Labor court dismisses claim that temporary staff substitution requires five days for higher pay under collective agreement.

Kysymys siitä, oliko työehtosopimuksen soveltamispiiriin kuuluvilla työntekijöillä heidän toimiessaan toimihenkilöiden sijaisina oikeus korkeampaan palkkaan sijaisuuden alusta lukien riippumatta siitä, kestikö sijaisuus vähintään viisi päivää. Erimielisyys oli syntynyt saman yhtiön kahden työehtosopimuksen tultua yhdistetyksi yhdeksi työehtosopimukseksi. Tämän sopimuksen sanamuodon mukaan määräys tilapäisesti tehtävästä työstä maksettavasta korkeammasta palkasta ei koskenut muuta kuin työehtosopimuksen piiriin kuuluvaa työtä. Työntekijöitä edustaneet osapuolet eivät olleet työehtosopimusneuvotteluissa saattaneet päätyä siihen käsitykseen, että määräyksellä vastoin sen selvää sanamuotoa olisi voitu tarkoittaa järjestää myös toimihenkilön sijaisuuden ajalta maksettavan palkan määräytyminen.

Kantajat Liiketyöntekijäin Liitto r.y. Alkon Liiketyöntekijät Koskenkorvan Alkolaiset r.y. Rajamäen Alkolaiset r.y. Vastaaja LTK:n Erityisalojen Työnantajaliitto r.y. Kuultava Oy Alko Ab

TUOMIO

TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET

Asianosaisten kesken 28.3.1984 tehdyssä Oy Alko Ab:tä koskevassa työehtosopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

1 § Sopimuksen soveltamisala 1. Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat Alkon palveluksessa Salmisaaren, Rajamäen ja Koskenkorvan tehtailla sekä Vuorannan ja Strömsön kiinteistöillä työskentelevät Alkon Liiketyöntekijät r.y:n, Rajamäen Alkolaiset r.y:n sekä Koskenkorvan Alkolaiset r.y:n jäsenyyteen kuuluvat työntekijät.

4 § Työntekijän siirtäminen väliaikaisesti tekemään toista työtä 1. Työntekijä on velvollinen tarpeen vaatiessa tekemään tilapäisesti muutakin hänelle soveltuvaa työtä kuin sitä, mitä varten hänet on varsinaisesti työsuhteeseen otettu.

2. Työntekijälle, joka oman työnsä vähyyden johdosta joutuu tekemään pienempipalkkaista työtä, maksetaan hänen omaa työtään vastaavaa palkkaa vielä kahdeltatoista työpäivältä. Työntekijän siirtyessä takaisin omaan työhönsä hän saa heti siitä maksettavaa palkkaa.

3. Jos työntekijä siirretään tilapäisesti tekemään sellaiseen ammattiin kuuluvaa työtä, josta tämän työehtosopimuksen mukaan maksetaan korkeampaa palk

kaa, maksetaan hänelle tästä työstä työehtosopimuksessa määrätty oppiaikasäännösten mukainen palkka.

4. Kun edellisessä kohdassa tarkoitettu toisen työn tekeminen päättyy, maksetaan työntekijälle edelleen ko. korkeampaa palkkaa kymmeneltä työpäivältä, jos toisen työn tekeminen on kestänyt vähintään kaksi kuukautta, mutta palkka alenee välittömästi, jos toisen työn tekeminen on kestänyt lyhyemmän ajan.

Liiketyöntekijäin Liiton ja Alkon Liiketyöntekijäin sekä toiselta puolen LTK:n Erityisalojen Työnantajaliiton välillä 28.3.1983 solmitussa työehtosopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

1 § Sopimuksen soveltamisala Tätä työehtosopimusta on sovellettava Alkon Salmisaaren tehtaalla sekä Vuorannan ja Strömsön kiinteistöissä työskentelevien Alkon Liiketyöntekijät r.y:een kuuluvien työntekijäin palkka- ja muissa työehdoissa.

