Labor court dismissed union claim that employer terminated employee, finding no evidence of termination by employer.

Putkiasentaja oli lomautettu 30.8.1982 alkaen toistaiseksi. Lomautuksen jatkuessa hän oli tehnyt muuta työtä ja pyytänyt verokirjan itselleen. Kysymys siitä, oliko putkiasentaja irtisanottu, irtisanomisajasta ja irtisanomisajan palkan määrästä.

Kantaja Rakennustyöläisten Liitto r.y. Vastaajat Putkijohtotyönantajain Liitto r.y. Vesijohtoliike LVI-Marjamaa Oy

TUOMIO

TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET

Asianosaisliittojen kesken 24.3.1981 tehdyssä putkijohto ja putkieristysalan työehtosopimuksessa on muun ohessa seuraavat määräykset:

4 §

TYÖSUHDETTA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET

Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan Putkijohtotyönantajainliiton ja Rakennustyöläisten Liiton välillä 9. päivänä helmikuuta 1979 solmittua sopimusta irtisanomisen ja lomautuksen perusteista.

Työehtosopimuksen osana noudatettavassa sopimuksessa irtisanomisen ja lomautuksen perusteista on muun ohessa seuraavat määräykset:

2 §

Irtisanomisajat

Työsopimusta irtisanottaessa noudatetaan irtisanomisaikoina vähintään seuraavia aikoja:

Työnantajan irtisanoessa työsopimuksen

työsuhteen kestoaika irtisanomisaika

enintään 1 vuosi 14 vrk yli 1 vuosi, mutta enintään 10 vuotta 1 kuukausi yli 10 vuotta 2 kuukautta

Työntekijän irtisanoessa työsopimuksen irtisanomisaika on 14 vuorokautta.

4 §

Irtisanomisajan laiminlyönti

Työnantaja, joka ei noudata irtisanomisaikaa, on velvollinen suorittamaan työntekijälle tämän henkilökohtaisen keskituntiansion mukaan lasketun täyden palkan irtisanomisajalta.

Mikäli irtisanomisajan noudattamatta jättäminen puolin tai toisin koskee vain osaa irtisanomisajasta, suoritusvelvollisuus koskee vastaavaa osaa irtisanomisajan palkasta.

KANNE

Kanteen perustelut

Rakennustyöläisten Liitto on lausunut, että putkiasentaja Kalevi Mesilaakso oli 21.8.1980 - 30.11.1982 työskennellyt Putkijohtotyönantajainliiton jäsenyrityksen Vesijohtoliike LVI-Marjamaa Oy:n palveluksessa. Työnantaja oli lomauttanut Mesilaakson 30.8.1982 alkaen toistaiseksi. Mesilaaksolle oli annettu lomauttamisesta ennakkoilmoitus kaksi viikkoa ennen lomautuksen alkamista. Lomautuksen jatkuessa Mesilaakso oli saanut muuta lyhytaikaista työtä, minkä vuoksi hän oli pyytänyt työnantajalta verokirjansa itselleen, mutta hän ei ollut ilmoittanut ottavansa lopputiliä yrityksestä. Työnantaja oli kuitenkin lähettänyt verokirjan mukana Mesilaaksolle lopputilin ja ilmoittanut työsuhteen päättymisen syyksi Mesilaakson oman pyynnön. Vaikka Mesilaakso oli välittömästi ilmoittanut työnantajalle, ettei hän ollut pyytänyt lopputiliä, työnantaja ei enää ollut suostunut muuttamaan menettelyä, vaan oli katsonut työsuhteen päättyneeksi.

Kanteessa esitetyt vaatimukset

Rakennustyöläisten Liitto on vaatinut työtuomioistuinta vahvistamaan, että Vesijohtoliike LVI-Marjamaa Oy on tietensä rikkonut irtisanomissuojasopimuksen irtisanomisaikaa koskevaa määräystä päättäessään Kalevi Mesilaakson työsuhteen 30.11.1982 noudattamatta kahden viikon irtisanomisaikaa, ja velvoittamaan yhtiön suorittamaan Mesilaaksolle irtisanomisajan palkkana 6 000,38 markkaa 6 %:n korkoineen 15.12.1982 lukien. Lisäksi Rakennustyöläisten Liitto on vaatinut Vesijohtoliike LVI-Marjamaa Oy:n ja Putkijohtotyönantajainliiton tuomitsemista hyvityssakkoon yhtiön työehtosopimuslain 7 §:n nojalla työehtosopimuksen tietensä rikkomisesta ja työnantajaliiton työehtosopimuslain 8 ja 9 §:n nojalla valvontavelvollisuutensa laiminlyömisestä.

Rakennustyöläisten Liitto on asian käsittelyn aikana täsmentänyt kannetta siten, että Mesilaakson irtisanomisajan palkka oli laskettava henkilökohtaisen keskituntiansion 40,84 markan mukaan ja luopunut irtisanomisajan palkkaa koskevasta vaatimuksesta siltä osin kuin se ylitti 3 634,76 markkaa.

