Labor court allows union member's claim for lost wages and meal allowance from a three-month training course.

Kolmen kuukauden pituisen luottamusmieskurssin ajalta maksettavien korvausten saamisen ehtona oli luottamusmiehen palaaminen entiseen työhönsä. Kun tuollaista ehtoa ei ollut näytetty liittyvän lyhyempiaikaista koulutusta koskeviin määräyksiin, työnantaja velvoitettu suorittamaan luottamusmiehelle korvausta irtisanomisaikana pidetyn, muutamia päiviä kestäneen kurssin ajalta.

Kantaja Suomen Sähköalantyöntekijäin Liitto r.y. Vastaaja Voimalaitosten Työnantajaliitto r.y. Kuultava Köyliön-Säkylän Sähkö Oy

TUOMIO

TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET

Asianosaisliittojen kesken 12.4.1983 tehdyssä voimalaitosja sähkönjakelualan työehtosopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

3 §

TYÖEHTOSOPIMUKSEN LIITTEIDEN NOUDATTAMINEN

Liitteenä olevat Suomen Työnantajain Keskusliiton ja Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön välinen Yleissopimus ja muut sopimuspuolia sitovat asiakirjat ovat tämän työehtosopimuksen osana.

Keskusjärjestöjen välillä voimassa olevassa koulutustoimintaa koskevassa sopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

Johdanto

Yhteiskunnan kehittyminen, elinkeinorakenteen muuttuminen, työllisyyden ylläpitäminen ja tuottavuuden lisääminen edellyttävät jatkuvaa ja lähes kaikkiin henkilöryhmiin kohdistuvaa koulutustoimintaa. Keskusjärjestöt kehottavat jäseniään suhtautumaan myönteisesti kaikkeen tällaiseen koulutukseen. Vapaa-ajan lisääntyessä on henkilökunnalla entistä paremmat edellytykset suunnata koulutustaan omien harrastustensa suuntaan. Tällä aikuiskoulutuksella tulee olemaan jatkuvasti kasvava merkityksensä yhteiskunnassa.

Koulutuksella on myös keskeinen merkitys työmarkkinaosapuolten yhteistyön kehittämisen kannalta. Tämän vuoksi keskusjärjestöt pitävät tärkeänä yhteisesti edistää annettavaa koulutusta. Samalla keskusjär

jestöt toteavat, että osapuolet myös omassa koulutustoiminnassaan edistävät asiallisten ja luottamuksellisten suhteiden ylläpitämistä ja kehittämistä.

4 §

AY-koulutus 1. Työsuhteen säilyminen ja ilmoitusajat

Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön ja sen jäsenliittojen järjestämille kuukauden tai sitä lyhyemmän ajan kestäville kursseille annetaan työntekijöille tilaisuus osallistua työsuhteen katkeamatta, milloin se aiheuttamatta tuntuvaa haittaa tuotannolle tai yrityksen toiminnalle käy päinsä. Kielteisessä tapauksessa ilmoitetaan pääluottamusmiehelle viimeistään 10 päivää ennen kurssin alkua syy, jonka takia vapaan myöntäminen tuottaisia tuntuvaa haittaa.

Ilmoitus aikomuksesta lähteä kurssille on, milloin kurssi kestää enintään yhden viikon, annettava vähintään kahta viikkoa ennen kurssin alkua sekä milloin on kysymys pitemmästä kurssista, vähintään 6 viikkoa ennen.

Milloin työntekijä edellä olevassa järjestyksessä on osallistunut SAK:n ns. kolmen kuukauden kurssille, ei hänen työsuhteensa kurssin vuoksi katkea.

2. Korvaukset

SAK:n järjestämän tämän pykälän yllä olevissa kappaleissa tarkoitetun yhteistyökoulutuksen osalta, jonka koulutustyöryhmä on hyväksynyt ja jonka SAK järjestää omissa opistoissaan tai jäsenliittojensa kurssikeskuksissa, työnantaja on velvollinen maksamaan luottamusmiehelle, työsuojeluvaltuutetulle, -varavaltuutetulle, työsuojelutoimikunnan jäsenelle ja työsuojeluasiamiehelle heidän tehtäviensä edellyttämän koulutuksen osalta korvauksen ansionmenetyksestä, luottamusmiehelle enintään kuukauden ajalta, ja edellä mainituille työsuojeluluottamustehtävissä oleville enintään kahden viikon ajalta. Samoin maksetaan korvaus mainituissa opistoissa ja kurssikeskuksissa järjestettyjen luottamusmiestoimintaan liittyvien koulutustilaisuuksien osalta ammattiosaston puheenjohtajalle enintään kuukauden ajalta, mikäli hän työskentelee yrityksessä, jossa on vähintään 100 asianomaisen alan työntekijää ja hänen johtamassaan ammattiosastossa on vähintään 50 jäsentä.

