Labor court allows union claim that employer bears responsibility for ambiguous transitional experience year clause wording.

Työehtosopimuksen sanamuodon mukaan sovellettiin kahden järjestelmän mukaista kokemusvuosilisäjärjestelmää tietyn siirtymäkauden aikana rinnan. Soveltamistavasta oli syntynyt tulkintaerimielisyys. Sopimusmääräyksen muotoillut työnantajapuoli sai kantaa vastuun siitä, että sen sopimusmääräyksen sanamuodosta poikkeavaa tarkoitusta ei ollut sopimuksessa tuotu esille riittävän selvästi.

Asianosaiset: Yleinen Toimihenkilöliitto r.y. LTK:n Erityisalojen Työnantajaliitto r.y.

Kuultavat: Suomen Luotonantajayhdistys r.y.

RATKAISU

Sovelletut työehtosopimuskohdat:

Asianosaisliittojen kesken 1.2.1983 tehdyssä luottotietoalan työehtosopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

1 §

Soveltamisala

Tällä työehtosopimuspöytäkirjalla sitoutuvat allekirjoittaneet järjestöt noudattamaan LETL-YTL runkosopimusta luottotietoalan työehtosopimuksena Suomen Luotonantajayhdistyksen toimihenkilöihin.

2 §

Muut työehtosopimukset

Tällä pöytäkirjalla kumotaan toimihenkilöiden työsopimuksissa mainitut työehtosopimussidonnaisuudet.

5 §

Palkkaus

Alalla noudatetaan 1.2.1983 lukien seuraavaa palkkataulukkoa 18 v täyttäneisiin täysin työkykyisiin toimihenkilöihin.

Palkkaryhmä- Kokemusvuodet vähintään ryhmä 5 v 10 v 15 v

1. 2 700 2 889 3 078 3 267

2. 3 000 3 210 3 420 3 630

3. 3 300 3 531 3 762 3 993

4. 3 700 3 959 4 218 4 477

5. 4 000 4 280 4 560 4 840

4 100 4 387 4 674 4 961

4 200 4 494 4 788 5 082

4 300 4 601 4 902 5 203

Kokemusvuosiportaat tulevat kuitenkin voimaan seuraavasti:

1. 5 v porras 1. 2.1983 lukien 2. 10 v porras 1.10.1983 lukien 3. 15 v porras 1. 3.1984 lukien

Kokemuksena otetaan huomioon talossaoloaika. Palkkaryhmittely on tämän pöytäkirjan liitteenä 1.

Harjoitteluaika on enintään 1 vuosi. Harjoittelijan palkka on 85 % ao. palkkaryhmän peruspalkasta. 16 v täyttäneille toimihenkilöille maksetaan 70 % ja 17 v täyttäneille 80 % ao. toimihenkilön palkasta.

6 §

Aikaisemmat kokemusvuodet

Suomen Luotonantajayhdistyksen toimihenkilöihin sovelletaan 1.3.1984 saakka myös työsopimuksissa sovittua kokemusvuosijärjestelmää siihen liittyvine taulukkopalkkoineen.

Suomen Työnantajain Keskusliitto STK r.y:n ja toiselta puolen Toimihenkilö- ja Virkamiesjärjestöjen Keskusliitto TVK r.y:n ja sen jäsenliiton Suomen Teollisuustoimihenkilöiden Liitto r.y:n kesken 25.3.1983-29.2.1984 voimassa olleessa yleissopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

6 §

Ohjetuntipalkat.

Ohjepalkat ovat paikkakuntakalleusluokittain ja vaativuustasoittain:

16.3.1983 lähinnä alkavan palkanmaksukauden alusta lukien

Paikkakuntakalleusluokka I II 4B 5793 5466 4A 5362 5060 3C 4966 4686 3B 4442 4215 3A 3951 3765 2C 3576 3414 2B 3267 3148 2A 3034 2911 1C 1B 2792 2680 1A

1.10.1983 lähinnä alkavan palkanmaksukauden alusta lukien

Paikkakuntakalleusluokka I II 4B 5909 5575 4A 5469 5161 3C 5065 4780 3B 4531 4299 3A 4030 3840 2C 3648 3482 2B 3332 3211 2A 3095 2969 1C 1B 2848 2734 1A

1A-, 1B- ja 1C-tasoille luokiteltuja tehtäviä hoitavien henkilöiden palkkojen suhteet perustuvat työn vaativuuteen sekä 3 §:n mukaisiin muihin tekijöihin.

