Union fined for failing to effectively end strike supporting wage demands under collective agreement.

Kun ammattiosaston edustajien kehotukset työntekijäin palkkausvaatimusten tukemiseksi toimeenpanemien lakkojen estämiseksi eivät olleet johtaneet tulokseen, olisi ammattiosaston tullut toimia tehokkaammin työtaistelun lopettamiseksi.

Kantaja Elintarviketeollisuuden Työnantajaliitto ETTL r.y. Vastaaja Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL r.y. Kuultava Turun Säilyketyöläisten ammattiosasto r.y.

TUOMIO

TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET

Asianosaisliittojen välillä 5.5.1986 allekirjoitetussa elintarvikealojen työehtosopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

II TYÖPALKAT JA ERILLISET LISÄT

7 § Työpalkat

Työpalkat 18 v täyttäneet

Täysin työkykyisten, 18 vuotta täyttäneiden työntekijäin ohjetuntipalkat ovat penneissä eri paikkakuntakalleusluokissa ja palkkaryhmissä seuraavat:

Täydennys 5

Sen mukaan, poikkeaako palkkaryhmään kuuluvan työn vaikeus tai vaativuus tai sen tekijälleen asettamat vaatimukset kysymyksessä olevan palkkaryhmän töiden yleisestä keskitasosta, voidaan siitä, ottamalla huomioon myös työntekijän taito ja työteho, maksaa korkeampi palkka kuin edellä tässä pykälässä määrätty ohjetuntipalkka.

Täydennys 8

Korjauspajan ammattimiehet

Korjauspajan varsinaisten ammattityöntekijäin, laitosmiesten, lämmittäjien, sähkömiesten, puuseppien, maalarien, muurarien ja kirvesmiesten osalta noudatetaan tämän työehtosopimuksen määräyksiä. Tämä ei koske palkkoja, jotka pohjautuvat tämän työehtosopimuksen liitteenä oleviin, metalliteollisuuden palkkaperusteisiin.

10 §

Suorituspalkkatyö

Suorituspalkkaus

1. Sikäli kun työn laatu sallii ja on teknisesti mahdollista, työ tehdään tuotannon ja ansion kohottamiseksi suorituspalkkatyönä.

2. Milloin työtulos oleellisesti riippuu työmäärästä ja vaihtelee työponnistuksen mukaan, voidaan palkkausmuotona käyttää suoraa urakkaa tai osaurakkaa.

Suora 3. Suora urakka on hinnoiteltava siten, että urakka työntekijän urakka-ansio normaalilla urakkatyövauhdilla nousee 20 % ohjetuntipalkkaa korkeammaksi ja kasvaa suoritustason noustaessa samassa suhteessa.

Osa- eli sekaurakka

4. Osa- eli sekaurakkatyö, jossa osa palkasta maksetaan kiinteänä ja osa työnsuorituksen mukaan määräytyvänä liikkuvana osana, on hinnoiteltava siten, että työnsuorituksen tai työtehon vastatessa normaalia urakkatyövauhtia, ansio nousee 20 % ohjetuntipalkkaa korkeammaksi. Suoritustason noustessa tulee liikkuvan osan kasvaa samassa suhteessa.

Palkkiopalkkajärjestelmä

5. Palkkiopalkkajärjestelmää voidaan käyttää niissä töissä, joissa työtulos (tuotannon määrä, tuotteen laatu, raaka-aineen käytön taloudellisuus yms.) riippuu esim. työntekijän tarkkaavaisuudesta, työtaidosta, tms. tekijästä.

6. Paikallisesti voidaan sopia myös muiden suorituspalkkausmuotojen käytöstä.

Palkkatakuu

7. Suorituspalkkatyössä ohjetuntipalkka on taattu.

8. Suorituspalkkatöiden hinnoittelusta sovitaan paikallisesti.

IX TYÖRAUHA

42 §

Työrauhavelvoite

Työrauhavelvoite

Ryhtyminen lakkoon, saartoon, työsulkuun tai muuhun siihen verrattavaan toimenpiteeseen tämän sopimuksen muuttamiseksi sen voimassaoloaikana tai lisäyksen saamiseksi siihen saman tarkoituksen saavuttamiseksi on kielletty.

KANNE

Kanteen perustelut

Elintarviketeollisuuden Työnantajaliitto on lausunut, että Huhtamäki Oy:n Leiraksen tehtaan työntekijöiden palkkoja oli maaliskuun 1987 alusta korotettu työehtosopimuksessa sovitulla tavalla. Siitä lähtien työntekijöiden edustajat olivat jatkuvasti ilmoittaneet haluavansa neuvotteluja ylimääräisistä palkankorotuksista. Kun korotuksista ei ollut päästy sopimukseen, oli Turun Säilyketyöläisten ammattiosaston pääluottamusmies ilmoittanut, että laitosmiehet olisivat lakossa torstaina 26.3.1987 ja perjantaina 27.3.1987. Työnseisaus oli toteutunut siten, että lakko oli kestänyt ensiksi mainittuna päivänä kello 7.30 - 9. 27.3.1987 laitosmiehet olivat poistuneet työpaikalta kello 10 ja olleet poissa loppupäivän ja koko seuranneen viikon.

Laitosmiesten poistuessa töistä 27.3.1987 oli heidän luottamusmiehensä ilmoittanut, että he tulisivat keskiviikkona 1.4.1987 katsomaan, oliko työnantajalla tarjottavana lisää rahaa. Kun lisää rahaa ei ollut ollut tarjottavana, lakko oli jatkunut viikon loppuun asti. 1.4.1987 oli töitä kuitenkin tehty kello 7.30 - 9.30. Lakossa oli sanottuina aikoina ollut kaikkiaan 23 laitosmiestä.

