Temporary contract employee's claim for holiday pay on opening day dismissed due to non-existent employment relationship.

Katsottu selvitetyksi, että työntekijän työsuhde ei ollut ollut toistaiseksi voimassa oleva, vaan määräaikainen. Työntekijä oli rakennustyökohteen avajaispäivänä mennyt työmaalle ja tehnyt siellä päivän työtä, josta hänelle oli maksettava yhden päivän palkka. Laiminlyönti maksaa palkkaa ei ollut johtunut siitä, että työnantaja olisi tietensä rikkonut työehtosopimuksen määräyksiä. Työnantajaliitto ja sen piiriyhdistys eivät myöskään vallinneissa epäselvissä olosuhteissa työnantajaa tukiessaan olleet laiminlyöneet valvontavelvollisuuttaan. Lukuunottamatta avajaispäivän palkkavaatimusta kanne muutoin hylätty.

Kantaja Rakennustyöläisten Liitto r.y. Vastaajat Suomen Rakennusteollisuusliitto r.y. Suomen Teollisuushuolto Oy Kuultava Suomen Rakennusteollisuusliiton Uudenmaan Piiri r.y.

TUOMIO

TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET

Asianosaisliittojen kesken 4.4.1981 tehdyssä rakennusalan työehtosopimuksessa on muun ohessa seuraavat määräykset:

II. Työhön ottaminen ja irtisanominen

4 § Työhön ottaminen ja irtisanominen

Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan Suomen Rakennusteollisuusliiton ja Rakennustyöläisten Liiton välillä helmikuun 18 päivänä 1979 allekirjoitettua sopimusta irtisanomisen ja lomautuksen perusteista rakennusalalla (rakennusalan irtisanomissuojasopimus, RISS, sivulla 44).

IV. Työntekoa koskevat määräykset

11 § Työn ryhmittely

1. Työ suoritetaan joko urakkapalkalla, tuntipalkalla tai tuntipalkalla tuotantopalkkioineen.

Työehtosopimuksen osana noudatettavassa sopimuksessa irtisanomisen ja lomautuksen perusteista rakennusalalla on muun ohessa seuraavat määräykset:

1 § Soveltamisala

1. Sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevia sekä jäljempänä mainituin osin myös määräaikaisia työsopimuksia.

2 § Määräaikainen työsopimus

1. Työsopimus on määräaikainen silloin, kun se on tehty määräajaksi tai määrättyä työtä koskevaksi tai sen kestämisaika muutoin käy ilmi sopimuksen tarkoituksesta.

2. Määräaikainen työsopimus lakkaa 1. momentissa tarkoitetun työkauden päättyessä ilman irtisanomista, ellei toisin ole sovittu. Mikäli työsopimuksen määräaikaisuutta ei ole määrätty kalenteriajan mukaan, työnantajan on hyvissä ajoin ilmoitettava työntekijälle odotettavissa olevasta työsuhteen päättymisestä, milloin se riippuu sellaisesta seikasta, joka on työnantajan mutta ei työntekijän tiedossa.

KANNE

Kanteen perustelut

Kanteessa esitetyt vaatimukset

VASTINE

Vastineen perustelut

Työnteko työmaalla oli päättynyt rakennuskohteen avajaisiin 13.10.1982 sen vuoksi työntekijöiden kanssa oli sovittu, että kaikki työntekijät olisivat olleet pois työmaalta 13.-15.10.1982. Avajaisten jälkeen työntekijät olivat tulleet vielä tekemään kohteen viimeistelytyöt 18. ja 19.10.1982. Työnjohto ja työntekijät olivat selvittäneet ja sopineet maksettavat tunnit työmaalla 19.10.1982. Kanteessa esitetty kahdeksan tunnin palkkavaatimus avajaispäivältä 13.10.1982 oli siis perusteeton.

Vastineessa esitetyt vaatimukset

Suomen Rakennusteollisuusliitto ja Suomen Teollisuushuolto Oy ovat vaatineet kanteen hylkäämistä.

OIKEUDENKÄYNTIKULUVAATIMUKSET

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin velvoittaa Suomen Teollisuushuolto Oy:n maksamaan Peltolalle palkkana mainitulta lokakuun 13 päivältä 1982 vaaditut 240 markkaa 6 %:n korkoineen 19.10.1982 lukien. Muutoin kanne hylätään.

Asian laatu huomioon ottaen asianosaiset saavat pitää jutun oikeudenkäyntikulut omana vahinkonaan.

Jäsenet: Lehtikunnas, puheenjohtaja, Iirola, Heiniö, M. Virtanen, P. Virtanen ja Kenraali.

Tuomio oli yksimielinen.