7 §.

Kokemus ja koulutus

Kokemuksella tarkoitetaan toimihenkilön nykyisen työsuhteen kestoaikaa sekä yleissopimuksen tarkoittamassa tehtävässä oloaikaa. Ohjepalkkoja korotetaan seuraavasti: Kevään 1983 yleiskorotuksen voimaantuloajankohdasta lukien:

4 %, jos kokemusvuosia on 4 tai yli, mutta alle 6. 8 %, jos kokemusvuosia on 6 tai yli, mutta alle 9. 12 %, jos kokemusvuosia on 9 tai yli, mutta alle 12. 16 %, jos kokemusvuosia on 12 tai yli, mutta alle 15. 20 %, jos kokemusvuosia on 15 tai yli, mutta alle 18. 24 %, jos kokemusvuosia on 18 tai yli.

Kokemusvuosia laskettaessa oikeuttaa toimeen tarvittava koulutustaso kahteen kokemusvuoteen, jos henkilö on käynyt keskikoulun tai kauppakoulun ja neljään kokemusvuoteen, jos henkilö on suorittanut ylioppilastutkinnon, kauppaopiston tai näitä vaativamman tutkinnon.

LTK:n Erityisalojen Työnantajaliiton ja Yleisen Toimihenkilöliiton välillä ajan 1.4.1983-29.2.1984 voimassa olleessa runkosopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

1 § Sopimuksen ulottuvuus 1. Tämä sopimus tulee noudatettavaksi työehtosopimuksena liittojen välillä tehdyllä erillisellä pöytäkirjalla, jossa tulee mainita soveltamisala sekä runkosopimusta täydentävät lisäykset ja poikkeamat.

2. Tätä sopimusta noudatetaan edellä tarkoitetussa pöytäkirjassa mainittuihin LTK:n Erityisalojen Työnantajaliiton jäsenyritysten palveluksessa oleviin Yleiseen Toimihenkilöliittoon kuuluviin työntekijöihin. Tämä sopimus ei kuitenkaan koske

Yleinen Toimihenkilöliitto on työtuomioistuimessa lausunut, että asianosaisten välillä oli syntynyt erimielisyyttä luottotietoalan työehtosopimuksen kokemusvuosilisää koskevien määräysten ja yleissopimuksen mukaisten kokemusvuosilisämääräysten soveltamisesta luottotietoalan työehtosopimuksen voimaantulosta helmikuun 1984 loppuun. Työnantajapuolen mukaan sanottuna aikana oli työehtosopimuksen 6 §:ää sovellettava vain niihin toimihenkilöihin, jotka sanottuna aikana olisivat palveluksensa perusteella oikeutettuja yleissopimuksen mukaiseen kokemusvuosilisäkorotukseen. Työntekijäpuolen mielestä taas luottotietoalan työehtosopimuksen 6 § merkitsi sitä, että yksinomaan aikaisempaa kokemusvuosilisäjärjestelmää oli 1.3.1984 saakka sovellettava kaikkiin vanhoihin työntekijöihin.

Yleinen Toimihenkilöliitto on vaatinut työtuomioistuinta vahvistamaan kerrotun työehtosopimuksen oikeaksi sisällöksi.

Yleinen Toimihenkilöliitto on vastineen johdosta vielä huomauttanut, että koska toimihenkilöitä ei luottotietoalan työehtosopimuksen 6 §:ssä miltään osin asetettu keskenään erilaiseen asemaan, määräys koski kaikkia toimihenkilöitä. Jos työnantajapuolen kanta asiassa olisi hyväksytty, olisi se varmasti kirjoitettu työehtosopimukseen. Koska näin ei ollut tapahtunut, oli selvää, että työntekijäpuolen tulkinta oli oikea.

Jutun käsittelyn aikana asianosaiset ovat todenneet olevansa yhtä mieltä sellaisten työntekijöiden palkanmuodostuksesta, jotka olivat tulleet palvelukseen 1.2.1983 tai sen jälkeen. Erimielisyys koski siis sopimusta solmittaessa palveluksessa olleiden työntekijöiden palkkausta. Erimielisyyttä ei vallinnut niissä tapauksissa, joissa kokemusvuosilisät eivät vanhan eivätkä uudenkaan järjestelmän mukaan tulleet ajankohtaisiksi ylimenokautena.

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

________

Työtuomioistuin on tutkinut jutun.

