Labour court dismisses union claim that selling finished goods constitutes business transfer exempting union rep dismissal.

Ikkunoita sarjatuotteena valmistaneen yhtiön osakekanta oli myyty ja yhtiön tuotannollinen toiminta päätetty lopettaa. Kaikkien työntekijäin, myös pääluottamusmiehen, työsuhteet oli irtisanottu päättymään samanaikaisesti toiminnan päättymisen kanssa. Valmiiden tuotteiden varasto oli myyty toiselle entisistä omistajayhtiöistä, joka oli ottanut palvelukseensa varaston hoitotehtäviin siihen saakka kunnes varasto olisi myyty, neljä ikkunatehtaan irtisanotuista työntekijöistä.

Valmiiden tuotteiden myyntiä ei ollut pidettävä liikkeen tai sen osan luovutuksena.

Kun tehtaan toiminta oli kokonaan päättynyt, ei yhtiö pääluottamusmiehen irtisanoessaan ollut menetellyt luottamusmiessopimuksen määräysten vastaisesti. Kun pääluottamusmiehen työsuhteen päättäminen oli tapahtunut tehtaan tuotannollisen toiminnan loppumisen vuoksi eli irtisanomissuojasopimuksessa tarkoitetusta taloudellisesta ja tuotannollisesta syystä, ei yhtiö työsuhteen lopettaessaan ollut menetellyt myöskään irtisanomissuojasopimuksen vastaisesti.

Kantaja Puutyöväen Liitto r.y. Vastaajat Metsäteollisuuden Työnantajaliitto r.y. RR-Ikkunakeskus Oy

TUOMIO

TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET

Asianosaisliittojen välillä 21.4.1986 allekirjoitetussa mekaanisen metsäteollisuuden työehtosopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

YLEISET MÄÄRÄYKSET

Keskusliittojen tekemien sopimusten noudattaminen

2 §.

Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan seuraavia keskusliittojen tekemiä sopimuksia:

4. Liitteenä XV olevaa 2.4.1969 allekirjoitettua luottamusmiessopimusta allekirjoituspöytäkirjoineen sekä 26.1.1970 allekirjoitettua pöytäkirjaa luottamusmiessopimuksen 5 §:n soveltamisesta ja 8.12.1970 tehtyä sopimusta pääluottamusmiehelle annettavista lisätiedoista.

10.Liitteenä XXI olevaa 24.4.1984 allekirjoitettua irtisanomissuojaa ja lomautusta koskevaa yleissopimusta soveltamisohjeineen siihen 3.12.1985 tehtyine muutoksineen.

Työehtosopimuksen osana noudatettavassa luottamusmiessopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

4 §.

Luottamusmiehen työsuhde

1. Luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamusmiestehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu vapautusta työnteosta. Luottamusmies on velvollinen, henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja, työnjohdon määräyksiä sekä muita järjestysmääräyksiä.

2. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää huonompipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan eikä häntä luottamusmiestehtävän takia saa erottaa työstä.

4. Pääluottamusmiestä ei saa irtisanoa paitsi jäljempänä mainitussa tapauksessa.

Jos yrityksen työvoimaa vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa pääluottamusmieheen, ellei teollisuuslaitoksen toimintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei pääluottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Työosaston luottamusmieheen on osaston puitteissa, mikäli mahdollista, sovellettava samoja sääntöjä.

Työnantaja, joka ei noudata edellä tässä kohdassa mainittuja määräyksiä, on velvollinen suorittamaan luottamusmiehelle 22.2.1966 tehdyn irtisanomissuojasopimuksen 4 §:n mukaan määräytyvän korvauksen.

Työehtosopimuksen osana noudatettavassa irtisanomissuojaa ja lomautusta koskevassa yleissopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

I YLEISET MÄÄRÄYKSET

1 §. Yleinen soveltamisala

Sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta syystä, työntekijän irtisanoutumista sekä niitä menettelytapoja, joita noudatetaan irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisista tai tuotannollisista syistä. Sopimus ei koske

1. merimieslaissa (423/78) eikä oppisopimuslaissa (422/67) tarkoitettuja työsuhteita,

2. työsopimuslain 40 ja 41 §:issä mainittuja tapauksia (liikkeen luovutus, työnantajan konkurssi ja kuolema).

