Labor court dismisses union claim that new company breached collective agreement by applying different contract.

Metalliteollisuuden työehtosopimukseen sidottu yhtiö oli ostanut sähköasennusalan työehtosopimukseen sidotulta toiselta yhtiöltä sen harjoittaman huoltoliiketoiminnan ja jatkanut tätä toimintaa entisenlaisena. Ryhtyessään kesken sopimuskauden soveltamaan kaupan johdosta siirtyneessä huoltokeskuksessa työskentelevien sähköasentajien työsuhteissa metalliteollisuuden työehtosopimusta yhtiö oli tietensä rikkonut sähköasennusalan työehtosopimuksen määräyksiä, minkä johdosta yhtiö oli tuomittu hyvityssakkoon.

Kantaja Suomen Sähköalantyöntekijäin Liitto r.y. Vastaaja Strömberg-Service Oy

TUOMIO

TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET

Sähkötyönantajain Liitto r.y:n ja Suomen Sähköalantyöntekijäin Liiton välillä 28.6.1986 allekirjoitetussa sähköasennusalan työehtosopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

1. YLEISTÄ

1 §

SOPIMUKSEN SOVELTAMISALA

1 Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan kohdassa 2 mainituin poikkeuksin Sähkötyönantajain Liitto r.y:n sähköasennusalan jäsenyritysten ja niiden 7 §:n 4-kohdassa mainittujen työntekijöiden välisiin työsuhteisiin. 2 Sellaisten yritysten ollessa kyseessä, jotka suorittavat muutakin kuin tämän työehtosopimuksen tarkoittamaa työtä, sovelletaan tätä työehtosopimusta vain niihin osastoihin, joiden osalta kyseiset yritykset ovat jäseninä Sähkötyönantajain Liitto r.y:ssä. 3 Tähän työehtosopimukseen lain mukaan sidotut ovat velvolliset tarkoin noudattamaan kaikkia tämän työehtosopimuksen määräyksiä sellaisinaan.

KANNE

Kanteen perustelut

Suomen Sähköalantyöntekijäin Liitto on Strömberg-Service Oy:tä vastaan ajamassaan kanteessa lausunut, että sähköasennusalan työehtosopimuksen allekirjoittamisaikaan Asea Oy oli ollut Sähkötyönantajain Liiton jäsen. Yhtiö oli noudattanut sähköasennusalan työehtosopimusta. Strömberg-Service Oy:n yhtiöjärjestys oli hyväksytty perustavassa yhtiökokouksessa 19.11.1986 ja yhtiö oli merkitty kaupparekisteriin 17.12.1986. Se oli aloittanut toimintansa 1.1.1987. Vuoden 1986 loppupuolella tehdyllä kaupalla Strömberg-Service Oy:lle oli siirtynyt Asea Oy:ltä muun muassa Lappeenrannan huoltokeskus.

Strömberg-Service Oy oli hyväksytty Suomen Metalliteollisuuden Työnantajaliitto r.y:n jäseneksi 7.1.1987. Yhtiö oli ilmoittanut työntekijöilleen, että yhtiössä ei enää noudatettaisi sähköasennusalan työehtosopimusta, vaan 23.2.1987 alkaen ryhdyttäisiin soveltamaan Suomen Metalliteollisuuden Työnantajaliiton ja Metallityöväen Liitto r.y:n välillä tehtyä työehtosopimusta.

Asea Oy:n palveluksessa olleet Lappeenrannan huoltokeskuksessa työskennelleet sähköasentajat olivat siirtyneet Strömberg-Service Oy:n palvelukseen niin sanottuina vanhoina työntekijöinä. Sähköasentajien toimipaikka oli pysynyt entisenään ja he myös olivat jatkaneet entisiä työtehtäviään. Yhtiö oli soveltanut heihin 1.3.1987 saakka sähköasennusalan työehtosopimuksen mukaisia palkka- ynnä muita ehtoja. Yhtiö ei ollut kuitenkaan 1.3.1987 korottanut työntekijöiden palkkoja sähköasennusalan työehtosopimuksen mukaisesti. Työntekijöiden vastustuksesta huolimatta työnantaja oli toteuttanut palkankorotukset siten kuin Suomen Metalliteollisuuden Työnantajaliiton ja Metallityöväen Liiton välisessä työehtosopimuksessa oli sovittu.