4 § Työntekijän siirtäminen väliaikaisesti tekemään toista työtä 1. Työntekijä on velvollinen tarpeen vaatiessa suorittamaan tilapäisesti muutakin hänelle soveltuvaa työtä kuin sitä, mitä varten hänet on varsinaisesti Alkon palvelukseen otettu.

2. Jos työntekijä siirretään tilapäisesti sellaiseen ammattiin kuuluvaan työhön tai tehtävään, josta tämän työehtosopimuksen mukaan on maksettava suurempaa palkkaa, ja jos sijaisuus kestää yhtäjaksoisesti vähintään 5 työpäivää, maksetaan työntekijälle välittömästi sijaisuuden alkamisesta lukien vähintään työehtosopimuksessa ko. tehtävästä tai toimesta määrätty palkka.

3. Kun em. sijaisena oleminen loppuu, maksetaan työntekijälle tämän jälkeen suurempaa palkkaa edelleen 10 työpäivältä, jos sijaisuus on kestänyt vähintään kaksi kuukautta, mutta palkka alenee välittömästi sijaisuuden päättyessä, jos sijaisuus on kestänyt kahta kuukautta lyhyemmän ajan.

4. Työntekijälle, joka oman työnsä vähyyden tähden joutuu tekemään pienempipalkkaista työtä, maksetaan hänen normaalityötään vastaava palkka vielä 12 työpäivältä. Työntekijän siirtyessä takaisin omaan työhönsä, hän saa heti sitä vastaavaa palkkaa.

Liiketyöntekijäin Liiton, Rajamäen Alkolaiset r.y:n ja Koskenkorvan Alkolaiset r.y:n sekä toiselta puolen LTK:n Erityisalojen Työnantajaliiton kesken 28.3.1983 tehdyssä työehtosopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

1 § Sopimuksen soveltamisala

Tätä työehtosopimusta on sovellettava Alkon Rajamäen ja Koskenkorvan tehtaiden työssä olevien Rajamäen Alkolaiset r.y:een sekä Koskenkorvan Alkolaiset r.y:een kuuluvien työntekijäin palkka- ja muissa työehdoissa.

4 § Työntekijän siirtäminen väliaikaisesti tekemään toista työtä 1. Työntekijä on velvollinen tarpeen vaatiessa suorittamaan tilapäisesti muutakin hänelle soveltuvaa työtä kuin sitä, mitä varten hänet on varsinaisesti Alkon palvelukseen otettu.

2. Täysin ammattitaitoiselle työntekijälle, joka siirretään ylempipalkkaisen työntekijän sijaiseksi, maksetaan tämän korkeampi palkka välittömästi sijaisuuden alettua.

3. Kun em. sijaisena oleminen loppuu, maksetaan työntekijälle tämän jälkeen korotettua palkkaa edelleen 10 työpäivältä, jos sijaisuus on kestänyt vähintään kaksi kuukautta, mutta palkka alenee välittömästi sijaisuuden päättyessä, jos sijaisuus on kestänyt kahta kuukautta lyhyemmän ajan.

4. Työntekijälle, joka oman työnsä vähyyden tähden joutuu tekemään alempipalkkaista työtä, maksetaan hänen normaalityötään vastaava palkka vielä 12 työpäivältä. Työntekijän siirtyessä takaisin omaan työhönsä, hän saa heti sitä vastaavan palkan.

LTK:n Erityisalojen Työnantajaliiton ja Alkon Toimihenkilöt r.y:n välillä 31.3.1984 tehdyssä työehtosopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

4 § Toimihenkilöiden siirtäminen väliaikaisesti hoitamaan toista tointa 1. Toimihenkilö on velvollinen tarpeen vaatiessa suorittamaan tilapäisesti muutakin hänelle soveltuvaa työtä kuin sitä, mitä varten hänet on varsinaisesti Alkon palvelukseen otettu.

