Local agreement on Sunday overtime binding unions when unions unanimously agreed on exceptions to collective agreements.

Paikallinen sopimus sunnuntaityökorotuksen maksamisesta lauantain kello 23:n ja sunnuntain kello 23:n väliseltä ajalta sitoi asianosaisliittoja varsinkin, kun liitot olivat yksimielisiä siitä, että sunnuntaityökorotuksen maksamisesta muiltakin kuin sunnuntaivuorokauteen kuuluvilta tunneilta voitiin sopia työehtosopimusmääräyksestä poiketen.

Asianosaiset: Teknisten Liitto TL r.y. Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä r.y.

RATKAISU

Sovelletut työehtosopimuskohdat:

Asianosaisliittoja sitovassa Suomen Työnantajain Keskusliiton ja Suomen Teknisten Toimihenkilöjärjestöjen Keskusliiton välisessä runkosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

18 §.

Sunnuntaityö

1. Sunnuntaityöstä, jolla tarkoitetaan sunnuntaina, muuna kirkollisena juhlapäivänä, vapunpäivänä ja itsenäisyyspäivänä tehtyä työtä, maksetaan muun siltä ajalta tulevan palkan lisäksi sunnuntaityökorotuksena yksinkertainen peruspalkka. 2. Sunnuntaina suoritetusta vuorotyöstä maksetaan vuorotyölisä 100 %:lla korotettuna.

Suomen Työnantajain Yleisen Ryhmän sekä eräiden muiden liittojen ja Teknisten Liiton välisessä palkkasopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

PALKKASOPIMUS

1 §

Tällä sopimuksella allekirjoittaneet liitot yhtyvät Suomen Työnantajain Keskusliiton ja Suomen Teknisten Toimihenkilöjärjestöjen Keskusliiton välillä maaliskuun 13 päivänä 1981 allekirjoitettuun runkosopimukseen ja saattavat sen voimaan allekirjoittaneen työnantajaliiton osalta.

9 §

TYÖAIKAMÄÄRÄYKSET

Työviikko vaihtuu maanantain ensimmäisen työvuoron alkaessa ja työvuorokausi työviikon alkamisajankohtaa vastaavana kelloaikana.

Teknisten Liitto on työtuomioistuimessa lausunut, että Suomen Työnantajain Yleisen Ryhmän jäsenyrityksen Suomen Sokeri Oy:n Porkkalan tehtaalla oli työskennellyt keskeytyvässä kolmivuorotyössä 23 teknistä toimihenkilöä. Palkkasopimuksen 9 §:n nojalla työvuorossa, joka alkoi sunnuntaina kello 23.00 ja päättyi maanantaina kello 7.00, tuli maksaa koko vuoron ajalta runkosopimuksen 18 §:n mukaiset sunnuntaityökorotukset. Teknisten toimihenkilöiden esittämästä vaatimuksesta huolimatta työnantaja ei ollut suostunut sanottujen korotusten suorittamiseen. Paikallisissa neuvotteluissa työnantajan edustaja oli ilmoittanut, että paikallisella sopimuksella oli poikettu työehtosopimuksen määräyksistä. Työpaikan tekniset toimihenkilöt eivät kuitenkaan tienneet, että asiasta olisi aikaisemmin työnantajan kanssa edes neuvoteltu. Virheellinen käytäntö oli tosin jatkunut yrityksessä suhteellisen kauan, mutta se ei sinänsä ollut osoitus paikallisen sopimuksen olemassa olosta.

Liittojen kesken käydyt neuvottelut olivat päättyneet erimielisyyteen. Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä oli erimielisyysmuistiossa edustanut kantaa, joka poikkesi sen samanlaisessa asiassa vuonna 1976 hyväksymästä tulkinnasta. Suomen Työnantajain Yleisen Ryhmän tässä asiassa esittämä tulkinta ei myöskään vastannut vallitsevaa käytäntöä työnantajaliiton muissa jäsenyrityksissä.

