Labor court orders employer and union to pay fines for violating collective agreement trustee information rights.

Asianosaiset olivat yhtä mieltä siitä, että luottamusmiessopimuksen mukaan luottamusmiehellä oli ollut oikeus saada tiedot työntekijän tuntilistoista vuodelta 1981. Yhtiö oli kuitenkin tahallaan luottamusmiessopimuksessa tarkoitetun velvollisuuden vastaisesti kieltäytynyt antamasta luottamusmiehelle työntekijän tuntilistoja. Työnantajaliitto oli työnantajan menettelyä tukiessaan laiminlyönyt valvontavelvollisuutensa.

Kantaja Rakennustyöläisten Liitto r.y. Vastaajat Putkijohtotyönantajainliitto r.y. Oy Huber Ab

TUOMIO

TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET

Asianosaisliittojen kesken 4.5.1984 tehdyssä putkijohto ja putkieristysalan työehtosopimuksessa on muun ohessa seuraava määräys:

I YLEISET MÄÄRÄYKSET

3 §

KESKUSJÄRJESTÖSOPIMUKSET JA NIIHIN PERUSTUVAT SOPIMUKSET

Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan seuraavia keskusjärjestöjen välillä solmittuja sopimuksia:

STK:n ja SAK:n välisen 2.4.1969 solmitun luottamusmiessopimuksen perusteella allekirjoittajaliittojen kesken 22.5.1971 solmittu luottamusmiessopimus siihen 16.6.1973 ja 10.5.1974 tehtyine muutoksineen.

Työehtosopimuksen osana noudatettavassa luottamusmiessopimuksessa on muun ohessa seuraavat määräykset:

5 § Luottamusmiehen tehtävät

1. Luottamusmiehen pääasiallisena tehtävänä on toimia ammattiosaston edustajana työehtosopimuksen soveltamista koskevissa asioissa.

2. Luottamusmies edustaa ammattiosastoa työlainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa sekä työsääntöihin ja yleensä työnantajan ja työntekijän välisiin suhteisiin liittyvissä kysymyksissä. Luottamusmiesten tehtävänä on myös välittää tietoja toisaalta työnantajan ja toisaalta ammattiosaston tai työntekijän välillä.

3. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annettava kaikki valituksenalaisen tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.

KANNE

Kanteen perustelut

Rakennustyöläisten Liitto on lausunut, että putkiasentaja Aime Lehto oli toiminut vuonna 1981 Oy Huber Ab:n Helsingin asennuskonttorin työsuojeluvaltuutettuna. Yhtiö oli perusteettomasti osoittanut Lehdolle vuonna 1981 sellaisia töitä, että hänen ansiotasonsa verrattuna muihin putkiasentajiin oli laskenut. Työnantaja oli syrjinyt Lehtoa hänen työsuojeluvaltuutetun asemansa johdosta.

Koska asian selvittäminen edellytti tietoa muun muassa Lehdon tekemien urakka- ja tuntitöiden määrästä sekä yhtiön urakoimista työkohteista, oli pääluottamusmies syksyllä 1984 pyytänyt tietoja Lehdon tuntilistoista. Työnantaja oli kieltäytynyt antamasta kyseessä olevia tietoja. Putkijohtotyönantajainliitto oli tukenut yhtiön menettelyä.

Kanteessa esitetyt vaatimukset

Rakennustyöläisten Liitto on vaatinut työtuomioistuinta vahvistamaan, että Oy Huber Ab on menetellyt putkijohto- ja putkieristysalan työehtosopimuksen osana noudatettavan luottamusmiessopimuksen 5 §:n 3 kohdan vastaisesti jättäessään antamatta pääluottamusmiehelle tietoja putkiasentaja Lehdon tuntilistoista ja tuloista vuodelta 1981. Rakennustyöläisten Liitto on lisäksi vaatinut Oy Huber Ab:n tuomitsemista työehtosopimuslain 7 §:n nojalla työehtosopimuksen tieten rikkomisesta ja Putkijohtotyönantajainliiton työehtosopimuslain 8 ja 9 §:n nojalla valvontavelvollisuutensa laiminlyömisestä hyvityssakkoon. Rakennustyöläisten Liitto on sitäpaitsi vaatinut työtuomioistuinta velvoittamaan Oy Huber Ab:n antamaan pääluottamusmiehelle tiedot Lehdon tuntilistoista ja tuloista vuodelta 1981, mutta jutun käsittelyn aikana luopunut tästä vaatimuksestaan.

