Labor court orders union members to pay damages for striking over wage disputes without following collective agreement procedures.

Työnseisausten tarkoituksena oli ollut painostaa työnantajaa palkkausta koskevissa erimielisyyksissä. Lakot olivat kohdistuneet työehtosopimuksen palkkamääräyksiin.

Ammattiosasto, jonka edustajat eivät olleet osallistuneet työtaisteluun, eiollut riittävän nopeasti ryhtynyt toimenpiteisiin työrauhan palauttamiseksityöpaikalle.

Hyvityssakkoa määrättäessä otettu huomioon, että lakkoihin oli osallistunut vain vähäinen osa ammattiosaston työntekijöistä. (Ään.)

Kantaja Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä r.y. Vastaaja Kemian Työntekijäin Liitto r.y. Kuultava Vihtavuoren Räjähdysainetyöntekijät r.y.

TUOMIO

TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET

Asianosaisliittojen välillä 9.4.1984 allekirjoitetussa kemian perusteollisuuden työehtosopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

4 § Työrauhavelvoite

Työrauha

1. Tämä työehtosopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja ja niiden alayhdistyksiä sekä työnantajia ja työntekijöitä, jotka ovat tai sopimuksen voimassaoloaikana ovat olleet näiden yhdistysten jäseniä.

2. Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat yhdistykset, työnantajat tai työntekijät, joita sopimus koskee, ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä riko työehtosopimuksen määräyksiä.

IV TYÖPALKAT

X NEUVOTTELUJÄRJESTYS

36 § Erimielisyyksien sovittelu

Neuvotteluvelvollisuus

1. Jos työnantajan ja työntekijän välillä syntyy erimielisyyttä tämän sopimuksen soveltamisesta tai tulkinnasta, on työpaikalla pyrittävä sovintoon neuvottelemalla työnantajan ja työntekijän kesken. Neuvottelut on aloitettava ensi tilassa ja viimeistään kahden viikon kuluessa siitä kun neuvotteluesi

tys on tehty. Neuvottelut on käytävä tarpeetonta viivytystä välttäen.

2. Ellei edellä 1 kohdassa mainittua asiaa saada työpaikalla selvitetyksi, voidaan se alistaa liittojen ratkaistavaksi. Jos toinen paikallinen osapuoli haluaa alistaa asian liittojen ratkaistavaksi on asiasta laadittava muistio, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat ja jossa on selostettu erimielisyyttä koskeva asia sekä molempien osapuolten kanta yksityiskohtaisine perusteluineen. Muistiosta on annettava molemmille paikallisille osapuolille kappale.

KANNE

Kanteen perustelut

Ammattiosasto oli pyrkinyt painostamaan työnantajaa taipumaan työehtosopimukseen perustumattomiin palkankorotusvaatimuksiin. Huomioon ottaen lakon kestoajan ei ammattiosasto ollut ryhtynyt riittäviin toimenpiteisiin työrauhan palauttamiseksi tehtailla. Ammattiosasto oli siten rikkonut ja laiminlyönyt sille työehtosopimuslain ja työehtosopimuksen mukaan kuuluvat velvollisuudet työtaistelutilanteessa. Työtaistelutoimenpiteet olivat kohdistuneet työehtosopimuksen palkkausmääräyksiin.

Kemian Työntekijäin Liitto oli saanut lakosta tiedon työnantajaliitolta puhelimitse 19.2. ja kirjeitse 20.2.1986.

Kanteessa esitetyt vaatimukset

Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä on vaatinut Vihtavuoren Räjähdysainetyöntekijät r.y:n tuomitsemista työehtosopimuksen ja työehtosopimuslain mukaisten velvollisuuksien rikkomisesta ja laiminlyönnistä hyvityssakkoon.

