Labor union fined for striking over management transfer violating collective agreement peace obligations.

Työntekijät olivat vaatineet työnjohtajan siirtämistä toisiin tehtäviin. Vaatimustaan tehostaakseen työntekijät olivat aloittaneet lakon, jonka oli katsottu kohdistuvan työehtosopimuksen työn johtamista koskeviin määräyksiin. Ammattiosasto tuomittu työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoon.

Kantaja Puusepänteollisuuden Liitto r.y. Vastaaja Puutyöväen Liitto r.y. Kuultava Humppilan Puutyöntekijät r.y.

TUOMIO

TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET

Asianosaisliittojen välillä 21.4.1986 allekirjoitetussa puusepänteollisuuden työehtosopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

YLEISTÄ

3 §

Keskusjärjestöjen väliset sopimukset

Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan seuraavia keskusjärjestöjen välillä solmittuja sopimuksia niihin myöhemmin tehtyine muutoksineen:

1. Yleissopimus (15.5.1946)

4 §

Työrauhavelvoite

Tämä työehtosopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja ja niiden alayhdistyksiä sekä työnantajia ja työntekijöitä, jotka ovat tai sopimuksen voimassaoloaikana ovat olleet näiden yhdistysten jäseniä.

Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat yhdistykset, työnantajat tai työntekijät, joita sopimus koskee, ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin, jotka kohdistuvat työehtosopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin sen yksityiseen määräykseen eivätkä muutoinkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä.

Edellä mainitussa yleissopimuksessa on muun muassa seuraava määräys:

5. kohta:

Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä ja määrätä työn johtamisesta. Jos se järjestö, johon työntekijä kuuluu, katsoo, että työntekijän toiminta ammattiyhdistyksessä on välittömästi antanut aiheen työntekijän erottamiseen, voidaan erottaminen alistaa keskusliittojen yhteisesti valitseman elimen tutkittavaksi. Työnantajilla ja työntekijöillä on oikeus vapaasti päättää liittymisestään ammatillisiin järjestöihin.

KANNE

Kanteen perustelut

Puusepänteollisuuden Liitto on lausunut, että liiton jäsenyrityksen Rakennusvalmiste Oy:n Humppilan talotehtaalla olivat työntekijät olleet ylitöissä illalla 7.10.1986. Tehtaalla tuolloin töissä olleet toimihenkilöt olivat kiinnittäneet huomiota erään työntekijän toimiin, joiden perusteella oli ollut aihetta epäillä hänen syyllistyneen varkauteen tai näpistykseen. Asiaa oli tutkittu seuraavana päivänä, jolloin työntekijä oli tunnustanut syyllistyneensä yhtiön omaisuuden anastamiseen. Hänelle oli ilmoitettu, että asia tultaisiin ratkaisemaan seuraavana päivänä 9.10.1986, mutta huomautettu samalla, että vastaavat tapaukset olivat aikaisemmin johtaneet työsuhteen purkamiseen. Työntekijän työsuhde oli purettu mainittuna päivänä. Hänen työntekonsa oli päättynyt 10.10.1986.

Työntekijät olivat 10.10.1986 iltapäivällä ilmoittaneet, että talotehtaan työt olisivat pysähdyksissä siihen asti, kunnes laadunvalvojana toimiva työnjohtaja vaihdettaisiin toiseen tehtävään. Työntekijöiden mielestä laadunvalvoja oli ilmiantanut varkauden. Työnantaja oli ilmoittanut vaatimuksen johdosta, että organisaation esimies- alaissuhteita voitaisiin selventää, mutta muihin toimenpiteisiin ei ryhdyttäisi.

Työntekijät eivät olleet hyväksyneet työnantajan vastausta. He olivat ryhtyneet lakkoon 10.10.1986 kello 14.00. Lakkoon oli osallistunut noin 180 työntekijää, joiden joukossa olivat luottamusmiehet, pääluottamusmiestä lukuun ottamatta. Työntekijöiden tarkoituksena oli ollut painostaa työnantajaa työnjohto-oikeuden piiriin kuuluvassa asiassa.

