Labour court allows holiday pay for maternity leave period despite employer's claim of indefinite suspension.
Finland (FI)
Legislator summary
AI generatedThe labour court ruled in favour of the trade union, ordering the employer to pay holiday allowances for seven public holidays during the employee's maternity leave period. While the employer argued the worker was suspended indefinitely following a fire, the court found the suspension only covered a brief August window. Consequently, the statutory provision granting holiday pay during maternity leave was applied to the entire leave duration.
Legislator headnote
AI generatedSection 23 of the 1981-1983 Textile and Clothing Industry Collective Agreement; Holiday pay during maternity leave applies to all public holidays occurring within the leave period, regardless of employer's suspension claims.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
Työntekijän oli näytetty olleen lomautettuna ainoastaan elokuun 18 päivästä saman kuun 21 päivän loppuun 1982 ja äitiyslomalla seuranneesta 22 päivästä alkaen kesäkuun 30 päivään 1983 saakka. Työntekijällä oli siten ollut oikeus työehtosopimuksessa tarkoitettuun arkipyhäkorvaukseen äitiyslomansa kestoaikana.
Asianosaiset: Tekstiili- ja Vaatetustyöväen Liitto TVL r.y. Vaatetusteollisuuden Työnantajaliitto r.y.
Kuultavat: Raihil Oy
RATKAISU
Sovelletut työehtosopimuskohdat:
Asianosaisliittojen välillä 2.3.1981 allekirjoitetussa vaatetusteollisuuden työehtosopimuksessa on muun muassa seuraava määräys:
IV TYÖPALKAT
23 §
Arkipyhäkorvaus
Näillä perusteilla Tekstiili- ja Vaatetustyöväen Liitto on vaatinut työtuomioistuinta vahvistamaan, että Tarja Ylinen on ollut 22.8.1982-30.6.1983 äitiyslomalla ja että hänellä on ollut oikeus tuona aikana työehtosopimuksen mukaisiin arkipyhäkorvauksiin sekä velvoittamaan yhtiön suorittamaan työntekijäliitolle saamatta jääneinä korvauksina Ylisen sille siirtämät mainitut 1 030 markkaa 96 penniä 16 %:n korkoineen kesäkuun 30 päivästä 1983 lukien.
Sanotuilla perusteilla Vaatetusteollisuuden Työnantajaliitto on vaatinut kanteen hylkäämistä.
Asianosaiset ovat vaatineet oikeudenkäyntikulujensa korvaamista.
Raihil Oy on ollut jutussa kuultavana.
________
Vaatetusteollisuuden työehtosopimuksen 1981-1983 23 §:n mukaan työnantajan oli uudenvuoden päivältä, pitkäperjantailta, 2. pääsiäispäivältä, vapunpäivältä, juhannusaatolta, jouluaatolta sekä 1. ja 2. joulupäivältä maksettava arkipyhäkorvauksena työntekijöille 8 tunnin palkka keskituntiansion mukaan. Arkipyhäkorvaus maksettiin tämän pykälän tarkoittamalle työntekijälle myös äitiysloman aikana sattuvilta arkipyhiltä. Ylisen 30.6.1983 päättyneen äitiysloman aikana tällaisia arkipyhiä oli sattunut kaikkiaan seitsemän.
Ylisen vaadittua näiltä arkipyhiltä korvausta, työnantaja on kieltäytynyt korvausta maksamasta ilmoittaen käsityksenään, että Ylinen ei ollut tulipalon vuoksi ollut lomautettuna ainoastaan väittämäänsä 18.-22.8.1982 välistä aikaa, vaan koko äitiyslomansa ajan sen vuoksi, että hänet oli tulipalon jälkeen lomautettu toistaiseksi.
Jäsenet: Lehtikunnas, puheenjohtaja, Mörä, Vihma, Heiniö, Porttila ja Vertanen.
Tuomio oli yksimielinen.