Labor court ruled collective agreement clause covers ongoing employment only, excluding termination payout calculation timing.
Finland (FI)
Legislator summary
AI generatedThe labor court ruled that a collective agreement clause regarding pay calculation applies only during the duration of the employment relationship. The union argued the clause did not govern payout timing upon termination, while the employers contended the text was ambiguous. The court determined the specific wording indicated the clause regulated ongoing work calculations, not post-termination financial settlements.
Legislator headnote
AI generatedSection 14 of the Collective Agreement; The court held that a clause specifying pay calculation periods applies solely to the duration of the employment contract and does not regulate calculation timing upon termination.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
Työntekijäpuoli ei neuvotteluissa ollut mieltänyt työnantajapuolen tarkoitusta ulottaa työehtosopimusmääräys aikaisemmasta käytännöstä poiketen koskemaan palkanmaksutilanteita paitsi työsuhteen kestäessä myös sen päättyessä. Kun työnantajapuolen neuvottelijoiden olisi pitänyt asianhaaroista havaita vastapuolen käsittäneen riidanalaisen sopimuskohdan merkityksen toisin kuin työnantajapuoli oli tarkoittanut sen ymmärrettäväksi, heidän olisi tullut poistaa väärinkäsitys ilmaisemalla oma tulkintansa selvemmin kuin oli tapahtunut. Käytetystä työnantajapuolen kantaa tukevasta sanamuodosta huolimatta katsottu, ettei riidanalaisessa kohdassa ollut sovittu palkanlaskenta-ajasta työsuhteen päättyessä.
Kantaja Rakennustyöläisten Liitto r.y. Vastaaja Putkijohtotyönantajainliitto r.y.
TUOMIO
TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET
Asianosaisliittojen kesken 21.4.1983 tehdyssä putkijohto ja putkieristysalan työehtosopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:
III TYÖPALKKOJA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET
14 §
PALKANMAKSU
1. Palkka maksetaan joka toinen perjantai tai jos silloin on pyhä, edellisenä arkipäivänä, kuitenkin niin, että palkanlaskenta-aika on aina viisi työpäivää.
2. Palkka voidaan maksaa myös rahalaitokseen, mikäli työntekijän kanssa tästä palkanmaksutavasta sovitaan.
3. Palkanmaksun tilinauhan on oltava sisällöltään sellainen, että siitä voidaan lukea kulloinkin tehtyjä töitä vastaavat maksusuoritukset.
Pöytäkirjamerkintä:
Edellä olevista määräyksistä riippumatta on liikkeessä, jossa palkkalaskenta tapahtuu automaattista tietojenkäsittelyä hyväksi käyttäen, palkkojen laskemista ja maksamista varten varattava riittävä aika, josta sovitaan erikseen. Kun palkkalaskennassa siirrytään automaattiseen tietojenkäsittelyyn, on luottamusmiehelle varattava tilaisuus perehtyä uuteen palkkalaskentajärjestelmään ja sen aiheuttamiin muutoksiin.
KANNE
Kanteen perustelut
Kanteessa esitetyt vaatimukset
Rakennustyöläisten Liitto on vaatinut työtuomioistuinta vahvistamaan, että työehtosopimuksen 14 § 1 momentin määräys palkanmaksupäivistä ja laskenta-ajasta määräsi palkanmaksusta työsuhteen jatkuessa eikä se koskenut työsuhteesta johtuvien saatavien erääntymistä työsuhteen päättyessä.
VASTINE
Vastineen perustelut
Vastaajan vaatimukset
Vastaaja on vaatinut kanteen hylkäämistä.
OIKEUDENKÄYNTIKULUVAATIMUKSET
Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.
TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU
Perustelut
Tuomiolauselma
Työtuomioistuin harkitsee oikeaksi vahvistaa, että kanteessa tarkoitettu putkijohto- ja putkieristysalan työehtosopimuksen 14 §:n 1 kohdan määräys koskee palkanmaksua työsuhteen jatkuessa, mutta että sillä ei määrätä palkanlaskenta-ajasta työsuhteen päättymistilanteissa.
Putkijohtotyönantajainliitto velvoitetaan korvaamaan Rakennustyöläisten Liiton oikeudenkäyntikulut 2 000 markalla.
Jäsenet: Lehtikunnas, puheenjohtaja, Iirola, Heiniö, H. Rautiainen, P. Virtanen ja Kenraali.
Tuomio oli yksimielinen.