Labor court dismisses claim that travel agency employees are bound by travel agency collective agreement.

Kysymys siitä, oliko työntekijöiden työsuhteissa yleissitovana työehtosopimuksena sovellettava matkatoimistojen toimihenkilöiden työehtoja koskevaa vai kaupan konttorityöntekijöitä koskevaa työehtosopimusta. Esitetty selvitys viittasi siihen, ettei kysymyksessä ollutta työtä yhtiössä voitu lukea kummankaan lausuntopyynnössä mainitun työehtosopimuksen soveltamisalaan kuuluvaksi.

Kuultavat LTK:n Erityisalojen Työnantajaliitto LETL r.y. Teknisten ja Erikoisammattien Liitto r.y. Kaupan Työanantajaliitto KTL r.y. Liikealan ammattiliitto r.y.

LAUSUNTO

TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET

LTK:n Erityisalojen Työnantajaliitto LETL:n ja Teknisten ja Erikoisammattien Liiton välillä 25.3.1991 allekirjoitetussa matkatoimistojen toimihenkilöiden työehtoja koskevassa työehtosopimuksessa on muun ohella seuraava määräys:

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

1 § Sopimuksen ulottuvuus

1. Tällä sopimuksella määrätään matkatoimistojen palveluksessa työskentelevien toimihenkilöiden työehdot.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

Kaupan Työnantajaliitto KTL:n ja Liikealan ammattiliiton välillä 7.4.1989 allakirjoitetussa konttorityöntekijöiden työehtoja koskevassa työehtosopimuksessa on seuraava määräys:

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

1. SOVELTAMISALA

1 § Sopimuksen ulottuvuus

1. Tässä sopimuksessa määrätään Kaupan Työnantajaliiton tukku- tai vähittäiskauppaa harjoittavien jäsenliikkeiden, kauppaliikkeiden ja toimistojen työaikalain tarkoittamissa konttoreissa työskentelevien täysin työkykyisten työntekijöiden työehdot.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

KANNE RAASTUVANOIKEUDESSA

Kanteen perustelut

Matkatoimistovirkailijat Teija Koskinen, Kirsi Lehtonen, Pirkko Prusi, Sirkku Tirkkonen ja Sari Tuokko ovat Karisma-Invest Oy:tä vastaan ajamassaan kanteessa siltä osin kuin asia on lausuntopyynnön kohteena lausuneet, että he työskentelivät Turussa Hassen Matkat Oy:n matkatoimistossa kirjanpito-osastolla taloushallinnon tehtävissä yrityksen emoyhtiön Karisma-Invest Oy:n työntekijöinä. Alun perin heidän työsopimuksensa oli tehty Oy Turun Matkatoimisto - Turku Tours Ab:n kanssa ja työsuhteissa oli sovittu molemmin puolin noudatettavaksi matkatoimistoalan työehtosopimusta, vaikka työnantaja ei ollut kuulunut alan työehtosopimuksen solmineeseen työnantajaliittoon. Oy Turun Matkatoimisto - Turku Tours Ab:n osakekannan siirryttyä Karisma-Invest Oy:lle yhtiön nimi oli muuttunut Hassen Matkat Oy:ksi ja samalla yhtiön kirjanpito oli siirretty emoyhtiön Karisma-Invest Oy:n hoidettavaksi. Koskinen, Lehtonen, Prusi, Tirkkonen ja Tuokko oli 1.10.1988 siirretty Karisma-Invest Oy:n työntekijöiksi.

Karisma-Invest Oy:n toimialana oli huolehtia Karisma-Invest yhtymän lukuun konsernin taloudesta ja hallinnosta. Työnantajan vaihdos ei ollut vaikuttanut suoritettavaan työhön. Vaikka kantajille ensin oli ilmoitettu, ettei muutos vaikuttaisi työsopimusehtoihin, määräsi KarismaInvest Oy joulukuussa 1988 laadittavaksi uudet kirjalliset työsopimukset, joissa oli todettu molemmin puolin noudatettavaksi kaupan konttorityöntekijöitä koskevaa työehtosopimusta. Tästä muutoksesta työantaja ei ollut neuvotellut työntekijöiden kanssa, joten yhtiö oli tosiasiallisesti yksipuolisesti muuttanut työsopimusehtoja.

