Labor court allows sick leave pay to include Saturday overtime premium if work would have occurred then.

Työehtosopimuksen määräyksen mukaan työntekijälle pyrittiin järjestämään lähiomaisen kuoleman ja hautajaisten johdosta mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, minkä johdosta työntekijän ansiota ei vähennetty.

Lähiomaisen hautajaisiin osallistumisesta aiheutuneen tilapäisen poissaolon ajalta maksettavassa palkassa tuli ottaa huomioon myös lauantaityökorvaus, mikäli työntekijällä työssä ollessaan olisi ollut oikeus mainittuun korvaukseen.

Kantaja Liikealan ammattiliitto r.y. Vastaaja Kaupan Työnantajaliitto KTL r.y. Kuultava Osuusliike Elanto

TUOMIO

TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET

Asianosaisliittojen välillä 31.3.1987 tehdyssä myyjien ja varastotyöntekijöiden työehtoja koskevassa työehtosopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

4. POISSAOLOT

15 § Tilapäinen poissaolo

2. Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti maksetaan lapsen huoltajalle palkkaa sairausajan palkkaa koskevien määräysten mukaisesti sellaisen lyhyen poissaolon ajalta, joka on välttämätön lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi.

3. Lähiomaisen kuoleman ja hautajaisten johdosta pyritään työntekijälle järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen poissaoloon. Tällaisen poissaolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja eikä ansiota vähennetä.

Soveltamisohje:

Lähiomaisella tarkoitetaan tässä yhteydessä lähinnä vanhempia, iso- ja appivanhempia, lapsia, puolisoa sekä veljiä ja sisaria.

Lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan tässä lähiomaisen kuolemasta ja hautajaisista johtuviin järjestelyihin tarvittavaa aikaa. Mikäli poissaolo kestää kauemmin kuin päivän, työntekijä on velvollinen työnantajan pyytäessä antamaan ennakolta selvityksen ajan tarpeesta.

16 § Työntekijän sairastuminen

Sairausajan palkka

8. Sairausajan palkassa otetaan huomioon iltaja lauantaityökorvaukset ja -lisät, mikäli niitä olisi palkallisen sairausajanjakson aikana työntekijälle kertynyt.

Asianosaisliittojen välillä myös 31.3.1987 tehdyssä myyjien ja varastotyöntekijöiden palkkoja koskevassa työehtosopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

5 § Myyjiä ja myymälätyöntekijöitä koskevia määräyksiä

7. Lauantaityökorvaus

Mikäli liike on auki lauantaisin toukokuun 1. päivän ja syyskuun viimeisen päivän välisenä aikana kello 13.00 ja muuna aikana kello 14.00 jälkeen, maksetaan lauantaina tehdystä työstä mainittujen kellonaikojen jälkeen mahdolliset säännöllisen työajan ylityksestä aiheutuvat korvaukset mukaan lukien yhteensä 100 %:lla korotettu palkka.

KANNE

Kanteen perustelut

Liikealan ammattiliitto on Kaupan Työnantajaliittoa vastaan ajamassaan kanteessa lausunut, että työnantajaliiton jäsenyrityksen Osuusliike Elannon palveluksessa Maxi-Leppävaarassa työskentelevä myyjä Leena Nordström oli lauantaina 26.9.1987 poistunut työpaikaltaan kello 14 osallistuakseen äitinsä hautajaisiin. Liike oli ollut tämän jälkeen vielä avoinna ja työvuorolistan mukaan Nordströmin työaika olisi kestänyt kello 16:een. Osuusliike Elanto oli maksanut kahdelta poissaolotunnilta vain peruspalkan. Työntekijä oli kuitenkin vaatinut työehtosopimuksen perusteella myös lauantaityökorvauksen maksamista mainituilta tunneilta.

Osuusliike Elanto ja Kaupan Työnantajaliitto olivat syntyneen erimielisyyden johdosta käydyissä neuvotteluissa tulkinneet työehtosopimusta siten, että lauantaityökorvaus kuului maksaa ainoastaan niiden poissaolojen ajalta, joita koskevissa sopimusmääräyksissä asiasta oli nimenomainen maininta. Liikealan ammattiliiton käsityksen mukaan myyjien ja varastotyöntekijöiden työehtoja koskevan työehtosopimuksen 15 §:n 3. kohtaa tuli tulkita kirjaimellisesti siten, että siinä oleva määräys "...eikä ansiota vähennetä" velvoitti myös niiden lisien maksamiseen, jotka työntekijä olisi ansainnut ollessaan vastaavana aikana työssä.