VASTINE

Vastineen perustelut

Putkijohtotyönantajainliitto ja Oy Huber Ab ovat kanteeseen vastatessaan lausuneet, että Lehdon asia oli jo aikaisemmin tullut niin tarkasti tutkituksi, ettei pääluottamusmiehellä ollut asiassa enää lisätietojen tarvetta. Pyyntöä nimenomaan tuntilistojen osalta ei ollut koskaan edes esitetty. Yhtiö ei siis ollut joutunut sellaiseen tilanteeseen, joka olisi sisältänyt kieltäytymistä tietojen antamisesta luottamusmiehelle. Kielto, joka yhtiössä oli annettu, oli koskenut ainoastaan työkyvyttömyyseläkkeellä olevan entisen yhtiön asentajan Lehdon päästämistä yhtiön palkka-arkistoon tutkimaan siellä olevia asiakirjoja. Kielto koski siis aivan muuta asiaa kuin kanteessa mainitun luottamusmiessopimuksen 5 §:n 3 kohdan tietojenantovelvollisuutta. Putkijohtotyönantajainliiton edustajat, joille asia oli muistioneuvottelussa 21.11.1984 esitetty ensimmäisen kerran, eivät olleet ottaneet lainkaan kantaa väitettyihin tapahtumiin.

Vastineessa esitetyt vaatimukset

Putkijohtotyönantajainliitto ja Oy Huber Ab ovat vaatineet kanteen hylkäämistä.

OIKEUDENKÄYNTIKULUVAATIMUKSET

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Putkiasentaja Aime Lehto on vuonna 1981 toiminut Oy Huber Ab:n Helsingin asennuskonttorin työsuojeluvaltuutettuna. Tällä hetkellä Lehto on työkyvyttömyyseläkkeellä. Kun Lehdolle oli syntynyt käsitys siitä, että työnantaja oli häntä työsuojeluvaltuutetun aseman vuoksi syrjinyt osoittamalla hänelle mainittuna vuonna perusteettomasti sellaisia töitä, että hänen ansiotasonsa muihin putkiasentajiin verrattuna oli laskenut, Lehto oli kääntynyt työnantajansa Helsingin konttorin pääluottamusmiehen puoleen ja antanut tälle tehtäväksi hankkia työnantajalta tietoja Lehdon tuntilistoista vuodelta 1981.

Työehtosopimuksen osana noudatettavan luottamusmiessopimuksen 5 §:n 3 kohdan mukaan oli, jos syntyi epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, luottamusmiehelle annettava kaikki valituksenalaisen tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. Asianosaiset ovat tässä tapauksessa yhtä mieltä siitä, että tämän sopimuskohdan mukaan asianomaisella luottamusmiehellä on ollut oikeus saada tiedot Lehdon tuntilistoista vuodelta 1981.

Työtuomioistuin katsoo esitetyn selvityksen osoittavan, että Oy Huber Ab on tahallaan luottamusmiessopimuksen 5 §:n 3 kohdassa tarkoitetun velvollisuuden vastaisesti kieltäytynyt antamasta luottamusmiehelle Lehdon tapauksen selvittämiseen vaikuttavia tuntilistoja vuodelta 1981.

Työnantajaliitto on työnantajan menettelyä tukiessaan laiminlyönyt valvontavelvollisuutensa.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin vahvistaa, että Oy Huber Ab on menetellyt putkijohto- ja putkieristysalan työehtosopimuksen osana noudatettavan luottamusmiessopimuksen 5 §:n 3 kohdan vastaisesti jättäessään antamatta pääluottamusmiehelle tietoja Aime Lehdon työtuntilistoista vuodelta 1981.

Oy Huber Ab tuomitaan työehtosopimuslain 7 §:n nojalla maksamaan työehtosopimuksen määräysten tieten rikkomisesta hyvityssakkona Rakennustyöläisten Liitolle 800 markkaa.

Putkijohtotyönantajainliitto velvoitetaan työehtosopimuslain 8 ja 9 §:n nojalla maksamaan hyvityssakkona työntekijäliitolle valvontavelvollisuuden laiminlyömisestä 5 000 markkaa.

Putkijohtotyönantajainliitto ja Oy Huber Ab velvoitetaan yhteisvastuullisesti suorittamaan Rakennustyöläisten Liitolle oikeudenkäyntikulujen korvaukseksi 2 000 markkaa.

Jäsenet: Lehtikunnas, puheenjohtaja, Iirola, Vihma, M. Virtanen, Leivo ja Sulkunen.

Tuomio oli yksimielinen.