Union dismissed successor employer liability for predecessor's breach of collective agreement trustee dismissal rules.

Työehtosopimuslain 5 §:ssä säädetystä työehtosopimuksesta johtuvien velvollisuuksien siirtymisestä ei seurannut, kun otettiin huomioon työehtosopimuslain 7 §:n säännös yksinomaan sopimuksen tietensä rikkoneelle työnantajalle asetetusta seuraamusvastuusta, että työehtosopimukseen sulautumisen tai muun luovutustoimen perusteella sidotuksi tullut työnantaja olisi mahdollista tuomita edeltäjänsä rikkomuksesta hyvityssakkoon. Yhtiö oli menetellyt vastoin luottamusmiessopimuksen määräyksiä päättäessään työntekijän työsopimuksen. Luottamusmiehenä toimineen työntekijän työsuhteen päättämisen perusteet olivat olleet ilmeisen riittämättömät ja työnantajaliiton olisi pitänyt heti ryhtyä toimiin tosiasiallisen tilanteen asianmukaiseksi selvittämiseksi. Kun näin ei ollut tapahtunut, liitto oli laiminlyönyt valvontavelvollisuutensa. (Ään.)

Kantaja Rakennustyöläisten Liitto r.y. Vastaajat Lattiapäällysteyhdistys r.y. Kesko Oy K-Yhtiöt Oy

TUOMIO

TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET

Asianosaisyhdistysten kesken 30.4.1974 tehdyssä lattianpäällystysalan luottamusmiessopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

2 §. Luottamusmies ja ammattiosasto

1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan tässä sopimuksessa, ellei tekstissä muuta ilmene, ammattiosaston myötävaikutuksella valittua yrityskohtaista luottamusmiestä.

4 §.

Luottamusmiehen työsuhde

4. Luottamusmiestä ei saa irtisanoa paitsi jälempänä mainituissa tapauksissa.

Jos yrityksen työvoimaa vähennetään tai lomautetaan

työn vähyyden johdosta, ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen lattiapäällysteiden kiinnitystoimintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä poiketa.

Luottamusmiehen työsuhdetta ei saa purkaa sairauden johdosta tai työsopimuslain 31 §:n 1 momentin 6 kohdan nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 15 pykälään sisältyviä järjestysmääräyksiä.

5. Luottamusmiehenä toimivalle työntekijälle annetaan ennakkoilmoitus 2 viikoa ennen työsuhteen päättymistä. Pidempiaikaisissa työsuhteissa työnantajaan olleiden henkilöiden ollessa kysymyksessä noudatetaan kuitenkin SAK:n ja STK:n kesken sovitun yleissopimuksen mukaisia ennakkoilmoitusaikoja. Luottamusmiehelle annettavaan ennakkoilmoitukseen työsuhteen päättymisestä merkitään irtisanomisen syy.

Toiselta puolen Suomen Työnantajain Keskusliiton ja toiselta puolen muun ohella Suomen Ammattiyhdistysten Keskusliiton välisen luottamusmiessopimuksen soveltamisohjeissa on muun muassa seuraava määräys:

4 § 4 kohta

Luottamusmiehen työsuhteen päättäminen

Luottamusmiesten työsopimusten purkaminen

Muutetun lainkohdan mukaan voidaan työsuhde kuitenkin purkaa, kun työntekijä jatkuvasta syystä on estynyt toimittamaan työsopimuksensa tarkoittamaa työtä. Tätä purkuperustetta voidaan luonnollisesti soveltaa myös luottamusmiehiin.

KANNE

Kanteen perustelut

Rakennustyöläisten Liitto on lausunut, että mattomies Alvar Savallampi oli 26.6.1982 lukien työskennellyt toistaiseksi voimassa olleessa työsuhteessa Oy Suomen Väri-Finska Färg Ab:n palveluksessa Kuopiossa. Savallampi oli yhtiön työntekijäin yrityskohtainen luottamusmies. Työnantajan edustaja oli päättänyt Savallammen työsuhteen 1.6.1984, mutta hänelle oli maksettu irtisanomisajan palkkaa 16.6.1984 saakka. Työsuhteen päättäminen oli perustunut oli lääkärinlausuntoon, jonka mukaan Savallampea ei voitu terveydellisistä syistä pitää sopivana mattomiehen työhön.