Työsopimuslain säännösten nojalla Karisma-Invest Oy oli edelleen velvollinen noudattamaan työsuhteissa matkatoimistoalan työehtosopimusta. Hassen Matkat Oy:n kirjanpito-osasto oli siirtynyt Karisma-Invest Oy:lle konsernin sisäisenä liikkeenosan luovutuksena ja matkatoimistoalan työehtosopimus oli matkatoimistotyössä yleissitovana noudatettava työehtosopimus. Kaupanalan konttorityöntekijöitä koskevaan työehtosopimukseen Karisma-Invest Oy ei ollut sidottu eikä tämä työehtosopimus ollut yhtiön toimialalla edes yleissitova.

Matkatoimistoalan työehtosopimuksen mukaiset työ- ja palkkaehdot olivat työntekijöille edullisempia kuin kaupanalan konttorityöntekijöitä koskevan työehtosopimuksen mukaiset ehdot, joten työnantaja oli aiheuttanut työntekijöille palkkaetujen menetyksen johdosta työsopimuslain 51 §:n nojalla korvattavaa vahinkoa.

Kanteessa esitetyt vaatimukset

Koskinen, Lehtonen, Prusi, Tirkkonen ja Tuokko ovat vaatineet raastuvanoikeutta vahvistamaan, ettei työnantajalla ollut ollut laillista perustetta ryhtyä soveltamaan heidän työsuhteisiinsa matkatoimistoalan työehtosopimuksen asemesta kaupanalan konttorityöntekijöitä koskevaa työehtosopimusta, ja Karisma-Invest Oy:n velvoittamista suorittamaan vahingonkorvauksena palkkaetujen menetyksestä Koskiselle 8 636,55 markkaa, Lehtoselle 15 167,60 markkaa, Prusille 5 300,10 markkaa, Tirkkoselle 9 448,40 markkaa ja Tuokolle 10 110,65 markkaa korkoineen. Lisäksi Koskinen, Lehtonen, Prusi, Tirkkonen ja Tuokko ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan korkoineen.

VASTINE RAASTUVANOIKEUDESSA

Sovellettavasta työehtosopimuksesta sopiminen ei loukannut työsopimuslain 17 §:n mukaista yleissitovuusperiaatetta, koska Koskista, Lehtosta, Prusia, Tirkkosta ja Tuokkoa ei ollut palkattu matkatoimistotyöhön, vaan Karisma-Invest Oy:n talousosastolle taloushallinnon tehtäviin. Kyseessä oleva talousosasto hoiti muun muassa kaikkien konserniin kuuluvien yritysten kirjanpidon, reskontrat ja muut kirjanpitoon liittyvät tehtävät ja sijaitsi tällä hetkellä kolmella paikkakunnalla. Se seikka, että Koskinen, Lehtonen, Prusi, Tirkkonen ja Tuokko Turussa työskentelevinä olivat toistaiseksi työskennelleet pääsääntöisesti Hassen Matkat Oy:n kirjanpitotehtävissä ei muuttanut sitä tosiasiaa, että heidät oli palkattu osaksi talousosastoa yritykseen, joka toimi monella eri alalla ja jonka talousosaston henkilökunta joutui tarpeen mukaan suorittamaan myös eri alojen yritysten mukanaan tuomaa työtä.

Koska työsopimuksin oli pätevästi sovittu sovellettavasta työehtosopimuksesta, ei matkatoimistoalan työehtosopimukseen perustuviksi ilmoitetuilla vahingonkorvausvaatimuksilla ollut perustetta. Esitetyt vahingonkorvausvaatimukset eivät olleet hyväksyttävissä myöskään määrällisesti, koska yhtiön maksama palkkaus kokonaisuudessaan ylti matkatoimistoalan työehtosopimuksen edellyttämään palkkatasoon riidanalaisella ajanjaksolla.

Esittämillään perusteilla yhtiö on vaatinut kanteen hylkäämistä ja Koskisen, Lehtosen, Prusin, Tirkkosen ja Tuokon velvoittamista korvaamaan yhtiön oikeudenkäyntikulut.

KOSKISEN, LEHTOSEN, PRUSIN, TIRKKOSEN JA TUOKON VASTASELITYS

Koskinen, Lehtonen, Prusi, Tirkkonen ja Tuokko ovat vastineen johdosta muun ohessa lausuneet, että työnantaja ei ollut maksanut heille työsopimuslain 17 §:n 1 momentin mukaisesti vähintään matkatoimistoalan yleissitovan työehtosopimuksen mukaisia taulukkopalkkoja.

