Labour court orders employer to pay fine for violating collective agreement on prior information duties.
Finland (FI)
Legislator summary
AI generatedThe Labour Court ordered the cooperative to pay a fine and cover legal costs for violating the collective agreement's prior information requirements regarding store opening hours. The employer failed to provide necessary information to the union representative before initiating the consultation process, constituting a conscious breach of the agreement. Conversely, the union's claim for a fine was dismissed because it lacked prior knowledge of the violation and thus did not neglect its supervisory duties.
Legislator headnote
AI generatedSection 7 of the Collective Agreements Act; Section 7 of the Collective Agreements Act, as amended prior to January 1, 1985: An employer who fails to provide necessary information to the employee representative before commencing a consultation procedure constitutes a conscious breach of the collective agreement, warranting a fine, whereas a union lacking prior knowledge of the violation is not liable for neglecting its supervisory duties.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedCited Case Law
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
Osuuskaupan toimeenpanema myymälän aukioloaikojen muutos oli vaikuttanut työntekijöiden työaikoihin. Työnantaja oli pyrkinyt antamaan työntekijöille tarpeelliset tiedot aukioloaikojen muutoksesta. Tämä menettely ei ollut täyttänyt niitä edellytyksiä, jotka yhteistoimintasopimuksessa oli asetettu ennakkotiedottamiselle yhteistoimintamenettelyyn ryhtymisestä ja itse yhteistoimintamenettelylle. Osuuskauppa oli rikkonut tietoisesti yhteistoimintasopimusta. Työnantajaliiton ei ollut näytetty laiminlyöneen sille kuuluvaa valvontavelvollisuutta.
Kysymys myös kahden jutun yhdistämisestä.
Kantaja Liiketyöntekijäin Liitto r.y. Vastaajat Kaupan Työnantajaliitto KTL r.y. Osuuskauppa Keskimaa
TUOMIO
TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET
Asianosaisten välillä 1.5.1984 voimaan tulleessa myyjien ja varastotyöntekijöiden työehtoja koskevassa työehtosopimuksessa ja sen osana noudatettavassa keskusjärjestöjen välisessä sopimuksessa yhteistoiminnasta, r.y. rationalisoinnista ja sisäisestä tiedottamisesta yrityksessä on sellaiset määräykset kuin asiassa n:o 103/86 tänään annettuun tuomioon n:o 153/86 on jäljennetty.
KANNE
Kanteen perustelut
Asiassa oli tehty erimielisyysmuistio paikallistasolla 27.11.1984, minkä jälkeen asia oli ollut liittojen välisessä neuvottelussa 13.2.1985 jääden siellä erimieliseksi.
Kanteessa esitetyt vaatimukset
Liiketyöntekijäin Liitto on vaatinut Osuuskauppa Keskimaan tuomitsemista hyvityssakkoon työehtosopimuksen tieten rikkomisesta ja Kaupan Työnantajaliiton tuomitsemista hyvityssakkoon valvontavelvollisuuden laiminlyönnistä.
VASTINE
Vastineen perustelut
Kaupan Työnantajaliitto ja Osuuskauppa Keskimaa ovat lausuneet, että Laukaan Sokos-hallissa oli kanteen tarkoittamana aikana työskennellyt keskimäärin kymmenen työntekijää. Toimipisteessä ei kantajan ilmoittamin tavoin ollut omaa luottamusmiestä. Hallin aukioloajat olivat poikenneet selvästi muiden paikkakunnan liikkeiden aukioloajoista, jotka olivat olleet pitempiä. Tämä seikka oli vaikeuttanut Osuuskauppa Keskimaan kilpailullista asemaa. Nämä seikat olivat olleet yleisessä tiedossa niin työntekijöiden kuin muidenkin paikkakuntalaisten piirissä.
Mitä Kaupan Työnantajaliiton osuuteen tuli, niin liitto oli saanut tiedon asiasta vasta erimielisyysneuvottelussa aikaisintaan 28.9.1984.
Vastineessa esitetyt vaatimukset
Kaupan Työnantajaliitto ja Osuukauppa Keskimaa ovat vaatineet kanteen hylkäämistä ja tämän asian yhdistämistä samojen asianosaisten välillä samaan aikaan vireille pantuun Osuuskauppa Keskimaan Petäjäveden toimipistettä koskevaan asiaan.
OIKEUDENKÄYNTIKULUVAATIMUKSET
Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.
TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU
Perustelut
Osuuskauppa Keskimaan Laukaan Sokos-hallin toimipisteen aukioloaikoja on muutettu 17.9.1984 lukien kanteessa kerrotuin tavoin. Niin kuin työtuomioistuimen tänään asiassa n:o 103/86 antamassa, Osuuskauppa Keskimaan Petäjäveden toimipistettä koskevassa tuomiossa lausutaan, säännöllisen työajan lopettamisen ajankohdasta päättäminen kuuluu yhteistoimintalain mukaisen yhteistoimintamenettelyn piiriin. Samoin työnantajan on ennen yhteistoimintamenettelyyn ryhtymistä annettava asian kannalta tarpeelliset tiedot henkilöstön edustajalle.
Asiassa on käynyt selville, että ainakin jotkut työntekijät ovat saaneet tiedon aukioloajan muutoksesta vasta nähdessään sen mukaiset työvuorolistat.
Työnantaja on kerrotuin tavoin toimiessaan pyrkinyt antamaan työntekijöille tarpeelliset tiedot aukioloaikojen muutoksesta. Tämä menettely ei kuitenkaan täytä niitä edellytyksiä, jotka yhteistoimintasopimuksessa on asetettu ennakkotiedottamiselle yhteistoimintamenettelyyn ryhtymisestä ja itse yhteistoimintamenettelylle. Näiden määräysten noudattamisen laiminlyödessään on Osuuskauppa Keskimaa tietoisesti rikkonut yhteistoimintasopimusta.
Kaupan Työnantajaliiton ei ole väitettykään olleen tietoinen Osuuskauppa Keskimaan sopimuksen vastaisesta menettelystä ennen kuin asian tultua liittojen välillä neuvoteltavaksi. Näin ollen ei Kaupan Työnantajaliiton ole näytetty laiminlyöneen sille kuuluvaa valvontavelvollisuutta.
Tuomiolauselma
Työtuomioistuin on ratkaissut Kaupan Työnantajaliiton pyynnön tämän jutun ja jutun 103/86 yhdistämisestä viimeksi mainitussa asiassa tänään annetulla tuomiolla.
Työtuomioistuin tuomitsee Osuuskauppa Keskimaan työehtosopimuslain 7 §:n nojalla, sellaisena kuin lainkohta on ollut ennen 1.1.1985 lukien voimaan tullutta muutosta, maksamaan Liiketyöntekijäin Liitolle hyvityssakkoa työehtosopimuksen tieten rikkomisesta 6 00 markkaa sekä korvaamaan Liiketyöntekijäin Liiton oikeudenkäyntikulut 1 500 markalla 16 prosentin korkoineen tuomion antopäivästä lukien. Kaupan Työnantajaliittoa vastaan esitetty hyvityssakkovaatimus hylätään.
Jäsenet: Huopaniemi, puheenjohtaja, Iirola, H. Rautiainen, K. Rautiainen, Kuivanen ja Sulkunen.
Tuomio oli yksimielinen.