Labor court dismisses union appeal, upholding strike action penalty for violating collective agreement peace clauses.

Työtaistelutoimenpiteiden tarkoituksena oli ollut painostaa työnantajaa peruuttamaan taloudellisista ja tuotannollisista syistä toimitetut työntekijöiden irtisanomiset. Työtaistelutoimenpiteet olivat siten kohdistuneet työehtosopimuksen määräyksiin, jotka koskivat työnantajan oikeutta ottaa toimeen ja erottaa työntekijä ja määrätä työn johtamisesta.

Ammattiosasto, joka vastasi edustajiensa osallistumisesta työtaisteluun, tuomittu työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoon.

Kantaja Suomen Metalliteollisuuden Työnantajaliitto r.y. Vastaaja Metallityöväen Liitto r.y. Kuultava Ylöjärven Metallityöväen Ammattiosasto r.y.

TUOMIO

TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET

Asianosaisliittojen välillä 11.4.1986 allekirjoitetussa metalliteollisuuden työehtosopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

I YLEISTÄ

2 §

Keskusjärjestöjen väliset sopimukset

Yleiset Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan seusopi- raavia liitteinä olevia keskusjärjestöjen vämukset, lillä solmittuja sopimuksia: STK-SAK Yleissopimus 15.5.1946.

4 §

Työrauhavelvoite

Työ- Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvolliset rauha huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat alayhdistykset, työnantajat tai työntekijät, joita sopimus koskee, ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä muutoinkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä.

5 §

Työsuhteen syntyminen ja lakkaaminen

Mom. 1. Ks. yleissopimus (YS) 5. kohta s. 123 ja irtisanomissuojaa ja lomautusta koskeva yleissopimus (ISS) s. 175.

VIII ERINÄISET MÄÄRÄYKSET

30 §

Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen

Työehtosopimuksen 2 ja 5 §:ssä mainitussa yleissopimuksessa on muun ohella seuraava määräys:

5. kohta:

Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä ja määrätä työn johtamisesta.

KANNE

Kanteen perustelut

Suomen Metalliteollisuuden Työnantajaliitto on Metallityöväen Liittoa vastaan ajamassaan kanteessa lausunut, että työnantajaliiton jäsenyrityksen Huurre Oy:n Ylöjärven tehtaan työntekijät olivat toukokuussa 1987 olleet lakossa siten, että 25 päivänä lakossa oli ollut päivävuoron 163 työntekijää kello 11.30 - 15.30, aamuvuoron 11 työntekijää kello 11.30 - 14.00 ja iltavuoron 11 työntekijää kello 14 - 22. Koko tehtaan 185 työntekijää oli ollut lakossa toukokuun 26 päivänä kello 6 22. Aamuvuoron työntekijät olivat tulleet töihin 27.5.1987 kello 6, mutta he eivät olleet ryhtyneet työhön. Päivävuoron työntekijät olivat tulleet työhön kello 7, mutta hekään eivät olleet aloittaneet työtä tuolloin. Työntekijät olivat sen sijaan pitäneet työpaikalla kokouksen, jossa äänestyksen jälkeen oli päätetty töiden käynnistämisestä kello 8.

Edellä selostettujen työtaistelutoimenpiteiden tarkoituksena oli ollut painostaa työnantajaa peruuttamaan 18:n taloudellisista ja tuotannollisista syistä irtisanotun työntekijän irtisanomiset. Työtaistelutoimenpiteet olivat siten kohdistuneet työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta koskeviin määräyksiin.

Työtaistelutoimenpiteisiin oli ottanut osaa kuusi osaston luottamusmiestä sekä ammattiosaston puheenjohtaja. Pääluottamusmiehellä oli ollut luottamusmiesvapaata iltapäivällä 25.5., joten hän ei tuolloin ollut osallistunut lakkoon. Aamupäivällä 26.5. pääluottamusmies ei ollut tehnyt työtä, joten hän oli tuolloin osallistunut lakkoon. Iltapäivällä hänellä oli ollut luottamusmiesvapaa. Pääluottamusmies oli ollut lakossa 27.5. kello 8:aan asti kuten muutkin työntekijät. Myös muut luottamusmiehet olivat osallistuneet aamulla 27.5. pidettyyn kokoukseen.

Työnantaja oli kehottanut pääluottamusmiestä ja osaston luottamusmiehiä ryhtymään toimenpiteisiin työtaistelutoimenpiteiden estämiseksi ja lopettamiseksi. Luottamusmiesten mahdollisilla toimenpiteillä ei kuitenkaan ollut ollut vaikutusta. Luottamusmiehet olivat sen sijaan ilmoittaneet työnantajan edustajalle, että työtaistelutoimenpiteet jatkuisivat siihen asti kunnes irtisanomiset peruutettaisiin. Vaatimuksia irtisanomisten peruuttamisesta olivat työnantajalle esittäneet pääluottamusmies ja ammattiosaston puheenjohtaja.

