Labor court orders union branch to pay fine for striking over wage rules despite plant restructuring.

Toimeenpantujen lakkojen tarkoituksena oli ollut painostaa työnantajaa palauttamaan työnkierron piiriin kolme työntekijää, jotka oli siirretty työskentelemään jatkuvasti eräälle puristinkoneelle. Riippumatta siitä, olivatko tuotantolaitoksella toimeenpannut uudelleenjärjestelyt oikeuttaneet työnantajan poikkeamaan näiden työntekijöiden kohdalla paikalliseen sopimukseen ja pitkäaikaiseen käytäntöön perustuvasta työssä kierrättämisestä, olivat lakot kohdistuneet työtaistelutoimenpiteinä työehtosopimuksen palkkamääräyksiin.

Ammattiosasto, joka ei työtaistelun kestäessä ollut ryhtynyt toimenpiteisiin työtaistelun lopettamiseksi, tuomittu työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoon. Tuomitun hyvityssakon määrään alentavasti oli vaikuttanut muun muassa se, että työntekijöiden puolelta oli työnkierron säilyttämisen tueksi esitetty asiallisia syitä. (Ään.)

Kantaja Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä r.y. Vastaaja Kemian Työntekijäin Liitto r.y. Kuultava Sarviksen Ammattiosasto n:o 42 r.y.

TUOMIO

TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET

Suomen Työnantajain Yleisen Ryhmän ja Kemian Työntekijäin Liiton välillä 9.4.1984 allekirjoitetussa kemiallisteknisen teollisuuden työehtosopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

I YLEISTÄ

3 § Yleisten sopimusten noudattaminen

Yleiset sopimukset Yleissopimus 15.5.1946 STK-SAK

Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan seuraavia keskusliittojen välisiä sopimuksia:

4 § Työrauhavelvoite

Työrauha

2. Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat yhdistykset, työnantajat tai työntekijät, joita sopimus koskee, ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä riko työehtosopimuksen määräyksiä.

II TYÖSUHDETTA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET

5 § Työsuhteen syntyminen ja lakkaaminen

1. Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta. Työntekijän velvollisuus on noudattaa työnantajan tai tämän edustajan antamia määräyksiä ja ohjeita, mikäli ne eivät ole ristiriidassa voimassa olevan lainsäädännön, tämän työehtosopimuksen tai työsääntöjen kanssa.

IV TYÖPALKAT

16 § Töiden järjestely ja siirto toiseen työhön

Työnjohto-oikeus

1. Työntekijä tekee työnjohdon hänelle osoittamaa työtä ja työnantajalla on oikeus siirtää työntekijä kulloinkin esiintyvän tarpeen mukaan toiseen työhön.

Työehtosopimuksen 3 §:ssä tarkoitetussa 15.5.1946 tehdyssä yleissopimuksessa on muun ohella seuraava määräys:

5. kohta:

Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä ja määrätä työn johtamisesta.

KANNE

Kanteen perustelut

Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä on työtuomioistuimessa lausunut, että Aaltosen Tehtaat Oy:n Sarviksen muovitehtaiden uudelleenjärjestelyjen yhteydessä vuoden 1984 loppupuolella oli perustettu uutena tuotantoyksikkönä muun muassa laatikkotehdas. Perustettuun laatikkotehtaaseen oli siirretty koneita vanhan tuotantolaitoksen eri pisteistä ja tehtaan toiminta oli alkanut joulukuussa 1984. Uudelleenjärjestelyjen yhteydessä oli muutettu puristinkoneilla käytössä ollutta työnkiertoa, koska työvaiheita ja -menetelmiä oli muutettu. Asiasta oli käyty yhteistoimintalain edellyttämät neuvottelut marraskuun 1984 alkupuolella.

