Labor court dismisses union claim but fines local union for striking over dismissal terms.
Finland (FI)
Legislator summary
AI generatedThe labor court dismissed the Federation's claim against the national union while ordering the local union to pay a fine and legal costs. The local union was fined because its representatives actively participated in strikes regarding dismissal and layoff terms, violating the collective agreement's peace obligation. Conversely, the national union was not liable as it failed to monitor the specific work stoppage until after it began.
Legislator headnote
AI generatedSection 4 of the General Agreement on Dismissal and Layoff Terms; Section 4 of the Collective Agreement on Peace Obligations: A union branch is liable for fines if its representatives actively participate in strikes violating the collective agreement, whereas a national union may be exempt if it lacks knowledge of specific local disputes.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
Työtaisteluihin, jotka olivat koko tehtaan osalta kohdistuneet irtisanomisen ja lomautuksen perusteita koskevan yleissopimuksen määräyksiin sekä työosaston osalta työehtosopimuksen palkkamääräyksiin, oli osallistunut ammattiosaston tehtaalle asettamia luottamusmiehiä. Ammattiosasto, joka vastasi edustajiensa osallistumisesta työtaisteluihin, tuomittu hyvityssakkoon. Liittoa vastaan esitetty hyvityssakkovaatimus sitä vastoin hylätty.
Asianosaiset: Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä r.y. Metallityöväen Liitto r.y.
Kuultavat: Tampereen Lentokonetyöväen Ammattiosasto r.y.
RATKAISU
Sovelletut työehtosopimuskohdat:
Asianosaisliittojen välillä 8.4.1983 allekirjoitetussa metallialojen työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:
I YLEISTÄ
Keskusjärjestöjen väliset sopimukset
2 § Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan seuraavia Yleiset keskusjärjestöjen välillä solmittuja sopimuksia: sopimukset, STK-SAK
Yleissopimus irtisanomisen ja lomautuksen perusteista allekirjoituspöytäkirjoineen 6.6.1978
Työrauhavelvoite
4 § Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvolliset Työ- huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat rauha alayhdistykset, työnantajat tai työntekijät, joita sopimus koskee, ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä muutoinkaan riko työehtosopimuksen märäyksiä.
II TYÖPALKAT
Palkkaperusteet
O h j e t u n t i p a l k a t
7 § Mom. 1. Täysin työkykyisten 18 vuotta täyttäneiden 18 työntekijäin ohjetuntipalkat ovat penneinä: vuotta täyttäneet työntekijät
VIII ERINÄISET MÄÄRÄYKSET
Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen
Työehtosopimuksen osana noudatetussa keskusjärjestöjen välillä 6.6.1978 solmitussa yleissopimuksessa irtisanomisen ja lomautuksen perusteista sanotaan muun muassa:
8 §
Lomautus
Lomauttaminen
Työsuhteen kestäessä voidaan sopia siitä, että työnteko ja palkanmaksu keskeytetään toistaiseksi tai määräajaksi työsuhteen pysyessä muutoin voimassa.
POIKKEUKSELLISET LOMAUTUSTILANTEET
Lomautuksen peruuttaminen
Mikäli työnantajalle lomautusilmoitusaikana ilmaantuu uutta työtä, voidaan lomautuksen peruuttaminen ilmoittaa ennen lomautuksen alkamista. Tällöin lomautusilmoituksen merkitys poistuu ja myöhemmin toimeenpantavien lomautusten on perustuttava uusiin lomautusilmoituksiin.
Lomautuksen siirtäminen
Lomautusilmoitusaikana ilmaantuva työ voi kuitenkin olla luonteeltaan tilapäistä. Tällöin lomauttamisen peruuttaminen kokonaan ei ole mahdollista vaan lomautuksen alkamisajankohtaa voidaan siirtää myöhempään ajankohtaan. Lomautusta voidaan tällä perusteella siirtää vain kerran uutta lomautusilmoitusta antamatta ja enintään sillä määrällä, jonka lomautusilmoitusaikana ilmaantunut työ kestää.
12 §
Neuvottelujärjestys
Jos irtisanomisesta tai lomauttamisesta syntyy erimielisyyttä, voidaan erimielisyys saattaa ratkaistavaksi työehtosopimuksessa sovittua yleistä neuvottelujärjestystä noudattaen. Elleivät työnantaja- ja työntekijäliitot pääse asiassa yksimielisiksi, voidaan se alistaa työtuomioistuimen ratkaistavaksi.
Työehtosopimukseen liittyvässä allekirjoituspöytäkirjassa sanotaan lisäksi muun muassa:
A. Työpalkat ja palkkaperusteet
2 § Kaikkien työntekijäin palkkoja korotetaan seuraavilla yleiskorotuksilla:
Asianosaiset ovat vaatineet oikeudenkäyntikulujensa korvaamista.
Tampereen Lentokonetyöväen Ammattiosasto on ollut jutussa kuultavana.
________
Metallityöväen Liitto on saanut tiedon koko tehdasta koskevasta työtaistelusta sen alettua. Liitto on ryhtynyt vastineessa mainittuihin toimenpiteisiin työrauhan palauttamiseksi muun muassa siten, että liiton palkkasihteeri on ottanut puhelimitse yhteyden pääluottamusmieheen 16.9.1983 ja liiton johto lähettänyt sähkeen pääluottamusmiehelle 19.9.1983. Liiton ei ole näytetty tienneen työosastolla toimeenpannusta työnseisauksesta ennen sen päättymistä.
Ammattiosasto vastaa siitä, että sen edustajia on osallistunut toimeenpantuihin työtaisteluihin. Sitä vastoin Metallityöväen Liiton ei ole näytetty, kun otetaan huomioon, että sen toimenpiteitä on vaikeuttanut koko tehdasta koskeneen työtaistelun ajoittuminen viikon vaihteeseen, jolloin perjantaina 16.9.1983 osa tehtaasta on ollut lomautuksen kohteena, laiminlyöneen valvontavelvollisuutensa täyttämistä.
Näillä perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi hylätä kanteen Metallityöväen Liittoon kohdistettuna, mutta työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla tuomita Tempereen Lentokonetyöväen Ammattiosaston maksamaan Suomen Työnantajain Yleiselle Ryhmälle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuutensa rikkomisesta viisituhatta (5 000) markkaa sekä velvoittaa osaston korvaamaan Suomen Työnantajain Yleisen Ryhmän oikeudenkäyntikulut tuhannellakahdellasadalla (1 200) markalla. Metallityöväen Liitto saa kärsiä kulunsa vahinkonaan.
Jäsenet: Pelkonen, puheenjohtaja, Mörä, Vihma, Loukola, Olin ja Hölttä.
Tuomio oli yksimielinen.