Lauantaityökorvauksen maksamisesta oli nimenomaan mainittu vain sairauspoissaoloa koskevassa ja siihen viittaavassa sairaan lapsen hoidosta johtuvaa poissaoloa koskevassa sopimuskohdassa. Tämä johtui siitä, että tulkintaerimielisyyksiä oli aikaisemmin esiintynyt juuri sairauspoissaolojen yhteydessä. Vaikka ilta- ja lauantaityökorvaukset olisi tullut maksaa sairauspoissaolon ajalta ilman eri mainintaakin, oli asiaa koskeva selventävä määräys otettu 31.3.1987 solmittuun työehtosopimukseen. Vastaavaa täsmennystä ei tuolloin ollut huomattu tehdä työehtoja koskevan sopimuksen 15 §:n 3. kohtaan. Tästä ei kuitenkaan voitu tehdä sellaista vastakohtaispäätelmää, että ilta- ja lauantaityökorvausten maksuvelvollisuus koskisi vain työntekijän sairaudesta ja lapsen sairaudesta johtuvia poissaoloja.

Kanteessa esitetty vaatimus

Liikealan ammattiliitto on vaatinut työtuomioistuinta vahvistamaan, että työnantajalla on myyjien ja varastotyöntekijöiden ehtoja koskevan työehtosopimuksen 15 §:n 3. kohdan mukaan velvollisuus maksaa myyjien palkkausta koskevan työehtosopimuksen 5 §:n 7. kohdan mukainen lauantaityökorvaus lähiomaisen hautajaisiin osallistumisen ajalta, jos kyseinen korvaus olisi kuulunut maksaa työntekijän ollessa samana aikana työssä.

VASTINE

Vastineen perustelut

Kaupan Työnantajaliitto on kanteeseen vastatessaan lausunut, että työnantajapuolen käsityksen mukaan lähiomaisen hautajaisista johtuvan tilapäisen poissaolon ajalta maksettavassa palkassa ei lauantaityökorvausta otettu huomioon, koska työehtoja koskevan työehtosopimusen 16 §:n 8. kohdan mukaan se tuli ottaa huomioon vain sairausajan palkkaa laskettaessa ja työehtosopimuksen 15 §:n 2. kohdan mukaan lisäksi vain sellaisen tilapäisen poissaolon ajalta, joka johtui alle 10-vuotiaan lapsen äkillisestä sairastumisesta. Työehtoja koskevan työehtosopimuksen 15 § sisälsi määräykset työntekijän tilapäisestä poissaolosta. Ainoastaan 15 §:n 2. kohdassa oli sovittu siitä, että palkka maksettiin sairausajan palkkaa koskevien määräysten mukaisesti. Muissa tilapäistä poissaoloa koskevissa tapauksissa ei ollut määräystä sairausajan palkanmaksuperiaatteen noudattamisessa.

Kanteessa mainituin tavoin työehtosopimukseen osalliset olivat sopineet siitä, että sairausajan palkassa otettiin huomioon myös ilta- ja lauantaityökorvaukset. Tämä sopimus koski vain sairausajan palkkaa. Näin ollen työehtosopimuksen sanamuoto ja tarkoitus tukivat työnantajapuolen asiassa omaksumaa kantaa.

Työehtosopimusneuvotteluissa, joissa oli sovittu iltaja lauantaityökorvauksen huomioon ottamisesta sairausajan palkkaa laskettaessa, oli sopimusmääräyksen merkitys tullut molemmille osapuolille täysin selväksi. Aikaisemmat tulkintaerimielisyydet olivat koskeneet ainoastaan sairausajan palkkaa. Työnantajaliiton omaksuma kanta oli esitetty muun muassa liiton jäsentiedotteessa 5/85, joka oli toimitettu myös työntekijäliitolle. Työntekijäliitto ei ollut tehnyt huomautuksia tämän jälkeen. Koska sairausajan palkan osalta kysymyksessä oli aikaisemmin ollut jonkin verran epäselvä tilanne, liittojen välillä oli sovittu siitä, että tulkintaa noudatettaisiin vain niissä sairaustapauksissa, jotka olivat alkaneet 1.1.1985 jälkeen. Sairausajan palkkaa koskevan tulkinnan laajentaminen koskemaan kaikkia ti

lapäisiä poissaoloja perustui siten täysin kestämättömiin lähtökohtiin.

Käytännössä lauantaityökorvauksia ei ollut maksettu työehtoja koskevan sopimuksen 15 §:n 3.-7. kohdissa tarkoitettujen tilapäisten poissaolojen ajalta. Lauantaityökorvaus oli luonteeltaan korvausta epämukavasta työajasta. Tilapäisten poissaolojen osalta yleisenä periaatteena oli ollut, että mitään korvauksia epämukavasta työajasta ei maksettu, ellei epämukavana työaikana oltu työssä. Poikkeuksen tästä periaatteesta muodosti sairausajan palkka, josta oli otettu erityismääräys työehtosopimukseen.

Työehtosopimusmääräyksen sanamuodon, tarkoituksen ja soveltamiskäytännön perusteella työnantajalla ei siten ollut velvollisuutta maksaa lauantaityökorvausta kanteessa tarkoitetussa tilanteessa.