Karisma-Invest Oy toimi vain konsernin sisäisenä yhtiönä, joten kysymys ei ollut ollut liikkeen osan luovutuksesta toiselle yritykselle. Työsopimukset oli työnantajan toimesta vain siirretty emoyhtiölle Karisma-Invest Oy:lle, joten toimihenkilöiden työsuhteet Hassen Matkat Oy:hyn eivät olleet lakanneet. Hassen Matkat Oy ei ollut irtisanonut työsopimuksia.

Työsopimuslain 17 §:n 1 momentin nojalla vastaajayhtiö oli velvollinen noudattamaan toimihenkilöiden työsuhteissa vähimmäisehtoina matkatoimistojen toimihenkilöiden työehtoja koskevan työehtosopimuksen palkkaehtoja. Koskinen, Lehtonen, Prusi, Tirkkonen ja Tuokko olivat suorittaneet Karisma-Invest Oy:hyn kuuluvan matkatoimiston Hassen Matkat Oy:n kirjanpito- ja laskutustehtäviä. Toimihenkilöiden työtä koskevat palkkaehdot oli määrätty mainitussa työehtosopimuksessa, joka oli matkatoimistoalalla yleissitova. Ennen matkatoimiston siirtymistä yrityskaupan kautta Karisma-Invest Oy:lle toimihenkilöiden työsopimuksissa oli nimenomaisesti sovittu, että peruskuukausipalkat olivat matkatoimistoalan työehtosopimuksen taulukkopalkkojen mukaisia.

Kaupanalan konttorityöntekijöitä koskeva työehtosopimus, jota vastaajayhtiö oli ryhtynyt soveltamaan toimihenkilöiden työsuhteisiin 1.10.1988 lähtien, ei ollut yhtiön toimialalla yleissitova. Tämä työehtosopimus koski vähittäis- ja tukkukauppaa harjoittavien yritysten konttoreissa suoritettavaa työtä. Kun Karisma-Invest Oy:n toimialana oli hoitaa vain konserniin kuuluvien yritysten hallintoa, määräytyi työsopimuslain 17 §:ssä tarkoitettu työala niiden varsinaisten yritystoimialojen mukaan, joita yhtymään kuuluvat osakeyhtiöt harjoittivat. Karisma-Invest Oy:n oli ottaen huomioon myös korkeimman oikeuden tiedonannon n:o 180 vuodelta 1990 sovellettava matkatoimistossa työskentelevien työsuhteisiin matkatoimistoalan työehtosopimusta.

Kun työsopimukset 1.10.1988 oli siirretty Hassen Matkat Oy:ltä emoyhtiölle, toimihenkilöiden tehtävät eivät millään tavoin olleet muuttuneet. Toimihenkilöt olivat suorittaneet edelleenkin yksinomaan matkatoimiston kirjanpito- ja laskutustehtäviä. Työnantajan toimenpide oli ollut verrattavissa sellaiseen yrityksen organisaatiomuutokseen, jossa yrityksen yhden osaston työntekijät siirrettiin hallinnollisesti toiselle osastolle.

Karisma-Invest Oy oli perusteettomasti väittänyt, että kysymys olisi ollut Hassen Matkat Oy:n liiketoiminnan osan lopettamisesta ja samojen palveluiden ostamisesta alihankinnan luontoisesti ja että toimihenkilöt eivät olisi siirtyneet ilman uusien työsopimusten tekemistä Karisma-Invest Oy:n palvelukseen niin sanottuina vanhoina työntekijöinä. Työsuhteiden alkamispäivät oli todettu Karisma-Invest Oy:n laatimissa uusissa työsopimuksissa siten, että toimihenkilöt olivat siirtyneet niin sanottuina vanhoina työntekijöinä. Päivämäärällä 1.10.1988 oli tapahtunut vain työsopimusten siirtäminen hallinnollisesti Karisma-Invest Oy:lle ja samalla toimihenkilöiden työsuhteissa noudatettavan työehtosopimuksen yksipuolinen muuttaminen. Hassen Matkat Oy:n kirjanpito-osaston käyttöomaisuus oli siirretty emoyhtiölle vasta vuoden 1989 lopulla. Atk-osasto oli siirretty marraskuussa ja Hermesvarausjärjestelmä joulukuussa 1988.

Työnantaja ei ollut käynnistänyt yhteistoimintalain mukaista neuvottelua, vaikka yhteistoimintalain mukaan yrityksen osan lopettaminen oli yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluva asia. Kun toimihenkilöiden lähin esimies oli ilmoittanut, ettei työsopimusten siirto emoyhtiölle vaikuttanut palkkaehtoihin, eivät toimihenkilötkään olleet osanneet vaatia yhteistoimintamenettelyn käynnistämistä.

