Labor court dismisses union strike against employer's dismissal rights and orders fines for breach of peace.

Työnantajan esittämien irtisanomisten vaihtoehdoksi työntekijät olivat ehdottaneet siirtymistä lyhennettyyn työviikkoon. Työntekijät olivat vaatimustaan tukeakseen ryhtyneet noudattamaan ensin kolmipäiväistä työviikkoa ja myöhemmin aloittaneet yhtäjaksoisen työtaistelun.

Työtaistelutoimenpide on kohdistunut työnjohto-oikeuteen. Ammattiosasto tuomittu hyvityssakkoon.

Kantaja Elintarviketeollisuuden Työnantajaliitto ETTL r.y. Vastaaja Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL r.y. Kuultava Nokian Elintarviketyöläisten ammattiosasto r.y.

TUOMIO

TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET

Asianosaisliittojen välillä 5.5.1986 allekirjoitetussa elintarvikealojen työehtosopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

I YLEISTÄ

2 §

Keskusliittojen väliset sopimukset

Yleiset sopimukset STK-SAK

Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan seuraavia keskusliittojen välisiä sopimuksia:

Irtisanomissuojaa ja lomautusta koskeva yleissopimus soveltamisohjeineen ja allekirjoituspöytäkirjoineen 24.4.1984

3 §

Työnjohto

Työnjohto

Työnantajalla tai hänen määräämällään edustajalla on oikeus ottaa toimeen työntekijät, johtaa ja jakaa työt sekä irtisanoa ja erottaa työntekijät.

IX TYÖRAUHA

42 §

Työrauhavelvoite

Työrauhavelvoite

Ryhtyminen lakkoon, saartoon, työsulkuun tai muuhun siihen verrattavaan toimenpiteeseen tämän sopimuksen muuttamiseksi sen voimassaoloaikana tai lisäyksen saamiseksi siihen saman tarkoituksen saavuttamiseksi on kielletty.

KANNE

Kanteen perustelut

Elintarviketeollisuuden Työnantajaliitto ETTL on lausunut, että Suomen Osuuskauppojen Keskuskunnan Nokian myllyssä oli käyty yhteistoimintamenettelyn mukaisia neuvotteluja, joiden aiheena oli ollut myllyryhmän taloudellisen tilanteen korjaaminen. Neuvotteluissa oli ollut esillä muun muassa tarve vähentää työvoimaa. Pääluottamusmies oli 8.10.1986 pidetyn yhteistoimintakokouksen jälkeen ilmoittanut työnantajalle, että kaikki työntekijät siirtyisivät 9.10.1986 alkaen ennalta määräämättömäksi ajaksi kolmipäiväiseen työviikkoon, jolloin töissä oltaisiin vain maanantaista keskiviikkoon. Työntekijät olivat ilmoittaneet, etteivät he tulisi hyväksymään irtisanomisia esitetyillä tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla. Irtisanomisen sijasta työntekijät olivat esittäneet siirtymistä lyhennettyyn työviikkoon tai työntekijöiden lomauttamista.

Lakko oli toteutunut pääluottamusmiehen ilmoittamalla tavalla torstaina 9.10. ja perjantaina 10.10., jolloin kaikki noin 100 työntekijää, lukuun ottamatta pääluottamusmiestä, olivat jääneet pois töistä. Työtaisteluun olivat ottaneet osaa kaikki osastojen luottamusmiehet.

Työtaistelutoimenpide oli jatkunut jutun vireille tuloon torstaihin 16.10.1986 asti siten, että sanottuna päivänä olivat kaikki työntekijät olleet edelleen lakossa. Työnantajalle oli ilmoitettu, että lakko tulisi jatkumaan seuraavan viikon alusta yhtäjaksoisena määrittelemättömän ajan.

Työntekijäliitto ei ollut ryhtynyt mihinkään toimenpiteisiin työtaistelun johdosta eikä se myöskään ollut vastannut työnantajaliiton sille lähettämiin asiaa koskeviin ilmoituksiin. Ammattiosaston asettamat luottamusmiehet eivät lainkaan olleet yrittäneet palauttaa työrauhaa, vaan he olivat itse ottaneet osaa lakkoon ylläpitäen ja edesauttaen työtaistelutilannetta.

Asian suullisessa esivalmistelussa ja pääkäsittelyssä työnantajaliitto on ilmoittanut työntekijöiden olleen lakossa perjantaina 17.10. ja työtaistelun jatkuneen maanantaista 20.10. yhtäjaksoisesti keskiviikkoon 22.10. iltapäivään asti. Työpaikalla olivat olleet vain vartijat ja pääluottamusmies.

Työtaistelu oli kohdistunut työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta koskevaan määräykseen eli työnantajan oikeuteen ottaa ja erottaa työntekijät sekä johtaa ja valvoa työn tekemistä. Samalla työtaistelu oli kohdistunut myös irtisanomissuojasopimukseen, sillä se sisälsi määräyksen työnantajan oikeudesta vähentää työvoimaa tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla.

Kanteessa esitetyt vaatimukset

Elintarviketeollisuuden Työnantajaliitto ETTL on vaatinut Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL:n ja Nokian Elintarviketyöläisten ammattiosaston tuomitsemista työehtosopimuksen ja työehtosopimuslain mukaisten velvollisuuksien rikkomisesta ja laiminlyönnistä hyvityssakkoon.