Asea Oy oli ollut työehtosopimuslain 4 §:n 1 momentin 3 kohdan perusteella sidottu sähköasennusalan työehtosopimukseen. Saman lain 5 §:n mukaan Strömberg-Service Oy oli yrityksen uutena haltijana tullut sidotuksi sähköasennusalan työehtosopimukseen, joten Strömberg-Service Oy:n olisi tullut toteuttaa palkankorotukset sähköasennusalan työehtosopimuksen mukaisesti sekä noudattaa muutoinkin tämän työehtosopimuksen määräyksiä. Kieltäytyessään noudattamasta sähköasennusalan työehtosopimuksen määräyksiä Strömberg-Service Oy oli tietensä rikkonut sähköasennusalan työehtosopimusta. Asiasta oli neuvoteltu paikallisesti 11.3.1987, mutta neuvotteluissa ei ollut päästy sovintoon asiassa.

Kanteessa esitetyt vaatimukset

Suomen Sähköalantyöntekijäin Liitto on vaatinut Strömberg-Service Oy:n tuomitsemista työehtosopimuksen tieten rikkomisesta hyvityssakkoon.

VASTINE

Vastineet perustelut

Strömberg-Service Oy on kanteeseen vastatessaan lausunut, että yhtiö oli perustettu yhtiökokouksessa 19.11.1986 ja merkitty kaupparekisteriin 17.12.1986. Jo 25.6.1986 oli tehty sopimus siitä, että Kymi-Strömberg Oy:n sähkötekninen teollisuus Suomessa, niin sanottu Strömberg-ryhmä siirrettäisiin ruotsalaiselle Asea Ab:lle. Asea Ab:llä oli tätä ennen ollut Suomessa tytäryhtiöt Asea Oy ja Sähkö-Lähteenmäki Oy, jotka olivat toimineet samalla alalla Strömberg-ryhmän kanssa. Yrityskaupan tultua lopullisesti vahvistetuksi Asea Ab:n toiminnot Suomessa oli järjestetty uudelleen ja perustettu muun muassa Strömberg-Service Oy.

Strömberg-Service Oy oli liittynyt Suomen Metalliteollisuuden Työnantajaliiton jäseneksi välittömästi perustamisensa jälkeen ja hyväksytty liiton jäseneksi 7.1.1987. Strömberg-Service Oy oli siten uusi yhtiö. Strömberg-Service Oy oli välittömästi perustamisensa jälkeen ostanut Kymi-Strömberg Oy:ltä, Sähkö-Lähteenmäki Oy:ltä ja Asea Oy:ltä niiden harjoittamat huoltoliiketoiminnat. Strömberg-Service Oy:n toiminta oli alkanut vuoden 1987 alussa.

Edellä tarkoitettujan kauppojen jälkeen Strömberg-Service Oy:n omistukseen oli tullut muun muassa Asea Oy:n entinen Lappeenrannan huoltokeskus, jossa oli sovellettu aikaisemmin sähköasennusalan työehtosopimusta. Strömberg-ryhmältä siirtyneeseen huoltoliiketoimintaan oli ennestään sovellettu Suomen Metalliteollisuuden Työnantajaliiton ja Metallityöväen Liiton välillä solmittua työehtosopimusta. Asea Oy ja Kymi-Strömberg Oy olivat harjoitelleet täsmälleen samanlaista toimintaa, vaikka niissä oli sovellettu eri työehtosopimusta.

Strömberg-Service Oy ei ollut tietensä rikkonut työehtosopimusta, sillä uutena yrityksenä sen oli tullut valita työehtosopimus, jota yhtiössä tulevaisuudessa tultaisiin soveltamaan. Kun yhtiön toiminta kiistatta oli laadultaan sellaista, että se kuului Suomen Metalliteollisuuden Työnantajaliiton ja Metallityöväen Liiton välisen työehtosopimuksen soveltamispiiriin, ei kysymyksessä ollut työehtosopimuksen rikkominen.