2. Jos toimihenkilö siirretään väliaikaisesti hoitamaan sellaista tointa, joka toimen vaativuuden ja vastuullisuuden perusteella suoritetussa toimiryhmittelyssä on sijoitettu ylempään luokkaan ja josta maksetaan suurempaa palkkaa kuin hänen omasta toimestaan, ja toimen väliaikainen hoitaminen kestää yhtäjaksoisesti vähintään viisi työpäivää, maksetaan hänelle välittömästi sijaisuuden alkamisesta lukien sijaisuuskorvauksena asianomaisten palkkojen erotus mahdollisia ikälisiä huomioon ottamatta, tai milloin toimen väliaikaisen hoitajan ei voida katsoa hoitavan uutta tointaan vakinaisen toimenhaltijan hoitamassa laajuudessa tai pätevyydellä, vähintään 50 % em. palkkojen erotuksesta.

KANNE

Kanteen perustelut

Liiketyöntekijäin Liitto, Alkon Liiketyöntekijät, Koskenkorvan Alkolaiset ja Rajamäen Alkolaiset ovat kantajina lausuneet, että asianosaisten välillä oli syntynyt erimielisyyttä palkanmaksusta sellaisessa tapauksessa, jossa työntekijä määrättiin toimimaan muun muassa työnjohtajan tai ryhmän esimiehen sijaisena. Salmisaaren tehtailla oli aikaisemmin tällaisissa sijaisuustapauksissa maksettu korkeampaa palkkaa vain, jos sijaisuus kesti viisi päivää. Sen sijaan Rajamäen ja Koskenkorvan tehtailla korkeampi palkka oli maksettu heti sijaisuuden alkamisesta lukien. Työehtosopimusten tultua yhdistetyksi työnantaja oli ilmoittanut, että myös Rajamäen ja Koskenkorvan kohdalla siirryttäisiin noudattamaan uusissa sijaisuuksissa viiden päivän odotusaikaa. Ennen 16.3.1984 vastaavissa sijaistehtävissä toimineitten kohdalla ei noudatettaisi viiden päivän odotusaikaa koskevaa määräystä.

Siirryttäessä yhteen työehtosopimukseen toimihenkilösijaisuuksiin ei neuvotteluissa kiinnitetty mitään huomiota. Riidan kohteena olevan määräyksen sanamuodon oli laatinut työnantajapuoli. Uuden työehtosopimuksen määräys oli työntekijäpuolen näkemyksen mukaan samantapainen kuin Rajamäen ja Koskenkorvan työehtosopimuksen entinen määräys. Rajamäen ja Koskenkorvan tehtailla oli ollut ainakin 1.1.1946 lukien käytäntönä, ettei toimihenkilösijaisuuksissa noudatettu odotusaikaa. Käytännössä palkkaa oli maksettu automaattisesti ilman odotusaikaa niin, että sen määrä oli 75 % sen henkilön palkasta, jonka sijaisena työntekijä toimi. Työntekijäpuoli katsoi, että työehtosopimusta oli tulkittava niinkuin sitä käytännössä oli Rajamäen ja Koskenkorvan tehtailla tulkittu. Neljänkymmenen vuoden aikana vakiintunut käytäntö oli jatkunut vielä uuden työehtosopimuksen voimassa ollessa Rajamäen ja Koskenkorvan tehtailla.

Työnantaja taas oli lähtenyt siitä, että riidanalainen työehtosopimuksen kohta koski ainoastaan niitä tilanteita, joissa työntekijä siirrettiin tekemään saman työehtosopimuksen piirissä olevaa työtä. Työntekijän siirtyessä työnjohtajan tai ryhmäesimiehen sijaiseksi työnantaja edellytti vähintään viiden päivän työskentelyä korkeammin palkatussa tehtävässä, jotta korkeampi palkka maksettaisiin. Asiassa käydyissä neuvotteluissa ei ollut päästy yksimielisyyteen.

Kanteessa esitetyt vaatimukset

Kantajat ovat vaatineet työtuomioistuinta vahvistamaan, että työnantaja oli työehtosopimuksen mukaan velvollinen maksamaan työntekijälle heti sijaisuuden alettua korkeampaa palkkaa, kun työntekijä siirrettiin tilapäisesti korkeammin palkattuun työhön muun muassa työnjohtajan tai ryhmäesimiehen sijaiseksi.

