Part-time work reduced service year allowance; court dismissed appeal based on collective agreement interpretation.

Osa-aikatyö on ennen palvelusvuosikorvausta koskevan sopimusmääräyksen muutosta alentanut palvelusvuosikorvauksen määrää tehdyn osatyöajan ja säännöllisen työajan suhteessa. Työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan mukaan osallisliittojen asettaman työryhmän oli tullut selvittää muutoksen vaikutus palvelusvuosikorvauksen maksuperusteisiin noudattaen voimassa olleen työehtosopimuksen palvelusvuosikorvauksen maksamisperiaatteita koskevia määräyksiä. Palvelusvuosikorvausta koskevaa uutta määräystä tulkittaessa oli sen vuoksi määräyksen sanamuodon lisäksi otettava huomioon osa-aikatyön vaikutus palvelusvuosikorvaukseen aikaisemman määräyksen mukaan. Sanamuodon mukaiseen tulkintaan perustunut kanne hylätty.

Väitettä, ettei esivalmistelussa ollut vedottu allekirjoituspöytäkirjan sisällön merkitykseen sopimusmääräyksen tulkinnassa ja että todistajankertomuksessa olisi esitetty seikkoja, joita ei ollut esivalmistelussa tuotu esiin, pidetty aiheettomana.

Kantaja Paperiliitto r.y. Vastaajat Metsäteollisuuden Työnantajaliitto r.y. Enso-Gutzeit Oy

TUOMIO

TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET

Asianosaisliittojen kesken 14.3.1990 tehdyssä paperiteollisuuden työehtosopimuksessa on muun ohessa seuraavat määräykset:

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

IV ERINÄISET KORVAUSMÄÄRÄYKSET

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

19 § PALVELUSVUOSIKORVAUS

1. Työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut marraskuun viimeiseen päivään mennessä yhtäjaksoisesti vähintään kolme vuotta, maksetaan vuosittain marraskuun viimeistä päivää lähinnä seuraavana palkanmaksupäivänä palvelusvuosikorvauksen rahamäärä, joka vastaa neljännestä hänen viimeksi tarkistetusta tasaerästään. Vähintään 6 vuoden työsuhteen jälkeen vastaava korvaus on puolet tasaerästä, vähintään 9 vuoden työsuhteen jälkeen täysi tasaerä, vähintään 15 vuoden työsuhteen jälkeen 1,2 tasaerää ja vähintään 20 vuoden työsuhteen jälkeen 1,4 tasaerää.

2. Työntekijälle maksetaan työsuhteen päättyessä kultakin marraskuun jälkeiseltä vuosilomaan oikeuttavalta kuukaudelta 1/12 edellisestä palvelusvuosikorvauksesta.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

Työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjassa on muun ohessa seuraava määräys:

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

1 §

Tänään sovitun työehtosopimuksen allekirjoittamisen yhteydessä on liittojen välillä sovittu seuraavaa:

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

Kohta 20

Liitot asettavat työryhmän selvittämään tasaerän poistamisen vaikutuksia uusien työntekijöiden palkanmaksussa ja palvelusvuosikorvauksien maksuperusteissa. Työryhmä selvittää myös palkan laskentaan ja maksamiseen tarvittavaan aikaan liittyviä ongelmia. Samalla työryhmä selvittää mahdollisuudet poistaa tasaerää koskevat työehtosopimusmääräykset asteittain ottaen huomioon seuraavat periaatteet:

- Lopputilin yhteydessä vähennetään puolet viimeksi tarkistetusta tasaerästä, kun työsuhde on kestänyt yli 6 vuotta ja kun työsuhde on kestänyt yli 9 vuotta, tasaerää ei vähennetä lainkaan.

- Uusille työntekijöille ei tasaerää muodosteta eikä olemassaolevia tasaeriä tarkisteta.

