Labor court allows employer unilateral change to work hours under collective agreement clause.

Työehtosopimuksen osapuolten yhteisen kannan mukaan katsottu, että työnantaja voi mekaanisen metsäteollisuuden työehtosopimuksen 1979-1980 6 §:n 3 kohdan mukaan yksipuolisesti työntekijää sitovasti muuttaa työtuntijärjestelmää sanotussa sopimuskohdassa määrätyllä tavalla.

Kuultavat Metsäteollisuuden Työnantajaliitto r.y. Puutyöväen Liitto r.y. Metallityöväen Liitto r.y. Suomen Sähköalantyöntekijäin Liitto r.y.

LAUSUNTO

TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET

Metsäteollisuuden Työnantajaliiton ja Puutyöväen Liiton kesken 31.1.1979 tehdyssä sekä Metallityöväen Liiton ja Suomen Sähköalantyöntekijäin Liiton 8.2.1979 allekirjoitettamassa mekaanisen metsäteollisuuden työehtosopimuksessa on muun ohessa seuraavat määräykset:

TYÖSUHDEMÄÄRÄYKSET

Työsuhteen syntyminen ja lakkaaminen

5 §.

1. Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta.

TYÖAIKAMÄÄRÄYKSET

Säännöllinen työaika

6 §.

3. Työtuntijärjestelmän pysyväksi tarkoitetusta muutoksesta ilmoitetaan hyvissä ajoin, kuitenkin vähintään 7 vuorokautta aikaisemmin ja tilapäiseksi tarkoitetusta muutoksesta vähintään yhtä vuorokautta ennen, ellei kysymys ole hätä- tai siihen verrattavasta työstä.

5. Säännöllisen työajan alkamisen ja päättymisen sekä tarpeelliset tauot määrää työnantaja jäljempänä määritellyissä rajoissa.

KANNE RAASTUVANOIKEUDESSA

Kanteen perustelut

Puutyöväen Liitto on kanteessaan raastuvanoikeudessa lausunut, että OY Wilh. Schaumann Ab:n Jyväskylän ovitehtaalla oli aamuvuorossa ainakin kymmenen vuoden ajan työskennelty kello 6:sta 14.30:een. Yhtiö oli 20.12.1979 päivätyllä ja muun muassa tehtaan ilmoitustaululle kiinnitetyllä tiedotteella ilmoittanut, että 14.1.1980 lukien työaika alkaisi kello 7.00 ja päättyisi kello 15.30. Työntekijät olivat ilmoittaneet, etteivät he voineet muun muassa lastenhoidon ja työmatkakuljetusten järjestämisestä aiheutuvien vaikeuksien vuoksi suostua työajan muuttamiseen. Tilanteen kärjistyttyä työntekijät olivat jatkaneet entisen työajan noudattamista. Tämän vuoksi tuotantolaitoksella oli suoritettu työajan muuttamista koskeva kirjallinen tiedustelu. Tiedusteluun oli vastannut 84 % työntekijöistä, ja heistä 59 % oli vastustanut työajan muutosta.

Työajan noudattamista koskeva epäselvä tilanne oli kestänyt 2-3 tilinvälin ajan. Tuona aikana työnantaja oli maksanut työntekijöille palkan vain seitsemältä tunnilta eli kello 7.00-14.30 välisenä aikana suoritetusta työstä, vaikka työntekijät olivat tehneet kahdeksan tunnin työpäivää. Näin menetellessään työnantaja oli saanut työntekijöiden kustannuksella perusteetonta etua.

Kanteessa esitetyt vaatimukset

Puutyöväen Liitto, jolle tehtaan työntekijät olivat siirtäneet työpalkkasaatavansa perittäväksi, on vaatinut Oy Wilh. Schaumann Ab:n velvoittamista suorittamaan liitolle työpalkkasaatavia yhteensä 10 626,67 markkaa korkoineen.

VASTINE RAASTUVANOIKEUDESSA

Vastineen perustelut

Kanteeseen vastatessaan Oy Wilh. Schaumann Ab on lausunut, että sen Jyväskylän ovitehtaalla toimeenpantu työtuntijärjestelmän muutos oli koskenut 151:tä työntekijää. Heistä 40 oli välittömästi noudattanut työnantajan ilmoittamaa uutta työaikaa. Jyväskylän tehtaalla noudatetun mekaanisen metsäteollisuuden työehtosopimuksen 5 §:n 1 kohdan mukaan työnjohto-oikeus kuului työnantajalle. Saman sopimuksen 6 §:n 3 kohdan mukaan työnantajalla oli oikeus muuttaa työtuntijärjestelmää ilmoittamalla siitä vähintään seitsemän vuorokautta aikaisemmin, mikäli muutos oli pysyvä. Edelleen työsopimuslain 13 §:n mukaan työntekijän oli suoritettava hänelle annettu työ huolellisesti ja noudattaen niitä määräyksiä, joita työnantaja työn suoritustavan, laadun ja laajuuden sekä ajan ja paikan suhteen toimivaltansa mukaisesti antoi.