Kun toimenpiteestä oli tiedotettu toimihenkilöille, ei ollut ollut kysymys mistään neuvottelusta eikä tuolloin ollut ollut mitään puhetta työehtosopimuksen vaihtumisesta. Varmasti kantajat olisivat ryhtyneet selvittämään kaupan konttorityöntekijöiden työehtosopimuksen sisältöä, jos tiedotustilaisuudessa olisi kerrottu työehtosopimuksen vaihtumisesta. Toimihenkilöt olivat saaneet tietää työehtosopimuksen vaihtumisesta vasta sen jälkeen, kun heiltä oli joulukuussa 1988 pyydetty yksitellen allekirjoitukset uusiin työsopimuksiin.

Toissijaisesti toimihenkilöt olivat vaatineet työsopimustensa palkkaehtojen sovittelemista oikeustoimilain 36 §:n nojalla.

KARISMA-INVEST OY:N SELITYS

Karisma-Invest Oy on vielä lausunut, että sovellettavasta työehtosopimuksesta sopiminen oli tapahtunut yhtiön ja toimihenkilöiden välisten neuvottelujen ja heille jätetyn harkinta-ajan jälkeen. Viittaus oikeustoimilain säännösten mukaisesti tapahtuvaan työsopimuksen ehtojen sovitteluun oli täysin perusteetonta. Tirkkosen sopimuksesta ei viittausta kaupanalan konttorisopimukseen ollut poistettu hänen vaatimuksestaan, vaan maininta oli jäänyt määräaikaista työsopimusta syksyllä 1989 jatkettaessa epähuomiossa kirjaamatta. Tällä ei kuitenkaan voinut olla sitä vaikutusta, että hänen työsuhteessaan sovellettava työehtosopimus olisi muuttunut automaattisesti takaisin matkatoimistoalan työehtosopimukseksi.

NÄYTTÖ

Kantajapuoli on raastuvanoikeudessa kuulustuttanut vastaajayhtiön palveluksessa kirjanpitoesimiehenä toiminutta henkilöä, joka on kertonut, että työnantajavaihdoksen yhteydessä kirjanpito-osaston toiminta oli jatkunut samankaltaisena. Palkanlaskenta ja tilinpäätösasiat olivat siirtyneet Jyväskylään. Kirjanpito-osastolla oli hoidettu pelkästään Hassen Matkat Oy:n kirjanpitoa.

RAASTUVANOIKEUDEN LAUSUNTOPYYNTÖ

Raastuvanoikeus on pyytänyt työtuomioistuimen lausuntoa siitä, onko Teija Koskisen, Kirsti Lehtosen, Pirkko Prusin, Sirkku Tirkkosen ja Sari Tuokon työsuhteissa Karisma-Invest Oy:n palveluksessa sovellettava LTK:n Erityisalojen Työnantajaliiton ja Teknisten- ja Erikoisammattien Liiton välistä matkatoimistojen toimihenkilöiden työehtoja koskevaa työehtosopimusta vai Kaupan Työnantajaliitto KTL:n ja Liikealan ammattiliiton välistä konttorityöntekijöitä koskevaa työehtosopimusta.

KÄSITTELY TYÖTUOMIOISTUIMESSA

Työtuomioistuin on työtuomioistuimesta annetun lain 39 §:n nojalla varannut LTK:n Erityisalojen Työnantajaliitolle, Teknisten- ja Erikoisammattien Liitolle, Kaupan Työnantajaliitto KTL:lle ja Liikealan ammattiliitolle tilaisuuden tulla asiassa kuulluiksi.

LTK:n Erityisalojen Työnantajaliitto on lausunnossaan esittänyt seuraavaa:

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

Turun raastuvanoikeudessa vireillä olevassa asiassa on pyydetty työtuomioistuimen lausuntoa lausuntopyynnössä lueteltuja, Oy Turun Matkatoimisto Turku Tours Ab:n, myöhemmin Hassen Matkat Oy, palveluksesta Karisma-Invest Oy:n palvelukseen siirtyneitä työntekijöitä koskevasta työehtosopimuksesta. Sovellettavana työehtosopimuksena on ollut esillä matkatoimistojen toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus ja kaupan konttorityöntekijöitä koskeva työehtosopimus.