Puristinosaston työntekijät olivat uhkauksensa mukaisesti ryhtyneet lakkoon 19.3.1985 siten, että 22 työntekijää oli ollut lakossa kello 20-22. Lakot olivat tämän jälkeen jatkuneet eri vuoroissa siten, että 20.3. lakossa oli ollut 26 työntekijää kello 04-06 ja 39 työntekijää kello 12-14. 21.3. lakossa oli ollut 39 työntekijää kello 12-14 ja 21 työntekijää kello 20-22. Lakossa oli edelleen ollut 22.3. 22 työntekijää kello 04-06, 25.3. 42 työntekijää kello 11-14 ja 29 työntekijää kello 19-22, 26.3. 21 työntekijää kello 03-06 ja 43 työntekijää kello 12-14 sekä noin 30 työntekijää kello 20-22. 27.3. lakossa oli ollut noin 20 työntekijää kello 04-06, noin 40 työntekijää kello 12-14 sekä noin 30 työntekijää kello 20-22. Työtaistelut olivat 28. ja 29.3.1985 jatkuneet kahden tunnin ajan eri vuoroissa kuten 27.3.1985. Ne olivat päättyneet 29.3. kello 22. Luottamusmies oli osallistunut työtaisteluun 20.3. kello 12-14, 21.3. kello 12-14, 25.3. kello 19-22, 26.3. kello 20-22 sekä 27.3. kello 20-22.

Kemian Työntekijäin Liitto oli ollut tietoinen tilanteen kehittymisestä tehtaalla. Asiasta oli ilmoitettu työntekijäliitolle puhelimitse muun muassa 19.3.1985 ja liitto oli ilmoituksensa mukaan ollut yhteydessä ammattiosastoon. Tästä huolimatta ammattiosasto oli työehtosopimuksen työnjohto- ja palkkamääräyksiin kohdistuvilla työtaistelutoimenpiteillään rikkonut sille lain ja työehtosopimuksen mukaan kuuluvaa työrauhavelvollisuutta.

Kanteessa esitetyt vaatimukset

Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä on vaatinut Sarviksen Ammattiosasto n:o 42:n tuomitsemista työehtosopimuksen ja työehtosopimuslain mukaisten velvollisuuksien rikkomisesta ja laiminlyönnistä hyvityssakkoon.

VASTINE

Vastineen perustelut

Kemian Työntekijäin Liitto on vastineessaan, johon Sarviksen Ammattiosasto n:o 42 on yhtynyt, lausunut, että Sarviksen muovitehtaiden uudelleenjärjestelyjen yhteydessä oli vuosien 1984 ja 1985 vaihteessa perustettu laatikkotehdas. Tämä oli tapahtunut kuitenkin vain muodollisesti. Laajoista uudelleenjärjestelyistä koko tuotantolaitoksessa ei ollut käyty varsinaisia yhteistoimintalain edellyttämiä neuvotteluja. Työnantaja oli ainoastaan esitellyt työntekijöille laajaa saneerausohjelmaa. Kiista neuvotteluvelvoitteiden täyttämisestä oli edelleen kesken.

samana päivänä kello 11-14 ja mielenosoitusseisokkien jatkumiseen edelleen ajoittaisina.

Ammattiosasto oli pyrkinyt kiistassa ratkaisuun neuvotteluteitse, eikä se ollut päätöksillään tukenut mielenosoitusseisokkeja. Ammattiosaston toimikunta oli 1.4.1985 päättänyt toimenpiteistä työrauhan turvaamiseksi. Kemian Työntekijäin Liitosta oli useaan otteeseen oltu yhteydessä pääluottamusmieheen ja kehotettu häntä pikaisesti palauttamaan työrauha.

Vastineessa esitetyt vaatimukset

Kemian Työntekijäin Liitto on vaatinut kanteen hylkäämistä.

OIKEUDENKÄYNTIKULUVAATIMUKSET

Asianosaiset ovat vaatineet oikeudenkäyntikulujensa korvaamista.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Ammattiosaston ja sen edustajien ei työtaistelun kestäessä ole näytetty ryhtyneen toimenpiteisiin työtaistelun lopettamiseksi. Ammattiosasto vastaa lisäksi luottamusmiehen osallistumisesta työtaisteluun.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin harkitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla oikeaksi tuomita Sarviksen Ammattiosasto n:o 42:n maksamaan työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoa Suomen Työnantajain Yleiselle Ryhmälle 12 000 markkaa ja velvoittaa ammattiosaston korvaamaan Suomen Työnantajain Yleisen Ryhmän oikeudenkäyntikulut 1 600 markalla.

Jäsenet: Pelkonen, puheenjohtaja, Mörä, H. Rautiainen, Saastamoinen, Kenraali ja Vertanen.

Eri mieltä olevan jäsen Saastamoisen lausunto, johon jäsen Rautiainen yhtyi:

Yhdyn työtuomioistuimen tuomioon muutoin, mutta harkitsen oikeaksi tuomita Sarviksen Ammattiosasto n:o 42:n maksamaan työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoa Suomen Työnantajain Yleiselle Ryhmälle 20 000 markkaa.