- Palvelusvuosikorvaus maksetaan työntekijän keskituntiansion mukaan kunkin vuosineljänneksen päättymistä seuraavan toisen palkanmaksun yhteydessä. Palvelusvuosikorvauksen maksuperiaatteet määräytyvät vuosineljänneksen päättyessä vallitsevan tilanteen mukaan noudattaen muutoin voimassa olevan työehtosopimuksen palvelusvuosikorvauksen maksamisperiaatteita koskevia määräyksiä sekä seuraavin työsuhteen kestoedellytyksin ja tuntimäärin:

työsuhde kestänyt

tuntimäärä/vuosineljännes

vähintään 3 vuotta

6 tuntia

" 6

12 "

" 9

24 "

" 12

30 "

" 18

36 "

Työryhmän tulee tehdä selvitystyönsä perusteella esitys palvelusvuosikorvausta koskevien työehtosopimusmääräysten uudistamisesta edellä todetut periaatteet huomioon ottaen työehtosopimusneuvottelukunnille 30.11.1990 mennessä niin, että mahdolliset uudistukset voidaan ottaa käyttöön vuoden 1991 aikana siten, että ensimmäinen palvelusvuosikorvaus voidaan maksaa ensimmäisen vuosineljänneksen jälkeen toisena palkanmaksupäivänä.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

Asianosaisliittojen kesken 15.11.1990 tehdyssä työajan lyhennystä keskeytyvässä 3-vuorotyössä (TAM 36, 35) sekä palkanmaksua ja palvelusvuosikorvausta koskevien työehtosopimusmääräysten uudistamista koskevassa pöytäkirjassa on seuraava määräys:

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

3 §

Palkanmaksua ja palvelusvuosikorvausta koskevat työehtosopimuksen 13 ja 19 §:n määräykset uudistetaan liitteiden 5 ja 6 mukaisesti. Muutokset tulevat voimaan 25.3.1991 alkaen.

Tasaerää ei muodosteta työsuhteissa, jotka alkavat 25.3.1991 tai myöhemmin. Palvelusvuosikorvaus maksetaan 25.3.1991 voimaan tulevan uudistetun 19 §:n mukaisesti ensimmäisen kerran 19.4.1991.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

Pöytäkirjan liitteessä 6 on seuraavat määräykset:

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

19 § PALVELUSVUOSIKORVAUS

19.1. Palvelusvuosikorvauksen määrä

Työntekijälle maksetaan hänen keskituntiansionsa ja työsuhteensa keston perusteella määräytyvä palvelusvuosikorvaus.

Palvelusvuosikorvaus määräytyy tilastovuosineljänneksen viimeiseen päivään yhtäjaksoisesti jatkuneen työsuhteen perusteella seuraavasti:

Työsuhteen kesto

Palvelusvuosikorvauksen määrä

vähintään 3 vuotta

6 x keskituntiansio

" 6 "

12 x "

" 9 "

24 x "

" 12 "

30 x "

" 18 "

36 x "

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

19.2. Oikeus palvelusvuosikorvaukseen ja sen maksaminen

Työntekijällä on oikeus palvelusvuosikorvaukseen, aina kun hän on työsuhteessa yritykseen korvauksen maksupäivänä. Palvelusvuosikorvaus maksetaan palkanmaksussa käytössä olevan keskituntiansion perusteella tilastovuosineljänneksen päättymistä seuraavana toisena palkanmaksupäivänä.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

KANNE

Kanteen perustelut

Paperiliitto on lausunut, että Enso-Gutzeit Oy:n Pankakosken tehtailla työnantaja oli rikkonut voimassa olevan työehtosopimuksen 19 §:ää, kun se ei ollut maksanut paperityöntekijä Helena Mustoselle palvelusvuosikorvausta työehtosopimuksen 19 §:n perusteella täysimääräisenä. Mustosen työsuhde oli alkanut 10.5.1968 ja 6.8.1990 alkaen hän oli ollut osa-aikaisessa työssä. Mustonen oli tehnyt alle kahdeksan tunnin vuorokautista työaikaa. Työnantaja oli työehtosopimusmääräyksesta huolimatta ilmoittanut työehtosopimuksen vastaisesti maksavansa Mustoselle palvelusvuosikorvausta tehdyn osatyöajan suhteessa säännölliseen työaikaan. Työehtosopimuksessa ei asiasta kuitenkaan ollut näin sovittu, vaan työehtosopimuksen 19 §:n perusteella Mustoselle olisi tullut maksaa palvelusvuosikorvausta täysimääräisenä keskituntiansion ja työsuhteen keston perusteella.

