Union branch fined for strike violating employer's dismissal and management rights under collective agreement.

Kuitulevytehtaan työntekijöiden lakko oli kohdistunut työtaistelutoimenpiteenä työehtosopimuksen määräykseen työnantajan oikeudesta ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta. Ammattiosasto, joka ei ollut ryhtynyt toimenpiteisiin työtaistelun estämiseksi tai työrauhan palauttamiseksi ja joka vastasi myös edustajiensa osallistumisesta lakkoon, tuomittu työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoon.

Kantaja Metsäteollisuuden Työnantajaliitto r.y. Vastaaja Paperiliitto r.y. Kuultava Paperiliiton Karhulan osasto n:o 16 r.y.

TUOMIO

TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET

Asianosaisliittojen välillä voimassa olevassa paperiteollisuuden työehtosopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

I YLEISET MÄÄRÄYKSET

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

4 §. TYÖRAUHAVELVOITE

1. Ryhtyminen lakkoon, saartoon, työsulkuun tai muuhun siihen verrattavaan toimenpiteeseen tämän sopimuksen muuttamiseksi sen voimassaoloaikana tai lisäyksen saamiseksi siihen samoin kuin joukkoirtisanominen tai joukkoirtisanoutuminen saman tarkoituksen saavuttamiseksi on kielletty.

5 §. TYÖSUHTEEN SYNTYMINEN JA LAKKAAMINEN

1. Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

KANNE

Kanteen perustelut

Metsäteollisuuden Työnantajaliitto on lausunut, että Suomen Kuitulevy Oy:n Karhulan tehtailla oli 13.5.1991 lukien käyty neuvotteluja henkilöstön edustajien ja työnantajan välillä Karhulan tehtaan koko kuitulevytuotannon siirtämisestä Pihlavaan ja siirron vaikutuksista henkilöstön määrään ja asemaan. Työnantaja oli 28.8.1991 kello 15 alkaneessa kokouksessa ilmoittanut, että Karhulan tehtaan kuitulevytuotanto loppuu 15.3.1992, mihin mennessä koko henkilöstö huomioon ottaen työntekijöiden eri pituiset irtisanomisajat irtisanotaan niin, että viimeinen työpäivä on sanottu maaliskuun 15 päivä 1992.

Kokouksen päätyttyä Paperiliiton Karhulan osasto n:o 16:n pääluottamusmies oli ilmoittanut tehtaan johtajalle kello 16.20, että työntekijät olivat ilmoittaneet aloittavansa tehtaan alasajon heti. Alasajovaiheen jälkeen lakko oli alkanut kello 20 ja päättynyt ennakkoilmoituksen mukaisesti 30.8.1991 kello 6. Lakon syyksi pääluottamusmies oli ilmoittanut tehtaan lopettamispäätöksen.

Lakkoon oli ottanut osaa 56 ammattiosastoon kuuluvaa työntekijää, joukossaan ammattiosaston puheenjohtaja, taloudenhoitaja ja toimikunnan jäsen sekä pääluottamusmies ja osaston luottamusmies.

Työtaistelusta oli aiheutunut 100 000 markan suuruiset vahingot.

Työntekijät olivat yrittäneet lakolla vaikuttaa työnantajan päätökseen lopettaa tehtaan tuotannollinen toiminta, minkä takia lakko kohdistui työehtosopimuksen määräyksiin työnjohto-oikeudesta. Ammattiosasto vastasi työtaistelun toimeenpanemisesta, koska sen toimihenkilöitä ja sen asettamia luottamusmiehiä otti osaa lakkoon.

Kanteessa esitetyt vaatimukset

Metsäteollisuuden Työnantajaliitto on vaatinut Paperiliiton Karhulan osasto n:o 16:n tuomitsemista hyvityssakkoon työrauhavelvollisuuden rikkomisesta.

