Labor court dismissed union claim that sick pay period continued during employer's established practice of furloughs.

Työnantajapuoli oli sairasloman ja lomautuksen päällekkäisyyden sattuessa jo ainakin 1970-luvun alusta lukien käytännössä noudattanut niin sanottua katkeamattoman periodin periaatetta, jonka mukaan sairausajan palkanmaksun ajanjakso ei katkennut palkanmaksun keskeyttävän lomautuksen yhteydessä, vaan kului sen aikana. Koska työnantajapuolen alalla omaksuma käytäntö oli työntekijäliiton tieten jatkunut jo niin pitkän ajan, että sen voitiin katsoa vakiintuneen, katsottu, että työnantajan omaksuma kanta vastasi työehtosopimuksen sisältöä. Työnantaja ei ollut velvollinen suorittamaan työntekijälle sairausajan palkkaa muulta ajalta kuin sairauden alkamispäivästä lomautuksen alkuun saakka. (Ään.)

Kantaja Hotelli- ja Ravintolahenkilökunnan Liitto HRHL r.y. Vastaajat Majoitus- ja Ravitsemisalan Työnantajaliitto r.y. Kuopion Osuuskauppa

TUOMIO

TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET

Asianosaisliittojen kesken 17.12.1981 tehdyssä majoitus ja ravitsemisliikkeiden työntekijöitä koskevassa työehtosopimuksessa on muun ohessa seuraava määräys:

13 § Sairausajan palkka, lääkärintarkastukset, synnytysloma

Sairausajan palkka

1. Milloin työnantajan palvelukseen otetun työntekijän työsuhde on jatkunut yhden kuukauden ja hän tämän jälkeen estyy työtä tekemästä sairauden tai tapaturman vuoksi, jota hän ei ole aiheuttanut tahallisesti tai törkeällä tuottamuksella, suorittaa työnantaja työsuhteen jatkuessa hänelle palkkaa seuraavasti:

- työsuhde jatkunut yhdenjaksoisesti yli 5 vuotta 35 päivän pituiselta ajanjaksolta.

Jos työntekijä sairastuu uudelleen samaan sairauteen 30 päivän kuluessa työhön palaamisestaan, lasketaan aika, jolta työnantaja on velvollinen suorittamaan sairausajan palkkaa, ikään kuin kysymyksessä olisi yksi sairastumisajanjakso. Sairausajan palkka maksetaan kuitenkin saman sairauden edellä tarkoitetulla tavalla uusiutuessa vähintään sairausvakuutuslain tarkoittamalta karenssiajalta.

KANNE

Kanteen perustelut

Hotelli- ja Ravintolahenkilökunnan Liitto on lausunut, että ravitsemisliiketoimintaa Varkauden kaupungisssa Ravintola Waltteri-nimisessä ravintolassa harjoittaneessa Kuopion Osuuskauppaan sulautuneessa Talous-Osuuskaupassa oli syksyllä 1982 tehty päätös koko henkilökunnan lomauttamisesta ravintolaan kevät-talvella 1983 tehtävien muutostöiden johdosta. Yhtiö oli yhteistyössä Kuopion työvoimapiirin ja Varkauden työvoimatoimiston kanssa järjestänyt henkilöstölle lomautuksen ajaksi täydennyskoulutuskurssin Varkaudessa. Lomautus oli toteutunut 14.3.-22.4.1983. Yhtiö oli edellyttänyt, että kaikki lomautettavat osallistuisivat järjestettyyn kurssiin. Osallistumisesta kieltäytyminen olisi johtanut siihen, etteivät työntekijät olisi saaneet työttömyysavustusta. Yhtiö oli luvannut maksaa kurssille osallistuville palkan ja kurssipäivärahan välisen erotuksen.

Kanteessa esitetyt vaatimukset

Hotelli- ja Ravintolahenkilökunnan Liitto on vaatinut työtuomioistuinta vahvistamaan vaihtoehtoisesti joko, että Kuopion Osuuskauppa on velvollinen maksamaan sairausajan palkkaan Marjatta Issakaiselle 35 päivän ajanjaksolta 8.3.-11.4.1983 ja siis myös lomautuksen ajalta, tai osuuskauppa on velvollinen maksamaan Issakaiselle sairausajan palkkana 8.3.-13.3.1983 eli kuudelta päivältä ja sairausvakuutuksen päivärahan ja palkan välisen erotuksen lomautuksen päätyttymisen jälkeiseltä ajanjaksolta 23.4.-20.5.1983 eli 29 päivältä. Edelleen työntekijäliitto on vaatinut Kuopion Osuuskaupan tuomitsemista hyvityssakkoon työehtosopimuksen tietensä rikkomisesta ja Majoitus- ja Ravitsemisalan Työnantajaliiton valvontavelvollisuuden laiminlyömisestä.

VASTINE

Vastineen perustelut

Vastineessa esitetyt vaatimukset

Majoitus- ja ravitsemisalan Työnantajaliitto ja Kuopion Osuuskauppa ovat vaatineet kanteen hylkäämistä.