Ennen 25.3.1991 voimassa olleen työehtosopimuksen 19 §:n 1 kohdasta ilmeni, että palvelusvuosikorvauksen määrä oli sidottu työsuhteen kestoon sekä tasaerään. Työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan 1 §:n 20 kohdan mukaan asianosaisliittojen asettaman työryhmän tuli selvittää palvelusvuosikorvauksen maksuperusteita tasaerän poistamisen yhteydessä. Työryhmän tuli ottaa huomioon työssään periaatteena muun muassa, että palvelusvuosikorvaus maksettiin työntekijän keskituntiansion mukaan kunkin vuosineljänneksen päättymistä seuraavan toisen palkanmaksun yhteydessä. Lisäksi työryhmälle oli asetettu palvelusvuosikorvauksen maksamisen edellytykseksi työsuhteen kestoaika sekä tuntimäärä vuosineljännestä kohti. Työryhmän työskentelyn aikana ei työnantajapuoli missään vaiheessa ollut ottanut esille sitä, että osa-aikaisen työntekijän palvelusvuosikorvaus voitaisiin tai tulisi määritellä pääsäännöstä poikkeavasti siitä huolimatta, että työryhmä käsitteli työssään nimenomaan tasaerän poistamisen vaikutuksia.

Palvelusvuosikorvaus maksettiin 25.3.1991 voimaan tulleen uudistetun 19 §:n mukaisesti ensimmäisen kerran 19.4.1991. Kyseessä oli uusi työehtosopimusmääräys palvelusvuosikorvausten maksamisen edellytyksistä. Jos olisi tarkoitettu, että osa-aikaisen työntekijän palvelusvuosikorvauksen maksu perustuisi siihen, että osa-aikatyöntekijän palvelusvuosikorvausetuus suhteutettaisiin tehdyn työajan ja sopimuksen mukaisen enimmäistyöajan pituuteen, olisi tästä pitänyt ottaa työehtosopimukseen nimenomainen määräys nimenomaan tilanteessa, jossa tasaerä oli poistettu. Koska näin ei ollut tapahtunut, työehtosopimuksen 19 §:n 1 kohtaa oli tulkittava sanamuotonsa mukaisesti.

Kanteessa esitetyt vaatimukset

Paperiliitto on vaatinut työtuomioistuinta vahvistamaan, että Enso-Gutzeit Oy on rikkonut työehtosopimuksen 19 §:ää, kun se ei ollut maksanut palvelusvuosikorvausta Mustoselle täysimääräisenä. Edelleen työntekijäliitto on vaatinut Enso-Gutzeit Oy:n tuomitsemista hyvityssakkoon työehtosopimuksen tietensä rikkomisesta ja Metsäteollisuuden Työnantajaliiton tuomitsemista hyvityssakkoon valvontavelvollisuuden laiminlyönnistä.

VASTINE

Vastineen perustelut

Metsäteollisuuden Työnantajaliitto ja Enso-Gutzeit Oy ovat lausuneet, että palvelusvuosikorvausta koskeva määräys oli ollut paperiteollisuuden työehtosopimuksessa vuodesta 1974 lähtien. Järjestelmä oli alunperin rakentunut niin sanottuun tasaeräkäsitteeseen. Tasaerä oli laskennallinen käsite, joka vastasi keskimäärin työntekijän kahden viikon kausipalkkaa. Maksettava palvelusvuosikorvaus oli määrätty osa tasaerästä ja se oli maksettu kerran vuodessa. Osa-aikatyöntekijän tasaerän suuruus perustui tehtyyn työaikaan suhteessa työehtosopimuksen mukaiseen enimmäistyöaikaan.

Vuoden 1990 työehtosopimusneuvotteluissa oli sovittu palkanmaksujärjestelmän osauudistamisen yhteydessä, että tasaeräkäsite poistettaisiin. Koska palvelusvuosikorvauksen suuruus oli perustunut tasaerään, oli tarpeellista sopia palvelusvuosikorvauksen uudesta laskentajärjestelmästä. Palvelusvuosikorvauksen suuruutta oli nostettu ja samalla sovittu, että se maksettaisiin neljä kertaa vuodessa. Muutosta toteutettaessa liittojen välisissä neuvotteluissa ei ollut käsitelty palvelusvuosikorvausjärjestelmän perusteita tai järjestelmän muuttamista osa-aikatyöntekijöiden kohdalta niin, ettei tehdyn työajan pituus enää vaikuttaisi korvauksen määrään.

