhtyneet Metsäalan Toimihenkilöliitto-METO:n puolesta lausuttuun.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Enso-Gutzeit Oy:ssä on 9.11.1992 käyty neuvotteluja työnantajan ja metsäalan toimihenkilöiden edustajien välillä henkilöstön vähentämistarpeesta. Neuvottelussa toimihenkilöiden edustajat ovat vaatineet muun muassa, ettei työvoimaa vähennettäessä toimihenkilöitä saisi irtisanoa ja että eläkejärjestelyt olisi suoritettava toimihenkilöiden ehdottamalla tavalla. Työnantajan kieltäydyttyä hyväksymästä vaatimuksia toimihenkilöiden edustajat ovat ilmoittaneet metsätoimihenkilöiden jäävän pois työstä tiistaina 10.11.1992.

Lakko on toteutettu ilmoitetulla tavalla ja toimihenkilöt ovat olleet poissa työstä 10.11.1992 koko työpäivän.

Lakkoon on osallistunut suurin osa Enson Metsäryhmän Helsingin Toimipaikkaosasto r.y:n 91 jäsenestä, Enson Imatran Metsätoimihenkilöt r.y:n 27 jäsenestä, Enson Kuopion Metsätoimihenkilöt r.y:n 98 jäsenestä, Enson Pohjois-Karjalan Metsätoimihenkilöt r.y:n 93 jäsenestä ja Enson Saimaan Metsätoimihenkilöt r.y:n 109 jäsenestä. Kaikista yhdistyksistä on lakkoon osallistunut hallituksen jäseniä ja yhdysmiehiä.

Saatuaan työnantajaliitosta tiedon aiotusta työnseisauksesta Metsäalan Toimihenkilöliitto-METO on toimipaikkaosastojen puheenjohtajilla ja yhdysmiehille 9.11.1992 lähettämässään ilmoituksessa vaatinut osastoja heti peruuttamaan tai lopettamaan työnseisauksen. Toimipaikkaosastojen ei ole edes väitetty ryhtyneen mihinkään toimenpiteisiin työnseisauksen estämiseksi tai lopettamiseksi. Osastot vastaavat myös hallitustensa jäsenien ja yhdysmiesten osallistumisesta työtyötaisteluun.

Työtaistelu on kohdistunut työehtosopimuksen määräyksiin työnantajan oikeudesta ottaa toimeen ja erottaa toimihenkilö.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla toimipaikkaosastot maksamaan työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoa Metsäteollisuus r.y:lle, Enson Metsäryhmän Helsingin Toimipaikkaosasto r.y:n 5 000 markkaa, Enson Imatran Metsätoimihenkilöt r.y:n 2 500 markkaa, Enson Kuopion Metsätoimihenkilöt r.y:n 5 000 markkaa, Enson Pohjois-Karjalan Metsätoimihenkilöt r.y:n 5 000 markkaa ja Enson Saimaan Metsätoimihenkilöt r.y:n 6 000 markkaa sekä velvoittaa osastot yhteisvastuullisesti korvaamaan Metsäteollisuus r.y:n oikeudenkäyntikulut 2 100 markalla 16 prosentin korkoineen tuomion antopäivästä lukien.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Huopaniemi puheenjohtajana sekä Kitunen, Äimälä, Uski, Korpela ja Kolula jäseninä.

Tuomio on yksimielinen.