Labor court dismissed union claim that machine operator work qualified for higher wage group based on prior agreement.

Monikutterihöyläkoneella työskentelevien työntekijöiden työtä ei ollut kanteessa vaadituin tavoin luettava 5. palkkaryhmään kuuluvaksi työksi. Ratkaisu perustui työn suorittamisesta esitettyyn selvitykseen ja aikaisemmin tehtyyn paikalliseen sopimukseen, jonka mukaan työntekijät kuuluivat 4. palkkaryhmään.

Kantaja Puutyöväen Liitto r.y. Vastaaja Puusepänteollisuuden Liitto r.y. Kuultava Asko Oy

TUOMIO

TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET

Asianosaisliittojen välillä 11.4.1984 allekirjoitetussa puusepänteollisuuden työehtosopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

PALKKAMÄÄRÄYKSET

9 §.

Työntekijöiden ammattiryhmittely 1. Palkkojen määräämistä varten jaetaan työntekijät palkkaryhmiin seuraavasti:

Palkkaryhmä 1 Aputyöt, helpot vaihetyöt ja näihin verrattavat muut tehdastyöt, joiden suorituksen oppiminen vaatii lyhyehkön käytännön kokemuksen.

Palkkaryhmä 2 Vaihetyöt, raskaat aputyöt ja näihin verrattavat muut tehdastyöt mitkä edellyttävät tiettyä kokemusta, työmenetelmän tuntemusta tai pitempiaikaista tottumusta työn suorittamiseen.

Palkkaryhmä 3 Vaativat vaihetyöt, jotka edellyttävät enemmän tietoja, vastuuta ja taitoa kuin palkkaryhmään 2 kuuluvat työt sekä näitä vastaavat ammattityöt. Palkkaryhmään 3 kuuuluvalta työntekijältä edellytetään vähintään 2 vuoden kokemusta alan töissä, paitsi milloin palkkaryhmään sijoitus johtuu työn raskaudesta.

Palkkaryhmä 4 Ammattityöt, joiden suorittajalta edellytetään 3 vuoden kokemusta alan vaihe- ja ammattitöissä.

Palkkaryhmä 5 Vaativat ammattityöt, joiden suorittajalta edellytetään vähintään 4 vuoden kokemusta alan ammattitöissä. Työntekijöiden ammattiryhmittely suoritetaan liite 1:n mukaisesti. Työt, joita ei ole mainittu em. liitteessä, sijoitetaan palkkaryhmiin noudattaen sijoitusperusteena em. palkkaryhmäjakoa. Asettajien ym. erikoisammattityöntekijöiden palkauksesta on erikseen sovittu tämän työehtosopimuksen 13 §:ssä.

13 §.

Asettajien palkkaus 1. Asettajalla ja teroittajalla tarkoitetaan erikoisammattimiestä, joka itsenäisesti kunnostaa, muovaa, huoltaa tai asettaa paikoilleen kaikkien hänen huollettavanaan olevien koneiden terät ja pystyy työskentelemään kaikilla näillä koneilla. Asettajalta ja teroittajalta edellytetään vähintään 6 vuoden kokemusta ammattitöissä. 2. Asettajien ja teroittajien, jotka eivät täytä 1. kohdassa mainittuja ammattitaitovaatimuksia, palkka lasketaan suhteessa täysin ammattitaitoisen asettajan palkkaan aikaisemman käytännön mukaista suhdelukua käyttäen, kuitenkin huomioon ottaen asianomaisen henkilön ammattitaidossa mahdollisesti tapahtuneen kehityksen.

4.1. kohdassa mainittujen asettajien, teroittajien sekä 5 palkkaryhmään kuuluvien höylääjien palkkojen tulee ylittää 5 palkkaryhmän mukainen ohjetuntipalkka vähintään 15 %:lla.

Työntekijöiden palkkausryhmittelyä koskevassa työehtosopimuksen liitteessä 1 on muun ohella seuraavat määräykset:

Palkkaryhmä 2

koneen syöttäjä koneen vastaanottaja (raskas ja vaativa työ)

Palkkaryhmä 3

koneensyöttäjä (vaativa työ) koneen vastaanottaja-tarkastaja (valmiit tuotteet, lopputarkastus)

Palkkaryhmä 4

konepuuseppä (asennustaitoinen) konesorvaaja (asetustaitoinen)

oikohöylääjä

Palkkaryhmä 5

kaksoistappikoneen hoitaja

konepuuseppä (kykenee asettamaan ja työskentelemään eri koneissa)

monikutterihöyläkoneen hoitaja

KANNE

Kanteen perustelut

Puutyöväen Liitto on työtuomioistuimessa lausunut, että Puusepänteollisuuden Liiton jäsenyrityksen Asko Oy:n Lahden tehtailla oli syntynyt erimielisyyttä siitä, mihin palkkaryhmään monikutterihöyläkoneen hoitaja kuului. Työnantajan kannan mukaan monikutterihöyläkoneen hoitaja kuului 4. palkkaryhmään ja työntekijäpuolen mukaan 5. palkkaryhmään. Työntekijöiden palkkaryhmittelyä koskevan työehtosopimuksen liitteen 1 mukaan monikutterihöyläkoneen hoitaja kuului 5. palkkaryhmään. Työehtosopimuksen 13 §:n 4. kohdan mukaan 5. palkkaryhmään kuuluvien höylääjien palkkojen tuli ylittää 5. palkkaryhmän mukainen ohjetuntipalkka vähintään 15 prosentilla.