VASTINE

Vastineen perustelut

LTK:n Erityisalojen Työnantajaliitto, jonka esittämään Oy Alko Ab jutussa kuultuna on yhtynyt, on lausunut, että kanne olisi jätettävä tutkimatta, sillä asianosaisten välillä ei vallinnut erimielisyyttä työehtosopimuksen oikeasta tulkinnasta. Erimielisyys koski niin sanotusta toimihenkilösijaisuudesta maksettavaa palkkaa. Toimihenkilösijaisuudesta oli kysymys silloin, kun työntekijä siirtyi tilapäisesti suorittamaan sellaisen toimihenkilön työtä, jonka työehdot oli määrätty Oy Alko Ab:n toimihenkilöitä koskevassa työehtosopimuksessa. Työntekijäpuolen edustajat olivat keväällä 1984 työehtosopimusneuvotteluissa ymmärtäneet, ettei työnantaja ollut tarkoittanut tehtaiden työntekijöiden työehtosopimuksen korkeammin palkattuun työhön siirtämistä koskevan mää

räyksen soveltamista ulotettavaksi toimihenkilösijaisuuksiin.

Kanteessa kuultuna työnantajaliitto on vielä lausunut, ettei se kantajien väite, että työehtosopimusten yhdistämisen jälkeen sijaisuuskorvauksia olisi maksettu ilman odotusaikaa, pitänyt paikkaansa. Uudella sopimusmääräyksellä ei tarkoitettu sopia toimihenkilösijaisuuksista kantajapuolen esittämin tavoin. Työehtosopimuksen soveltamispiiriin kuuluvalla työntekijällä ollessaan toimihenkilösijaisena ei ollut oikeutta työehtosopimuksen 4 §:n 3 kohdan perusteella korkeampaan palkkaan ilman viiden päivän odotusaikaa.

Vastineessa esitetyt vaatimukset

Vastaaja on vaatinut ensisijaisesti kanteen jättämistä tutkimatta ja toissijaisesti sen hylkäämistä.

OIKEUDENKÄYNTIKULUVAATIMUKSET

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Kanteessa esitetyssä vahvistusvaatimuksessa on kysymys siitä, onko Oy Alko Ab:n tehtaita koskevan työehtosopimuksen soveltamispiiriin kuuluvilla työntekijöillä heidän toimiessaan toimihenkilöiden sijaisina oikeus sopimuksen 4 §:n 3 kohdan mukaan korkeampaan palkkaan sijaisuuden alusta lukien riippumatta siitä, kestääkö sijaisuus vähintään viisi päivää. Kun vaatimus perustuu mainittuun työehtosopimuksen määräykseen, riita-asia koskee työehtosopimuksen oikean sisällön vahvistamista ja sellaisena kuuluu työtuomioistuimesta annetun lain 1 §:n mukaan työtuomioistuimen toimivaltaan.

Tutkiessaan jutun työtuomioistuin toteaa, että Oy Alko Ab:n toisaalta Salmisaaren tehdasta ja toisaalta Rajamäen ja Koskenkorvan tehtaita koskevat erilliset työehtosopimukset on kanteessa kerrotuin tavoin 16.3.1984 alkanutta sopimuskautta varten yhdistetty yhdeksi työehtosopimukseksi. Viimeksi mainitun työehtosopimuksen 4 §:n 3 kohdaksi otettu riidanalainen määräys tilapäisesti tehtävästä työstä maksettavasta korkeammasta palkasta ei sopimuksen sanamuodon mukaan koske muuta kuin työehtosopimuksen piiriin kuuluvaa työtä. Tämä käy ilmi siitä, että määräys edellyttää siirtämistä sellaiseen ammattiin kuuluvaan työhön, josta nyt kysymyksessä olevan työehtosopimuksen mukaan maksetaan korkeampaa palkkaa.