Vastineessa esitetty vaatimus

Kaupan Työnantajaliitto on vaatinut kanteen hylkäämistä.

OIKEUDENKÄYNTIKULUVAATIMUKSET

Asianosaiset ovat vaatineet oikeudenkäyntikulujensa korvaamista 16 prosentin korkoineen tuomion antopäivästä lukien.

KUULTAVAN LAUSUNTO

Osuusliike Elanto on yhtynyt Kaupan Työnantajaliiton vastineessa esitettyyn.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Myyjien ja varastotyöntekijöiden työehtoja koskevan työehtosopimuksen 15 §:n 3. kohdan mukaan pyritään työntekijälle järjestämään lähiomaisen kuoleman ja hautajaisten johdosta mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, minkä johdosta ei työntekijän vuosilomaetuja eikä ansiota vähennetä. Asianosaisten välillä vallitsee erimielisyys siitä, tuleeko työntekijälle lähiomaisen hautajaisiin osallistumisesta johtuneen tilapäisen poissaolon ajalta maksettavassa palkassa ottaa huomioon palkkoja koskevan sopimuksen 5 §:n 7. kohdassa tarkoitettu lauantaityökorvaus.

Selvitystä ei ole esitetty siitä, mitä osapuolten välillä on riidanalaisesta tilapäistä poissaoloa koskevasta määräyksestä sovittaessa tarkoitettu. Osuusliike Elannossa määräystä on sovellettu vakiintuneesti siten, että lauantaityökorvausta ei ole kanteessa tarkoitettujen tilapäisten poissaolojen ajalta maksettu. Muuta selvitystä alalla noudatetusta käytännöstä ei ole esitetty.

Työehtosopimukseen osallisten välillä on vuonna 1985 sovittu sittemmin työehtoja koskevan sopimuksen 16 §:n 8. kohtaan otetusta määräyksestä, jonka mukaan sairausajan palkan laskemisessa otetaan huomioon työehtosopimuksen mukaiset ilta- ja lauantaityökorvaukset ja -lisät, mikäli niitä olisi palkallisen sairausjakson aikana kertynyt työntekijälle. Määräyksestä on sovittu työntekijäliiton aloitteesta ja syynä on ollut käytännössä sairausajan palkan maksamisessa tältä osin esiintyneet epäselvyydet. Määräyksestä sovittaessa ei ole ollut puhetta muusta kuin sairauspoissaolosta aiheutuneen ansionmenetyksen korvaamisesta.

Työehtosopimuksen riidanalaisen kohdan sanamuoto "...eikä ansiota vähennetä." viittaa siihen, että työntekijällä olisi oikeus saada se ansio, minkä hän tuolloin työssä ollessaankin olisi saanut. Vahvistetun työvuorolistan mukaan kanteessa tarkoitetun myyjän säännöllinen työaika olisi jatkunut kyseisenä lauantaina kello 16:een saakka, joten hän työssä ollessaan olisi tämän tulkinnan mukaan saanut kello 14:n jälkeen ja siten kahdelta tunnilta 100 prosentilla korotetun palkan.

Soveltamiskäytännöstä Osuusliike Elannossa esitetty selvitys tukee työnantajaliiton tulkintaa. Lauantaityökorvauksia ei puheena olevan kaltaisissa tapauksissa ole todistajana kuullun osuusliikkeen palkkajaoston hoitajan kertoman mukaan maksettu, eikä niitä ole edes vaadittu. Tuollaisen käytännön laajuudesta muutoin ei ole kuitenkaan esitetty sellaista selvitystä, että yksistään sen perusteella voitaisiin katsoa käytännön muodostuneen sanamuodon perusteella eri tulkintaan johtavan määräyksen oikeaksi sisällöksi. Työtuomioistuimen mielestä säännöksen sanamuotoa vastaa paremmin tulkinta, jonka mukaan säännölliseen työaikaan sisältyvälle lauantaille sattuvalta poissaoloajalta on maksettava palkka, jossa on otettava huomioon myös lauantaityökorvaus.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin vahvistaa, että Osuusliike Elanto on velvollinen maksamaan myyjien ja varastotyöntekijöiden työehtoja koskevan työehtosopimuksen 15 §:n 3. kohdan tarkoittaman tilapäisen poissaolon ajalta myös palkkoja koskevan työehtosopimuksen 5 §:n 7. kohdan mukaisen lauantaityökorvauksen, jos tuolta ajalta olisi muutoin säännölliseen työaikaan kuuluvana tullut maksaa lauantaityökorvaus.

Jutun laatuun katsoen saa Liikealan ammattiliitto vastata oikeudenkäyntikuluistaan.

Jäsenet: Orasmaa, puheenjohtaja, Peltola, Äimälä, Pohjanoksa, Kuivanen ja Hölttä.

Tuomio oli yksimielinen.