Soveltamisohje

Sopimuksen I, III ja IV luvun menettelytapamääräyksiä noudatetaan kuitenkin myös irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisesta ja tuotannollisesta syystä.

2 §.

Irtisanomisen perusteet

Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijän työsopimusta ilman työsopimuslain 37 §:n 2 momentin mukaista erityisen painavaa syytä. Tällaisina irtisanomisperusteina pidetään syitä, joiden johdosta työsopimuksen purkaminen työsopimuslain mukaan on mahdollista, samoin kuin sellaisia työntekijöistä itsestään riippuvia syitä, kuten töiden laiminlyömistä, työnantajan työnjohto-oikeutensa rajoissa antamien määräysten noudattamatta jättämistä, järjestysmääräysten rikkomista, perusteetonta poissaoloa ja ilmeistä huolimattomuutta työssä.

II IRTISANOMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ

8 §.

Soveltamisala

Sen lisäksi mitä edellä on sanottu, noudatetaan työntekijästä johtuvasta syystä tapahtuvassa irtisanomisessa tämän luvun määräyksiä.

Tämän luvun määräyksiä sovelletaan myös, jos

1 työnantaja on purkanut työsopimuksen vedoten työsopimuslain mukaisiin purkamisperusteisiin ja työntekijä esittämiensä syiden perusteella väittää, ettei työnantajalla olisi ollut perustetta edes työsopimuksen irtisanomiseen;

2 työnantaja on irtisanonut työsopimuksen vedoten taloudelliseen tai tuotannolliseen syyhyn ja työntekijä esittämiensä syiden perusteella väittää hänen irtisanomisensa johtuneen muusta, tämän sopimuksen mukaan kielletystä syystä.

16 §.

Korvaus perusteettomasta irtisanomisesta

Työnantaja, joka on tämän sopimuksen 2 §:ssä määriteltyjen irtisanomisperusteiden vastaisesti irtisanonut työntekijänsä, on velvollinen maksamaan työntekijälle korvausta perusteettomasta irtisanomisesta.

Soveltamisohje

Määräys vastaa IML 19.1 §:n säännöstä.

17 §.

Korvauksen määrä

Korvauksena on suoritettava vähintään kolmen ja enintään 20 kuukauden palkka.

Korvauksen suuruutta määrättäessä otetaan sitä lisäävänä ja vastaavasti vähentävänä seikkana huomioon paitsi työntekijän ja työnantajan olosuhteet yleensä, erityisesti muun muassa työnantajan menettely työsopimusta irtisanottaessa, työntekijän itsensä antama aihe irtisanomiseen, työtä vaille jäämisen arvioitu kesto, työsuhteen kestoaika, työntekijän arvioitu ansion menetys, hänen ikänsä ja mahdollisuutensa saada myöhemmin ammattiaan tai koulutustaan vastaavaa työtä sekä muut näihin verrattava seikat.

Soveltamisohje

Määräys vastaa IML 20 §:n säännöstä.

KANNE

Kanteen perustelut

Puutyöväen Liitto on kahdessa työtuomioistuimen käsittelyn aikana yhdistetyssä kanteessa lausunut, että RR-Ikkunakeskus Oy oli 13.6.1986 irtisanonut pääluottamusmies Tapani Timosen työsopimuksen taloudellisista ja tuotannollisista syistä. Timonen oli antanut työnantajalle 25.6.1986 ilmoituksen siitä, että hän piti erottamisen perustetta paikkansa pitämättömänä. Timonen oli menettelytapaohjeet saatuaan riitauttanut irtisanomisensa 9.7.1986. Työpaikalla 6.8.1986 käydyssä neuvottelussa riita oli alistettu Metsäteollisuuden Työnantajaliiton ja Puutyöväen Liiton välillä neuvoteltavaksi. Liitot olivat päättäneet neuvottelut Timosen irtisanomisesta vasta 7.4.1987 työnantajaliiton katsottua, ettei neuvottelujen käymiselle aiemmin ollut ollut mitään syytä.

