Labor court dismisses union branch's appeal, upholding fine for violating collective agreement strike ban.

Sahan työntekijät olivat ryhtyneet lakkoon painostaakseen työnantajaa palkkauserimielisyyksissä. Työtaistelu oli kohdistunut työehtosopimuksen palkkausta koskeviin määräyksiin. Vaikka ammattiosasto, johon kuului jäseniä useasta työpaikasta, ei ollut tehnyt päätöstä lakkoon ryhtymisestä, vastasi se kuitenkin puheenjohtajansa ja luottamusmiehen osallistumisesta työtaisteluun.

Kantaja Metsäteollisuuden Työnantajaliitto r.y. Vastaaja Puutyöväen Liitto r.y. Kuultava Puutyöväen Liitto Kotkan osasto n:o 32 r.y.

TUOMIO

TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET

Asianosaisliittojen välillä 21.4.1986 allekirjoitetussa mekaanisen metsäteollisuuden työehtosopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

YLEISET MÄÄRÄYKSET

Työrauhavelvoite

3 §.

1. Tämä työehtosopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja ja niiden alayhdistyksiä sekä työnantajia ja työntekijöitä, jotka ovat tai sopimuksen voimassaoloaikana ovat olleet näiden yhdistysten jäseninä.

2. Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän työehtosopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin sen yksityiseen määräykseen, on kielletty. Liitot ja niiden alayhdistykset ovat sitäpaitsi velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät myöskään niiden jäseninä olevat yhdistykset, työnantajat ja työntekijät, joita sopimus koskee, ryhdy sellaisiin taistelutoimenpiteisiin eivätkä muutenkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä.

SOVITTELUMÄÄRÄYKSET

Erimielisyyksien sovittelu

29 §.

1. Jos jostain muusta kuin 28 §:ssä mainitusta syystä syntyy erimielisyyttä työnantajan ja työntekijän välillä, on ennenkuin muihin toimenpiteisiin saadaan ryhtyä, asiassa pyrittävä sovintoon neuvotteluilla asianomaisten välillä, ja elleivät nämä pääse yksimielisyyteen, on asia siirrettävä sopimuspuolten ratkaistavaksi, ja siitä laadittava 28 §:n 2. muistutuksessa tarkoitettu muistio.

KANNE

Kanteen perustelut

Metsäteollisuuden Työnantajaliitto on lausunut, että Enso-Gutzeit Oy:n Norjan sahalla oli elokuun alussa 1986 käynnistetty uudistyöt tasaamo I:llä. Sen vuoksi tasaamo II:n toiminta oli ollut vajaatehoista ja aiheuttanut muun muassa tavanomaisesta poikkeavaa sahatavaran siirtelyä. Tilapäiseen puutavaran siirtotyöhön työnantaja oli sijoittanut 25.8.1986 lukien kaksi työntekijää elokuussa toimintansa lopettaneelta pituuspaketointilaitokselta. Kun tilapäistyön osalta ei ollut määritelty niin sanottua kytkentäprosenttia, työntekijöiden ansiotaso oli päätetty säilyttää ennallaan maksamalla heille edellisen tilikauden keskituntiansion mukaista palkkaa.

Samana päivänä kello 12.35 tasaamon 19 työntekijää olivat ryhtyneet lakkoon. Pääluottamusmies oli todennut käyttöpäällikölle, ettei hän voinut asialle mitään. Seuraavana aamuna kello 8.00 pääluottamusmies oli ilmoittanut käyttöpäällikölle, että mikäli tilapäistöihin määrätyille työntekijöille ei maksettaisi ilmoitettua korkeampaa palkkaa, kaikki sahan työntekijät samoin kuin asennustöissä olleet Valmet Oy:n työntekijät poistuisivat työpaikalta. Kun työnantaja ei ollut suostunut palkankorotusvaatimukseen, tasaamon 19 työntekijää olivat poistuneet työpaikalta kello 8.10. Kello 11.00 myös sahan muiden osastojen ja höyläämön aamuvuoron työntekijät olivat poistuneet töistä. Tuntia myöhemmin olivat myös ulkopuoliset työntekijät ryhtyneet lakkoon. Höyläämön työntekijät olivat olleet kaksi tuntia iltavuoron aikana lakossa.

