Labour court dismisses union claim for average hourly wage during notice period for primarily contract worker.
Finland (FI)
Legislator summary
AI generatedThe Labour Court dismissed the union's claim that a primarily contract worker must receive an average hourly wage during the notice period. The court noted the employee was obligated to work on a piece-rate basis and that the employer could have employed them on an hourly rate if conditions permitted. Consequently, the court ruled that the average hourly wage calculation was not applicable in this specific context.
Legislator headnote
AI generatedYleissopimus irtisanomisen ja lomautuksen perusteista allekirjoituspöytäkirjoineen 6.6.1978 3 §; Työehtosopimus 11 §: Työntekijä, joka on tehnyt pääasiassa urakkatyötä, ei ole oikeutettu irtisanomisajalta keskituntiansion perusteella laskettuun palkkaan, jos työnantaja olisi voinut teettää työtä aikapalkalla.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
Kysymys siitä, tuliko lomautettuna olleelle ja sittemmin irtisanotulle työntekijälle, joka työssä ollessaan oli tehnyt pääasiassa urakkatyötä, mutta joka oli ollut velvollinen tekemään työtä myös aikapalkalla, maksaa irtisanomisajalta palkka keskituntiansion vai perustuntipalkan mukaan.
Kysymys myös irtisanomisajan noudattamisesta.
Asianosaiset: Metallityöväen Liitto r.y. Suomen Metalliteollisuuden Työnantajaliitto r.y.
Kuultavat: Rauma-Repola Oy
RATKAISU
Sovelletut työehtosopimuskohdat:
Asianosaisliittojen välillä 8.4.1983 solmitussa metalliteollisuuden työehtosopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:
I YLEISTÄ
2 §
Keskusjärjestöjen väliset sopimukset
Yleiset sopimukset STK-SAK
Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan seuraavia liitteinä olevia keskusjärjestöjen välillä solmittuja sopimuksia:
Yleissopimus irtisanomisen ja lomautuksen perusteista allekirjoituspöytäkirjoineen 6.6.1978
II TYÖPALKAT
11 §
Keskituntiansio
________
Keskituntiansion käyttö
Mom. 1. Työntekijän keskituntiansiota käytetään laskentatekijänä palkan ja korvausten maksamiseen siten kuin tässä työehtosopimuksessa erikseen määrätään.
VII SOSIAALISET MÄÄRÄYKSET
20 §
Sairausajan ja synnytysloman palkka
Korvausperuste
_______
Mom. 7. Sairausajan ja synnytysloman palkka lasketaan työehtosopimuksen 11 §:n mukaisen keskituntiansion perusteella.
Työehtosopimuksen 2 §:ssä tarkoitetussa irtisanomisen ja lomautuksen perusteita koskevassa yleissopimuksessa ja sen soveltamisohjeissa on muun ohella seuraavat määräykset:
3 §
Irtisanomisajan laiminlyönti
Työnantaja, joka ei noudata irtisanomisaikaa, on velvollinen suorittamaan työntekijälle täyden palkan irtisanomisajalta.
Jos työntekijä eroaa työstä irtisanomisaikaa noudattamatta, hän on velvollinen suorittamaan työnantajalle irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän. Työnantaja saa pidättää tämän määrän työntekijälle maksettavasta lopputilistä, noudattaen mitä työsopimuslain 26 §:ssä on säädetty työnantajan kuittausoikeudesta.
Mikäli irtisanomisajan noudattamatta jättäminen puolin tai toisin koskee vain osaa irtisanomisajasta, suoritusvelvollisuus koskee vastaavaa osaa irtisanomisajan palkasta.
Sopimuksen 3 §:ssä on määrätty seuraamukset työnantajalle ja työntekijälle, jotka eivät noudata sopimuksessa määrättyjä irtisanomisaikoja.
Sopimuskohdan tarkoittamissa rikkomustapauksissa on kysymys toisen sopimuspuolen laiminlyönnistä. Palkka lasketaan tällaisessa tapauksessa alakohtaisen työehtosopimuksen sairausajan palkkamääräysten mukaisesti. Tässä yhteydessä ei ole puututtu sellaisiin tapauksiin, joissa työntekijä työsuhteen kestäessä joutuu olemaan vailla työtä. Tällöin noudatetaan alakohtaisia työehtosopimusmääräyksiä tai -käytäntöä.
8 §
Lomautus
Lomauttaminen Työsuhteen kestäessä voidaan sopia siitä, että työnteko ja palkanmaksu keskeytetään toistaiseksi tai määräajaksi työsuhteen pysyessä muutoin voimassa.
Niillä edellytyksillä, joilla työnantaja saisi irtisanoa tai purkaa työsopimuksen, hän voi työsopimuksen irtisanomisen tai purkamisen sijasta vähintään 14 päivän ilmoitusaikaa noudattaen määrätä työntekijän lomautettavaksi määräajaksi tai toistaiseksi. Samoin voidaan työntekijä lomauttaa työsopimuslain (As.kok. n:o 320/70) 37 §:n 2 momentin 4 kohdan mukaisesti. Sopimuksella voidaan lomauttamisoikeutta laajentaa.
Edellä olevilla perusteilla Metallityöväen Liitto on vaatinut työtuomioistuinta vahvistamaan, että Rauma-Repola Oy on velvollinen maksamaan Nisulalle irtisanomisajalta sairausajan palkkamääräysten mukaisen eli keskituntiansion mukaisen palkan.
Edellä olevilla perusteilla Suomen Metalliteollisuuden Työnantajaliitto on vaatinut kanteen hylkäämistä.
Asianosaiset ovat vaatineet oikeudenkäyntikulujensa korvaamista.
Rauma-Repola Oy on ollut jutussa kuultavana.
________
Nisula on työssä ollessaan tehnyt enimmäkseen urakkatyötä. Nisula on kuitenkin ollut velvollinen työskentelemään myös aikapalkalla. Mikäli työn järjestäminen olisi työnantajan puolelta ollut mahdollista, olisi työnantaja siten voinut teettää Nisulalla työtä irtisanomisaikana aikapalkallakin. Tämän seikan ja liittojen edellä selostetun yhteisen tulkinnan huomioon ottaen työtuomioistuin katsookin näyttämättä jääneen, että Rauma-Repola Oy olisi ollut velvollinen maksamaan Nisulalle irtisanomisajalta palkan keskituntiansion mukaan. Näin ollen työtuomioistuin harkitsee oikeaksi hylätä kanteen. Jutun laatuun katsoen saa Suomen Metalliteollisuuden Työnantajaliitto kuitenkin kärsiä oikeudenkäyntikulunsa omana vahinkonaan.
Jäsenet: Lehtikunnas, puheenjohtaja, Iirola, M. Virtanen, Sariola, Hietikko ja Olin.
Tuomio oli yksimielinen.