Labor court dismissed union fines for meat plant overtime refusal as covered by prior bakery strike judgment.

Liha-alan yrityksessä toteutettu ylitöistä kieltäytyminen, jolla oli tuettu leipomoalan yrityksen työntekijöiden työrauhavelvollisuuden vastaiseksi katsottua lakkoa, oli kohdistunut työtaistelutoimenpiteenä liha-alan yrityksen työntekijöitä sitovaan työehtosopimukseen kokonaisuudessaan.

Kun työntekijäliitto ja ammattiosasto, joiden jäseniä sekä liha-alan että leipomoalan yrityksen työntekijät olivat, oli jo kolmella tuomiolla tuomittu leipomon työntekijöiden lakon ja tähän liittyvien leipomoalalla toimeenpantujen tukitoimenpiteiden johdosta hyvityssakkoihin ja kun liha-alan yrityksen työntekijöiden tukitoimenpiteiksi tarkoitettuja ylitöistä kieltäytymisiä ei työntekijäliiton ja ammattiosaston vastuun kannalta ollut pidettävä sellaisena erillisenä työtaistelutoimenpiteenä, josta ne voitaisiin vielä erikseen tuomita hyvityssakkoon, liittoa ja ammattiosastoa vastaan esitetyt hyvityssakkovaatimukset hylätty.

Kantaja Osuusteurastamoiden Työnantajaliitto r.y. Vastaaja Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL r.y. Kuultava Oulun Elintarviketyöläisten ammattiosasto r.y.

TUOMIO

TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET

Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä r.y:n ja Osuusteurastamoiden Työnantajaliiton sekä Suomen Elintarviketyöläisten Liiton välillä 2.5.1984 tehdyssä teurastamoiden ja lihavalmistetehtaiden työehtosopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

II SOPIMUKSEN SITOVUUS JA NOUDATTAMISVELVOLLISUUS

4 § Työrauhavelvoite

Ryhtyminen lakkoon, saartoon, työsulkuun tai muuhun siihen verrattavaan toimenpiteeseen tämän sopimuksen muuttamiseksi sen voimassaoloaikana tai lisäyksen saamiseksi siihen saman tarkoituksen saavuttamiseksi on kielletty.

III TYÖNJOHTO JA JÄRJESTÄYTYMISVAPAUS

6 § Työnjohto

Työnantajalla tai hänen määräämällään edustajalla on oikeus ottaa toimeen työntekijät, johtaa ja jakaa työt sekä irtisanoa ja erottaa työntekijät.

V TYÖAIKAA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET

16 § Työaika

1. Työaikaan nähden noudatetaan voimassaolevan lain säännöksiä

2. Säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa.

3. Mikäli tuotantotaloudellisesti on tarpeen, voidaan edellisestä poiketen viikottainen säännöllinen työaika järjestää myös siten, että se on:

päivätyössä ja kaksivuorotyössä keskimäärin 40 tuntia viikossa enintään 6 viikon pituisena ajanjaksona

keskeytyvässä kolmivuorotyössä keskimäärin 38 tuntia viikossa enintään vuoden pituisena ajanjaksona

keskeytymättömässä kolmivuorotyössä keskimäärin 36 tuntia viikossa enintään vuoden pituisena ajanjaksona

edellyttäen, että työtä varten on ennakolta laadittu työtuntijärjestelmä vähintään ajaksi, jonka kuluessa viikottainen säännöllinen työaika tasoittuu sanottuun keskimäärään. Em. työtuntijärjestelmää laadittaessa on neuvoteltava työpaikan ao. luottamusmiehen kanssa.

Pöytäkirjamerkintöjä:

5. Työaikaa koskevia määräyksiä käytäntöön sovellettaessa noudatetaan seuraavia periaatteita

- tuotantopuolen työntekijöille annetaan, mikäli viikolla sunnuntain lisäksi ei ole toista vapaapäivää, vapaa lauantai;

- lähettämöissä, varastoissa, palaosastoilla, lihatukkuvarastoissa, pakkaamoissa ja korjaamoissa työskenteleville työntekijöille annetaan vastaavasti keskimäärin joka toinen lauantai vapaaksi;

- työehtosopimuksen 16 §:n 3. kohdan mukaisen keskimääräisen viikkotyöajan soveltamisesta on tuotantopuolella paikallisesti sovittava.

KANNE

Kanteen perustelut

Osuusteurastamoiden Työnantajaliitto on työtuomioistuimessa lausunut, että työtuomioistuin oli 9.12.1985 julistamallaan tuomiolla todennut Iin Leipomo Oy:n työntekijöiden lakon Elintarvikealan Työnantajaliitto r.y:n ja Suomen Elintarviketyöläisten Liiton välillä voimassa olevan leipomoiden työntekijöitä koskevan työehtosopimuksen ja työehtosopimuslain vastaiseksi. Elintarvikealojen pääluottamusmiehet olivat 11.11.1985 pitämässään kokouksessa päättäneet julistaa ehdottoman ylityökiellon Oulun ja Lapin lääneissä sijaitseville elintarvikealan työpaikoille. Asiaa oli käsitelty eri ammattiosastoissa, joissa päätös oli vahvistettu. Päätöksestä oli lisäksi kirjoitettu useissa alueen ja alan lehdissä. Ylityökiellon tarkoituksena oli painostaa Iin Leipomo Oy:tä ja Elintarvikealan Työnantajaliittoa luopumaan lauantaityötä koskevista työaikajärjestelyistä Iin Leipomo Oy:n työntekijöitä tyydyttävällä tavalla.

