Labor court dismisses union's appeal, upholding fine for strike over management rights violation.

Kartonkitehtaan työntekijät olivat ryhtyneet työtaistelutoimenpiteisiin työnjohtajan toimien johdosta. Lakko oli kohdistunut työehtosopimuksen työnjohtamista koskeviin määräyksiin.

Ammattiosaston edustaja oli ollut järjestämässä lakkoa ja luottamusmiehet olivat osallistuneet siihen. Ammattiosasto tuomittu työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoon.

Kantaja Metsäteollisuuden Työnantajaliitto r.y. Vastaaja Paperiliitto r.y. Kuultava Paperiliiton Tampereen osasto n:o 4 r.y.

TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET

Asianosaisliittojen välillä 25.3.1986 allekirjoitetussa paperiteollisuuden työehtosopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

I YLEISET MÄÄRÄYKSET

4 §.

TYÖRAUHAVELVOITE

1. Ryhtyminen lakkoon, saartoon, työsulkuun tai muuhun siihen verrattavaan toimenpiteeseen tämän sopimuksen muuttamiseksi sen voimassaoloaikana tai lisäyksen saamiseksi siihen samoin kuin joukkoirtisanominen tai joukkoirtisanoutuminen saman tarkoituksen saavuttamiseksi on kielletty.

5 §.

TYÖSUHTEEN SYNTYMINEN JA LAKKAAMINEN

1. Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta.

IV NEUVOTTELUJÄRJESTYSMÄÄRÄYKSET

30 §.

SOPIMUKSEN TULKINTA

Muist. 1. Jos syntyy erimielisyyttä järjestysrangaistuksena annetuista lomautuksista, varoituksista tai järjestysrangaistuksena toimeenpannusta työsuhteen päättämisestä, ammattiosastolla on oikeus saattaa kysymys liittojen käsiteltäväksi. Elleivät liitot pääse asiassa yksimielisyyteen, voidaan asia saattaa välimiesoikeuden ratkaistavaksi.

KANNE

Kanteen perustelut

Metsäteollisuuden Työnantajaliiton jäsenyrityksen G.A. Serlachius Oy:n Takon kartonkitehtaan voimalaitoksen työnjohtajalle oli 24.7.1986 kello 13.30 puhelimitse ilmoitettu, että tehtaan koneet pysähtyisivät. Asiaa selvitettäessä oli käynyt ilmi, että koneenhoitaja oli ilmoittanut eräälle tehtaan insinöörille luottamusmiehen käskeneen ottaa massat pois koneista kello 14.00. Heti kello 14:n jälkeen olivat työntekijät pääluottamusmiehenä toimineen varapääluottamusmiehen johdolla pitäneet kokouksen. Siinä tehdyn päätöksen mukaisesti varapääluottamusmies oli kertonut tuotantojohtajalle lakon tulevan kestämään 28.7. kello 6:een asti.

Lakon syyksi varapääluottamusmies oli ilmoittanut viimeistelyosaston työnjohtajan eräälle työntekijälle antaman varoituksen, työnjohtajan puolelta tapahtuneen työntekijöiden asiattoman vahtimisen ja työnjohtajan laatiman työntekijöiden kannalta epäasiallisen selonteon 20.7.1986 tapahtuneesta puunkuljettimessa syttyneestä tulipalosta.

Lakko oli pysäyttänyt tehtaan tuotannon kokonaan. Siihen oli osallistunut noin 570 kartonkitehtaan 620 työntekijästä, mukana myös luottamusmiehiä. Lakko oli aiheuttanut myyntikatteen menetyksenä 1,5 miljoonan markan vahingon. Työtaistelutoimenpiteet olivat kohdistuneet työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta koskeviin määräyksiin.

Kanteessa esitetyt vaatimukset

Metsäteollisuuden Työnantajaliitto on vaatinut Paperiliiton Tampereen osasto n:o 4:n tuomitsemista hyvityssakkoon työehtosopimuslain 8 §:n mukaisten velvollisuuksien rikkomisesta.

VASTINE

Vastineen perustelut

Paperiliitto on myöntänyt tiedot työtaistelun ajankohdasta ja laajuudesta oikeiksi. Kartonkitehtaalla oli jo pidemmän aikaa vallinnut epäluottamusta osoittava ilmapiiri työntekijöiden ja erään työnjohtajan välillä.

Tehtaan puunkuljettimen alla olevissa sähkökaapeleissa oli syttynyt tulipalo 20.7.1986. Tulipalon yhteydessä eräs työntekijä oli pyrkinyt turvaamaan paloauton esteettömän paikalle pääsyn ja ajanut pihalla olleen kuorma-auton pois. Haikka -niminen työntekijä oli taas ajanut paloauton tieltä kaasutrukin, josta ensiksi mainittu työntekijä oli päästänyt turvallisuuden vuoksi kaasun pois. Tulipalon alkaessa Ikävalko -niminen työntekijä oli käynyt ilmoittamassa välittömästi muille työntekijöille, ettei tulipaloalueella saanut ajaa trukeilla. Koska tulipalo oli syttynyt sähkökaapeleissa, sen sammuttaminen oli vaatinut erityistä ammattitaitoa ja -tietoutta. Eräs sähkötyöntekijä oli katkaissut kaapeleista virran. Tulipalon jälkeen Ikävalko ja Haikka olivat saaneet varoituksen sammutustöiden laiminlyömisestä. Varoituksen saaneet työntekijät olivat mielestään tehneet parhaansa pelastustoimissa ja pitivät varoituksia aiheettomina.

