Union fined for union leader's strike participation violating collective agreement strike ban rules.

Paikallinen toimihenkilöyhdistys, joka vastasi johtokuntansa jäsenen osallistumisesta yleissopimuksen työaikaa ja vapaapäiviä koskeviin määräyksiin kohdistuneeseen työtaistelutoimenpiteeseen, tuomittu työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoon.

Kantaja Metsäteollisuuden Työnantajaliitto r.y. Vastaaja Suomen Teollisuustoimihenkilöiden Liitto STL r.y. Kuultava Imatran Teollisuustoimihenkilöt r.y.

TUOMIO

TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET

Suomen Työnantajain Keskusliitto r.y:n ja Suomen Teollisuustoimihenkilöiden Liitto STL:n välillä 16.1.1990 allekirjoitetussa yleissopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

7 § SÄÄNNÖLLINEN TYÖAIKA JA TYÖTUNTIJÄRJESTELMÄ 1. Toimihenkilön säännöllinen työaika on enintään 7,5 tuntia päivässä ja 37,5 tuntia viikossa lukuun ottamatta niitä tehtäviä tai työpaikkoja, joissa on jatkuvasti noudatettu 8 tunnin vuorokautista ja 40 tunnin viikoittaista työaikaa. Yrityksen palvelukseen astuvan uuden toimihenkilön säännöllinen työaika määräytyy sen perusteella, mitä työaikaa noudatetaan samanlaisissa tai vastaavanlaatuisissa tehtävissä.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

11 § VAPAAPÄIVÄT 1. Toimihenkilölle viikkoa kohti annettava toinen vapaapäivä voidaan, ellei tästä sopimuksesta muuta johdu, määrätä - kiinteäksi viikonpäiväksi, jonka tulee olla lauantai, tai ellei se ole mahdollista, maanantai, taikka - vaihtuvaksi viikonpäiväksi, jos työtä tehdään vähintään kuutena päivänä viikossa.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

12 § ARKIPYHÄVIIKOT Arkipyhäviikolla on arkipäiväksi sattuvan juhlapäivän aaton ja lauantain säännöllinen työaika sama kuin muina arkipäivinä lukuunottamatta

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

- pääsiäislauantaita, - pääsiäisen jälkeistä lauantaita,

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

jotka ovat vapaapäiviä, elleivät tuotantotekniset syyt muuta vaadi.

Pöytäkirjamerkintä

Mikäli tuotannolliset syyt edellyttävät työskentelyä mainittuina päivinä, on tällaisen vapaapäivän menettäminen korvattava muuna aikana työtuntijärjestelmän puitteissa annettavilla vapaapäivillä tahi korvaamalla niinä vapaapäivinä suoritettu työ samalla tavoin kuin mitä viikkoylityöstä on sovittu, ellei samalta ajalta jo suoriteta korvausta seisokkiaikaa koskevien määräysten perusteella.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

36 § SOPIMUKSEN SITOVUUS 1. Tämä sopimus sitoo, a) allekirjoittaneita järjestöjä; b) niitä allekirjoitusajankohtana jäseninä olevia työnantajaliittoja, jotka eivät ole viikon kuluessa ilmoittaneet irtautuvansa sopimuksesta sekä c) niitä työnantajia, toimihenkilöitä ja näiden yhdistyksiä, jotka kuuluvat tai sopimuksen voimassa ollessa ovat kuuluneet edellä tarkoitettuihin liittoihin.

2. Sen jälkeen, kun sopimus on tullut liittoja sitovaksi, ovat kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän sopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin yksityiseen määräykseen kielletyt. Liitot ja niiden alayhdistykset ovat sitäpaitsi velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät myöskään niiden jäseninä olevat työnantajat ja toimihenkilöt, joita sopimus koskee, ryhdy sellaisiin taistelutoimenpiteisiin eivätkä muutenkaan riko sopimuksen määräyksiä.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

KANNE

Kanteen perustelut

Metsäteollisuuden Työnantajaliitto on Suomen Teollisuustoimihenkilöiden Liitto STL:ää vastaan ajamassaan kanteessa lausunut, että Enso-Gutzeit Oy:n sellu- ja kartonkiteollisuuden palvelukeskuksen tehtäviin kuului muun muassa ajo-ohjelmien laatiminen paperi- ja kartonkikoneille, tuotteiden lähetykseen ja laskutukseen liittyvät tehtävät ja yhteydenpito asiakkaisiin. Palvelukeskuksen toimihenkilöt työskentelivät päivätyössä.

Sellu- ja kartonkiteollisuuden työpaikkaosaston luottamusmies oli 21.3.1990 kirjallisesti pyytänyt työnantajan edustajalta neuvottelujen aloittamista palvelukeskuksen toimihenkilöiden pääsiäispyhistä johtuvan urakkatyön johdosta. Käydyissä neuvotteluissa luottamusmies oli esittänyt työnantajan edustajalle vaatimuksen kahden ylimääräisen vapaapäivän antamisesta palvelukeskuksessa työskenteleville toimihenkilöille. Vaatimusta luottamusmies oli perustellut pääsiäispyhistä johtuvalla työpaineella. Yhtiön Vuoksenlaakson tuotantolaitokset olivat olleet käynnissä pääsiäisenä 1990 paperialan työehtosopimuksen mukaisesti. Työnantajan edustaja oli 29.3.1990 antamassaan kirjallisessa vastauksessa todennut, että vaatimus kahdesta ylimääräisestä vapaapäivästä ei perustunut työehtosopimukseen.