Määräyksen mukaan tällaisessa tapauksessa on myös maksettava työehtosopimuksessa määrätty oppiaikasäännösten mukainen palkka. LTK:n Erityisalojen Työnantajaliiton ja Alkon Toimihenkilöt r.y:n välillä tehdyssä, Oy Alko Ab:n palveluksessa olevia toimihenkilöitä koskevassa 16.3.1984 lukien voimassa olevassa työehtosopimuksessa ei ole määräyksiä oppiajalta maksettavasta palkasta.

Salmisaaren tehtaalla viimeksi voimassa olleen työehtosopimuksen määräys tilapäisesti toiseen työhön siirretylle työntekijälle maksettavasta palkasta on sekin sinänsä selvän sanamuodon mukaan voinut koskea vain saman työehtosopimuksen mukaista työtä. Vastaavan Rajamäen ja Koskenkorvan tehtaita koskevan työehtosopimuksen määräyksen sisältö ei ole yhtä riidaton. Siinä tosin puhutaan siirtämisestä ylempipalkkaisen työntekijän sijaiseksi, mutta asianosaiset eivät ole erityisemmin pyrkineet selvittämään, miten laajasti tai suppeasti ylempipalkkaisen työntekijän käsite on tässä yhteydessä alunperin sovittu tai tarkoitettu ymmärrettäväksi.

Salmisaaren tehdasta ja toisaalta Rajamäen ja Koskenkorvan tehtaita koskeneissa työehtosopimuksissa on ollut eroavuutta siinä, että korkeamman palkan saamisen edellytykseksi on ensiksi mainitussa sopimuksessa asetettu vähintään viisi päivää yhtäjaksoisesti kestänyt sijaisuus. Sitä vastoin Rajamäen ja Koskenkorvan tehtaita koskevassa työehtosopimuksessa ei tuollaista ehtoa ole ollut. Oy Alko Ab:n toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen mukaan sijaisuuskorvausta maksetaan vain siinä tapauksessa, että sijaisena toimiminen on kestänyt vähintään viisi päivää.

Oy Alko Ab:n tehtailla on työntekijälle työnjohtajan ja muun toimihenkilön sijaisuuden hoitamisesta maksetun palkan suuruus sovittu joko tapauskohtaisesti tai yleisesti esiintyviä tilanteita varten pitemmäksikin aikaa markkamääräisenä lisäpalkkana taikka toimihenkilölle maksetun palkan tai siitä prosenttilukuna määrätyn osan mukaan. Rajamäen ja Koskenkorvan tehtailla tuollaisesta sijaisuudesta on korkeampaa palkkaa toimihenkilön sijaisena toimimisen ajalta, maksettu vaikka sijaisuus ei olisi kestänyt viittä päivää. Näin on menetelty johdonmukaisesti pitemmän aikaa - ehkä eräitä äärimmäisiä poikkeuksia lukuun ottamatta. Kanteen mukaan käytäntö on jatkunut tuollaisena aina vuodesta 1946. Epäselväksi on jäänyt, onko käytäntö perustunut alunperin työehtosopimukseen. Selvänä voidaan pitää, että puheena olevia tehtaita koskevan työehtosopimuksen riidanalainen määräys on tukenut tuollaisen käytännön muotoutumista.

Työtuomioistuin ei voi ottaa kantaa siihen, voisiko joidenkin Rajamäen ja Koskenkorvan tehtaiden työntekijöiden osalta vielä olla olemassa sellainen työsopimuksen ehdon veroinen, kanteessa vaaditun menettelyn mukainen käytäntö riidanalaisessa kysymyksessä, joka olisi säilynyt heidän työsuhteidensa ehtona työehtosopimuksen määräyksen muuttamisesta huolimatta.

Tuomiolauselma

Jutun tutkimista vastaan esitetty väite hylätään.

Kanne hylätään.

Asian laatuun nähden LTK:n Erityisalojen Työnantajaliitto ja Oy Alko Ab saavat kärsiä oikeudenkäyntikulunsa vahinkonaan.

Jäsenet: Pelkonen puheenjohtaja, Iirola, Äimälä, H. Rautiainen, Kuivanen ja P. Virtanen.

Tuomio oli yksimielinen.