Työntekijät olivat alunperin toimineet matkatoimiston palveluksessa konttorityöntekijöinä, mutta konsernin toimintojen uudelleenjärjestelyn yhteydessä heidät oli siirretty konsernin hallintopalveluista vastaavaan yhtiöön. Tässä yhteydessä on solmittu uudet työsopimukset, joissa oli todettu työsuhteissa sovellettavan kaupan konttorityöntekijöitä koskevaa työehtosopimusta.

Kaupan Työnantajaliitto KTL ja Liikealan ammattiliitto ovat solmineet kaupan konttorityöntekijöitä koskevan työehtosopimuksen, minkä vuoksi tässä lausunnossa ei oteta kantaa kyseisen sopimuksen osalta. Mitä tulee matkatoimistoalalla noudatettavaan työehtosopimukseen ja sen soveltamiseen, kyseinen työehtosopimus on solmittu LTK:n Erityisalojen Työnantajaliiton sekä Teknisten ja Erikoisammattien Liiton välillä matkatoimistojen palveluksessa työskentelevien toimihenkilöiden työehdoista. Samojen liittojen välillä on solmittu soveltamisalaltaan saman sisältöinen palkkasopimus palkoista. Työehto- ja palkkasopimuksia on pidettävä työsopimuslain 17 §:ssä tarkoitettuna yleissitovana työehtosopimuksena matkatoimistoalalla.

Matkatoimistojen toimihenkilöitä koskevissa työehto- ja palkkasopimuksissa tarkoitetaan matkatoimistolla matkatoimistoasetuksen (as.kok. 442/68) mukaista toimintaa harjoittavaa yritystä. Sen vuoksi matkatoimistojen toimihenkilöitä koskevat työehto- ja palkkasopimukset eivät tule sovellettaviksi muuta toimintaa harjoittavissa yrityksissä, ellei tästä työsopimuksin näin sovita.

Lopuksi voidaan todeta, että hallintopalveluja tuottavia yrityksiä koskevaa työehtosopimusta ei käsityksemme mukaan ole olemassa, minkä vuoksi työehdot määräytyvät tällaisissa yrityksissä työsopimuksin.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

Teknisten- ja Erikoisammattien Liitto on lausunnossaan esittänyt seuraavaa:

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

Karisma-Yhtymä on matkatoimistoasetuksen mukaista matkatoimistoliikettä harjoittava yritys. Yhtymän emoyhtiöllä Karisma-Invest Oy:llä, joka on yhtymän liikeyritysten hallintoyksikkö, ei ole varsinaista omaa liiketoimialaa. Tämän johdosta työsopimuslain 17 §:n 1 momentissa tarkoitettu työnantajayrityksen toimiala määräytyy yhtymässä varsinaista liiketoimintaa harjoittavien tytäryhtiöiden mm. matkatoimiston Hassen Matkat Oy liiketoimialan perusteella.

Karisma-Invest Oy tekemällä työsopimukset kantajien kanssa on ottanut työnantajavastuun kaikista tytäryhtiön Hassen Matkat Oy:n työnantajavelvoitteista mm. velvollisuudesta noudattaa kantajien työsuhteissa työsopimuslain 17 §:n 1 momentin nojalla vähintään matkatoimistoalan yleissitovan työehtosopimuksen palkkaehtoja. Työsopimuslain 17 §:n 1 momentin nojalla noudatettava yleissitova työehtosopimus ei voi työntekijöiden vahingoksi vaihtua pelkästään sillä perusteella, että tytäryhtiön kirjanpito-osasto on siirretty hallinnollisesti emoyhtiön hoidettavaksi. Kysymys on ollut samoissa työsuhteissa solmituista uusista työsopimuksista, sillä Hassen Matkat Oy:n kirjanpitoosaston siirtäminen emoyhtiöön ei ole ollut työsopimuslaissa tarkoitettu liikkeen luovutus (vrt. KKO 1991:85).

Karisma-Invest Oy:n ja kantajien välisiin työsopimuksiin otettu ehto, jonka mukaan työsuhteissa noudatetaan kaupanalan työehtosopimusta, on työsopimuslain 17 §:n 1 momentin nojalla mitätön.

Kaupanalan työehtosopimus ei ole Karisma-Yhtymän liiketoimialoilla työsopimuslain 17 §:n 1 momentin mukainen yleissitova työehtosopimus.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

Kaupan Työnantajaliitto KTL on lausunnossaan esittänyt seuraavaa:

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

Turun raastuvanoikeudessa vireillä olevassa asiassa on pyydetty työtuomioistuimen lausuntoa lausuntopyynnössä lueteltujen Karisma-Invest Oy:n työntekijöinä Hassen Matkat Oy:n taloushallinnon tehtävissä työskennelleiden työntekijöiden työsuhteessa sovellettavasta työehtosopimuksesta. Vaihtoehtoina on esitetty matkatoimistojen toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus ja kaupan konttorityöntekijöitä koskeva työehtosopimus.