Työoikeudessa vallitsevan yleisen periaatteen mukaan osaaikatyöntekijän työsuhde-edut suhteutettiin tehdyn työajan ja sopimuksen mukaisen enimmäistyöajan pituuteen. Periaatteesta oli oltu yhtä mieltä aina vuodesta 1974 alkaen, jolloin asiasta oli ensimmäisen kerran sovittu. Vuonna 1990 sovittu maksutapaan kohdistunut muutos oli tältä osin ollut teknillisluontoinen, eikä sillä ollut osapuolten välillä tarkoitettu poiketa mainitusta periaatteesta. Jos näin kuitenkin olisi tarkoitettu, olisi se edellyttänyt nimenomaista sopimusmääräystä.

Kanteessa kerrotut tapahtumat Mustosen palvelusvuosikorvauksen maksamisen yhteydessä pitivät paikkansa. Mustoselle oli vuodesta 1974 lähtien maksettu työehtosopimuksessa määrätyn suuruinen palvelusvuosikorvaus. Vuoden 1991 ensimmäisen vuosineljänneksen päätyttyä osa-aikatyöntekijä Mustosen palvelusvuosikorvaus oli maksettu tehdyn työajan suhteessa työehtosopimuksen mukaiseen säännölliseen työaikaan suhteutettuna. Se oli yhtiön mielestä vastannut tavoitetta, johon työehtosopimuksen uusitulla palvelusvuosikorvausjärjestelmällä oli pyritty ja jossa tasoa nostettiin, mutta maksu tapahtui neljä kertaa vuodessa.

Liittojen välisissä neuvotteluissa työnantajaliitto oli asettunut yhtiön kannalle, koska se vastasi työehtosopimusneuvotteluissa tarkoitettua päämäärää.

Vastineessa esitetyt vaatimukset

Metsäteollisuuden Työnantajaliitto ja Enso-Gutzeit Oy ovat vaatineet kanteen hylkäämistä.

OIKEUDENKÄYNTIKULUVAATIMUKSET

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan, Metsäteollisuuden Työnantajaliitto ja Enso-Gutzeit Oy 16 prosentin korkoineen tuomion antopäivästä lukien.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Enso-Gutzeit Oy:n Pankakosken tehtailla on vuoden 1991 ensimmäisen vuosineljänneksen päätyttyä maksettu osa-aikatyötä tehneelle paperityöntekijä Mustoselle palvelusvuosikorvauksena se osa keskituntiansion ja työsuhteen keston perusteella määräytyvästä täydestä palvelusvuosikorvauksesta, joka vastasi Mustosen osatyöajan ja säännöllisen työajan suhdetta. Työntekijäpuolen kannan mukaan Mustoselle olisi paperiteollisuuden vuosien 1990 - 1992 työehtosopimuksen palvelusvuosikorvausta koskevan 19 §:n mukaan tullut maksaa palvelusvuosikorvaus keskituntiansion ja työsuhteen keston perusteella täysimääräisenä ilman, että hänen tekemänsä osa-aikatyö olisi vaikuttanut korvauksen suuruuteen. Paperiliitto on kantansa tueksi vedonnut sopimusmääräyksen sanamuotoon ja siihen, ettei työnantajapuoli ollut sopimusneuvotteluissa ottanut esille kysymystä osa-aikatyön vaikutuksesta palvelusvuosikorvauksen määrään.

Paperiteollisuuden työehtosopimuksissa on ollut työsuhteen kestoon ja niin sanottuun tasaerään perustunutta palvelusvuosikorvausta koskeva määräys vuodesta 1974. Asianosaisliittojen välillä on vuoden 1990 työehtosopimusneuvotteluissa sovittu tasaeräjärjestelmästä luopumisesta. Sen vuoksi liitot ovat myös sopineet palvelusvuosikorvausta koskevan määräyksen muuttamisesta. Vuosien 1990 - 1992 työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan 1 §:n 20 kohdan nojalla on asetettu työryhmä selvittämään tasaerän poistamisen vaikutuksia muun muassa palvelusvuosikorvauksen maksuperusteisiin.

Liittojen asettaman työryhmän työskentelyn aikana ei esitetyn selvityksen mukaan ole osa-aikaisten työntekijöiden palvelusvuosikorvaus ollut esillä.