Luottamusmiehelle ja ammattiosaston puheenjohtajalle korvataan vastaavasti heidän osallistuessaan SAK:n Pohjolan Opistossa järjestettävälle kolmen kuukauden kurssille ansionmenetys yhden kuukauden osalta, jos he työskentelevät yrityksessä, jossa on vähintään 100 asianomaisen alan työntekijää, ja puheenjohtajan osalta, jos hänen johtamassaan ammattiopistossa on vähintään 50 jäsentä edellyttäen, että kyseinen henkilö kurssin päätyttyä palaa entiseen työpaikkaansa.

Lisäksi maksetaan tässä 2 kohdassa tarkoitetuille työntekijöille kultakin kurssipäivältä kurssista aiheutuvien ruokailukustannusten korvaukseksi keskusjärjestöjen välillä sovittu ateriakorvaus. Tätä korvausta ei kuitenkaan makseta pitemmältä ajalta kuin ansion menetystä suoritetaan.

KANNE

Kanteen perustelut

Kanteessa esitetyt vaatimukset

Suomen Sähköalantyöntekijäin Liitto on vaatinut työtuomioistuinta vahvistamaan, että Köyliön-Säkylän Sähkö Oy on velvollinen koulutussopimuksen 4 §:n 2 kohdan nojalla suorittamaan Ketolalle ansionmenetyksen ja ateriakorvauksen ajalta 26.-30.3.1984, jolloin hän oli osallistunut luottamusmieskurssille Kiljavan ammattiyhdistysopistolla. Lisäksi työntekijäliitto on vaatinut yhtiön velvoittamista suorittamaan Ketolalle ansionmenetyksen korvausta 1.102,40 markkaa ja ateriakorvausta 350 markkaa 16 prosentin korkoineen 1.4.1984 lukien.

VASTINE

Vastineen perustelut

Voimalaitosten Työnantajaliitto, jonka lausumaan kuultavana oleva Köyliön-Säkylän Sähkö Oy on yhtynyt, on kanteeseen vastatessaan lausunut, että työsuhteissa noudatettiin yleisesti periaatetta, jonka mukaan palkkaa työstä poissaoloajalta ei maksettu, jollei ansionmenetyksen korvauksesta ollut nimenomaisesti sovittu työehto- tai työsopimuksessa taikka laki siihen velvoittanut. Koulutustoimintaa koskevan sopimuksen korvaussäännöksiä oli tulkittava siten suppeasti.

Koulutussopimuksen solmimisen eräänä päätarkoituksena oli ollut työrauhakoneiston toimivuuden edistäminen antamalla luottamusmiehille entistä paremmat mahdollisuudet osallistua luottamusmieskursseille. Ansionmenetyksen korvauksen tarkoituksena oli, että luottamusmies hyödynsi kurssilla saa

mansa tiedot ja taidot sen yrityksen piirissä, joka oli osallistunut hänen kurssikustannuksiinsa.

Koulutussopimuksen 4 §:n 2 kohdan 2. kappale oli lisätty siihen myöhemmin. Koulutussopimuksen puheena oleva määräys perustui Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön toivomukseen. Määräys oli samansisältöisenä edelleen keskusjärjestöjen koulutussopimuksessa. Koulutussopimuksessa oli alkujaan sovittu ainoastaan kuukauden pituisiin luottamusmieskursseihin osallistumisesta. Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö oli esittänyt, että heidän koulutuskeskustensa toiminnan kannalta oli tärkeää, että yritysten luottamusmiehet voisivat osallistua koulutuskeskuksissa järjestettäviin kolmen kuukauden pituisiin luottamusmieskursseihin samoin ehdoin kuin yhden kuukauden pituisiin kursseihinkin. Kolme kuukautta kestävät luottamusmieskurssit oli otettu koulutuskeskusten ohjelmaan muun muassa siitä syystä, että kansanopistojen valtionavusta annetussa laissa oli suhtauduttu näinkin pitkien kurssien järjestämisestä aiheutuvien kustannusten korvaamiseen myönteisesti.

Työnantajille tuotti kuitenkin työntekijän osallistuminen kolmen kuukauden pituiselle kurssille usein vaikeuksia. Tällaisten kurssien osanottajat olivat yleisesti siirtyneet niiden päätyttyä työntekijäliittojen ja -järjestöjen palvelukseen toimitsijoiksi. Sen vuoksi yrityksissä ei ollut kovin suurta halukkuutta päästää työntekijää kurssille saati sitten osallistua kouluttamisen kustannuksiin. Haitan poistamiseksi oli 4 §:n 2 kohdan 2. kappaleeseen otettu erityinen lausuma siitä, että korvausten saamisten edellytyksenä oli työntekijän palaaminen kurssin päätyttyä entiseen työpaikkaansa. Tarkoitus oli, että kuukauden tai kolmen kuukauden pituisen luottamusmieskurssin käynyt työntekijä hyödyntäisi kurssilla saamiaan tietoja ja taitoja sen yrityksen palveluksessa, jossa hän oli ollut kurssille lähtiessään.