Asiakirjoista käy ilmi, että työntekijät olivat alun perin toimineet matkatoimiston palveluksessa konttorityöntekijöinä, mutta konsernin toimintojen uudelleenjärjestelyn yhteydessä heidät oli siirretty konsernin hallintopalveluista vastaavaan yhtiöön. Tässä yhteydessä oli solmittu uudet työsopimukset, joissa oli todettu työsuhteissa sovellettavan kaupan konttorityöntekijöitä koskevaa työehtosopimusta. Työntekijät ovat kuitenkin katsoneet, että koska he suorittavat edelleen käytännössä vain matkatoimiston konttorityötä, heidän työsuhteissaan tulisi edelleen noudattaa matkatoimistoalalla yleissitovana noudatettavaa matkatoimistoalan työehtosopimusta.

Kaupan Työnantajaliitto KTL:n ja Liikealan ammattiliiton välillä solmittua kaupan konttorityöntekijöiden työehtoja koskevaa työehtosopimusta sovelletaan Kaupan Työnantajaliiton tukku- tai vähittäiskauppaa harjoittavien jäsenliikkeiden, kauppaliikkeiden ja toimistojen työaikalain tarkoittamissa konttoreissa työskentelevien täysin työkykyisten työntekijöiden työsuhteissa. Samojen liittojen välillä solmittua kaupan konttorityöntekijöiden palkkoja koskevaa työehtosopimusta sovelletaan Kaupan Työnantajaliiton jäsenliikkeiden palveluksessa olevien kauppaliikkeiden ja toimistojen työaikalain tarkoittamissa konttoreissa työskentelevien täysin työkykyisten konttorityöntekijöiden ja harjoittelijoiden, tukkumyyjien, siivoojien ja lähettien palkkaehtoihin.

Karisma-Invest Oy ei harjoita vähittäis- eikä tukkukauppaa. Se ei toimialansa perusteella myöskään voisi järjestäytyä Kaupan Työnantajaliittoon. Vakiintuneen kannan mukaan kaupan konttorityöntekijöitä koskevia työehtosopimuksia ei sovelleta työsopimuslain 17 §:n yleissitovuussäännöksen perusteella hallintopalvelu-, kirjanpito- tai tilitoimistoissa. Työehtosopimusten noudattamisesta on tosin sovittu yleisesti kirjanpitoalalla solmituissa työsopimuksissa.

Käsityksemme mukaan kaupan konttorityöntekijöitä koskevat työehtosopimukset eivät tule yleissitovuussäännöksen nojalla sovelletuiksi lausuntopyynnössä tarkoitettujen työntekijöiden työsuhteissa. Emme ota kantaa siihen, voiko matkatoimistoalan työehtosopimusta pitää asianomaista alaa koskevana yleissitovana työehtosopimuksena työssä, jota suoritetaan matkatoimistolle hallintopalveluja tuottavassa yrityksessä. Työehtosopimusten soveltuvuusharkinta työsopimuksen ehtojen perusteella jää lausuntomme ulkopuolelle.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

Liikealan ammattiliitto on lausunnossaan esittänyt seuraavaa:

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

Turun raastuvanoikeudessa vireillä olevassa asiassa on pyydetty työtuomioistuimen lausuntoa lausuntopyynnössä lueteltujen Karisma-Invest Oy:n työntekijöinä Hassen Matkat Oy:n taloushallinnon tehtävissä työskennelleiden työntekijöiden työsuhteissa sovellettavasta työehtosopimuksesta. Vaihtoehtoina on esitetty matkatoimistojen toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus ja kaupan konttorityöntekijöitä koskeva työehtosopimus.

Asiakirjoista käy ilmi, että työntekijät olivat alun perin toimineet matkatoimiston palveluksessa konttorityöntekijöinä, mutta konsernin toimintojen uudelleenjärjestelyn yhteydessä heidät oli siirretty konsernin hallintopalveluista vastaavaan yhtiöön. Tässä yhteydessä oli solmittu uudet työsopimukset, joissa oli todettu työsuhteissa sovellettavan kaupan konttorityöntekijöitä koskevaa työehtosopimusta. Työntekijät ovat kuitenkin katsoneet, että koska he suorittavat edelleen käytännössä vain matkatoimiston konttorityötä, heidän työsuhteissaan tulisi edelleen noudattaa matkatoimistoalalla yleissitovana noudatettavaa matkatoimistoalan työehtosopimusta.

