Labor court orders union to pay fine for breaching collective agreement strike bans.

Ammattiosasto, joka vastasi luottamusmiestensä osallistumisesta ainakin työehtosopimuksen työaikaa, työhönotto-oikeutta ja työnjohto-oikeutta koskeviin määräyksiin kohdistuneisiin työtaistelutoimenpiteisiin, tuomittu työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoon. (Ään.)

Kantaja Metsäteollisuuden Työnantajaliitto r.y. Vastaaja Puutyöväen Liitto r.y. Kuultava Puhoksen puutyöntekijät r.y.

TUOMIO

TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET

Asianosaisliittojen välillä 21.4.1986 allekirjoitetussa mekaanisen metsäteollisuuden työehtosopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

YLEISET MÄÄRÄYKSET

Keskusliittojen tekemien sopimusten noudattaminen 2 §.

Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan seuraavia keskusliittojen tekemiä sopimuksia:

1. Liitteenä XII olevaa 15.5.1946 allekirjoitettua yleissopimusta.

5. Liitteenä XVI olevaa 11.9.1969 allekirjoitettua sopimusta ulkopuolisen työvoiman käyttämisestä.

Työrauhavelvoite

3 §.

2. Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän työehtosopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin sen yksityiseen määräykseen, on kielletty. Liitot ja niiden alayhdistykset ovat sitäpaitsi velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät myöskään niiden jäseninä olevat yhdistykset, työnantajat ja työntekijät, joita sopimus koskee, ryhdy sellaisiin taistelutoi

menpiteisiin eivätkä muutenkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä.

TYÖSUHDEMÄÄRÄYKSET

Työsuhteen syntyminen ja lakkaaminen

5 §.

1. Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta.

TYÖAIKAMÄÄRÄYKSET

Säännöllinen työaika

6 §.

1. Työaikaan nähden noudatetaan voimassa olevan työaikalain säännöksiä, ellei jäljempänä toisin määrätä.

2. Säännöllinen työaika keskeytyvässä yksi- ja kaksivuorotyössä on 8 tuntia vuorokaudessa ja enintään 6 viikon pituisena ajanjaksona keskimäärin enintään 40 tuntia viikossa.

Säännöllinen työaika keskeytyvässä kolmivuorotyössä on 8 tuntia vuorokaudessa ja keskimäärin 38 tuntia viikossa enintään vuoden pituisena ajanjaksona.

Tavoitteena pidetään, että työntekijällä on viikon aikana sunnuntain lisäksi toinenkin vapaapäivä. Jos toiseksi vapaapäiväksi määrätään kiinteä viikonpäivä, tulee sen olla lauantai. Jos toinen vapaapäivä on liikkuva, tulee sen ilmetä etukäteen laaditusta työtuntijärjestelmästä. Ennenkuin uusi työtuntijärjestelmä otetaan käyttöön, annetaan siitä selostus pääluottamusmiehelle.

Vuorotyössä tulee vuorojen säännöllisesti vaihtua ja enintään kolmen viikon pituisin ajanjaksoin muuttua. Milloin erityiset syyt niin vaativat ja siitä on työntekijän kanssa sovittu, voidaan työntekijä kuitenkin pitää jatkuvasti samassa työvuorossa.

3. Työtuntijärjestelmän pysyväksi tarkoitetusta muutoksesta ilmoitetaan hyvissä ajoin, kuitenkin vähintään 7 vuorokautta aikaisemmin ja tilapäiseksi tarkoitetusta muutoksesta vähintään yhtä vuorokautta ennen, ellei kysymys ole hätä- tai siihen verrattavasta työstä.

KANNE

Kanteen perustelut

Metsäteollisuuden Työnantajaliitto on Puutyöväen Liittoa vastaan ajamassaan kanteessa lausunut, että Pellos-Puhos Oy:n Puhoksen tehtaalla työskentelevät Puhoksen puutyöntekijät r.y:n jäsenet olivat olleet lakossa 16.9., 18.9. ja 19.9.1986 siten, että aamu-, päivä-, ilta- ja yövuorossa työntekijät olivat olleet lakossa kaksi tuntia kunkin vuoron lopusta. Kunakin päivänä lakkoon oli osallistunut 110 työntekijää ja lakon johdosta oli menetetty työtunteja yhteensä 640. Työnantajan edustajat olivat 16.9. tiedustelleet pääluottamusmieheltä lakon syytä. Pääluottamusmies oli ilmoittanut lakon syyksi työnantajan 3.9.1986 ilmoittaman työaikajärjestelyn. Samalla pääluottamusmies oli antanut ymmärtää, että lakot tulisivat jatkumaan, mikäli työnantaja edelleen aikoi toteuttaa työaikamuodon muutoksen.

Ammattiosasto ei ollut ryhtynyt toimenpiteisiin lakon estämiseksi, minkä lisäksi ammattiosasto vastasi pääluottamusmiehen ja osaston luottamusmiesten osallistumisesta lakkoon.

Työnantaja oli noudattanut työaikajärjestelmän muutoksen yhteydessä työehtosopimusta. Työntekijöiden toimeenpanema lakko oli selvästi kohdistunut työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta koskevaan määräykseen ja työehtosopimuksen työaikamääräyksiin.

