Labor union fined for failing to take measures to stop strikes violating collective agreement wage provisions.

Ammattiosaston eikä myöskään sen edustajien ollut lakkojen uusiutumisesta huolimatta edes väitetty ryhtyneen toimenpiteisiin näiden työehtosopimuksen palkkamääräyksiin kohdistuneiden työtaistelutoimenpiteiden estämiseksi tai lopettamiseksi. Ammattiosasto tuomittu valvontavelvollisuuden laiminlyönnistä hyvityssakkoon.

Kantaja Metalliteollisuuden Työnantajaliitto r.y. Vastaaja Metallityöväen Liitto r.y. Kuultava Helsingin Metallityöväen Ammattiosasto r.y.

TUOMIO

TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET

Asianosaisliittojen välillä 8.4.1988 allekirjoitetussa metalliteollisuuden työehtosopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

I YLEISTÄ

4 §

Työrauhavelvoite

Työ- Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvolliset rauha huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat alayhdistykset, työnantajat tai työntekijät, joita sopimus koskee, ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä muutoinkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä.

II TYÖPALKAT

7 §

Työn vaativuuden määritys

5 Työkohtaiset tuntipalkat

Työkohtaiset tuntipalkat (p/h) ovat työnvaativuusryhmissä paikkakuntaluokittain seuraavat sen palkanmaksukauden alusta, jonka alkamispäivä on lähinnä 22.3.1988:

pkl 1 pkl 2

alaraja 2431 2375 yläraja 3592 3509

Käytettäessä yhdeksää työnvaativuusryhmää työkohtaiset tuntipalkat (p/h) ovat seuraavat sen palkanmaksukauden alusta, jonka alkamispäivä on lähinnä 22.3.1988:

8 §

Työntekijän palkka

Täysin työkykyinen ja 18 vuotta täyttänyt työntekijä

Työntekijän peruspalkka

Mom. 1. Työntekijän peruspalkka saadaan lisäämällä henkilökohtainen palkan osuus työntekijän työkohtaiseen palkan osuuteen.

Työkohtainen palkan osuus

Mom. 2. Työntekijän työkohtainen palkan osuus määritetään hänen säännönmukaisesti tekemiensä töiden perusteella. Em. palkan osuuden suuruus määräytyy sen työnvaativuusryhmän työkohtaisen tuntipalkan perusteella, johon kuuluvat työt edustavat suurinta osuutta tehdyistä töistä.

Palkkaryhmät

Mom. 3. Palkkaryhmät ovat seuraavat:

Henkilökohtainen palkan osuus

Mom. 4. Henkilökohtainen palkan osuus määritetään työn kannalta merkityksellisten tekijöiden perusteella. Tekijät ovat ammatinhallinta, työtulos ja huolellisuus.

VIII ERINÄISET MÄÄRÄYKSET

30 §

Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen

KANNE

Kanteen perustelut

Metalliteollisuuden Työnantajaliitto on Metallityöväen Liittoa vastaan ajamassaan kanteessa lausunut, että työnantajaliiton jäsenyrityksen Oy Teräsjousen toimipaikalla Helsingissä olivat työntekijät olleet tyytymättömiä työehtosopimusratkaisuun heti sen synnyttyä. Ilmapiiri työpaikalla oli kiristynyt, eivätkä työntekijät olleet suostuneet ylitöiden tekemiseen. Pääluottamusmiehen jäätyä hoitovapaalle uusi pääluottamusmies oli ottanut pääluottamusmiehen tehtävät vastaan 2.5.1988. Uusi pääluottamusmies oli lähes päivittäin esittänyt työnantajan edustajalle yrityskohtaisen tasokorotuksen antamista kaikille työntekijöille. Työnantaja ei ollut suostunut esitettyihin vaatimuksiin.

Työntekijät olivat 10.5.1988 kello 11.15 pitäneet tehdassalissa kokouksen, jossa pääluottamusmies oli ilmoittanut työnantajan kielteisen kannan yrityskohtaiseen tasokorotusvaatimukseen. Pääluottamusmies oli toiminut kokouksen puheenjohtajana ja sihteerinä. Kokouksessa tehdyn päätöksen mukaisesti 38 työntekijää oli poistunut työpaikalta kokouksen jälkeen. Lakko oli kestänyt mainittuna päivänä kello 11.30 - 15.30. Työnantajan edustaja oli kehottanut pääluottamusmiestä palauttamaan työrauhan välittömästi. Kehotus oli jäänyt tuloksettomaksi.

Työntekijät olivat myös 11.5.1988 kello 11.15 pitäneet työpaikalla kokouksen, jossa tehdyn päätöksen mukaisesti 36 työntekijää oli poistunut työpaikalta vauhdittaakseen palkkaneuvotteluja. Työtaistelu oli kestänyt kello 11.30 - 15.30. Kokouksessa oli työntekijöitä edustavaan neuvottelukuntaan valittu pääluottamusmies, työsuojeluvaltuutettu ja eräs kolmas työntekijä. Työnantajan edustaja oli jälleen kehottanut työrauhan välittömään palauttamiseen, mutta kehotus oli jäänyt tuloksettomaksi.