Kaupan Työnantajaliitto KTL:n ja Liikealan ammattiliiton välillä solmittua kaupan konttorityöntekijöiden työehtoja koskevaa työehtosopimusta sovelletaan Kaupan Työantajaliiton tukku- tai vähittäiskauppaa harjoittavien jäsenliikkeiden, kauppaliikkeiden ja toimistojen työaikalain tarkoittamissa konttoreissa työskentelevien täysin työkykyisten työntekijöiden työsuhteissa. Samojen liittojen välillä solmittua kaupan konttorityöntekijöiden palkkoja koskevaa työehtosopimusta sovelletaan Kaupan Työnantajaliiton jäsenliikkeiden palveluksessa olevien kauppaliikkeiden ja toimistojen työaikalain tarkoittamissa konttorissa työskentelevien täysin työkykyisten konttorityöntekijöiden ja harjoittelijoiden, tukkumyyjien, siivoojien ja lähettien palkkaehtoihin. Sopimus on kaupan alalla yleissitova.

Karisma-Invest Oy ei harjoita vähittäis- eikä tukkukauppaa. Se ei toimialansa perusteella käsityksemme mukaan myöskään voisi järjestäytyä Kaupan Työnantajaliittoon. Vakiintuneen kannan mukaan kaupan konttorityöntekijöitä koskevia työehtosopimuksia ei sovelleta työsopimuslain 17 §:n yleissitovuussäännöksen perusteella kirjanpito- ja tilitoimistoissa. Työehtosopimusten noudattamisesta on tosin sovittu yleisesti kirjanpitoalalla solmituissa työsopimuksissa.

Käsityksemme mukaan kaupan konttorityöntekijöitä koskevat työehtosopimukset eivät tule yleissitovuussäännöksen nojalla sovelletuiksi lausuntopyynnössä tarkoitettujen työntekijöiden työsuhteissa. Emme ota kantaa siihen, voiko matkatoimistoalan työehtosopimusta pitää asianomaista alaa koskevana yleissitovana työehtosopimuksena työssä, jota suoritetaan matkatoimistolle hallintopalveluja tuottavassa yrityksessä. Mikäli mitään sopimusta ei voida pitää alaa koskevana yleissitovana työehtosopimuksena, sovellettava työehtosopimus ratkeaa käsityksemme mukaan asianosaisten tekemien työsopimusten tulkinnan perusteella.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

TYÖTUOMIOISTUIMEN LAUSUNTO

Turun raastuvanoikeus on pyytänyt työtuomioistuimen lausuntoa siitä, onko kanteessa tarkoitettujen työntekijöiden työsuhteissa yleissitovana työehtosopimuksena sovellettava matkatoimistojen toimihenkilöiden työehtoja koskevaa vai kaupan konttorityöntekijöitä koskevaa työehtosopimusta. Erimielisyyttä ei ole siitä, että kummatkin kysymyksessä olevat työehtosopimukset ovat sinänsä työsopimuslain 17 §:n mielessä alallaan yleissitovia työehtosopimuksia.

Vuonna 1988 Karisma - Invest Oy on ostanut Oy Turun Matkatoimisto - Turku Tours Ab:n muuttaen sen nimen Hassen Matkat Oy:ksi. Samalla yhtiön kirjanpito-osasto, jonka konttoritehtäviä mainitut toimihenkilöt ovat hoitaneet, on lopetettu ja sen tehtävät sekä toimihenkilöt on siirretty Karisma-Invest Oy:lle, joka muun muassa tuottaa hallintopalveluja Karisma Yhtymälle. Kaupparekisteriotteen mukaan Karisma - Invest Oy:n toimialana on konsernin lukuun huolehtia konsernin organisaatiosta, hallinnosta, markkinoinnista, rahoituksesta, ostoista, konttoripalveluista, atk-toiminnoista, yrityssuunnittelusta, lakiasioista ja muista taloudellishallinnollisista tehtävistä sekä harjoittaa majoitus- ja ravitsemusliikettä sekä matkailuelinkeinoon liittyvää muuta liiketoimintaa.