Monikutterihöyläkoneen hoitajan palkkaryhmää koskeneissa paikallisissa ja liittojen välisissä neuvotteluissa ei ollut päästy asiassa sovintoon.

Kanteessa esitetyt vaatimukset

Puutyöväen Liitto on vaatinut vahvistettavaksi, että monikutterihöyläkoneen hoitaja kuuluu 5. palkkaryhmään.

VASTINE

Vastineen perustelut

Puusepänteollisuuden Liitto on lausunut vastineessaan, johon Asko Oy on osaltaan yhtynyt, että kanteessa tarkoitettu erimielisyys ei koskenut monikutterihöyläkoneen hoitajan palkkaryhmää, vaan Asko Oy:n Lahden tehtailla monikutterihöyläkoneella työskentelevän henkilön palkkaryhmää. Edellä tarkoitetun työntekijän ammattinimike oli konehöylääjä. Hän teki konehöyläystyötä. Suurin osa eli noin 60 prosenttia hänen työajastaan kului tavaran syöttöön ja vastaanottoon, jotka olivat 2. tai 3. palkkaryhmään kuuluvia töitä. Koneella työskentelevän työntekijän työhön ei sisältynyt koneen korjaamista eikä huoltamista. Siihen ei kuulunut myöskään terien huoltoa, valmistusta, muokkausta tai teroitusta. Tästä johtuen työntekijän työ ei vastannut monikutterihöyläkoneen hoitajan työtä. Asko Oy:n Lahden tehtailla konehöylääjä teki asetteet, mutta työnjohtajan tehtäviin kuului asetteen tarkastaminen ennen työn aloittamista.

Asko Oy:n Lahden tehtailla oli 19.3.1982 allekirjoitetulla sopimuksella sovittu höyläystyön palkkauksesta. Mainitun sopimuksen 5. kohta koski kanteessa tarkoitetuilla koneilla työskentelevien työntekijöiden palkkaryhmiä ja palkkasuhdeprosentteja. Sopimuskohdan mukaan asetustaitoisen konehöylääjän palkkaryhmä oli 4 ja palkkasuhdeprosentti 100.

Vastineessa esitetyt vaatimukset

Puusepänteollisuuden Liitto on pyytänyt kanteen hylkäämistä.

KANTAJAN VASTASELITYS

Puutyöväen Liitto on vielä lausunut, että vastineessa esitetyt tiedot niistä töistä, joita kanteessa tarkoitetut työntekijät eivät tehneet, pitivät paikkansa. Koneenhoitajat eivät yleensäkään tehneet koneen korjaus- ja huoltotöitä. Asko Oy:n Lahden tehtailla oli kaksoistappikoneen hoitaja, joka kuului 5. palkkaryhmään. Häneltäkään ei edellytetty koneiden korjaamista eikä hoitaja-nimike sitä yleensäkään edellyttänyt. Vastineessa mainittu vuonna 1982 tehty sopimus koski urakkahinnoittelua. Sopimuksen 5. kohdassa oli todettu, että asetustaitoisen konehöylääjän työ kuului 4. palkkaryhmään. Siitä ei tuolloin ollut sovittu, vaan sopimukseen oli ainoastaan kirjattu tosiasiallinen tilanne.

OIKEUDENKÄYNTIKULUVAATIMUKSET

Asianosaiset ovat vaatineet oikeudenkäyntikulujensa korvaamista.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Työehtosopimuksen 9 §:n mukaan 5. palkkaryhmään kuuluvat vaativat ammattityöt, joiden suorittajalta edellytetään vähintään neljän vuoden kokemusta alan ammattitöissä. Asianosaiset ovat yhtä mieltä siitä, että kanteessa tarkoitettujen työntekijöiden työhön ei kuulu koneiden terien kunnostaminen, muovaus tai huoltaminen, joita edellytetään työehtosopimuksen 13 §:ssä tarkoitetuilta asettajilta ja teroittajilta, joiden palkkojen tulee ylittää 5. palkkaryhmän mukainen ohjetuntipalkka vähintään 15 prosentilla. Kappaleiden syöttö ja vastaanotto, johon yli puolet työntekijöiden työajasta kuluu, on työehtosopimuksen palkkaryhmittelyssä luettu toiseen tai kolmanteen palkkaryhmään kuuluvaksi työksi. Kanteessa tarkoitettujen työntekijöiden työstä - jonka kuulumisesta 4. palkkaryhmään on sovittu paikallisesti vuonna 1982 - esitetyn selvityksen perusteella työtuomioistuin katsoo näyttämättä jääneen, että mainittu työ olisi luettava 5. palkkaryhmään kuuluvaksi työksi.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin hylkää kanteen.

Jutun laatuun katsoen saa Puusepänteollisuuden Liitto kärsiä oikeudenkäyntikulunsa omana vahinkonaan.

Jäsenet: Pelkonen puheenjohtaja, Iirola, Vihma, Tiitola, Sulkunen ja Pohja.

Tuomio oli yksimielinen.