VASTINE

Vastineen perustelut

Seuranneena maanantaina 17.2. työntekijät olivat tulleet työpaikalle kello 7 odottaen neuvottelujen alkamista. Pääluottamusmiehen kehotettua työntekijöitä aloittamaan työnteon he olivat tehneet töitä kello 9-16. Sitä seuranneena päivänä pidetyssä neuvottelussa työnantaja oli tarjonnut varastomiesten palkkojen tarkastelua kevään työehtosopimusta koskevien sovellutusneuvottelujen yhteydessä. Työntekijöiden ilmoitettua, ettei esitys tyydyttänyt heitä, he olivat lähteneet kotiin kello 13 pääluottamusmiehen töiden jatkamiskehotuksesta huolimatta. Työntekijät olivat olleet poissa töistä 18.2. kello 13-16 ja 19.-21.2. kello 7-16. Muina päivinä työnseisauksiin oli osallistunut seitsemän työntekijää paitsi 21.2. kuusi työntekijää.

Ammattiosaston toimikunta oli työnseisauksen vuoksi kutsuttu koolle 19.2., jolloin toimikunta oli sanoutunut irti varaston työntekijöiden toimista ja kehottanut työntekijöitä palaamaan välittömästi töihin. Ammattiosaston kanta oli koko ajan ollut, että palkkausongelma oli ratkaistava neuvotteluteitse. Myös pääluottamusmies oli korostanut tätä työntekijöille toistuvasti. Osaston luottamusmies, muut luottamushenkilöt tai ammattiosaston toimikunnan jäsenet eivät olleet osallistuneet työnseisauksiin.

Vahinkojen välttämiseksi varastoon oli aina jäänyt osaston luottamusmiehen lisäksi yksi työntekijä hoitamaan välttämättömiä tehtäviä. Kemian Työntekijäin Liiton saatua kanteessa mainituin tavoin tiedon lakosta liitosta oli välittömästi otettu yhteyttä työpaikalle ja kehotettu palauttamaan työrauha. Pääluottamusmiehelle olikin jäänyt käsitys, että työntekijät palaisivatkin töihin jo 21.2.1986. Työt olivat kuitenkin alkaneet vasta maanantaina 24.2.1986 jatkuen sen jälkeen normaalisti.

Vastineessa esitetyt vaatimukset

Kemian Työntekijäin Liitto on vaatinut kanteen hylkäämistä.

OIKEUDENKÄYNKTIKULUVAATIMUKSET

Asianosaiset ovat vaatineet oikeudenkäyntikulujensa korvaamista.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Kemira Oy:n Vihtavuoren tehtailla on vuoden 1984 loppupuolelle toteutettu varaston ja lähettämön työntekijöiden tehtävien muutoksia, jotka ovat liittyneet automaattisen tietojenkäsittelyjärjestelmän käyttöönottoon. Varaston ja lähettämön työntekijöiden käsityksen mukaan heidän tehtävänsä olivat lisääntyneet mutta heidän palkkauksessaan ei ollut tapahtunut sitä vastaavaa korotusta. Työnantajapuolen mukaan tehtävämuutokset oli otettu huomioon 1.4.1985 toteutetussa palkantarkistuksessa. Varasto-osaston luottamusmiehen vuoden 1985 loppupuolella palkkojen kolmannesvuositarkistuksen yhteydessä tekemien palkankorotusesitysten jäätyä tuloksettomiksi varaston ja lähettämön kuusi tai seitsemän työntekijää on ollut lakossa 11.2.1986 kello 12-16, 12., 13. ja 14.2.1986 kello 7-16, 17.2.1986 kello 7-9, 18.2.1986 kello 13-16 sekä 19.-21.2.1986 kello 7-16.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin harkitsee oikeaksi työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla tuomita Vihtavuoren Räjähdysainetyöntekijät r.y:n maksamaan hyvityssakkoa Suomen Työnantajain Yleiselle Ryhmälle työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 7 000 markkaa sekä korvaamaan Suomen Työnantajain Yleisen Ryhmän oikeudenkäyntikulut 1 200 markalla.

Jäsenet: Huopaniemi puheenjohtaja, Iirola, H. Rautiainen, K. Rautiainen, Hölttä ja Hynönen.

Eri mieltä olevien jäsenten lausunto:

Jäsenet H. Rautiainen ja K. Rautiainen yhtyivät muutoin tuomioon, paitsi että he vahvistivat hyvityssakon määräksi 12 000 markkaa.