VASTINE

Vastineen perustelut

Putkijohtotyönantajainliitto ja Vesijohtoliike LVI-Marjamaa Oy ovat kanteeseen vastatessaan lausuneet, että Mesilaakson haettua lomautustodistuksen työnjohtaja oli ilmoittanut palaavansa asiaan, kun työtä ilmaantuisi. Tuolloin Mesilaakso oli ilmoittanut hakevansa uutta työpaikkaa eikä palaavansa yhtiön palvelukseen. Työnantaja oli Mesilaakson pyynnöstä lähettänyt hänelle verokirjan 17.9.1982. Lopputiliä ei sen sijaan oltu maksettu, vaikka Mesilaakson ilmoitus olisikin ollut tulkittavissa irtisanoutumiseksi. Mesilaakso oli edelleen Vesijohtoliike LVI-Marjamaa Oy:n palveluksessa. Lomautusta ei tosin oltu voitu keskeyttää, koska työtä ei ollut järjestynyt. Osoituksena Mesilaakson työsuhteen jatkumisesta oli se, että Mesilaaksolle oli maksettu seuraavana kesänä 20.7.1983 kesälomapalkka ansaituilta kesälomapäiviltä 1.4. - 30.8.1982 sekä 30:ltä ensimmäiseltä lomautuspäivältä.

Vastineessa esitetyt vaatimukset

Putkijohtotyönantajainliitto ja Vesijohtoliike LVI-Marjamaa Oy ovat vaatineet kanteen hylkäämistä.

KANTAJAN VASTASELITYS

Rakennustyöläisten Liitto on vielä lausunut täsmentäen kannetta, että pyydettyään työnantajalta veronkirjan ja saatuaan sen Mesilaakso oli olettanut olevansa edelleen yhtiön palveluksessa joskin lomautettuna. Mikäli hänelle olisi tarjottu työtä, hän olisi ollut valmis palaamaan sinne työhön ja keskeyttämään lomautuksen. Tilanne oli jatkunut tällaisena 30.8.1982 jälkeen aina 22.9.1983 pidettyyn muistioneuvotteluun saakka, jolloin työnantajan edustajat olivat ilmoittaneet, että Mesilaakson työsuhde oli päättynyt. Neuvotteluissa työntekijäpuoli oli saanut sen käsityksen, että työnantaja oli irtisanonut Mesilaakson työsuhteen päättymään ja sen vuoksi Mesilaaksolle oli vaadittu maksettavaksi irtisanomisajan palkkaa. Työantajapuoli oli puolestaan katsonut tässä neuvottelussa, että Mesilaakso oli itse irtisanoutunut ja sen vuoksi kiistänyt työntekijäpuolen vaatimukset. Mikäli työnantaja olisi ilmoittanut, että Mesilaakson työsuhde jatkui edelleen ei vaatimusta irtisanomisajan palkan maksamisesta olisi esitetty.

Kun työnantaja oli ilmoittanut työsuhteen päättyneen, oli väite työsuhteen jatkumisesta edelleen paikkansa pitämätön.

VASTAAJIEN SELITYS

Putkijohtotyönantajainliitto ja Vesijohtoliike LVI-Marjamaa Oy ovat vielä lausuneet, että erimielisyysneuvotteluissa 22.9.1983 oli käsitelty ainoastaan kysymystä, oliko työnantaja irtisanonut Mesilaakson lomautuksen jälkeen lähettäessään tälle verokirjan. Asia oli ollut neuvottelujen kohteena vain tältä osin.Mikäli työntekijäliitto oli sitä mieltä, että Mesilaakso oli irtisanottu vasta 22.9.1983, ei tuosta irtisanomisesta johtuneet erimielisyydet irtisanomisajan palkkoineen ja muine vaateineen olleet milloinkaan olleet paikallisten tai liittojen välisten erimielisyysneuvottelujen kohteena.

OIKEUDENKÄYNTIKULUVAATIMUKSET

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Työtuomioistuin katsoo esitetyn selvityksen perusteella jääneen näyttämättä, että työnantaja olisi irtisanonut Mesilaakson tai työsuhteen purkamalla tai muutoinkaan toimenpiteellään päättänyt Mesilaakson työsuhteen.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin hylkää kanteen.

Rakennustyöläisten Liitto velvoitetaan maksamaan Putkijohtotyönantajainliitolle ja Vesijohtoliike LVI-Marjamaa Oy:lle yhteisesti korvaukseksi oikeudenkäyntikuluista 1 800 markkaa.

Jäsenet: Lehtikunnas, puheenjohtaja, Iirola, Heiniö, Sariola, Pennanen ja Vertanen.

Tuomio oli yksimielinen.