Annetut varoitukset sekä jo ennestään huono ilmapiiri työnjohtajan ja työntekijöiden välillä olivat kiristäneet mielialoja työpaikalla.

Vastineessa esitetyt vaatimukset

Paperiliitto on vaatinut kanteen hylkäämistä.

OIKEUDENKÄYNTIKULUVAATIMUKSET

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

KUULTAVAN LAUSUMA

Paperiliiton Tampereen osasto n:o 4 r.y. on ollut jutussa kuultavana.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

G.A. Serlachius Oy:n Takon kartonkitehtaan 620 työntekijästä noin 570 on aloittanut kanteessa kerrotuin tavoin lakon 24.7.1986 kello 14.30. Lakko on kestänyt 28.7.1986 kello 6:een saakka. Työtaisteluun on ottanut osaa myös Paperiliiton Tampereen osasto n:o 4:n asettamia luottamusmiehiä.

Tehtaan tuotantojohtajan todistajana antaman lausuman mukaan pääluottamusmiehenä toimiva varapääluottamusmies on lakon alkaessa ilmoittanut sen syyksi työnjohtajan tehtaalla 20.7.1986 sattuneesta tulipalosta tekemän kirjallisen selostuksen, hänen lakon alkamispäivänä eräälle autonkuljettajalle antaman varoituksen ja yleensä työnjohtajan käyttäytymisen, jota työntekijöiden puolelta on kuvattu heidän kyttäämisenään.

Selvityksen mukaan työnjohtaja on laatinut mainitusta tulipalosta selostuksen, jossa on muun muassa mainittu kahden työntekijän kieltäytyneen työnjohtajan määräyksestä huolimatta ryhtymästä sammutustoimiin. Todistajana kuulusteltuna työnjohtaja on kertonut käskeneensä mainittuja työntekijöitä avustamaan häntä tulipalon sammuttamisessa. Työntekijöistä, joita on myös kuulusteltu todistajina, toinen on kertonut ilmoittaneensa työnjohtajalle palokunnan hälyyttämisestä paikalle ja toinen taas ilmoittanut osallistuneensa tulipaloon liittyviin toimiin siirtämällä erään trukin syrjään palokunnan palopaikalle pääsemisen helpottamiseksi. Kumpaakaan työntekijöistä ei kertomuksensa mukaan ole käsketty ryhtyä sammuttamaan tulipaloa. Tuotantojohtaja on lakon jo alettua antanut 25.7.1986 puheena oleville työntekijöille selostuksessa mainitut kirjalliset varoitukset, jotka on saatettu heidän tietoonsa postitse lähetetyillä kirjeillä.

Lakon syynä myös mainittu autonkuljettajalle annettu varoitus on selvityksen mukaan johtunut siitä, että hänen on 20.7.1986 havaittu nukkuneen käytössään olleessa autossa työaikana.

Työnjohtaja on ilmoittanut muistuttaneensa työntekijöille taukojen liiallisesta pituudesta. Paperiliiton puolelta ei ole tarkemmin ilmoitettu, millä tavoin työnjohtajan käyttäytyminen ennen 20.7.1986 sattuneita tapahtumia olisi ollut epäasiallista.

Työehtosopimuksessa on sovittu siitä menettelystä, jota noudattaen on ratkaistava järjestysrangaistuksena annetusta varoituksesta syntyneet erimielisyydet. Työtuomioistuin ei tästä johtuen voi ottaa kantaa kanteessa tarkoitettujen varoitusten asianmukaisuuteen.

Riippumatta siitä, onko työnjohtajan menettely kaikilta osin ollut asianmukaista vai ei, työntekijät ovat ryhtyneet työtaistelutoimenpiteisiin työnjohtajan toimien johdosta. Lakko on siten kohdistunut työehtosopimuksen työn johtamista koskeviin määräyksiin. Ammattiosasto on vastuussa siitä, että pääluottamusmiehenä toiminut varapääluottamusmies on ollut järjestämässä lakkoa ja myös siitä, että luottamusmiehiä on osallistunut siihen. Näin menetellessään osasto on rikkonut työrauhavelvollisuutta.

Tuomiolauselma

Paperiliiton Tampereen osasto n:o 4 tuomitaan työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla maksamaan Metsäteollisuuden Työnantajaliitolle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 14 000 markkaa ja korvaamaan liiton oikeudenkäyntikulut 2 000 markalla.

Jäsenet: Pelkonen, puheenjohtaja, Suhonen, Vihma, H. Rautiainen, Leivo ja Sulkunen.

Eri mieltä olevien jäsenten lausunnot:

Asiaa ratkaistaessa oli erimielisyyttä tuomittavan hyvityssakon määrästä. Jäsenet Vihma ja H. Rautiainen olivat sitä mieltä, että hyvityssakkona oli tuomittava 18 000 markkaa.