Vastineessa esitetyt vaatimukset

Kun Ketola ei ollut palannut työhönsä kurssin päätyttyä, Voimalaitosten Työnantajaliitto on vaatinut kanteen hylkäämistä.

OIKEUDENKÄYNTIKULUVAATIMUKSET

Asianosaiset ovat vaatineet oikeudenkäyntikulujensa korvaamista. Suomen Sähköalantyöntekijäin Liitto on vaatinut oikeudenkäyntikuluilleen 16 prosentin korkoa tuomion antamisesta lukien.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Keskusliittojen välisessä koulutustoimintaa koskevassa sopimuksessa ja sen soveltamisohjeessa on ammatillisten järjestöjen järjestämien kolmen kuukauden pituisten kurssien osalta sovittu lisäedellytykseksi korvauksen maksamiselle, että kurssille osallistuva luottamusmies palaa kurssin päätyttyä entiseen työpaikkaansa. Muutoin ei sopimuksessa tai sen soveltamisohjeissa ole asetettu korvauksen saamiselle tuollaista ehtoa. Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön ja sen jäsenliittojen järjestämässä koulutuksessa työnantajan velvollisuus antaa tilaisuus luottamusmiehelle osallistua kursseihin rajoittuu yleensä enintään kuukauden aikaan. Jutussa esitetyn selvityksen mukaan kolmen kuukauden kurssien järjestäminen luottamusmiehille on liittynyt muun muassa Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön piiriin kuuluvien opistojen toiminnan järjestelyyn. Tästä johtuen luottamusmiesten osallistumista kolmen kuukauden kurssille on niin sopimusneuvotteluissa kuin itse sopimuksessakin kä

sitelty erikseen muusta koulutuksesta ja asetettu muista kursseista poikkeavaan asemaan.

Vaikka siis keskusliitot ovat kolmen kuukauden kurssin osalta sopineet korvauksen ehdoksi luottamusmiehen työhönpaluun, ei siitä voida päätellä, että tuollainen ehto liittyisi lyhyempiaikaista koulutusta koskeviin määräyksiin. Sopimuksen sanamuoto ei sitä liioin edellytä. Koulutustoimintaa koskevasta sopimuksesta tai sen muutoksista neuvoteltaessa ei ole otettu esille kysymystä siitä, edellyttääkö korvauksen saaminen ansionmenetyksestä ja ateriakorvauksesta lyhytaikaisen luottamusmieskurssin ajalta luottamusmiehen paluuta entiseen työpaikkaansa kurssin jälkeen. Työtuomioistuimen mielestä tuollaiselle käsitykselle ei ole johdettavissa perustetta koulutustoimintaa koskevan sopimuksen tai siihen liittyvien muiden sopimusten taikka ohjeiden yleisistä määräyksistä.

Pääluottamusmiehenä toiminut Hannu Ketola on saatuaan työnantajan hyväksymisen ollut luottamusmieskurssilla 26.3.-30.3.1984 välisenä aikana. Hänen työsuhteensa on päättynyt 2.4.1984. Se, että kurssi on pidetty irtisanomisaikana, ei työtuomioistuimen mielestä näissä oloissa vapauta työnantajaa velvollisuudesta suorittaa vaadittuja korvauksia.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin vahvistaa, että Köyliön-Säkylän Sähkö Oy on velvollinen koulutustoimintaa koskevan sopimuksen 4 §:n 2 kohdan nojalla suorittamaan Hannu Ketolalle korvauksen ansionmenetyksestä ja ateriakorvauksen 26.-30.3.1984 väliseltä ajalta, jona hän on osallistunut luottamusmieskurssille.

Työtuomioistuin velvoittaa Köyliön-Säkylän Sähkö Oy:n suorittamaan Hannu Ketolalle ansionmenetyksen korvaukseksi 1 102 markkaa 40 penniä ja ateriakorvaukseksi 350 markkaa molemmat erät 16 prosentin korkoineen huhtikuun 1 päivästä 1984 lukien. Voimalaitosten Työnantajaliitto velvoitetaan korvaamaan Suomen Sähköalantyöntekijäin Liiton oikeudenkäyntikulut 1 200 markalla myös 16 prosentin korkoineen tuomion antamispäivästä lukien.

Jäsenet: Pelkonen puheenjohtaja, Peltola, Äimälä, Sariola, Kuivanen ja Hölttä.

Tuomio oli yksimielinen.