Oy Suomen Väri-Finska Färg Ab oli sulautunut vuoden 1984 aikana Kesko Oy:hyn. Osakeyhtiölain mukaan sulautuminen oli yleisseuraanto sulautuvan yhtiön osalta. Sulautuminen oli toimenpide, jolla vastaanottava yhtiö oli vastatakseen sulautuvan yhtiön sitoumuksista ja muiden muassa korvausvastuusta. Fuusiolla ei ollut vaikutusta sulautuvan yhtiön vastuisiin, koska ne siirtyivät vähentymättöminä vastaanottavalle yhtiölle. Näin ollen työehtosopimuksen vastaisesta toiminnasta Kesko Oy vastaanottavana yhtiönä oli samalla tavoin vastuussa kuin sulautuva yhtiö oli ollut. Kesko Oy vastasi siis kaikista Oy Suomen Väri-Finska Färg Ab:lle kuuluvista vastuista mukaan lukien työehtosopimuksen rikkomisesta aiheutunut seuraamus. Työehtosopimuslain 5 §:n säännöstä vastuun siirtymisessä yhtiöiden sulautumisessa ei ollut tarpeen soveltaa.

Paikallisneuvottelut oli käyty 22.8.1984 ja liittoneuvottelut 22. ja 29.11.1984 sekä 2.10.1985 pääsemättä asiassa yksimielisyyteen.

Kanteessa esitetyt vaatimukset

Rakennustyöläisten Liitto on vaatinut työtuomioistuinta vahvistamaan Oy Suomen Väri-Finska Färg Ab:n toimineen vastoin lattianpäällystysalan luottamusmiessopimuksen 4 §:n määräyksiä päättäessään Savallammen työsuhteen, ja tuomitsemaan sen yhtiöistä, jolle Oy Suomen Väri-Finska Färg Ab:n sopimusrikkomuksesta vastuu on siirtynyt, hyvityssakkoon työehtosopimuslain 7 §:n nojalla. Lisäksi Rakennustyöläisten Liitto on vaatinut Lattiapäällysteyhdistyksen tuomitsemista työehtosopimuslain 8 ja 9 §:n nojalla hyvityssakkoon valvontavelvollisuuden laiminlyömisestä.

Jutussa toimitetussa esivalmistelussa Rakennustyöläisten Liitto on luopunut vaatimasta sen seikan vahvistamista kumpi haastetuista yhtiöistä, Kesko Oy vai K-Yhtiö Oy on vastuussa Savallammen työnantajana olleen yhtiön työehtosopimusvelvoitteesta.

VASTINE

Vastineen perustelut

Vastineessa esitetyt vaatimukset

Lattiapäällysteyhdistys, Kesko Oy ja K-Yhtiöt Oy ovat vaatineet kanteen jättämistä tutkittavaksi ottamatta ja, mikäli se tutkittaisiin, sen hylkäämistä.

OIKEUDENKÄYNTIKULUVAATIMUKSET

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Työehtosopimuslain 7 §:n mukaan työehtosopimukseen sidottu työnantaja, joka on rikkonut tieten työehtosopimuksen määräyksiä, voidaan tuomita siitä hyvityssakkoon. Hyvityssakon tuomitsemista koskevaan kanteeseen vastaa työtuomioistuimesta annetun lain 12 §:n 3 momentin mukaan asianomainen työnantaja. Kaikissa muissa tapauksissa kanteeseen vastaa työehtosopimukseen pelkästään sidotun työnantajan puolesta sopimukseen osallinen yhdistys.