Kantajaliiton vastaava palkkasihteeri on työtuomioistuimessa todistajana kuultuna kertonut, että aikaisemman sopimusmääräyksen mukaan palvelusvuosikorvaus oli perustunut työntekijän työsuhteen pituuteen, työaikamuotoon, jossa työntekijä oli työskennellyt, ja työntekijän keskituntiansioon. Työntekijän tekemän työn osa-aikaisuus oli vaikuttanut palvelusvuosikorvauksen määrään, koska tasaerän suuruus oli perustunut työntekijän säännöllisen työajan ansioon. Muutoksen jälkeen palvelusvuosikorvaus määräytyi työsuhteen pituuden ja keskituntiansion perusteella eikä työaikamuodolla ja työajan pituudella ollut enää merkitystä.

Työnantajapuoli on kuulustuttanut todistajana työehtosopimusneuvotteluihin ja työryhmän työhön osallistunutta työnantajaliiton asiamiestä. Hän on kertonut varsinaisissa työehtosopimusneuvotteluissa sovitun yksityiskohtaisesti tasaeräjärjestelmästä luopumisessa noudatettavista periaatteista, joiden toteuttaminen oli annettu työryhmän tehtäväksi. Palvelusvuosikorvauksen maksamisperusteiden muuttamisella oli ollut huomattava kustannusvaikutus, joten oli ollut tarpeen varmistautua siitä, ettei uudistus olisi tuonut mukanaan ylimääräisiä eriä. Tässä tarkoituksessa työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan 1 §:n 20 kohdassa oli määrätty, että palvelusvuosikorvauksen maksuperiaatteet määräytyivät sopimuskohdassa yksityiskohtaisesti mainituin tavoin noudattaen muutoin voimassa olevan työehtosopimuksen palvelusvuosikorvauksen maksamisperiaatteita koskevia määräyksiä. Sen vuoksi maksamisperiaatteiden muutokset eivät olleet tulleet työryhmän työssä esille, vaan ne oli säilytetty ennallaan.

Paperiliiton puolesta on pääkäsittelyssä väitetty, ettei työnantajapuoli ollut esivalmistelussa vedonnut allekirjoituspöytäkirjan sisällön merkitykseen puheena olevan sopimusmääräyksen tulkinnassa ja että työnantajaliiton asiamies oli siten todistajankertomuksessaan esittänyt seikkoja, joita ei ollut esivalmistelussa tuotu esiin.

Sen johdosta työtuomioistuin toteaa, että Paperiliitto on esivalmistelussa vedonnut työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan sisältöön ja että työnantajaliiton asiamiehen on esivalmistelussa ilmoitettu todistajana kertovan palvelusvuosikorvausta koskevan uuden työehtosopimusmääräyksen neuvotteluhistoriasta. Tämän vuoksi työtuomioistuin, ottaen huomioon sitä koskevan lain 21 ja 31 §:n säännökset, pitää Paperiliiton väitettä aiheettomana.

Jutussa esitetty selvitys osoittaa, että ennen palvelusvuosikorvausta koskevan sopimusmääräyksen muutosta osaaikatyö on alentanut palvelusvuosikorvauksen määrää tehdyn osatyöajan ja säännöllisen työajan suhteessa. Työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan 1 §:n 20 kohdan mukaan työryhmän oli tullut selvittää tasaerän poistamisen vaikutus palvelusvuosikorvauksen maksuperusteisiin noudattaen muun muassa voimassa olevan työehtosopimuksen palvelusvuosikorvauksen maksamisperiaatteita koskevia määräyksiä. Palvelusvuosikorvausta koskevaa uutta määräystä tulkittaessa on sen vuoksi määräyksen sanamuodon lisäksi otettava huomioon osa-aikatyön vaikutus palvelusvuosikorvaukseen aikaisemman määräyksen mukaan. Tällä perusteella työtuomioistuin katsoo, ettei työnantaja ole menetellyt virheellisesti palvelusvuosikorvausta Mustoselle maksaessaan.

Tuomiolauselma

Kanne hylätään.

Asian laatuun nähden Metsäteollisuuden Työnantajaliitto saa pitää oikeudenkäyntikulunsa vahinkonaan.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Huopaniemi puheenjohtajana sekä Tiitinen, Äimälä, Rautiainen, Sulkunen ja Korpela jäseninä.

Tuomio on yksimielinen.