VASTINE

Vastineen perustelut

Perjantaina 17.10.1986 työntekijäpuoli oli esittänyt työnantajalle, etteivät irtisanomisperusteet olleet riittäviä ja että ammattiyhdistystoiminnassa mukana olevia henkilöitä oli tietoisesti irtisanottu. Irtisanottujen joukossa olivat olleet ammattiosaston puheenjohtaja, rahastonhoitaja ja kaksi toimikunnan varajäsentä, joiden kaikkien työsuhde oli kestänyt vähintään 10 vuotta. Irtisanottu ammattiosaston puheenjohtaja oli lisäksi Elintarviketyöläisten Liiton valtuuston jäsen. Irtisanottavien joukossa olivat olleet myös entinen pääluottamusmies, jonka työsuhde oli kestänyt 25 vuotta, sekä työsuojeluasiamies, joka oli ollut työssä 12 vuotta.

Luottamusmiehet olivat pyrkineet neuvotteluin ratkaisemaan ongelmia, joita työnantajan toimenpiteet olivat synnyttäneet. Työntekijäliiton toimihenkilöt olivat jatkuvasti olleet yhteydessä ammattiosastoon saatuaan tietää työtaisteluista. Liiton toimihenkilöt olivat kehottaneet säilyttämään työrauhan ja onnistuneet toimenpiteillään yhdessä luottamusmiesten kanssa saamaan vartijat työtaistelun ulkopuolelle. Liiton lakimies oli maanantaina 20.10. ollut Tampereella keskustelemassa ammattiosaston edustajien kanssa ja kehottanut heitä toimimaan siten, että keskiviikkona 22.10. kokouksessa päätettäisiin työrauhan palauttamisesta ja neuvotteluiden alkamisesta.

Vastineessa esitetyt vaatimukset

Työntekijäliitto ja Nokian Elintarviketyöläisten ammattiosasto ovat vaatineet ensisijaisesti kanteen hylkäämistä ja toissijaisesti otettavaksi huomioon vastineessa mainitut seikat hyvityssakon suuruutta määrättäessä.

OIKEUDENKÄYNTIKULUVAATIMUKSET

Kantajaliitto on vaatinut korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

KUULTAVA

Nokian Elintarviketyöläisten ammattiosasto on ollut jutussa kuultavana.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Suomen Osuuskauppojen Keskuskunnan Nokian myllyssä on työnantajan ja työntekijöiden välillä käyty neuvotteluja, joiden aiheena on ollut myllyryhmän huono taloudellinen tilanne. Työnantaja on esittänyt tuloksen parantamiseksi muun muassa työvoiman vähentämistä. Työntekijät ovat vastustaneet työnantajan suunnitelmaa 6-7 toimihenkilön ja 24-26 työntekijän irtisanomisesta. Vaihtoehtona irtisanomisille on työntekijäpuoli esittänyt siirtymistä lyhennettyyn työviikkoon. Vaatimuksiaan tukeakseen työntekijät ovat ryhtyneet noudattamaan kolmipäiväistä työviikkoa esittämällään tavalla 9.10.1986 alkaen. Myllyn kaikki noin 100 työntekijää ovat jääneet saapumatta työpaikalle torstaina 9.10., perjantaina 10.10., torstaina 16.10. ja perjantaina 17.10.1986. Maanantaista 20.10. alkaen lakko on ollut yhtäjaksoinen ja jatkunut keskiviikon 22.10. iltapäivään, jolloin työt ovat käynnistyneet. Työtaistelutoimenpiteen ulkopuolelle ovat jääneet pääluottamusmies ja myllyn vartijat.

Työtaistelutoimenpide on vastaajan myöntämin tavoin toimeenpantu työnantajan painostamiseksi luopumaan työntekijöiden työsopimusten irtisanomisesta. Työtaistelutoimenpide on siten kohdistunut työehtosopimuksen määräykseen työnantajan oikeudesta irtisanoa ja erottaa työntekijöitä.

Ammattiosaston edustajat ovat ottaneet osaa työtaisteluun. Ammattiosasto vastaa toimihenkilöittensä osallistumisesta lakkoon. Missään vaiheessa ammattiosaston edustajat eivät ole pyrkineet estämään työtaistelua tai sen jatkumista.

Suomen Elintarviketyöläisten Liitto on ilmoittanut olleensa jatkuvasti yhteydessä ammattiosastoon sen jälkeen, kun työtaistelut tulivat liiton tietoon. Liitto on kehottanut säilyttämään työrauha ja toimimaan siten, että neuvottelut voivat uudelleen alkaa. Liiton lakimies on ollut keskustelemassa ammattiosaston edustajien kanssa ja kehottanut heitä työrauhan palauttamiseen ja neuvottelujen aloittamiseen. Ottaen huomioon työtaistelun jatkumisen ei liiton toimenpiteitä työrauhan säilyttämiseksi voida kuitenkaan pitää riittävinä sille kuuluvan valvontavelvollisuuden täyttämiseksi, vaikkakin työntekijäliiton toimenpiteillä on ollut merkitystä lakon loppumiseen.

Tuomiolauselma

Nokian Elintarviketyöläisten ammattiosasto ja Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL tuomitaan työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla maksamaan Elintarviketeollisuuden Työnantajaliitto ETTL:lle hyvityssakkoa, ammattiosasto työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 15 000 markkaa ja työntekijäliitto valvontavelvollisuuden laiminlyömisestä 8 000 markkaa. Lisäksi ammattiosasto ja työntekijäliitto velvoitetaan yhteisvastuullisesti korvaamaan Elintarviketeollisuuden Työnantajaliitto ETTL:n oikeudenkäyntikulut 1 200 markalla.

Jäsenet: Huopaniemi, puheenjohtaja, Iirola, K. Rautiainen, Suomalainen, Kuivanen ja Sulkunen.

Tuomio oli yksimielinen.