Kanteessa esitetyt vaatimukset

Metsäteollisuuden Työnantajaliitto on vaatinut Puhoksen puutyöntekijät r.y:n tuomitsemista hyvityssakkoon työehtosopimuslain 8 §:n mukaisten velvollisuuksien rikkomisesta.

VASTINE

Vastineen perustelut

Puutyöväen Liitto on kanteeseen vastatessaan lausunut, että Pellos-Puhos Oy:n Puhoksen tehtaalla sattuneisiin työnseisauksiin oli ollut muitakin syitä kuin kanteessa mainittu työaikakiista. Työnantaja oli käyttänyt tehtaalla ulkopuolista työvoimaa käymättä asiasta yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain mukaisia neuvotteluja. Työpaikalla oli yhteisesti sovittu työhönotossa noudatettavista periaatteista. Sopimuksen mukaan ensin oli tiedusteltava työpaikalla jo työskenteleviltä työntekijöiltä heidän halukkuuttaan avoinna oleviin työpaikkoihin. Tästä periaatteesta piittaamatta työnantaja oli ottanut avoimiin työtehtäviin yrityksen ulkopuolisia hakijoita.

Kanteessa tarkoitettu työaikakiista oli saanut alkunsa, kun työnantaja oli esittänyt kuusipäiväiseen työviikkoon siirtymistä tehtaalla. Tällaisen työviikon aikana työntekijät olisivat joutuneet yövuoron jälkeen tulemaan iltavuoroon saman vuorokauden aikana eli vain kahdeksan tunnin tauon jälkeen. Työnantajan esityksen mukaan tehdas olisi pysähtynyt joka viikko sunnuntaina kello 6. Työntekijät olivat pitäneet tällaista työaikaehdotusta epäinhimillisenä ja työturvallisuutta vaarantavana. Työnseisausten alettua pääluottamusmies oli työnantajan pyynnöstä esittänyt ratkaisuehdotuksen työaikakiistaan. Pääluottamusmies oli ehdottanut, että työviikko päättyisi lauantaina kello 24. Työnantaja oli hyväksynyt pääluottamusmiehen ehdotuksen, minkä jälkeen työtaistelut tehtaalla olivat lakanneet.

Jos työnantajalla ennen työnseisauksien alkamista olisi ollut enemmän neuvotteluhalukkuutta, työtaisteluilta olisi vältytty kokonaan. Työnantajan ja työntekijöiden erimielisyydet olivat kärjistyneet juuri työaikakiistan vuoksi. Työnantaja itsekin oli vaikuttanut työnseisausten syntymiseen peräänantamattomalla asenteellaan sekä työaikakiistassa että työhönottoa ja ulkopuolisen työvoiman käyttöä koskevissa kysymyksissä.

Puhoksen puutyöntekijät r.y:n jäsenmäärä oli 180 - 190.

Vastineessa esitetyt vaatimukset

Puutyöväen Liitto on esittänyt, että mikäli ammattiosasto tuomittaisiin hyvityssakkoon, tulisi työnantajan myötävaikutus työtaisteluiden syntymiseen ottaa huomioon lieventävänä seikkana.

KANTAJAN VASTASELITYS

OIKEUDENKÄYNTIKULUVAATIMUKSET

Metsäteollisuuden Työnantajaliitto on vaatinut oikeudenkäyntikulujensa korvaamista.

KUULTAVAN LAUSUNTO

Puhoksen puutyöntekijät r.y. on osaltaan yhtynyt Puutyöväen Liiton vastineessa esitettyyn.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Pellos-Puhos Oy:n Puhoksen tehtaan työntekijät ovat olleet kanteessa kerrotuin tavoin lakossa 16.9. ja 19.9.1986 välisenä aikana. Työtaisteluun ovat muiden työntekijöiden ohella ottaneet osaa ammattiosaston työpaikalle asettama pääluottamusmies ja muut luottamusmiehet. Työtaistelun tarkoituksena on ollut painostaa työnantajaa luopumaan uuden työaikajärjestelyn käyttöönotosta. Sittemmin lakon syyksi on ilmoitettu myös työnantajan työpaikalla sovittujen työhönottoa koskevien periaatteiden vastainen menettely sekä neuvotteluvelvollisuuden laiminlyönti ulkopuolisen työvoiman käyttöä koskevassa kysymyksessä. Edellä mainitut työtaistelut ovat siten kohdistuneet ainakin työehtosopimuksen työaikaa koskeviin määräyksiin sekä niihin määräyksiin, jotka koskevat työnantajan oikeutta ottaa toimeen työntekijä ja määrätä työn johtamisesta.

Ammattiosaston ei ole edes väitetty ryhtyneen toimenpiteisiin työtaistelun estämiseksi. Ammattiosasto vastaa myös luottamusmiestensä osallistumisesta työtaisteluun.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla Puhoksen puutyöntekijät r.y:n maksamaan työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoa Metsäteollisuuden Työnantajaliitolle 9 500 markkaa sekä velvoittaa ammattiosaston korvaamaan sanotun liiton oikeudenkäyntikulut 1 400 markalla.

Jäsenet: Huopaniemi, puheenjohtaja, Iirola, Uski, Pohjanoksa, Porttila ja Palanko-Laaka

Eri mieltä olevan jäsen Uskin lausunto:

Tuomitsen Puhoksen puutyöntekijät r.y:n maksamaan työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoa 12 000 markkaa.