Asian esivalmistelussa työnantajaliitto on ilmoittanut lakon päättyneen 16.10.1986 kello 9.

Kanteessa esitetyt vaatimukset

Puusepänteollisuuden Liitto on vaatinut Humppilan Puutyöntekijät r.y:n tuomitsemista hyvityssakkoon työehtosopimuslain 8 §:n mukaisten velvollisuuksien rikkomisesta.

VASTINE

Vastineen perustelut

Puutyöväen Liitto on kanteeseen vastatessaan lausunut, että työnseisauksen syy oli ollut pelkästään laadunvalvojana toimivan työnjohtajan pitkään jatkunut, työntekijöitä ärsyttänyt käyttäytyminen. Laadunvalvoja oli suhtautunut alusta asti työntekijöihin ylimielisesti. Hän oli esiintynyt tehtaalla kameran kanssa, vaatinut työntekijöitä jatkuvasti käymään luonaan näyttämässä valmiita tuotteita ja puuttunut toistenkin työnjohtajien alaisena työskennelleiden työntekijöiden töihin. Työnseisauksen syynä ei ollut ollut edellä mainitun työntekijän erottaminen. Tapaus oli kuitenkin laukaissut tehtaalla jo neljä kuukautta kestäneen jännityksen työnjohtajan ja työntekijöiden välillä.

Työnseisaukseen oli osallistunut noin 150 työntekijää. Pääluottamusmies ei ollut osallistunut työtaisteluun. Ammattiosasto oli päättänyt 16.10.1986 lakon lopettamisesta. Ammattiosaston kokoukseen oli osallistunut myös Puutyöväen Liiton toimitsija.

Työnantaja oli osaltaan aiheuttanut työnseisauksen suhtautumalla piittaamattomasti työilmapiirin parantamiseen.

Vastineessa esitetyt vaatimukset

Puutyöväen Liitto on vaatinut kanteen hylkäämistä.

KUULTAVAN LAUSUNTO

Kuultavana ollut Humppilan Puutyöntekijät r.y. on osaltaan yhtynyt Puutyöväen Liiton lausumaan.

OIKEUDENKÄYNTIKULUVAATIMUKSET

Asianosaiset ja kuultava ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Rakennusvalmiste Oy:n Humppilan talotehtaan työntekijät ovat 10.10.1986 ilmoittaneet työnantajalle, että laadunvalvojana toimiva työnjohtaja on vaihdettava toiseen tehtävään. Työpaikalla ovat laadunvalvojan toimet herättäneet useiden kuukausien aikana työntekijöiden keskuudessa ärtymystä.

Työnantaja ei ole suostunut työntekijöiden vaatimukseen laadunvalvojan vaihtamisesta. Työnantajan vastauksen saatuaan ovat työntekijät 10.10.1986 kello 14 aloittaneet lakon, jonka on ilmoitettu kestävän siksi, kunnes laadunvalvoja olisi siirretty toisiin tehtäviin. Lakko on päättynyt 16.10.1986 kello 9. Lakko on kohdistunut työehtosopimuksen määräykseen työnantajan oikeudesta työnjohtoon.

Humppilan Puutyöntekijät r.y:n asettamia luottamusmiehiä on osallistunut lakkoon. Ammattiosasto vastaa luottamusmiesten toiminnasta. Ammattiosasto, joka ei ole toimillaan pyrkinyt lopettamaan työtaistelua ennen kuin vasta 16.10.1986, on rikkonut työrauhavelvollisuutta.

Tuomiolauselma

Humppilan Puutyöntekijät r.y. tuomitaan työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla maksamaan Puusepänteollisuuden Liitto r.y:lle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 13 500 markkaa ja korvaamaan liiton oikeudenkäyntikulut 1 700 markalla.

Jäsenet: Pelkonen, puheenjohtaja, Suhonen, Loukola, Uski, Pohja ja Hietikko.

Tuomio oli yksimielinen.