RR-Ikkunakeskus Oy oli irtisanonut Timosen sillä perusteella, että yrityksen toiminta loppuisi marraskuussa 1986. Ennen Timosen erottamista yhtiö oli luovuttanut Joensuun tehtaansa valmisvaraston Rauma-Repola Oy:lle. Timosen työsuhteen päätyttyä marraskuussa 1986 valmisvarastoon oli jäänyt työhön neljä työntekijää. Näistä ainakin kolmelle oli luvattu työtä vuoden ajaksi eteenpäin. Valmisvaraston myynti ei ollut keskeyttänyt teollisuuslaitoksen toimintaa, sillä Rauma-Repola Oy oli jatkanut työtä valmisvarastossa. Jutun vireilläoloaikanakin valmisvarastossa työskenteli neljä työntekijää.

Luottamusmiessopimuksen 4 §:n 4 kohdan määräys edellytti yhteistä toteamista sille, ettei luottamusmiehelle voitu tarjota sopivaa työtä. Timonen oli työsuhteensa aikana tehnyt kaikkia yrityksen töitä, joten valmisvaraston työt olisivat sopineet Timoselle ja vastanneet hänen ammattitaitoaan.

RR-Ikkunakeskus Oy oli rikkonut tietoisesti irtisanomissuojaa ja lomautusta koskevan yleissopimuksen 2 §:n määräystä päättäessään Timosen työsuhteen. Samalla oli rikottu myös luottamusmiessopimuksen 4 §:n 4 kohdan määräystä.

Kanteessa esitetyt vaatimukset

Puutyöväen Liitto on vaatinut työtuomioistuinta vahvistamaan, että RR-Ikkunakeskus Oy on irtisanonut Timosen irtisanomisuojasopimuksen 2 §:n vastaisesti ja myös luottamusmiessopimuksen vastaisesti. Lisäksi Puutyöväen Liitto on vaatinut RR-Ikkunakeskus Oy:n tuomitsemista työehtosopimuslain 7 §:n nojalla hyvityssakkoon luottamusmiessopimuksen 4 §:n 4 kohdan tietoisesta rikkomisesta ja yhtiön velvoittamista suorittamaan Timoselle irtisanomissuojasopimuksen ja luottamusmiessopimuksen mukaisena vahingonkorvauksena 20 kuukauden palkkaa vastaavan määrän 150 480 markkaa 16 prosentin korkoineen haasteen tiedoksiantopäivästä lukien.

VASTINE

Vastineen perustelut

Metsäteollisuuden Työnantajaliitto on lausunut, että RR-Ikkunakeskus Oy:n olivat aikaisemmin omistaneet Rauma-Repola Oy ja ruotsalainen Swedish Match-yhtiö. Keväällä 1986 sanotut yhtiöt olivat myyneet RR-Ikkunakeskus Oy:n osakkeet viidelle suomalaiselle ikkunoita valmistavalle yhtiölle. Ostajien tavoitteena oli ollut vähentää ikkunanvalmistuskapasiteettia, joten RR-Ikkunakeskus Oy:n tehtaat Joensuussa ja Koskenkylässä oli päätetty lopettaa ennen vuoden 1986 loppua. Nyt kysymyksessä olevan Joensuun tehtaan samoin kuin Koskenkylän tehtaan tuotanto oli loppunut 31.10.1986 ja työntekijät oli irtisanottu siten, että työsuhteet päättyivät viimeistään 30.11.1986. Tuolloin oli päättynyt myös pääluottamusmies Timosen työsuhde.

Koska RR-Ikkunakeskus Oy oli ollut velkaa Rauma-Repola Oy:lle, oli yhtiöiden kesken kauppojen yhteydessä sovittu, että Rauma-Repola Oy otti RR-Ikkunakeskus Oy:n toiminnan päättyessä sen varastossa olleet valmiit ikkunat velan maksuksi. Rauma-Repola Oy ei ollut siirtänyt ikkunoita RR-Ikkunakeskus Oy:n tiloista vaan ottanut muutaman työntekijän määräaikaiseen työsuhteeseen hoitamaan varastoa siihen saakka, kunnes ne oli käytetty omassa taloteollisuudessa tai myyty omassa myyntiorganisaatiossa.