Työehtosopimuslain 4 §:n mukaan työnantaja, joka työehtosopimuksen voimassa ollessa on tai on ollut sopimukseen osallisen yhdistyksen jäsen, on sopimukseen sidottu. Lain 5 §:stä taas käy ilmi, että sidotun työnantajan seuraajalle siirtyvät ne velvollisuudet, jotka edeltäjällä työehtosopimuksen mukaan on ollut. Osakeyhtiön sulautuessa toiseen osakeyhtiöön on viimeksi mainitun lainkohdan mukaisesti, jos sulautuva yhtiö on ollut työehtosopimukseen sidottu, vastaanottavaa yhtiötä pidettävä sulautuvan yhtiön seuraajana. Kesko Oy, johon Oy Suomen Väri-Finska Färg Ab on sulautunut, on siten sulautumisen perusteella joutunut vastuuseen edeltäjänsä velvollisuuksista ja myös tullut Oy Suomen VäriFinska Färg Ab:n harjoittamassa liikkeessä suoritettavan työn osalta työehtosopimukseen sidotuksi siitä riippumatta, että Kesko Oy ei ole ollut jäsenenä työehtosopimukseen osallisessa työnantajaliitossa.

Kesko Oy on kanteessa kerrotuin tavoin luovuttanut Oy Suomen Väri-Finska Färg Ab:n aikaisemmin harjoittaman liikkeen K-Yhtiöt Oy:lle. Samalla tavoin kuin Kesko Oy on myös K-Yhtiöt Oy, joka sittemmin 1.10.1984 on liittynyt jäseneksi Lattiapäällysteyhdistykseen, on tullut sidotuksi yhdistyksen osallisena tekemään työehtosopimukseen.

Kun siis Kesko Oy sulautumisen ja K-Yhtiöt Oy liikkeen luovuttamisen perusteella ovat tulleet sidotuiksi kanteessa tarkoitettuun työehtosopimukseen puheena olevassa liiketoiminnassa suoritettavan työn osalta ja yhtiötä vastaan ajetussa kanteessa on kysymys siitä, ovatko ne vastuussa työehtosopimuslain 7 §:ssä tarkoitetun rikkomisen seuraamuksista, työtuomioistuin on väitteen estämättä tutkinut Kesko Oy:tä ja K-Yhtiöt Oy:tä koskevan kanteen.

Selvityksen mukaan Oy Suomen Väri-Finska Färg Ab on kanteessa kerrotuin tavoin irtisanonut 1.6.1984 yhtiössä työntekijöiden luottamusmiehenä toimineen Alvar Savallammen työsopimuksen. Irtisanominen on perustunut terveydenhuoltolaissa tarkoitetusta terveystarkastuksesta 23.5.1984 annettuun lääkärin lausuntoon. Siinä tutkimuksen suorittanut lääketieteen lisensiaatti on todennut, ettei Savallampea voida pitää sopivana mattomiehen työhön terveydellisten syiden takia. Savallampi on ollut lausunnon antaneen lääkärin tutkittavana neljästi 26.3.1984 alkaen.

Savallampi on ollut sairauslomalla 27.4.-27.5.1984 välisen ajan. Sen päätyttyä hän on työskennellyt yhtiössä mattomiehen tehtävissä irtisanomiseensa saakka. Sairasloman määrännyt kirurgisten tautien erikoislääkäri on 7.6.1984 antamansa lääkärintodistuksen mukaan todennut Savallammella ennen sairausloman alkua molempien polvien polvilumpioissa ruston pehmettymistä ja oikean olkanivelen kiertäjäkalvon kivuliaan ärsytystilan. Todistuksen antamispäivänä suorittamassaan tarkastuksessa erikoislääkäri on katsonut, että olkapään kiputila on lauennut ja polvien sairaustila muuttunut paremmaksi. Erikoislääkäri on katsonut Savallammen entiseen mattomiehen ammattiinsa kykeneväksi. Epäselväksi on sen sijaan jäänyt, milloin lääkärintodistus on saatettu työnantajan tietoon. Sen ei ole näytetty olleen työnantajapuolen käytettävissä ainakaan vielä 22.8.1984 pidetyssä paikallisessa neuvottelussa.