Keskiviikkona 25.3.1987 pääluottamusmies oli esittänyt, että työnantaja suostuisi keskustelemaan ylimääräisistä palkankorotuksista Leiraksen tuotanto- ja varastohenkilöstölle. Tiistaina 7.4.1987 työnantajan edustajat olivat ilmoittaneet pääluottamusmiehelle pennimääräisen tarjouksensa tällaisista palkankorotuksista. Pääluottamusmies oli tällöin ilmoittanut tiedustelevansa osastojen kantaa asiasta.

Keskiviikkona 22.4.1987 pääluottamusmies oli ilmoittanut, etteivät työntekijät olleet hyväksyneet työnantajan tarjousta ja että kaikki työntekijät olisivat lakossa 23.4. ja 24.4.1987. Näinä päivinä oli lakossa ollut 160 Leiraksen tuotanto- ja varastotyöntekijää.

Ammattiosaston edustajat olivat toistuvasti esittäneet työnantajalle työehtosopimukseen perustumattomia palkakorotusvaatimuksia ja painostaneet työnantajaa suostumaan niihin. He eivät olleet ryhtyneet mihinkään toimiin työrauhan palauttamiseksi.

Kanteessa esitetyt vaatimukset

Elintarviketeollisuuden Työnantajaliitto on vaatinut Turun Säilyketyöläisten ammattiosaston tuomitsemista hyvityssakkoon työehtosopimuksen ja työehtosopimuslain mukaisten velvollisuuksien rikkomisesta ja laiminlyönnistä. Jutun käsittelyn aikana Elintarviketeollisuuden Työnantajaliitto on luopunut vaatimuksestaan Suomen Elintarviketyöläisten Liiton tuomitsemisesta hyvityssakkoon.

VASTINE

Vastineen perustelut

Tuotanto-osaston palkkaneuvotteluissa työnantaja oli 7.4. ja 8.4.1987 esittänyt 30 pennin korotusta tuotantopalkkioon, mitä työntekijät eivät olleet hyväksyneet. Työntekijät olivat olleet lakossa kanteessa esitettyinä päivinä. 4.5.1987 henkilöstöpäällikkö oli ilmoittanut, että työnantaja toteuttaisi yksipuolisesti 16.4.1987 alkaen 30 pennin korotuksen kaikille työntekijöille.

Laitosmiesten lakko oli alkanut työnantajan täydellisen neuvotteluhaluttomuuden takia. Pääluottamusmies ja muut ammattiosaston edustajat olivat tehneet kaikkensa saadakseen työntekijät pysymään työpaikalla tai tulemaan sinne takaisin, jotta neuvottelut olisi voitu aloittaa. Ammattiosaston edustajat olivat yrittäneet saada työntekijöitä jopa iltakokoukseen 1.4.1987, jotta työt ja neuvottelut olisivat käynnistyneet.

Lakkoihin eivät missään vaiheessa olleet ottaneet osaa luottamusmiehet eivätkä ammattiosaston toimikunnan jäsenet. Ammattiosaston jäsenmäärä oli noin 1 300 henkeä.

Suomen Elintarviketyöläisten Liitto on vielä lausunut, ettei pääluottamusmies ilmoittaessaan lakosta 26.3.1987 ollut voinut vielä tietää, että lakko jatkuisi 27.3.1987.

Vastineessa esitetyt vaatimukset

Suomen Elintarviketyöläisten Liitto on vaatinut kanteen hylkäämistä.

OIKEUDENKÄYNTIKULUVAATIMUKSET

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Asiassa on käynyt selville, että Huhtamäki Oy:n Leiraksen tehtaan laitosmiehet ovat olleet lakossa 26.3.1987 kello 7.30 - 9 ja 27.3. kello 10 alkaen 3.4. 1987 saakka kuitenkin niin, että 1.4.1987 lakko on keskeytynyt ajaksi 7.30 - 9.30. Lakkoon on osallistunut 23 laitosmiestä.

Tehtaan kaikki 160 työntekijää ovat lisäksi olleet lakossa 23. ja 24.4.1987.

Lakoilla on pyritty tukemaan työntekijäpuolen palkankorotusvaatimusta niin kuin kanteesta selviää. Ne ovat näin ollen kohdistuneet työtaisteluna työehtosopimuksen palkkausmääräyksiin. Turun Säilyketyöläisten ammattiosaston työpaikalle asettama pääluottamusmies on ilmoittanut työnantajan edustajalle työntekijäpuolen vaatimuksia ja ilmoittanut myös etukäteen uhkaavista lakoista. Ammattiosaston edustajien on ilmoitettu pyrkineen estämään työntekijöitten lakkoja. Kun kehotukset eivät ole johtaneet tulokseen, olisi ammattiosaston tullut toimia tehokkaammin työtaistelun lopettamiseksi. Ammattiosasto vastaa tästä laiminlyönnistään.

Tuomiolauselma

Lausunnon antaminen kanteesta raukeaa siltä osin kuin siitä on luovuttu.

Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla Turun Säilyketyöläisten ammattiosaston maksamaan Elintarviketeollisuuden Työnantajaliitolle hyvityssakkoa valvontavelvollisuuden laiminlyömisestä 14 000 markkaa, minkä lisäksi ammattiosaston tulee korvata Elintarviketeollisuuden Työnantajaliiton oikeudenkäyntikulut 1 600 markalla.

Jäsenet: Huopaniemi, puheenjohtaja, Suhonen, H. Rautiainen, K. Rautiainen, Kuivanen ja Sulkula.

Tuomio oli yksimielinen.