VASTINE

Vastineen perustelut

Paperiliitto on lausunut, että Suomen Kuitulevy Oy:n Karhulan tehtailla oli käyty neuvotteluja tuotannon siirtämisestä Pihlavan tehtaille. Kun työnantaja 28.8.1991 kello 15 alkaneessa kokouksessa oli ilmoittanut Karhulan tehtaan kuitulevytuotannon loppumisesta ja henkilöstön irtisanomisista, ei työntekijöiden kanteessa tarkoitettua reaktiota ollut voitu välttää. Työntekijät eivät syntyneessä tilanteessa kuitenkaan olleet edes kuvitelleet voivansa toimenpiteillään muuttaa työnantajan päätöksen sisältöä. Työstä kieltäytymisissä oli kyse yleisen mielipahan ilmaisusta. Kanteessa kerrotut tiedot luottamusmiesten ja toimikunnan jäsenten osallistumisesta työnseisaukseen pitivät paikkansa. Kun työntekijät eivät olleet yrittäneetkään muuttaa yhtiön hallituksen päätöstä, oli toimenpide katsottava lähinnä arvosteluksi tai tyytymättömyyden ilmaukseksi yhtiön hallituksen tapaan hoitaa liiketoimintaa.

Vastineessa esitetyt vaatimukset

Paperiliitto on jättänyt työtuomioistuimen harkintaan sen, oliko työstä kieltäytyminen kohdistunut työehtosopimuksen määräyksiin.

KUULTAVAN LAUSUMA

Jutussa kuultu Paperiliiton Karhulan osasto n:o 16 on osaltaan yhtynyt Paperiliiton vastineessa lausuttuun. Ammattiosasto on ilmoittanut, että siihen kuului vuoden 1990 päättyessä eläkkeellä olevat jäsenet mukaan luettuna noin 600 jäsentä.

OIKEUDENKÄYNTIKULUVAATIMUKSET

Metsäteollisuuden Työnantajaliitto on vaatinut korvausta oikeudenkäyntikuluistaan 16 prosentin korkoineen tuomion antamisesta lukien.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Suomen Kuitulevy Oy:n Karhulan tehtailla on käyty 13.5.1991 alkaen paikallisesti neuvotteluja kuitulevytuotannon siirtämisestä Pihlavaan ja siirron vaikutuksista henkilöstön määrään ja asemaan. Työnantaja on 28.8.1991 kello 15 alkaneessa kokouksessa ilmoittanut työntekijöille, että Karhulan tehtaan kuitulevytuotanto loppuu 15.3.1992, ja että työntekijät tullaan irtisanomaan niin, että viimeinen työssäolopäivä on sanottu maaliskuun 15 päivä.

Työnantajan ilmoituksen johdosta kuitulevytehtaan työntekijät ovat välittömästi kokouksen jälkeen aloittaneet tehtaan alasajon ja olleet lakossa 30.8.1991 kello 6 saakka. Lakkoon on osallistunut 56 Paperiliiton Karhulan osasto n:o 16:een kuuluvaa jäsentä, heidän joukossaan ammattiosaston puheenjohtaja, toimikunnan jäsen ja luottamushenkilöitä.

Työntekijöiden lakko on työtaistelutoimenpiteenä kohdistunut työehtosopimuksen määräykseen työnantajan oikeudesta ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta.

Paperiliiton Karhulan osasto n:o 16 ei ole ryhtynyt toimenpiteisiin työtaistelun estämiseksi tai työrauhan palauttamiseksi. Ammattiosasto vastaa työrauhavelvollisuuden rikkomisena edellä mainittujen edustajiensa osallistumisesta työtaisteluun.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin tuomitsee työsopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla Paperiliiton Karhulan osasto n:o 16:n maksamaan Metsäteollisuuden Työnantajaliitolle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 13 000 markkaa. Lisäksi mainittu ammattiosasto velvoitetaan korvaamaan Metsäteollisuuden Työnantajaliiton oikeudenkäyntikulut 1 800 markalla 16 prosentin korkoineen tuomion antopäivästä lukien.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Orasmaa puheenjohtajana sekä Tiitinen, Niskanen, Tuulensuu, Kuivanen ja Palanko-Laaka jäseninä.

Tuomio on yksimielinen.