Työntekijät olivat jälleen 12.5.1988 kello 11.15 pitäneet tehdassalissa työtaistelua käsittelevän kokouksen. Kokousta johtanut pääluottamusmies oli kertonut työntekijöille, että palkkaneuvottelut eivät olleet edistyneet. Tämän jälkeen olivat työntekijät päättäneet poistua työpaikalta ja palata takaisin vasta maanantaina 16.5.1988. Lakko oli kestänyt 12.5.1988 kello 11.30 - 13.5.1988 kello 15.30. Lakossa oli kumpanakin päivänä ollut 36 työntekijää.

Työntekijät olivat taas 16.5.1988 pitäneet työtaistelutilannetta käsittelevän kokouksen. Sen jälkeen kun pääluottamusmies oli kertonut, ettei neuvottelukosketusta ollut saatu aikaan, oli kokouksessa pääluottamusmiehen johdolla tehty päätös poistua työpaikalta ja palata töihin seuraavana aamuna. Lakossa oli ollut 16.5. kello 11.30 - 15.30 yhteensä 39 työntekijää. Tämänkin jälkeen työntekijät olivat edelleen olleet lakossa siten, että 36 työntekijää oli ollut lakossa 25.5.1988 kello 11.30 - 15.30 ja 26.5. sekä 27.5.1988 koko päivän.

Lakoista oli aiheutunut yhtiölle pahoja toimitusten myöhästymisiä, jotka saattoivat vaikuttaa yhtiön alihankitatoimintaan tulevaisuudessa hyvin vakavasti.

Lakot olivat kohdistuneet työtaistelutoimenpiteinä työehtosopimuksen palkkamääräyksiin. Vaikka lakot olivat toistuneet useasti peräkkäisten päivien aikana, ei ammattiosasto ollut ryhtynyt riittäviin toimenpiteisiin tilanteen selvittämiseksi ja rauhoittamiseksi.

Kanteessa esitetty vaatimus

Metalliteollisuuden Työnantajaliitto on vaatinut Helsingin Metallityöväen Ammattiosaston tuomitsemista työehtosopimuksen ja työehtosopimuslain mukaisten velvollisuuksien rikkomisesta hyvityssakkoon.

VASTINE

Vastineen perustelut

Helsingin Metallityöväen Ammattiosaston toimikunta koostui monien työpaikkojen työntekijöiden edustajista. Toimikunta kokoontui vain kerran kuukaudessa, eikä se tämän vuoksi ollut voinut käsitellä Oy Teräsjousen työhäiriöitä. Työpaikan pääluottamusmies ei ollut toimikunnan jäsen. Ammattiosaston jäsenmäärä oli noin 3 000.

Vastineessa esitetty vaatimus

Metallityöväen Liitto on vaatinut kanteen hylkäämistä.

OIKEUDENKÄYNTIKULUVAATIMUKSET

Metalliteollisuuden Työnantajaliitto on vaatinut oikeudenkäyntikulujensa korvaamista 16 prosentin korkoineen päätöksen antopäivästä lukien.

KUULTAVAN LAUSUNTO

Helsingin Metallityöväen Ammattiosasto on yhtynyt Metallityöväen Liiton vastineessa esitettyyn.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Oy Teräsjousen työntekijät ovat palkankorotusvaatimuksensa tukemiseksi ja tyytymättöminä palkkaneuvottelujen kulkuun olleet kanteessa kerrotuin tavoin lakossa 10.5.1988 ja 27.5.1988 välisenä aikana. Lakot ovat siten kohdistuneet työtaistelutoimenpiteinä työehtosopimuksen palkkamääräyksiin. Työntekijöiden kokouksissa, joissa lakkoon ryhtymisestä on päätetty, pääluottamusmiehen on ilmoitettu vaatineen työntekijöitä pysymään työssä. Muuten ei ammattiosaston ja sen edustajien ole lakkojen uusiutumisesta huolimatta edes väitetty ryhtyneen toimenpiteisiin työtaistelutoimenpiteiden estämiseksi tai lopettamiseksi.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla Helsingin Metallityöväen Ammattiosaston valvontavelvollisuuden laiminlyönnistä maksamaan hyvityssakkoa Metalliteollisuuden Työnantajaliitolle 17 000 markkaa ja velvoittaa ammattiosaston korvaamaan työnantajaliiton oikeudenkäyntikulut 1 500 markalla 16 prosentin korkoineen tuomion antopäivästä lukien.

Jäsenet: Orasmaa, puheenjohtaja, Suhonen, Virtanen, Airaksinen, Pohja ja Kolula.

Tuomio oli yksimielinen.