Vastineessa esitetyt vaatimukset

Strömberg-Service Oy on vaatinut kanteen hylkäämistä.

OIKEUDENKÄYNTIKULUVAATIMUKSET

Asianosaiset ovat vaatineet oikeudenkäyntikulujensa korvaamista.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Strömberg-Service Oy on perustettu yhtiökokouksessa 19.11.1986 ja merkitty kaupparekisteriin 17.12.1986. Yhtiö on aloittanut toimintansa vuoden 1987 alussa ja se on hyväksytty Suomen Metalliteollisuuden Työnantajaliiton jäseneksi 7.1.1987. Perustamisensa jälkeen Strömberg-Service Oy:lle on siirretty Kymi-Strömberg Oy:ltä, Sähkö-Lähteenmäki Oy:ltä ja Asea Oy:ltä niiden huoltoliiketoiminta. Kymi-Strömberg Oy on harjoittanut huoltoliiketoimintaa viidellä paikkakunnalla sijainneissa toimipisteissä, Sähkö-Lähteenmäki Oy yhdessä toimipisteessä ja Asea Oy neljällä paikkakunnalla sijainneissa toimipisteissä. Yhtiöiden palveluksessa olleet työntekijät ovat siirtyneet työsopimuslain 7 §:ssä tarkoitetulla tavalla Strömberg-Service Oy:n palvelukseen.

Kymi-Strömberg Oy on ollut sidottu Suomen Metalliteollisuuden Työnantajaliiton ja Metallityöväen Liiton välillä solmittuun työehtosopimukseen, jota on noudatettu huoltoliiketoiminnassa tehdyissä töissä. Asea Oy ja Sähkö-Lähteenmäki Oy sen sijaan ovat olleet sidottuja Sähkötyönantajain Liiton ja Suomen Sähköalantyöntekijäin Liiton välillä solmittuun työehtosopimukseen yhtiöiden huoltoliiketoiminnassa työskentelevien työntekijöiden työsuhteissa. Kymi-Strömberg Oy:ltä on siirtynyt Strömberg-Service Oy:n palvelukseen työntekijöitä enemmän kuin Asea Oy:ltä ja Sähkö-Lähteenmäki Oy:ltä yhteensä. Strömberg-Service Oy on jatkanut huoltoliiketoimintaa sille siirtyneissä toimipisteissä laadultaan samanlaisena kuin liikettä on niissä aikaisemmin harjoitettu. Asea Oy ei ole jatkanut huoltoliiketoiminnan harjoittamista.

Jutussa ei ole tarkemmin selvitetty, missä määrin metalliteollisuuden alalla noudatettavan työehtosopimuksen soveltaminen on johtanut työntekijöiden kannalta epäedullisempaan tulokseen kuin sähköasennusalan työehtosopimuksen ehtojen mukaan meneteltäessä olisi tapahtunut. Yhtiön on näytetty palkkauksen osalta pyrkineen ainakin olennaisilta osin noudattamaan aikaisempaa käytäntöä. Huomioon ottaen liiketoiminnan uudelleenjärjestelyn aiheuttamat erityiset olosuhteet ja myös sen, että yhtiö on pyynnöstään saanut ohjeita menettelynsä tueksi siltä työnantajaliitolta, johon se jäsenenä on kuulunut, työtuomioistuimen mielestä asiassa on käynyt ilmi hyvityssakkoa alentavia seikkoja.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 7 ja 10 §:n nojalla Strömberg-Service Oy:n maksamaan Suomen Sähköalantyöntekijäin Liitolle työehtosopimuksen tieten rikkomisesta hyvityssakkoa 10 000 markkaa. Yhtiö velvoitetaan korvaamaan liiton oikeudenkäyntikulut 1 200 markalla.

Jäsenet: Pelkonen, puheenjohtaja, Tiitinen, Äimälä, H. Rautiainen, Kuivanen ja Vertanen.

Tuomio oli yksimielinen.