Lakkoon oli osallistunut yhteensä 113 työntekijää, mukaan lukien ammattiosaston puheenjohtaja ja höyläämön osaston luottamusmies. Enso-Gutzeit Oy:n Norjan sahan mainitut työntekijät, jotka olivat Puutyöväen Liiton Kotkan osasto n:o 32:n jäseniä, olivat toimeenpanemallaan lakolla pyrkineet painostamaan työnantajaa palkankorotuksen saamiseksi.

Kanteessa esitetyt vaatimukset

Metsäteollisuuden Työnantajaliitto on vaatinut Puutyöväen Liiton Kotkan osasto n:o 32:n tuomitsemista hyvityssakkoon työehtosopimuslain 8 §:n mukaisten velvollisuuksien rikkomisesta.

VASTINE

Vastineen perustelut

Vastineessa esitetyt vaatimukset

Puutyöväen Liitto on vaatinut kanteen hylkäämistä.

KANTAJAN VASTASELITYS

Metsäteollisuuden Työnantajaliitto on suullisessa esivalmistelussa lausunut, että työntekijäliiton esittämä väite neuvottelupyynnön hylkäämisestä ei pitänyt paikkaansa. Kysymys oli ollut ainoastaan siitä, että työnantaja ei ollut hyväksynyt työntekijäpuolen vaatimuksia. Työntekijöiden työpaikalta poistuminen ei ollut ollut suunnittelematonta.

OIKEUDENKÄYNTIKULUVAATIMUKSET

Asianosaiset ovat vaatineet oikeudenkäyntikulujensa korvaamista.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Enso-Gutzeit Oy:n Norjan sahalla on elokuun alusta 1986 lähtien toteutettu uudelleenjärjestelyjä. Muun muassa pituuspaketointilaitoksen toiminta on lopetettu. Työnantaja on 25.8.1986 siirtänyt kaksi paketointilaitoksen työntekijää tasaamolle tilapäiseen sahatavaran siirtotyöhön. Tilapäistöiden osalta palkanmäärityksessä käytettyä niin sanottua kytkentäprosenttia ei ole määritelty, eikä työn palkkauksesta ole myöskään sovittu työn alkaessa työntekijöiden kanssa. Pääluottamusmies on vasta töiden alettua saanut tietää asiasta. Kun työnantajan puolelta on hänelle ilmoitettu, että työstä maksettaisiin työntekijöille aikaisemman keskituntiansion mukaista palkkaa, pääluottamusmies on ilmoittanut, että työntekijöiden palkan tulee olla sitä suurempi. Työnantaja on sen jälkeen esittänyt työstä maksettavaksi palkaksi oikojan palkkaa vastaavaa palkkausta.

Kun yksimielisyyttä työhön liittyvästä kytkentäprosentista ei ole saavutettu, tasaamon 19 työntekijää ovat ryhtyneet lakkoon 1.9.1986 kello 12.35 painostaakseen työnantajaa palkkauserimielisyydessä. Kun työnantaja ei seuranneena päivänäkään ole hyväksynyt pääluottamusmiehen esittämää palkkavaatimusta, tasaamon mainitut työntekijät ovat poistuneet kello 8.10 työpaikalta. Sahan muiden osastojen ja höyläämön aamuvuoron työntekijät ovat aloittaneet työnseisauksen kello 11.00. Lisäksi höyläämön iltavuoron työntekijät ovat olleet lakossa kahden tunnin ajan.

Työtaistelu on kohdistunut työehtosopimuksen palkkausta koskeviin määräyksiin. Lakkoon on kahtena päivänä eri vaiheissa osallistunut yhteensä 113 työntekijää, joiden joukossa Puutyöväen Liiton Kotkan osasto n:o 32:n puheenjohtaja ja höyläämön luottamusmies. Vaikka ammattiosasto, johon kuului jäseniä useasta työpaikasta, ei ole tehnyt päätöstä lakkoon ryhtymisestä, se vastaa kuitenkin puheenjohtajansa ja luottamusmiehen osallistumisesta työtaisteluun.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla Puutyöväen Liiton Kotkan osasto n:o 32:n maksamaan hyvityssakkoa Metsäteollisuuden Työnantajaliitolle työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 8 500 markkaa sekä korvaamaan työnantajaliiton oikeudenkäyntikulut 1 500 markalla.

Jäsenet: Pelkonen, puheenjohtaja, Iirola, Äimälä, K. Rautiainen, Kuivanen ja Pohja.

Tuomio oli yksimielinen.