Imatran Teollisuustoimihenkilöiden johtokunnan jäsen, joka työskenteli palvelukeskuksessa, oli 11.4.1990 kello 15.58 ilmoittanut työnantajalle, että palvelukeskuksen toimihenkilöt eivät tulisi töihin 12.4.1990. Ilmoituksen mukaisesti toimeen pantuun lakkoon oli osallistunut 38 toimihenkilöä, heidän joukossaan edellä mainittu johtokunnan jäsen.

Työpaikkaosaston luottamusmies ja johtokunnan jäsen olivat edellä esitetyin tavoin esittäneet työnantajalle työehtosopimukseen perustumattomia vaatimuksia ja painostaneet työnantajaa suostumaan niihin. Luottamusmies ja johtokunnan jäsen eivät olleet ryhtyneet mihinkään toimenpiteisiin työrauhan turvaamiseksi ja palauttamiseksi, vaan he olivat päinvastoin toimineet aktiivisesti työtaistelun toimeenpanemisessa. Imatran Teollisuustoimihenkilöt oli siten rikkonut sille työehtosopimuksen ja työehtosopimuslain mukaan kuuluvat velvollisuudet.

Kanteessa esitetyt vaatimukset

Metsäteollisuuden Työnantajaliitto on vaatinut Imatran Teollisuustoimihenkilöiden tuomitsemista työehtosopimuksen ja työehtosopimuslain mukaisten velvollisuuksien rikkomisesta hyvityssakkoon.

VASTINE

Vastineen perustelut

Suomen Teollisuustoimihenkilöiden Liitto STL on kanteeseen vastatessaan lausunut, että siinä esitetyt tiedot työnseisauksen kestosta ja siihen osallistuneiden toimihenkilöiden lukumäärästä pitivät paikkansa.

Pääsiäisen työjärjestelyistä aiheutunut ruuhka ja kova työpaine sekä työnantajan passiivisuus ongelmien selvittämisessä olivat kiristäneet tilannetta työpaikalla.

Imatran Teollisuustoimihenkilöiden jäsenmäärä oli 580. Näistä 125 toimihenkilöä työskenteli sellu- ja kartonkiteollisuuden ja keskushallinnon työpaikkaosastossa. Palvelukeskuksessa oli töissä 50 toimihenkilöä, joista 38 oli osallistunut työtaisteluun. Yhdistyksen jäsenistä suurin osa oli muiden työnantajien kuin Enso-Gutzeit Oy:n palveluksessa. Yhdistyksen pankkitilillä oli 30.6.1990 ollut varoja 11 804 markkaa.

Vastineessa esitetyt vaatimukset

Suomen Teollisuustoimihenkilöiden Liitto STL on pyytänyt kanteen hylkäämistä kokonaisuudessaan. Mikäli kannetta ei hylättäisi, tulisi hyvityssakon määrää harkittaessa ottaa alentavana seikkana huomioon työnseisauksen lyhyt kesto ja Imatran Teollisuustoimihenkilöiden pienehkö jäsenmäärä ja heikko taloudellinen asema.

OIKEUDENKÄYNTIKULUVAATIMUKSET

Metsäteollisuuden Työnantajaliitto on vaatinut oikeudenkäyntikulujensa korvaamista 16 prosentin korkoineen tuomion antopäivästä lukien.

KUULTAVAN LAUSUNTO

Imatran Teollisuustoimihenkilöt on yhtynyt Suomen Teollisuustoimihenkilöiden Liitto STL:n vastineessa esitettyyn.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Enso-Gutzeit Oy:n sellu- ja kartonkiteollisuuden työpaikkaosaston luottamusmiehen aloitteesta on työpaikalla maaliskuun loppupuolella 1990 käyty neuvotteluja kahden ylimääräisen vapaapäivän antamisesta palvelukeskuksessa työskenteleville toimihenkilöille pääsiäispyhistä johtuvan työpaineen vuoksi. Työnantajan kieltäydyttyä suostumasta esitettyyn vaatimukseen on palvelukeskuksen 38 toimihenkilöä ollut kanteessa kerrotuin tavoin lakossa 12.4.1990 tarkoituksenaan saada työnantaja suostumaan esitettyyn vaatimukseen.

Lakkoon, joka on kohdistunut työtaistelutoimenpiteenä yleissopimuksen työaikaa ja vapaapäiviä koskeviin määräyksiin, on muiden toimihenkilöiden ohella osallistunut Imatran Teollisuustoimihenkilöiden johtokunnan jäsen.

Imatran Teollisuustoimihenkilöiden tai sen edustajien ei ole selvitetty ryhtyneen mihinkään toimenpiteisiin lakon estämiseksi, minkä lisäksi yhdistys vastaa edellä mainitun johtokuntansa jäsenen osallistumisesta työtaisteluun.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla Imatran Teollisuustoimihenkilöt maksamaan työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoa Metsäteollisuuden Työnantajaliitolle 8 000 markkaa. Yhdistys velvoitetaan lisäksi korvaamaan Metsäteollisuuden Työnantajaliiton oikeudenkäyntikulut 1 500 markalla 16 prosentin korkoineen tuomion antopäivästä lukien.

Jäsenet: Pelkonen, puheenjohtaja, Iirola, Nouro, Virtanen, Leivo ja Sulkunen.

Tuomio oli yksimielinen.