Osuusteurastamoiden Työnantajaliiton jäsenyrityksessä Lihakunnan Oulun tuotantolaitoksilla pääluottamusmies oli marraskuun loppupuolella 1985 ilmoittanut työnantajan edustajalle, että työhuonekunnan tekemän päätöksen mukaisesti työntekijät eivät tule tekemään ylityötä. Ylityöstä kieltäytymisen tarkoitukseksi oli ilmoitettu Iin Leipomo Oy:n työntekijöiden vaatimusten tukeminen. Pääluottamusmies oli ilmoittanut, että ylitöistä kieltäydyttäisiin niin kauan kuin tilanne Iin Leipomo Oy:ssä jatkuisi entisellään. Työnantaja oli jatkuvasti pyytänyt työntekijöitä ylitöihin, mutta työntekijät olivat näistä kieltäytyneet. Työntekijöitä oli muun muassa 10.12.1985 pyydetty ylityöhön. Yhteensä 20 työntekijää oli lupautunut ylitöihin samana päivänä, minkä lisäksi 13 työntekijää oli lupautunut ylitöihin 11.12. ja 36 työntekijää 13.12. Työntekijöiden ylityöaikomuksista tiedon saatuaan pääluottamusmies oli kuitenkin kieltänyt ylityön tekemisen, minkä vuoksi ylitöihin lupautuneet henkilöt olivat peruuttaneet lupauksensa.

Kanteessa esitetyt vaatimukset

Osuusteurastamoiden Työnantajaliitto on vaatinut Suomen Elintarviketyöläisten Liiton ja Oulun Elintarviketyöläisten ammattiosaston tuomitsemista työehtosopimuksen ja työehtosopimuslain mukaisten velvollisuuksien jatkuvasta rikkomisesta ja laiminlyönnistä hyvityssakkoon.

VASTINE

Vastineen perustelut

Suomen Elintarviketyöläisten Liitto on lausunut vastineessaan, johon Oulun Elintarviketyöläisten ammattiosasto on osaltaan yhtynyt, että elintarvikealojen pääluottamusmiesten kokouksessa 11.11.1985 tehdyn ylitöistä kieltäytymistä koskevan päätöksen tarkoituksena oli ollut tukea Iin Leipomo Oy:n työntekijöiden vaatimuksia työpaikalla syntyneessä lauantaityötä koskevassa kiistassa. Edellä mainitun päätöksen perusteella luottamusmiehet olivat työpaikoilla kehottaneet työntekijöitä pidättäytymään ylitöistä toistaiseksi. Oulun Lihakunnan tuotantolaitosten pääluottamusmies ei kuitenkaan kanteessa väitetyin tavoin ollut kieltänyt työntekijöitä tekemästä ylitöitä. Pääluottamusmiehen tiedossa ei ollut ollut, ketkä työntekijät mahdollisesti olivat olleet halukkaita tekemään ylitöitä, joten pääluottamusmies ei ollut voinut työntekijöitä siitä kieltääkään. Leikkaamossa ei ylitöitä myöskään ollut tehty moneen vuoteen, joten ylityökiellolla ei sen osalta ollut ollut mitään merkitystä.

Työtuomioistuin oli 9.12. ja 20.12.1985 julistamillaan tuomioilla katsonut, että Iin Leipomo Oy:n työntekijöiden työtaistelut kohdistuivat leipomoiden työntekijöitä koskevan työehtosopimuksen määräyksiin. Mainittuun työehtosopimukseen osallisia olivat Suomen Elintarviketyöläisten Liitto ja Elintarvikealan Työnantajaliitto. Osuusteurastamoiden Työnantajaliiton jäsenyrityksissä toimeenpannuilla ylityökielloilla ei ollut millään tavoin pyritty muuttamaan tai kumoamaan teurastamoiden ja lihavalmistetehtaiden työehtosopimuksen määräyksiä. Liha-alalla ei lauantaityön tekeminen ollut koskaan ollut ongelmana ja alalla tehtiin säännöllisesti lauantaityötä. Liha-alan yritysten työntekijöiden ylitöistä kieltäytymisellä oli ainoastaan osoitettu myötätuntoa Iin Leipomo Oy:n työntekijöille. Ylitöistä pidättäytyminen ilman vaikutustarkoitusta ei voinut kohdistua kanteessa mainittuihin työehtosopimuksen määräyksiin.

Vastineessa esitetyt vaatimukset

Suomen Elintarviketyöläisten Liitto on vaatinut kanteen hylkäämistä.