Työnantaja oli antanut tiedon työtuntijärjestelmän muuttamisesta riittävän ajoissa. Työntekijät olivat kuitenkin vastoin työnantajan nimenomaista määräystä tulleet työpaikalle muuna kuin työnantajan ilmoittamana työaikana. Työnantaja oli velvollinen maksamaan palkan vain määrättynä työaikana tehdystä työstä.

Vastineessa esitetyt vaatimukset

Oy Wilh. Schaumann on vaatinut kanteen hylkäämistä.

NÄYTTÖ

Puutyöväen Liitto ja Oy Wilh. Schaumann Ab ovat kuulustuttaneet raastuvanoikeudessa useita todistajia. Työpaikan pääluottamusmies on muun ohessa kertonut, että työajan muuttamisesta oli useaan otteeseen neuvoteltu luottamusmiesten ja työnantajan edustajien kesken, koska työntekijät eivät olisi halunneet suostua muutokseen. Yhtiön teknillinen johtaja on yhtiön kuulustuttamana todistajana kertonut, että työajan muuttaminen oli ollut tarpeen yhtiön asiakkaille tapahtuvien toimitusten hoitamiseksi. Uuteen työaikajärjestelyyn siirtyminen oli ollut perusteltua myös sen vuoksi, että niillä osastoilla, joilla työaikaa oli muutettu oli siirrytty kaksivuorotyöstä yksivuorotyöhön. Asiasta oli käyty sekä yhteistoimintalain että työehtosopimuksen edellyttämät neuvottelut.

RAASTUVANOIKEUDEN LAUSUNTOPYYNTÖ

Raastuvanoikeus on pyytänyt työtuomioistuimen lausuntoa siitä, voiko työnantaja työntekijää sitovasti yksipuolisesti muuttaa työtuntijärjestelmää mekaanisen metsäteollisuuden työehtosopimuksen 1979-1980 6 §:n 3 kohdassa säädetyllä tavalla.

KUULTAVIEN LIITTOJEN LAUSUNNOT

Työtuomioistuin on työtuomioistuimesta annetun lain 39 §:n nojalla varannut Metsäteollisuuden työnantajaliitolle ja Puutyöväen Liitolle sekä Metallityöväen Liitto r.y:lle ja Suomen Sähköalantyöntekijäin Liitto r.y:lle tilaisuuden tulla asiassa kuulluiksi.

Metsäteollisuuden Työnantajaliitto on lausunnossaan esittänyt seuraavaa:

Mekaanista metsäteollisuutta koskevan työehtosopimuksen (1979-80) 6 §:n 3 kohdan mukaan työtuntijärjestelmän muuttaminen työntekijöitä sitovasti tapahtuu siten, että työnantajan on ilmoitettava pysyvästi tarkoitetusta muutoksesta vähintään 7 vuorokautta aikaisemmin ja tilapäisestä muutoksesta vähintään 1 vuorokautta aikaisemmin.

Työtuntijärjestelmän muuttaminen kuuluu työnantajan työnjohto-oikeuteen.

Puutyöväen Liitto on lausunnossaan, johon Metallityöväen Liitto ja Suomen Sähköalantyöntekijäin Liitto ovat yhtyneet, esittänyt seuraavaa:

Mekaanisen metsäteollisuuden työehtosopimuksen 6 §:n 3. kohdan mukaan työnantaja voi yksipuolisesti muuttaa työtuntijärjestelmää niillä rajoituksilla, jotka sisältyvät työaikalakiin sekä työehtosopimuksen 6 §:n 2. kohdan 5 kappaleeseen.

Kanteessa ei kuitenkaan ole kysymys työehtosopimukseen perustuvasta saatavasta tai edes työehtosopimuksen tulkinnasta riippuvasta saatavasta, vaan perusteettoman edun palautusta koskevien säännösten sekä mm. työsopimuslain 20 §:n soveltamisesta.

TYÖTUOMIOISTUIMEN LAUSUNTO

Työtuomioistuin viittaa puheena olevan työehtosopimuksen osallisliittojen antamiin lausuntoihin, joissa esitetystä yksimielisestä tulkinnasta työtuomioistuimella ei ole perustetta poiketa, ja katsoo näin ollen lausuntonaan, että työnantaja voi mekaanisen metsäteollisuuden työehtosopimuksen 1979-1980 6 §:n 3 kohdan mukaan yksipuolisesti työntekijää sitovasti muuttaa työtuntijärjestelmää sanotussa sopimuskohdassa määrätyllä tavalla.

Jäsenet: Lehtikunnas, puheenjohtaja, Mörä, Sariola, M. Virtanen, P. Virtanen ja Hietikko.

Tuomio oli yksimielinen.