Näillä perusteilla Teknisten Liitto on vaatinut Suomen Sokeri Oy:n velvoittamista suorittamaan Teknisten Liitolle, jolle yhtiön tekniset toimihenkilöt ovat palkkasaatavansa siirtäneet, saamatta jääneinä sunnuntaityökorotuksina yhteensä 73 146,20 markkaa laillisine korkoineen haasteen tiedoksiantamisesta lukien ja työtuomioistuinta vahvistamaan, että palkkasopimuksen 9 §:n nojalla Suomen Sokeri Oy on velvollinen suorittamaan kanteessa tarkoitetuille teknisille toimihenkilöille runkosopimuksen 18 §:n mukaiset sunnuntaityökorotukset siinä työvuorossa, joka alkaa sunnuntaina kello 23.00 ja päättyy maanantaina kello 7.00.

Suomen Työnantajain Yleisen Ryhmän ja Teknisen Liiton välillä 25.5.1976 laaditussa muistiossa, johon kantajaliitto oli viitannut ja jossa oli sovittu sunnuntaityökorvauksen maksamisesta keskeytyvässä kolmivuorotyössä oleville teknisille toimihenkilöille sunnuntain kello 22.00 ja maanantain kello 6.00 välisenä aikana suoritetusta työstä, oli ollut kysymys vain erään yhtiön, Pohjolan Kaapeli Oy:n kahdessa eri toimipaikassa noudatetun käytännön yhdenmukaistamisesta. Muistio oli laadittu yhtiön toimitusjohtajan ohjeiden mukaisesti. Sillä ei ollut ollut otettu kantaa palkkasopimuksen 9 §:n 1 kappaleen sisältöön. Muistion sisällöstä ei voitu saada tulkintaohjetta esillä olevaan asiaan.

Edellä olevilla perusteilla Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä on vaatinut kanteen hylkäämistä.

Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä on toimittanut työtuomioistuimelle jutun esivalmistelun jälkeen 26.10.1972 pidetystä kokouksesta laaditun muistion, jossa oli todettu, että vuorotyötä Suomen Sokeri Oy:n Porkkalan tehtailla tekevien kohdalla työviikko vaihtui sunnuntaina kello 23.

Teknisten Liitto on muistion toimittamisen johdosta esittämässään kirjoituksessa lausunut, että muistio oli työehtosopimuslain 6 §:stä ilmenevien periaatteiden mukaan menettänyt merkityksensä, kun palkkasopimuksen 9 §:n määräys oli muutettu nykyiseen muotoonsa 14.5.1973 allekirjoitetulla sopimuksella. Joka tapauksessa muistion sisältämä paikallinen sopivuus oli päättynyt 28.2.1983 päättyneen sopimuskauden loppuessa, kun sitä ennen oli riita-asiasta laadittu erimielisyysmuistio.

Asianosaiset ovat vaatineet oikeudenkäyntikulujensa korvaamista.

________

Vuodesta 1973 alkaen on keskusjärjestöjen runkosopimukseen yhtyneiden jäsenliittojen välisiin palkkasopimuksiin otettu määräykset työviikon vaihtumisesta. Määräysten mukaan työviikko vaihtuu maanantain ensimmäisen työvuoron alkaessa. Työtuomioistuimen mielestä ei jutussa ole selvitetty, että työviikon vaihtumista koskevalla palkkasopimuksen määräyksellä olisi, kuten Teknisten Liiton puolelta on esitetty, sovittu tai tarkoitettu sopia, että sunnuntaityölisän maksaminen ulottuisi ilman muuta sen sunnuntain jälkeiseen työvuoron alkuun, jona työvuoro on alkanut. Työviikon vaihtumista koskevalle määräykselle ei voida missään tapauksessa antaa sellaista sisältöä, että se estäisi sopimasta sunnuntaityökorotukseen oikeuttavan ajanjakson sijoittamisesta muulla tavoin kuin työviikon alkuun saakka ulottuvaksi.

Näillä perusteilla ja kun Suomen Sokeri Oy on menetellyt paikalliseen sopimukseen perustuvan käytännön mukaisesti maksaessaan sunnuntaityökorotusta keskeytyvässä kolmivuorotyössä oleville teknisille toimihenkilöille, eikä sopimus ole työehtosopimuslain 6 §:ssä tarkoitetun syyn tai asiassa tehdyn erimielisyysmuistion laatimisen johdosta rauennut, työtuomioistuin harkitsee oikeaksi hylätä kanteen. Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä ja Suomen Sokeri Oy saavat itse kärsiä kulunsa asiassa.

Jäsenet: Pelkonen, puheenjohtaja, Mörä, M. Virtanen, Uski, Sulkunen ja Hölttä.

Tuomio oli yksimielinen.