KANTAJAN VASTASELITYS

Osuusteurastamoiden Työnantajaliitto on vielä lausunut, että Suomen Elintarviketyöläisten Oulun aluejärjestön työvaliokunta oli 26.12.1985 pitämässään kokouksessa todennut ylityökiellon olevan edelleen voimassa. Työnantaja oli pyytänyt Oulun Lihakunnan tuotantolaitoksilla valmistusosastolla työskenteleviä työntekijöitä ylitöihin 7.1.1986. Työntekijät olivat kuitenkin kieltäytyneet ylityön tekemisestä. Ylitöistä kieltäytymisistä oli aiheutunut työnantajalle 250 000 markan suuruiset vahingot. Ylityökielto oli päättynyt 10.1.1986.

Nyt esillä olevassa jutussa samaan työntekijäliittoon, vaikkakin eri työehtosopimuksen piiriin kuuluvat työntekijät olivat tukeneet työtuomioistuimen 9.12.1985 julistamalla tuomiolla laittomaksi todettua työtaistelua. Tällä tavoin liha-alan työehtosopimus oli menettänyt merkityksensä työrauhan turvaajana juuri tärkeimpänä toiminta-aikana.

OIKEUDENKÄYNTIKULUVAATIMUKSET

Asianosaiset ovat vaatineet oikeudenkäyntikulujensa korvaamista.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Elintarvikealan Työnantajaliiton jäsenyrityksen Iin Leipomo Oy:n palveluksessa olevat työntekijät ovat 11.11.1985 ryhtyneet lakkoon tarkoituksenaan painostaa työnantajaa luopumaan aloitettavaksi ilmoitetusta lauantaityöstä. Oulun ja Lapin läänin elintarvikealojen pääluottamusmiehet ovat 11.11.1985 pitämässään kokouksessa päättäneet elintarvikealoja koskevasta ylityökiellosta. Toimenpiteen tarkoitukseksi on ilmoitettu Iin Leipomo Oy:n työntekijöiden vaatimusten tukeminen. Työnantajaliiton ilmoituksen mukaan päätös on sittemmin vahvistettu eri ammattiosastoissa. Tätä ei vastaajapuoli ole kiistänyt. Suomen Elintarviketyöläisten Liiton ilmoituksen mukaan eri työpaikkojen luottamusmiehet ovat 11.11.1985 tehdyn päätöksen jälkeen työpaikoillaan kehottaneet työntekijöitä pidättäytymään toistaiseksi ylitöiden tekemisestä.

Kantajaliiton ilmoituksen mukaan Lihakunnan Oulun tuotantolaitosten pääluottamusmies on marraskuun loppupuolella ilmoittanut työnantajan edustajalle, että työhuonekunnan tekemän päätöksen mukaan työntekijät eivät tule tekemään ylitöitä. Sen jälkeen kun työtuomioistuin oli 9.12.1985 julistamallaan tuomiolla tuominnut Oulun Elintarviketyöläisten ammattiosaston ja Suomen Elintarviketyöläisten Liiton Iin Leipomo Oy:ssä toimeenpannun lakon johdosta maksamaan Elintarvikealan Työnantajaliitolle leipomoiden työntekijöitä koskevan työehtosopimuksen työaikamääräyksiin kohdistuvasta työtaistelusta hyvityssakkoa, ovat Oulun Lihakunnan tuotantolaitosten työntekijät, jotka niin ikään kuuluvat Oulun Elintarviketyöläisten ammattiosastoon, 10.12.1985 alkaen kanteessa kerrotuin tavoin kieltäytyneet ylityön tekemisestä.

Oulun Elintarviketyöläisten ammattiosasto ja Suomen Elintarviketyöläisten Liitto on jo työtuomioistuimen 9.12.1985 julistamalla tuomiolla n:o 122, 20.12.1985 julistamalla tuomiolla n:o 129 ja tänään annetulla tuomiolla n:o 3/1986 tuomittu Iin Leipomo Oy:n työntekijöiden lakkojen ja tähän liittyvien leipomoalalla toimeenpantujen tukitoimenpiteiden, muun muassa leipomoita koskeneen ylityökiellon johdosta hyvityssakkoihin. Kanteessa mainittuja tukitoimenpiteiksi tarkoitettuja ylitöistä kieltäytymisiä ei ammattiosaston ja työntekijäliiton vastuun kannalta ole pidettävä sellaisena erillisenä työtaistelutoimenpiteenä, josta ne voitaisiin vielä erikseen tuomita hyvityssakkoon. Sen vuoksi työtuomioistuin katsoo, ettei Oulun Elintarviketyöläisten ammattiosastoa ja Suomen Elintarviketyöläisten Liittoa tule enää tässä jutussa tuomita maksamaan hyvityssakkoa.

Tuomiolauselma

Edellä olevilla perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi hylätä kanteessa esitetyt hyvityssakkovaatimukset. Jutun laatuun katsoen saavat asianosaiset kärsiä oikeudenkäyntikulunsa omana vahinkonaan.

Jäsenet: Pelkonen puheenjohtaja, Iirola, Vihma, H. Rautiainen, Kuivanen ja Leivo.

Tuomio oli yksimielinen.