OIKEUDENKÄYNTIKULUVAATIMUKSET

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Majoitus- ja ravitsemisliikkeiden työntekijöitä koskevan työehtosopimuksen 13 §:n 1 momentin mukaan milloin työnantajan palvelukseen otetun työntekijän työsuhde on jatkunut yhden kuukauden ja hän tämän jälkeen estyy työtä tekemästä sairauden vuoksi, jota hän ei itse ole aiheuttanut tahallisesti tai törkeällä tuottamuksella, suorittaa työnantaja työsuhteen jatkuessa hänelle palkkaa, mikäli työsuhde on jatkunut yhdenjaksoisesti yli 5 vuotta, 35 päivän pituiselta ajanjaksolta.

Talous-Osuuskauppa oli syksyllä 1982 päättänyt tehdä yrityksen Varkauden kaupungissa harjoittamassa Ravintola Waltteri nimisessä ravintolassa kevättalvella 1983 muutostöitä, joiden takia koko henkilökunta jouduttaisiin lomauttamaan. Lomautus toteutui lopulta 14.3. ja 22.4.1983 väliseksi ajaksi. Lomautusilmoituksen antamisen jälkeen, mutta ennen lomautuksen alkua, ravintolan kassanhoitaja Marjatta Issakainen oli 8.3.1983 sairastunut. Hänen sairautensa muodostui pitkäaikaiseksi kestäen ensin lomautukseen saakka, sitten koko lomautusajan ja jatkuen sen jälkeenkin vuoden 1983 loppuun asti, josta alkaen Issakaiselle oli myönnetty työkyvyttömyyseläke. Talous-Osuuskauppa on suostunut maksamaan Issakaiselle sairausajan palkkaa ainoastaan sairauden alkamispäivästä lomautuksen alkamispäivään asti eli kuudelta päivältä. Loput eli 29 päivää tuosta yli viisi vuotta tämän työnantajan palveluksessa olleen Issakaisen sairausajan palkanmaksun ajanjaksosta työnantaja on katsonut kuluneen umpeen lomautuksen aikana.

Kun työnantajapuolen alalla omaksuma käytäntö on työntekijäliiton tieten jatkunut jo niin pitkän ajan, että sen voidaan katsoa vakiintuneen, työtuomioistuin katsoo, että työnantajan riidanalaisessa tapauksessa omaksuma kanta vastaa työehtosopimuksen sisältöä ja että Marjatta Issakainen sairausajan palkkaan oikeuttava 35 päivän pituinen ajanjakso on siis kulunut myös hänen palkanmaksunsa keskeyttäneen lomautuksensa aikana. Työnantaja ei siten ole ollut velvollinen suorittamaan Issakaiselle sairausajan palkkaa muulta ajalta kuin sairauden alkamispäivästä lomautuksen alkuun saakka.

Tuomiolauselma

Kanne hylätään.

Hotelli- ja Ravintolahenkilökunnan Liitto velvoitetaan suorittamaan Majoitus- ja Ravitsemisalan Työnantajaliitolle ja Kuopion Osuuskaupalle yhteisesti korvaukseksi oikeudenkäyntikuluista 1 800 markkaa.

Jäsenet: Lehtikunnas, puheenjohtaja, Mörä, Airaksinen, Loukola, Sulkunen ja Hietikko.

Eri mieltä olevan jäsen Hietikon lausunto, johon jäsen Sulkunen yhtyi:

Kysymyksessä olevaa työehtosopimuksen 13 §:n 1 momentin määräystä on ensisijaisesti tulkittava ottaen huomioon sen sanamuoto, ns. aikaprioriteetin osalta syntynyt oikeuskäytäntö sekä työsopimuslain lomauttamista koskevat määräykset. Näillä perusteilla katson, että kanteessa tarkoitettu työntekijä Marjatta Issakainen ei ole lomautuksen jo alettua ollut sairauden, vaan lomautuksen vuoksi estynyt tekemästä työtä, koska lomautuksen aikana työsopimuksesta johtuva työnteko- ja palkanmaksuvelvollisuus, josta viimeksi mainitusta myös sairausajan palkan osalta on kysymys, keskeytetään toistaiseksi työsuhteen muutoin pysyessä voimassa. Näin ollen se em. työehtosopimuksessa määritelty ajanjakso, jolta Issakaisella on oikeus saada sairausajan palkkaa, ei lomautuksen aikana kulu, vaan hänellä on sairauden jatkuttua vielä lomautuksen päättymisen jälkeenkin oikeus saada kanteessa kerrotuin tavoin sairausajan palkka niiltä 35 päivän ajanjaksoon kuuluvilta päiviltä, joilta hänelle ei tätä palkkaa ole maksettu.

Edellä mainituilla perusteilla ja asian tulkinnanvaraisuuden vuoksi esitetyt hyvityssakkovaatimukset hyläten harkitsen oikeaksi kanteen tältä osin hyväksyen selittää, että sairausajan palkanmaksujakson laskeminen keskeytyy silloin, kun lomautus alkaa, ja alkaa uudestaan lomautuksen päätyttyä, jolloin kanteessa tarkoitetulle kassanhoitaja Issakaiselle työnantaja on velvollinen jo maksamansa palkan lisäksi maksamaan sairausajan palkan lomautuksen päätyttyä 23.5.1983 alkaneelta kahdenkymmenenyhdeksän päivän jaksolta. Majoitusja Ravitsemisalan Työnantajaliiton ja sen jäsenyrityksen Kuopion Osuuskaupan velvoitan yhteisvastuullisesti korvaamaan Hotelli- ja Ravintolahenkilökunnan Liiton oikeudenkäyntikulut 1 800 markalla.