Keskusjärjestöjen välisen luottamusmiessopimuksen soveltamisohjeiden mukaan luottamusmiehen työsuhde voidaan päättää, jos hän on jatkuvasta syystä estynyt suorittamasta työsopimuksen mukaista työtä. Noudatettaessa lattianpäällystysalan luottamusmiessopimusta, joka perustuu keskusjärjestöjen väliseen sopimukseen, tuollainen syy on jo yksistään sen laadun vuoksi myös riittävä työsuhteen päättämiseen.

Savallammen työsuhteen päättäminen on tapahtunut ennen kuin Kesko Oy tai K-Yhtiöt Oy on tullut työehtosopimukseen sidotuksi. Työehtosopimuslain 5 §:ssä säädetystä työehtosopimuksesta johtuvien velvollisuuksien siirtymisestä ei voi seurata, kun otetaan huomioon lain 7 §:n säännös yksinomaan sopimuksen tietensä rikkoneelle työnantajalle asetetusta seuraamusvastuusta, että työehtosopimukseen sulautumisen tai muun luovutustoimen perusteella sidotuksi tullut työnantaja voitaisiin tuomita edeltäjänsä rikkomuksesta hyvityssakkoon. Muuta perustetta Kesko Oy:hyn tai K-Yhtiöt Oy:hyn kohdistetulle hyvityssakkovaatimukselle ei ole esitetty.

Lattiapäällysteyhdistyksen on katsottava ainakin kohta Savallammen irtisanomisen tapahduttua saaneen sen perusteista tiedon. Se on pääteltävissä irtisanomisilmoituksesta, jossa on mainittu tarkempien tietojen antajana sittemmin liiton neuvotteluissa käyttämä edustaja. Kun luottamusmiehenä toimineen Savallammen työsuhteen päättämisen perusteet ovat olleet ilmeisen riittämättömät, liiton olisi pitänyt heti ryhtyä toimiin tosiasiallisen tilanteen asianmukaiseksi selvittämiseksi. Kun näin ei ole tapahtunut, liitto on laiminlyönyt valvontavelvollisuutensa.

Tuomiolauselma

Lausunnon antaminen kanteesta luovutuilta osin raukeaa. Jutun tutkimista vastaan tehty väite hylätään.

Työtuomioistuin vahvistaa, että Oy Suomen Väri-Finska Färg Ab on menetellyt vastoin luottamusmiessopimuksen määräyksiä päättäessään Savallammen työsopimuksen.

Lattiapäällysteyhdistys tuomitaan maksamaan Rakennustyöläisten Liitolle hyvityssakkoa ennen 1.1.1985 voimaan tulleen työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla valvontavelvollisuuden laiminlyömisestä 5 000 markkaa.

Kanne Kesko Oy:n ja K-Yhtiöt Oy:n kohdalta hylätään.

Asian laatuun nähden Kesko Oy, K-Yhtiöt Oy eikä Rakennustyöläisten Liitto ole saava korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Jäsenet: Pelkonen puheenjohtaja, Iirola, Suomalainen, Leivo ja Sulkunen.

Eri mieltä ollut jäsen Sulkunen lausui:

Työehtosopimuslain 5 §:stä johtuu, että työnantaja lainkohdassa tarkoitettuna seuraajana vastaa työehtosopimukseen sidotun edeltäjänsä virheistä ja laiminlyönneistä ja siten myös työehtosopimuksen tahallisesta rikkomuksesta aiheutuvasta seuraamuksesta. Tätä koskevaan kanteeseen seuraaja edeltäjänsä oikeuksien ja velvollisuuksien haltijana vastaa itse kohdaltaan työtuomioistuimesta annetun lain 12 §:n 3 momentin nojalla.

Asiassa on esitetty ristiriitaisia lääkärinlausuntoja Savallammen terveydentilasta. Sen vuoksi katson jääneen näyttämättä, että Oy Suomen Väri-Finska Färg Ab olisi irtisanoessaan luottamusmiehenä toimineen Savallammen työsopimuksen rikkonut tietensä työehtosopimusta.

Näillä perusteilla yhdyn työtuomioistuimen tuomiosta ilmenevään lopputulokseen.