Oy Turun Matkatoimisto - Turku Tours Ab on soveltanut kysymyksessä olevien toimihenkilöiden työsuhteissa matkatoimistojen toimihenkilöiden työehtoja koskevaa sopimusta. Karisma - Invest Oy on solminut toimihenkilöiden kanssa uudet työsopimukset, joiden mukaan työsuhteissa noudatetaan kaupan konttorityöntekijöitä koskevan työehtosopimuksen määräyksiä.

Karisma - Invest Oy ei ole sidottu kumpaankaan lausuntopyynnössä mainittuun työehtosopimukseen työehtosopimuslain 4 §:ssä tarkoitetulla tavalla.

Matkatoimistojen toimihenkilöiden työehtoja koskevan sopimuksen osapuolet LTK:n Erityisalojen Työnantajaliitto ja Teknisten- ja Erikoisammattien Liitto ovat yksimielisiä siitä, että sopimuksessa matkatoimistolla tarkoitetaan matkatoimistoasetuksen mukaista toimintaa harjoittavaa yritystä, ja että Karisma-Invest Oy itse ei tällaista toimintaa harjoita. Teknisten- ja Erikoisammattien Liiton käsityksen mukaan Karisma Yhtymä sen sijaan on tällaista liikettä harjoittava yritys. Kun Karisma-Invest Oy:llä ei liiton mukaan ole omaa liiketoimialaa, työsopimuslain 17 §:n 1 momentissa tarkoitettu toimiala määräytyy yhtymässä varsinaista liiketoimintaa harjoittavien tytäryhtiöiden, muun muassa matkatoimiston liiketoiminnan perusteella.

Raastuvanoikeudessa kantajina olevien toimihenkilöiden työsopimuslaissa tarkoitettu työnantaja on Karisma-Invest Oy, jonka oman, edellä todetun toimialan mukaan kysymys työsopimuslain 17 §:n mukaan sovellettavasta työehtosopimuksesta on arvioitava siinäkin tapauksessa, että yhtiö ei harjoita liiketoimintaa konsernin ulkopuolella. Sovellettavan työehtosopimuksen määräytymisen kannalta ei ole merkitystä, kenen toimeksiannosta kirjanpitotehtäviä ja muita yhtiön toimialaan kuuluvia hallintotehtäviä tehdään.

Yhtiö, joka ei harjoita matkatoimistoasetuksen mukaista matkatoimistoliikettä, ei työnantajaliiton sääntöjen mukaan voi liittyä liiton jäseneksi. Näin ollen KarismaInvest Oy ei työehtosopimuslaissa tarkoitetulla tavalla voisi tulla sidotuksi matkatoimistoalan työehtosopimukseen.

Kaupan Työnantajaliitto KTL:n ja Liikealan ammattiliiton välillä solmittua kaupan konttorityöntekijöiden työehtoja koskevaa työehtosopimusta sovelletaan tukku- ja vähittäiskauppaa harjoittavien liikkeiden, kauppaliikkeiden ja toimistojen työaikalain tarkoittamissa konttoreissa työskentelevien työntekijöiden työsuhteissa. Kaupan alan työehtosopimukseen osalliset liitot ovat olleet yksimielisiä siitä, että Karisma-Invest Oy, joka ei harjoita vähittäis- eikä tukkukauppaa, ei toimialansa perusteella voisi järjestäytyä Kaupan Työnantajaliitto KTL:ään ja että kaupan konttorityöntekijöitä koskevat työehtosopimukset eivät tule myöskään yleissitovuussäännöksen nojalla sovelletuiksi kyseisten toimihenkilöiden työsuhteissa. Ottaen huomioon Karisma-Invest Oy:n toimialasta esitetyn selvityksen työtuomioistuimella ei ole perustetta poiketa tästä osallisten yhteisestä tulkinnasta.

Esitetty selvitys viittaa siihen, ettei nyt kysymyksessä olevaa työtä Karisma-Invest Oy:ssä voitaisi lukea kummankaan lausuntopyynnössä mainitun työehtosopimuksen soveltamisalaan kuuluvaksi. Onko puheena olevalla alalla työsopimuslain 17 §:ssä tarkoitettua yleissitovaa työehtosopimusta tai mitä työehtosopimusta on sellaisena pidettävä, jää työsopimuslain tulkintakysymyksenä viime kädessä raastuvanoikeuden ratkaistavaksi.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Orasmaa puheenjohtajana sekä Rihto, Rautiainen, Virtanen, Sulkunen ja Porttila jäseninä.

Lausunto on yksimielinen.