Kanteessa esitetyt vaatimukset

Suomen Metalliteollisuuden Työnantajaliitto on vaatinut Ylöjärven Metallityöväen Ammattiosaston tuomitsemista työehtosopimuslain 8 ja 9 §:n nojalla hyvityssakkoon työehtosopimuksen ja työehtosopimuslain mukaisten velvollisuuksien rikkomisesta ja laiminlyömisestä.

VASTINE

Vastineen perustelut

Metallityöväen Liitto on kanteeseen vastatessaan lausunut, että kanteessa mainitut työnseisauksia koskevat tiedot pitivät paikkansa muilta osin, mutta pääluottamusmiehen ilmoituksen mukaan aamuvuoro oli 27.5.1987 tehnyt työtä kello 6 - 7.

Huurre Oy oli 31.3.1987 irtisanonut 27 työntekijän työsopimukset taloudellisiin ja tuotannollisiin syihin vedoten. Työnantaja oli kuitenkin 14.5.1987 ilmoittanut palkkaavansa noin 15 opiskelijaa määräaikaiseen työsuhteeseen 25.5. - 7.8.1987. Irtisanotuista työntekijöistä vielä 20 oli tuohon aikaan ollut työsuhteessa. Työnantaja oli luvannut jatkaa myös heidän työsuhteitaan 7.8.1987 saakka pääluottamusmiehen esityksen mukaisesti.

Aamulla 27.5.1987 pidetyssä työmaakokouksessa tehdyn päätöksen mukaan työrauha oli palautettu ja työt aloitettu välittömästi. Yhtiön omistaja oli esittänyt henkilöstön edustajien allekirjoitettavaksi sopimuksen, jolla työntekijät olisivat sitoutuneet henkilökohtaiseen työrauhavelvoitteeseen. Tätä sitoumusta henkilöstön edustajat eivät kuitenkaan olleet allekirjoittaneet.

Pääluottamusmies ja osaston luottamusmiehet olivat useita kertoja vaatineet työntekijöitä ylläpitämään työrauhaa ja noudattamaan neuvottelujärjestystä. Luottamusmiesten toimenpiteet olivatkin johtaneet siihen, että työrauha oli saatu viipymättä palautetuksi työpaikalle.

Ammattiosaston jäsenmäärä oli 618.

Vastineessa esitetyt vaatimukset

Työnseisaukseen johtaneet syyt sekä ammattiosaston toimenpiteet huomioon ottaen Metallityöväen Liitto on esittänyt, että vaatimus ammattiosaston tuomitsemisesta hyvityssakkoon hylättäisiin perusteettomana.

OIKEUDENKÄYNTIKULUVAATIMUKSET

Suomen Metalliteollisuuden Työnantajaliitto on vaatinut oikeudenkäyntikulujensa korvaamista.

KUULTAVAN LAUSUNTO

Ylöjärven Metallityöväen Ammattiosasto on yhtynyt Metallityöväen Liiton vastineessa esitettyyn.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Ammattiosaston työpaikalle asettamia luottamusmiehiä on osallistunut työtaisteluun 25. ja 26.5.1987. Myös pääluottamusmies on osallistunut työtaisteluun 25.5. kello 11.30 - 13.30 ja 26.5. aamupäivällä. Ammattiosaston puheenjohtajan on myös ilmoitettu osallistuneen työtaisteluun. Ammattiosaston edustajat ovat osallistuneet myös edellä mainittuun 27.5. työaikana pidettyyn kokoukseen. Pääluottamusmies on ilmoittanut pidetyissä kokouksissa korostaneensa työehtosopimuksen voimassaoloa ja asian selvittämistä neuvottelemalla. Ammattiosaston edustajien ei kuitenkaan ole selvitetty ryhtyneen toimenpiteisiin työtaistelun estämiseksi. Ammattiosasto vastaa lisäksi edellä mainittujen edustajiensa osallistumisesta työtaisteluun.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla Ylöjärven Metallityöväen Ammattiosaston maksamaan työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoa Suomen Metalliteollisuuden Työnantajaliitolle 15 000 markkaa ja velvoittaa ammattiosaston korvaamaan työnantajaliiton oikeudenkäyntikulut 1 400 markalla.

Jäsenet: Huopaniemi, puheenjohtaja, Peltola, Vihma, K. Rautiainen, Sulkunen ja Kolula.

Tuomio oli yksimielinen.