Tässä tapauksessa teollisuuslaitoksen toiminta oli keskeytetty kokonaan, jolloin myös pääluottamusmies luottamusmiessopimuksen 4 §:n mukaan oli voitu irtisanoa työnantajan yksipuolisella toimenpiteellä. Rauma-Repola Oy ei ottaessaan velan maksuksi myymättä jääneet valmiit ikkunat ollut jatkanut RR-Ikkunakeskus Oy:n toimintaa eikä kysymyksessä ollut ollut työsopimuslaissa tarkoitettu liikkeen luovutus. Pääluottamusmiehen irtisanomisen syynä oli ollut tuotannollisen toiminnan lopettaminen kokonaisuudessaan. Ikkunavaraston myynnillä Rauma-Repola Oy:lle ei ollut ollut mitään vaikutusta pääluottamusmiehen irtisanomiseen.

Vastineessa esitetyt vaatimukset

Metsäteollisuuden Työnantajaliitto ja RR-Ikkunakeskus Oy ovat vaatineet kanteen hylkäämistä.

OIKEUDENKÄYNTIKULUVAATIMUKSET

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

RR-Ikkunakeskus Oy on valmistanut Joensuun tehtaalla sarjatuotteena ikkunoita. Tuotantolaitos on toiminut Rauma-Repola Oy:ltä vuokratuissa tiloissa. Tilat ovat käsittäneet tehdashallin sekä vanhan koneistamorakennuksen ja sen jatkona tuotevaraston. Yhtiön osakekanta on myyty toukokuun lopulla 1986. Joensuun tehtaan tuotevarasto on samanaikaisesti myyty Rauma-Repola Oy:lle.

RR-Ikkunakeskus Oy on 13.6.1986 taloudellisista ja tuotannollisista syistä irtisanonut pääluottamusmiehenä toimineen Tapani Timosen työsopimuksen päättymään 30.11.1986.

Puutyöväen Liitto on katsonut, että RR-Ikkunakeskus Oy on Timosen irtisanoessaan rikkonut sekä irtisanomissuojasopimuksen että luottamusmiessopimuksen määräyksiä sekä vaatinut yhtiön velvoittamista suorittamaan Timoselle vahingonkorvausta molempien sopimusten perusteella ja lisäksi yrityksen tuomitsemista hyvityssakkoon luottamusmiessopimuksen tieten rikkomisesta.

Luottamusmiessopimuksen 4 §:n 4 kohdan toisessa kappaleessa määrätään, että vähennettäessä tai lomautettaessa yrityksen työvoimaa taloudellisista tai tuotannollisista syistä ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa pääluottamusmieheen, ellei teollisuuslaitoksen toimintaa keskeytetä kokonaan.

Asiassa on käynyt selville, että RR-Ikkunakeskus Oy:n tuotannollinen toiminta Joensuussa on kokonaisuudessaan päättynyt 31.10.1986. Kaikkien RR-Ikkunakeskus Oy:n Joensuun tehtaan työntekijäin työsuhteet ovat päättyneet viimeistään 30.11.1986.

RR-Ikkunakeskus Oy:n valmisteet ostanut Rauma-Repola Oy on ottanut palvelukseensa määräaikaisiin työsuhteisiin neljä entistä RR-Ikkunakeskus Oy:n työntekijää. Heidän työsuhteensa päättyvät, kun valmiit tuotteet on myyty, eli työtuomioistuimelle esitetyn selvityksen mukaan lokakuun lopussa 1987.

RR-Ikkunakeskus Oy:n valmiiden tuotteiden myyntiä Rauma-Repola Oy:lle ei ole työtuomioistuimen mielestä pidettävä liikkeen tai sen osan luovutuksena. Kun RR-Ikkunakeskus Oy:n Joensuun tehtaan toiminta on 31.10.1986 lukien kokonaan päättynyt, ei yhtiö Timosen irtisanoessaan ole menetellyt luottamusmiessopimuksen määräysten vastaisesti.

Tuomiolauselma

Kanne hylätään.

Asian laatuun katsoen Metsäteollisuuden Työnantajaliitto saa itse kärsiä oikeudenkäyntikulunsa.

Jäsenet: Huopaniemi, puheenjohtaja, Tiitinen, Uski, Vannela, Kuivanen ja Palanko-Laaka.

Tuomio oli yksimielinen.