LTK:n Erityisalojen Työnantajaliitto ja Yleinen Toimihenkilöliitto ovat 1.2.1983 tehdyllä luottotietoalan työehtosopimuksella sopineet siitä, että järjestöt sitoutuivat noudattamaan LETL/YTL runkosopimusta luottotietoalan työehtosopimuksena Suomen Luotonantajayhdistyksen toimihenkilöihin. Ensin mainitun työehtosopimuksen mukaan alalla noudatetaan 1.2.1983 lukien sen mukaista palkkataulukkoa, joka sisälsi kolme kokemusvuosiporrasta, nimittäin 5, 10 ja 15 kokemusvuoden kuluttua täyttyvät portaat. Kokemusvuosiportaiden tuli ylimenokautena tulla voimaan siten, että 5 vuoden porras tuli voimaan 1.2.1983 lukien, 10 vuoden porras 1.10.1983 lukien ja 15 vuoden porras 1.3.1984 lukien.

Kysymyksessä oleviin toimihenkilöihin aikaisemmin sovellettu kokemusvuosiporrastus, joka perustui Suomen Työnantajain Keskusliitto STK:n sekä Toimihenkilö- ja Virkamiesjärjestöjen Keskusliitto TVK:n ja sen jäsenliiton Suomen Teollisuustoimihenkilöiden Liitto STL:n väliseen viimeksi ajaksi 25.3.1983-29.2.1984 solmittuun yleissopimukseen, oli ollut tiheämpi ja korkeampia palkkoja sisältävä.

Neuvottelujen tuloksena on sitten 1.2.1983 tehdyn luottotietoalan työehtosopimuksen 6 §:ään otettu seuraavan sisältöinen määräys: "Aikaisemmat kokemusvuodet. Suomen Luotonantajayhdistyksen toimihenkilöihin sovelletaan 1.3.1984 saakka myös työsopimuksissa sovittua kokemusvuosilisäjärjestelmää siihen liittyvine palkkataulukoineen." Työsopimuksissa sovitulla kokemusvuosilisäjärjestelmällä tarkoitettiin juuri STK-TVK/STL:n mukaista tiheämpää kokemusvuosilisäjärjestelmää.

Asianosaiset ovat puolin ja toisin edellä sanotuin tavoin esittäneet näyttöä sopijapuolten tarkoituksesta. Tämä näyttö on kuitenkin niin ristiriitaista, ettei varmuutta sopijapuolten yhteisestä tarkoituksesta ole siitä saatavissa. Työehtosopimuksen 6 §:n sanamuoto tukee kuitenkin kantajan kantaa. Kun sopimusmääräys on työnantajapuolen muotoilema ja kun esitetty selvitys osoittaa kysymyksen kokemusvuosilisistä muodostaneen työehtosopimusneuvotteluissa puolin ja toisin merkittäväksi katsotun kynnyskysymyksen, työtuomioistuin katsoo, että työnantajapuoli saa kantaa vastuun siitä, että sen sopimusmääräyksen sanamuodosta poikkeavaa tarkoitusta ei ole sopimuksessa tuotu esille riittävän selvästi.

Näillä perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi vahvistaa kysymyksessä olevan työehtosopimuspöytäkirjan 6 §:n tarkoittavan sitä, että kanteessa tarkoitettujen vanhojen, ennen 1.2.1983 työhön otettujen työntekijöiden osalta on 1.2.1983-1.3.1984 välisenä aikana sovellettava työsopimuksissa edellytettyä Suomen Työnantajain Keskusliiton sekä toiselta puolen Toimihenkilö- ja Virkamiesjärjestöjen Keskusliiton ja Suomen Teollisuustoimihenkilöiden Liiton välisen yleissopimuksen mukaista kokemusvuosilisäjärjestelmää palkkataulukoineen siitä riippumatta saavuttavatko nämä työntekijät tuona aikana työsopimustensa mukaiset vanhat kokemusvuosiportaat vai ei.

LTK:n Erityisalojen Työnantajaliitto ja Suomen Luotonantajayhdistys velvoitetaan yhteisvastuullisesti suorittamaan Yleiselle Toimihenkilöliitolle oikeudenkäyntikulujen korvauksena tuhat viisisataa (1 500) markkaa.

Jäsenet: Lehtikunnas, puheenjohtaja, Peltola, Heiniö, Jussila, P. Virtanen ja Vertanen.

Tuomio oli yksimielinen.